"근로가치평가"의 검색결과 입니다.

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"근로가치평가" 검색결과 9,141-9,160 / 22,247건

행정학-신행정론에 대하여

. 변화에의 대응을 중시7. 근로자 및 고객의 참여8. 전문적 행정학 교육Ⅳ. 신행정론의 문제점과 평가1.신행정론의 문제점2.평가Ⅰ.서론신행정론(新行政論 : new public ... 보다 수익자의 필요를 충족시킬 수 있는 구조를 가져야 하고 수익자가 조직의 산출 내지 효과성을 평가할 수 있도록 하여야 한다.4. 행태론의 지양과 규범주의의 추구신행정론은 가치중립 ... , 변화, 가치, 사회적 형평성 등에 기초한 새로운 행정학의 방향을 모색하고 제시하려는 행정이론의 새로운 경향을 말한다.이러한 신행정론은 월남전의 실패, 소수민족문제의 확산, 신구

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.26

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인적자원관리론,HRM,유한킴벌리재무성,유한킴벌리비재무성,포스코재무성,포스코비재무성,교육훈련사례

는 요인 중 교육훈련을 통한 기업과 조직성과 향상을 살펴보기 위함본론본론1. 교육훈련의 필요성2. 본론교육훈련의 필요성기업내 근로자들의 교육훈련을 통해 A급과 B급 인재간의 격차 ... 가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지향상에 기여한다. 경영 방침: 신뢰경영, 환경경영에 의거 인간존중 고객만족 사회공헌 가치창조 혁신주도 ... 과 실 가치향상과 자아실현을 지원 신입사원부터 임원에 이르기까지 계층별 교육을 실시 직무별 전문교육을 통해 전문가로서 성장을 지원“사원에서 임원까지”..포스코 인재육성 프로그램 눈길2

리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.28

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조직관리 모티베이션

: 인간행동은 두 가지 인지, 즉 가치와 의도에 의해 결정된다.2. 직무설계를 통한 동기부여 전략(1) 직무충실화이론작업자에게 그가 맡은 일을 직접 구상하고 조직, 통제, 평가 ... 음- 보편성의 문제① 개개인의 경험, 가치관에 따라 어떤 욕구에 의해서 동기화가 안될 수 있다.② 환경과 문화의 차이III. 모티베이션의 현대적 이론1. 모티베이션 과정이론(1 ... ) 목표관리(MBO)직무마다 목표를 정해 놓고 작업자로 하여금 그 목표기준에 맞추어 가면서 직무를 완성해 가도록 하는 직무설계기법이다.(4) 유연근무제- 탄력적 근로 시간제 : 총

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.13

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(아동복지론 레포트) 한국의 아동복지를 위한 전망을 알아보고 과제를 제시하시오

. 정책적으로 단계적 평가와 사정을 통한 정리, 통폐합, 지원, 점차적 전환 등 시설의 개선과 발전을 위한 정책을 수립해야 할 것으로 전망한다.예방적 차원에 가치를 둔 아동복지정책 ... , 국내입양과 위탁사업, 소년소녀가장문제, 연장시설 아동의 자립지원 강화, 근로청소년과 무직, 미 진학 청소년, 농어촌 청소년에 대한 대책 등을 들 수 있는데 각각의 부분에 대한 높

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.30

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기업윤리의 중요성 및 제고방안

와 국제적 환경변화로 나누는데 전자로는 기업의 퇴보적 관행과 국민의 사회적 가치관 향상에 따른 괴리감이 증대되고 있고, 기업에 대한 사회적 신뢰도가 추락되었다. 한편으로 근로자 ... 적 접근이다. 규범적 접근은 윤리의 본질, 기업목적과 윤리, 윤리의 주체, 윤리적 가치판단의 기준 등을 강조한다.그러나 실용적 접근은 조직이론 행동과학의 연구성과를 흡수해 도덕적 가치 ... 와 관련 있는 경영자와 기업경영의 의사결정에 초점을 강조한다. 이러한 실용적 접근에 기초할 때 기업윤리란 도덕적 가치보다 구체적으로 다양한 이해관계자나 광범위한 사회에 이익을 주

