"근로가치평가"의 검색결과 입니다.

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"근로가치평가" 검색결과 9,221-9,240 / 22,247건

현행 사회복지법률 중 한국의 사회복지발달을 위한 법률 재개정의 필요성과 문제점에 대해서 서술하시오

소년복지정책이라 할 진 몰라도 사업물량이나 배분기준에 현실성이 결여되어 청소년복지에 있어 복지의 수준을 전반적으로 향상시키는데 실패했다는 평가가 주를 이루고 있다. 이에 정부 ... 층 청소년, 결손가정 청소년과 무직 청소년, 근로 청소년과 농어촌청소년이였다. 그리고 청소년 육성 5개년계획은 민간부분의 관심제고와 자발적 활동에 대한 지원방안도 강구하였는데, 청 ... 도 들었다. 지역사회는 청소년의 행동, 태도, 가치관을 형성하는데 지대한 영향을 준다. 좀더 포괄적인 청소년복지 정책의 향상을 위해서는 무엇보다도 청소년 대책협의회, 사회복지협의회

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.17

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신의 직장이라 불리는 기업들의 사내 복지 현황

, 개인 소장 보장·출퇴근 등 업무상 발생한 차량유류비 실비 지원·퇴직금별도(확정급여형/DC 퇴직연금제도)·전세자금대출지원(2천만원), 차량구매대출지원(2천만원)근로여건보장·주 5 ... 일 근무, 1일 7시간 노동제(탄력적근로시간제, 보통 10시출근 6시퇴근)·주 35시간 근무, 연가 1,600 시간 노동·5년 장기근속휴가(2주+해외가족여행)·10년 장기근속휴가 ... 아무 때고 회사에서 가족/아이들 수영, 워크샵, 놀이 등 가능·1층 카페 레스토랑 모든 메뉴 직계가족에겐 주중/주말 전면 무상·수영시간도 근무시간에 포함위 표는 금전·근로 여건

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.21

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비정규직이 증가하는 원인과 그 해결방안/ 비정규직의 장단점

1) 비 정규직이 증가하는 이유 및 원인비 정규직 고용의 증가원인은 노동공급, 노동수요, 법∙제도적 측면, 경기순환 등 여러 가지 영향요인을 상정할 수 있다. 비 정규직 근로자 ... 근로자의 직업선택은 자발적 선택일 수도 있으나 업무의 성격이 전문적 혹은 비전문적 업무인가에 따라 구분 될 수도 있다.② 노동 수요둘째로 서비스 산업화, 정보통신기술의 발달 등 ... 도 포함되며 이외 모집, 채용, 교육훈련 및 조직사회화의 비용도 포함된다. 따라서 비 정규직 인력을 활용하게 되면 이와 같은 비용을 크게 줄일 수 있을 뿐만 아니라 비 정규직 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.28

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동기유인 분석(애플, 스타벅스, 3M)

을 동일시 하고 조직의 일원으로써 남고자 하는 상태 조 직 몰 입 ( 組織沒入 ) 자신의 직무와 자신을 동일시하고 직무성과의 달성수준이 자신의 가치에 대한 평가로 여기는 정도를 의미 ... 를 중심으로 유지되고 있음 . CEO 인 스티브잡스의 부재는 기업 가치의 하락과 동기유인의 하락을 가져올 것이라 예상됨 . 스톡옵션의 한계 단기적 경영성과를 위한 고 리스크에 대한 투자 ... . 12) 점유 인터넷 검색부분 62.8% 직원 19,786 명SUMMARY Motivation Analysis 위원회를 통해 지식근로자를 선발하라 업무에 전념할 수 있는 환경

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.27 | 수정일 2013.12.02

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독후감-프로페셔널의 조건 챕터4

목표달성능력을 통한 성과창출작성일: 2011.10.27 작성자: 장정아현대 사회에서는 목표달성능력이 한 근로자의 최종 가치를 결정하고 있다고 해도 과언이 아니다. 지식이 중심 ... 를 이용하여 가치를 창출하였기에, 근로자의 능력 또한 이들이 생산해 내는 물건의 양으로 파악할 수 있었다. 이와 다르게 현재 근로자는 목표달성능력을 통한 지식의 활용으로 인하여 가치 ... 을 평가할 수 있는 중요한 기준이 된다. 프로페셔널의 조건 4에서는 목표달성능력의 중요성을 인식하고 이를 향상하기 위한 방법에 대해 알아보기로 하였다.첫째로, 지식 근로자는 끊임없

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.30

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유한킴벌리

킴벌리의 경쟁력을 강화시킨 평생학습조직 구축에 큰 기여를 했다. 즉, 유한킴벌리는 투명한 경영을 통한 상호신뢰를 기반으로 공정한 선발, 평가, 보상을 통해 근로자들이 공정성을 느끼 ... ....................................................................... 163. 인적자원관리 평가 ... 권을 제한하는 역할의 전문화와 표준화·조직간 : 문화적 신념과 가치내에서 플렉티스의 제도화? 조직진화 3가지 주요 개념주요 개념내 용방향 재설정일관성의 패턴이 새로운 기준의 정렬

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.18

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『The Practice of Management』독후감

is our Business에 대한 대답도 소비자에서 부터 시작됨.① 누가 고객인가?② 고객은 무엇을 구입하는가?③ 고객에게 가치를 제공하는 것은 무엇인가?⇒ 위 사항은 오로지 ... 한 행동을 예측④ 의사결정을 내리는 과정에 그 결정들의 타당성 평가⑤ 실무에 종사하는 기업인들이 자신들의 경험을 분석할 수 있도록 하고, 그 결과를 개선할 수 있게 함- 기업의 복수 ... 목표 설정 대상 ?① 시장점유율 ② 혁신 ③ 생산성 ④ 물적, 화폐 자원 ⑤ 수익성⑥ 경영자의 성과 / 육성 ⑦ 근로자의 성과와 태도 ⑧사회적 책임?나의 작은 그릇깨기 넷!기업

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.22

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여성인력 개발 현황과 개선방향에 대하여 논하시오.

contentsⅠ. 서론우리나라 여성근로자 현황Ⅱ. 본론1. 여성인력 활용의 방해요인2. 기업의 여성인력개발 정책3. 복지제도4. 여성인력 관련 법규5. 기업의 여성인력 관리 ... 복리를 이전 보다 통제하려는 움직임을 가속화함으로써, 변화하는 인재들의 가치관, 욕구의 고급화 다양화 등을 만족시키지 못하고 있는 상황이다. 그렇다면 부족한 노동력을 매워줄 훌륭 ... 및 기회 등을 평가해 보는 자기평가도구, 상담자와의 상담을 통해서 자신의 경력목표 설정 및 달성방법 등을 명확히 하는 경력 상담, 종업원이 자신의 경력을 관리하는데 도움을 주

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.07

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성인 대상 산업인력개발의 개념(정의, 유형)

유형가. 사업주에 대한 지원나. 재직근로자에 대한 지원다. 중소기업 능력개발 지원라. 실업자훈련 지원2. 기업 내 산업인력개발 유형가. 교육훈련나. 평가다. 직무경험라. 대인 관계 ... 지원 등을 하고 있다. 기업에서는 재직근로자를 대상으로 수행향상 및 개인개발, 조직 내 경력개발, 전직 ? 이직 ? 퇴직 ? 경력전환 등을 목적으로 교육훈련, 평가, 직무경험 ... 면 우리는 이미 산업의 시대에서 지식의 시대로 이동하였으며, 앞으로 지식 기반 경제가 더욱 가속화될 것이라고 한다. 지식은 가치를 창출하는 핵심적인 요소가 되고, 조직과 개인

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.07 | 수정일 2019.08.03

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Black&Decker 사례분석(국제마케팅)

의 강세달러화의 강세로 인해 다른 국가들의 화폐가 평가절하되면서 미국기업은 수출에 불리하고 다른 국가기업들의 수출에는 유리한 상황이 되었다. B&D는 미국시장을 본국으로 하고 있 ... 기 때문에 이러한 달러화의 가치상승은 B&D의 수출시장에 대한 경쟁력을 약화시켰다.③ 외국 기업들의 경쟁압력일본의 Makita사는 ‘서로 다른 국가의 소비자들은 서로 다른 제품 ... 을 원한다’라는 판단을 하여 글로벌 제품전략을 채택하였다. Makita사는 달러화의 강세에 따른 엔화의 평가절하로 인해 상대적으로 B&D에 비해 원가상의 우위를 얻을 수 있었고, 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.16

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유한킴벌리 사회공헌,유한킴벌리 조직도,유한킴벌리 지속경영,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