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.07

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지역간호학, 간호사국가고시, 지역요약

3단계 : 비교4단계 : 가치판단5단계 : 재계획*사업과정에따른 평가범주사업전 - 구조평가사업중 - 과정평가사업후 - 결과평가장기적:대상자지식,태도,신념등 측정단기적:이환율,사망 ... 설정인지적영역(지식): 지식(암기)→이해→적용→분석→종합→평가정의적영역(태도): 감수→반응→가치화→조직화→성격화심리운동영역(기술): 지각→태세→지시에따른반응→기계화→복잡한 외적반응 ... : 근로자의질병을조기발견하여 근로자의건강을 유지.보호하기위해실시(개인돈)- 배치전건강진단 :특수건강진단대상업무에 신규배치시 근로자의기초건강자료확보및 적성평가- 특수건강진단

시험자료 | 14페이지 | 4,700원 | 등록일 2011.10.02 | 수정일 2017.10.11

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[SK][SK에버텍][SKC][SK컴퓨터통신][SK와이번스][SK텔레콤]SK에버텍(SKC), SK컴퓨터통신, SK와이번스(SK야구단), SK텔레콤, SK네트웍스(SK글로벌) 분석

로 대표되는 SK에버텍(주)은 전반적으로 교육 및 지식 근로자 양성에 가장 큰 강점을 가지고 있는 것을 확인할 수 있었다. 즉, SK에버텍(주)은 인적 자원에 대한 지식 근로자 ... 을 가지고 있는 근로자의 역량을 강화시키고 있다. 더불어 원활한 의사소통 제도인 캔 미팅을 통하여 그 효과를 달성할 수 있는 기회를 제공하고 있으며, 개별적으로 근로자들이 지속적인 ... 노력을 경주함으로써 성과 향상을 도모하고 있다. 이러한 지식 근로자 육성과 더불어 전사적으로 실시하는 SKMS, SUPEX 추구가 회사의 성과 향상에 긍정적으로 작용하고 있

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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재원 및 관리운영체계

REPORT건강보험 일반(재원 및 관리운영체계)목 차1. 재원2. 건강보험 관리운영체계-보건복지부-국민건강보험공단(보험자)-건강보험심사평가원(심사 ? 평가기구)-요양기관1. 재원 ... 한다. 즉 보험료는 건강보험의 사업에 충당되는 재원으로 보험자인 공단이 가입자 등으로부터 갹출하는 금액이다. 즉 직장가입자의 경우 근로자가 일정기간동안 지급받은 보수를 기준으로 산정 ... 수준 등 부과요소별 점수를 합산하여 산출한 보험료부과점수에 점수당 단가를 곱하여 산정, 세대별로 부과하고 있다.구 분직장근로자농?어민, 도시자영자재원조달보험료? 보수총액의 5.80

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.08

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보육교사론 : 보육현장에서의 발생되는 문제점을 아동, 학부모, 교직원, 기타 측면에서 기술하고 바람직한 보육교사상을 서술하시오

측면에서의 발생되는 문제점 - 평가인증 문제3. 바람직한 보육교사상Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론맞벌이 가족이 증가하게 됨에 따라 새로운 보육수요의 문제를 불러일으키게 되었다. 여성 ... 감 있는 의사결정과 행동을 하기 힘들 수 있다는 뜻이다.3) 교직원 측면에서의 발생되는 문제점 - 처우국공립어린이집 보육교사의 근무 시간은 학부모의 통상적인 근로시간(09:00～ 16 ... 에서의 발생되는 문제점 - 평가인증 문제평가인증이 실시되면서 부각되는 인증제도의 쟁점으로는 첫째, 공신력 있는 기관에서 평가를 담당해야 할 것이다. 현재, 보육시설에 대한 정부차원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.03

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장애인복지법(사회복지법제, 사회복지서비스법, 장애인복지법문제점, 장애분류) 이론정리

게 되는 사회?심리?물리적 장애와 이와 같은 사회적 환경을 만들어 내고 있는 사람들의 장애인에 대한 가치관(편견, 차별)의 극복과 개선 내지 제거에 깊은 관련을 갖고 있는 활동인 것 ... 의 설치 또는 운영에 필요한 비용의 전부 또는 일부를 매년 예산의 범위 안에서를 보조할 수 있다. 이때 비용을 보조할 때에는 사회복지사업법 제43조의 규정에 의한 시설평가의 결과 등 ... 가 지원하는 시설이다. 장애인직업재활시설에는 장애인근로작업시설 21개소, 보호작업시설 144개소, 직업훈련시설 10개소, 작업활동시설 63개소 등이 있다(2004년 현재).?장애