돕기 · 지역사회 봉사활동1 . 유한킴벌리 조직구조의 특징 1 ) 고능률 생산조직 -4 조 근무형태 2 ) 평가 및 보상제도 3 ) 우호적인 노사관계 4) slim flat 구조 ... 은 임금 3. 조직도 – 유한킴벌리 조직구조의 특징 1. 2) 평가 및 보상제도 노동자 개인의 능력을 바탕으로 한 직능자격제도 도입 3. 조직도 – 유한킴벌리 조직구조의 특징 2직능 ... 자격제도란 ? 그리고 이점 근로자 개인의 능력을 중심으로 자격을 설정함 직무 분석에 기초한 인사고과 실시 후 승격심사가 이루어짐 성취감 부여 기업의 생산성 향상 유연한 인력관리 3

리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.04.26

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어떤 몸이 사회적 기준에 맞지 않는다는 이유로 이루어지는 차별에 대해서 구체적인 사례를 들어가면서 적고, 이러한 차별을 왜 차별받는 일부 사람들만의 문제로 보아서는 안 되고 사회문제로 보아야 하는 지에 대해 논하시오.

들구분할 수 없는 절대적인 가치문제에 대해서는 평가를 해서는 안 다는 것이다. 아까 언급한 것과 같은 신체적 차이라든가 하는 문제에 있어서 말이다.하지만 우리는 한 가지 의문 ... 사자에 대한 편견과 차별, 증오범죄가 늘어날 것을 대비한 정책 거버넌스가 사전에 구축될 필요가 있다. 국제결혼이주여성, 합법적 외국인근로자, 미등록 외국인근로자, 국적 미취득자 ... 다. 여성의 경우, 능력이나 경력, 마음 씀씀이보다 외모에 의해 평가되어지는 사회문화적 태도에 영향을 받는 것으로 보인다. 게다가, 매스미디어는 예쁘고 멋지게 생긴 여성과 남성 배우

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.04.03

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인적자원관리의 중요성과 사례

들의 견해이기 때문에 인적자원을 효율적으로 관리할 수 있다. 이 뿐만 아니라 기업의 비전, 가치 전략 등에 적합하고 경쟁사와 구별되는 제품 또는 서비스를 판매하는데 필요한 핵심 자원 ... 을 기울이고 있다. 즉 기업들은 인재를 발굴하고, 효율적으로 사용하기 위해 인적자원관리시스템을 중요하게 여긴다고 할 수 있다.관련 기사 2010-11-16‘한국기업 스스로가 평가 ... `을 담을 만큼 글로벌 핵심인재의 확보와 육성에 목숨을 걸고 있다. 2020년까지 전체 근로자 가운데 외국인 비중을 65%까지 높일 계획이다. 그렇다면 삼성전자는 어떤 인재상을 요구

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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가사노동

을 경제가치로 평가하면서 국내에서도 전업주부의 가사노동에 대한 경제적 가치를 매기고 있다. 이렇게 경제적으로 가치를 평가하는 것은 가사노동은 인간 생존에 필수적인 노동이며 그런데도 그 ... 가치가 인정받고 있지 못하고 있다고 보고 있기 때문이다. 그러한 여론과 의식은 가사노동의 경제적 가치를 규명하고 갱신케 하고 있기도 하다.2) 가사노동가치의 환산 한계평가 주체 ... 과 한계1. 가사노동의 가치2. 가사노동 법적 접근3. 가사 분담Ⅳ. 가사 노동 문제 넘어서기Ⅰ. 가사노동 접근하기가사노동은 누구에게는 창피함과 귀찮음이었고 누구에게는 의무와 억압

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.03

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지역사회 case, 가족단위 case

의 직업, 근로 장소, 수입: 회사원인 아버지. 가족 경제 체계가 적절히 돌아갈 수 있을 만큼 수입이 들어옴.b. 수입의 출처: 아버지의 회사 연봉.c. 의식주의 기본 요구 충족 ... 과정: 천주교이며, 집 안에 성모마리아상과 십자가가 걸려 있음.: 가족 구성원은 ‘건강· 성실· 이해’라는 가치를 가지고 있음.3. 상호작용 및 교류(1) 건강관심에 대해 지배적인 ... 다툼을 함.: 갈등의 원인 : 현 수험생인 아들의 교육방식에 관한 가치관의 차이.b. 이웃과의 교류 유무: 유. 현재 옆집과 아랫집과의 소통이 원활하게 잘 이루어져 있음(ex) 음식

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.03.27

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Dongbu Express의 기업소개와 인재상,인사 조직도,조직분위기,참여적 의사결정기준 및 직원교육

로는 글로벌화, 전문화, 고부가가치화가 있습니다.이에 따른 동부 익스프레스의 주요 비전은 글로벌 육ㆍ해ㆍ공 종합물류 기업입니다. 이러한 비전을 달성하기 위한 3대 계획 ... 는가‘인것을 말하며, 의사 결정 방법은 먼저 결정에 필요한 여러 자료를 종합적으로 파악하여 문제해결을 위한 대체적 방법을 과학적 및 조직적 관점에서 입안, 평가하는 과정을 말합니다.동부 ... 사 별로 기준점을 제시하여 일정한 평가 기준을 세우고 보통 노력을 한 만큼의 성과를 공정히 평가하게 됩니다만, 노력에 비해 성과 측정이 낮게 이루어 졌을 경우 공식적으로 이의

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.10.31

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기업윤리에대하여

것이다.여기서 미국과 유럽의 기업간에는 근본적인 차이점이 있다. 우선, 미국 기업의 경영목표가 주주가치의 극대화인 반면 유럽 기업의 경영목표는 모든 이해당사자들의 가치를 극대 ... 화하는 것이다. 또한 노동시장도 미국에 비해 유럽은 경직되어 있으며 미국에는 없는, 근로자의 직접적인 경영 참여도 유럽에서는 허용된다. 근로자 경영 참여의 대표적인 예인 독일의 공동 ... 결정법은 근로자 대표가 기업의 전략적 의사결정에 절반의 결정권을 갖도록 규정하고 있다. 그러나 근로자 대표가 참여한 전략적 의사결정은 투명성이라는 긍정적인 면이 있는 반면 글로벌

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.04

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창의력

창의성 핵심기술판단을 유보하고 통제하는 능력 ‘ 잘 붙지만 잘 떨어지는 풀 ’ - 1970 년 3M 연구원 아이디어 생성과 평가를 분리 유치한 아이디어라도 존중하라 아이디어는 시간 ... 유보 원리 적용 90% 이상 판단유보 원리 비적용판단을 유보하고 통제하는 능력 ‘ 평가전 7 개의 원칙 ’ 효과 더 많은 사람이 참여하며 , 아이디어들이 쉽게 그리고 빠르 ... 게 튀어나오며 , 서로를 비판하려는 마음이 사라지고 집단이 하나의 팀으로 협동적으로 작업을 하게 된다 평가를 시작하려면 적어도 7 개의 대안을 생성해야만 평가 할 수 있게 하는 것 바로

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.18

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다문화가정의 현황과 자원관리,다문화가정의 자원관리[체계론],한국 문화에의 편입

[체계론]투입 – 가치/철학 - 목표Ⅱ. 다문화가정의 자원관리[체계론]투입과정산출/피드백표준요구 / 자원계획수행경제적 안정감가계 재무 목표의 구체화 가용자원의 평가 (자산부채상태표 ... . 거주 지역: 경기도 안산 3. 월 소득: 150만원 4. 소득원: 근로소득(공장근로자) 5. 한국 체류 후 6년이 지났으나 한국어는 여전히 부진한 수준 6.정책 혜택 경험 여부 ... : 다문화가족지원센터를 알고 있음. 그러나 교육 및 지원 서비스를 받은 경험은 없음우선순위가치목표1안정경제적 안정감2평등한국 문화(언어)에의 동질화3화목화목한 가정가정자원관리 방안

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.11

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사회복지전문가의 역할및 기능관련 윤리적쟁점(사회복지사윤리쟁점, 슈퍼비젼윤리쟁점) PPT, 파워포인트

를 통한 귀납적 학습의 4 가지 하위개념으로 구성 . NASW(2008) : 개인과 집단의 가치를 인정하며 존엄성을 보호 , 유지하는 방식으로 다양한 요소를 지닌 사람에게 존중 ... , 기술요소로 구성된다 . 최소연 (2011) : 다양한 문화적 상황에서 원조 전문가가 효과적으로 임무를 수행하기 위해 전문적인가치 와 지식 , 기술을 기반으로 한 것으로 일련의 행동 ... 으로 구성되며 , 사람을 대상으로 하기 때문에 가치 기반의 윤리적 내용이 포함된다 . 타인의 문화를 완벽하게 이해하거나 습득하는 것은 제한적이며 , 다문화 실천과정에서 클라이언트

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.28 | 수정일 2016.02.18

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