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.28 | 수정일 2016.03.07

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정신건강과간호3학년1학기(직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램)

문화에서 벗어나지 못하는 상황이다.① 스트레스 자가진단 및 근로자 지원 프로그램 (EAP, Employee Assistant Program)스트레스 자가진단을 통해 스트레스 수준 ... 을 점검하고, 심리상담으로 스트레스를 관리한다. 객관적 측정(스트레스 반응지수와 멘탈지수 체크)으로 스트레스 자가진단을 통해 자신의 스트레스 수준을 가능한 한 정확하게 평가 ... 기간이 짧고 효과적. 스트레스가 심각한 수준에 이르렀을 때에는 전문치료 기관을 적극적으로 활용 한다.②스트레스 관리 적용 대상자로는, 기업에서 일하는 근로자가 대상이다.③근로자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.31

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[배움사이버평생교육원]평생교육경영론 과제

적으로 존재하는 교육 기본가치에 대하여 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 학점은행제가. 의미와 목표1995년 5월, 대통령 직속 교육개혁위원회는 열린 평생학습사회의 발전을 조성하 ... ① 한국교육개발원: 계획수립과 추진, 학점인정심의위원회 운영, 상담자료실 운영② 교육부: 정책수립, 지도감독③ 교육훈련기관: 평가인정 학습과목 운영④ 문화재청: 중요무형문화재 보유 ... 과 고용촉진을 위한 직업훈련 교육, 기업경쟁력 제고를 위한 산업교육에 대한 인정 및 활성화② 근로자의 면학 욕구, 전문적 직무교육효과의 동시수용③ 공식적 영역과 비공식적 영역에 걸친

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.22 | 수정일 2022.03.24

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가족복지 - 빈곤가족의 유형 및 가족지원정책

하고 계산이 쉬우며 경제수준의 변화를 자동적으로 반영된다.3) 주관적 빈곤본인의 경제적 상황에 대한 자기평가에 근거하여 산출하는 개념으로 여론조사를 통하여 분석, 산출하여 그 사회 ... 의 현실을 실제로 반영한다.4) 문화적 빈곤사회의 지배적 가치를 수용할 기회가 단절되고, 내. 외적 위험요인이 많아 불안정한 가족관계를 유지하는 경우가 상대적으로 많은 경우, 그리고 ... , 가족기능의 약화, 경제적?심리적 자원 고갈 등의 문제로 발생되는 만성적 건강문제나 낮은 교육수준과 비정규직, 임용직 근로자라는 불안정한 직업 등 낮은 소득과 밀접한 관련이 있다.2

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.02.14

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성폭력, 성희과 발생배경

의 약취ㆍ유인ㆍ매매ㆍ미성년자 등에 대한 간음, 업무상 위력 등에 의한 간음 등의 범죄 행위2. 성희롱의 정의성희롱이란 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로 ... 을 말한다.가. 언어적 성희롱(1) 불쾌감을 주는 음담패설이나 성차별적 비하 발언(2) 타인의 성적인 관계나 성생활에 관한 소문을 퍼뜨림(3) 신체나 외모에 대한 성적인 비유나 평가 ... 을 두는 풍습에서 비롯하여 남성들의 외도와 성적 자유를 허용하는 문화가 자리 잡도록 했으며, 여성에게는 정절을 생명처럼 지키도록 강요하여 여성의 가치를 여성의 몸에다 두는 순결관

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.20

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[일반사회] 고등학교 법과정치 지도안(토론학습/패널토론 모형)

의 명확화↓사실 확인과 경험적 증명↓가치갈등의 해결↓청중의 질문↓대안모색 및 결과예측↓선택 및 결론↓토론 정리↓토론 평가* 생소한 학습 진행 방법이므로 교사의 설명을 집중하여 듣 ... 자료, 청중 평가지, 색상카드, 교과서, 필기구학습목표1. 인권 보장과 인권을 보장하는 법규에 대해 설명할 수 있다.2. 토론을 통해 낙태에 대한 자신의 입장을 제시할 수 있다.유의 ... 정리⑪토론 평가단계(시간)학습 진행교수 - 학습 활동학습방법학습자료교사활동학생활동도입(8분)인사 및 출석* 활기차게 인사한다.?* 한명씩 얼굴을 보고 출석 부른다.* 큰 소리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.13

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[정책분석론A+] 지속가능한 복지모델 연구 분석틀 연구모형 설계 정책사례 - 논문을 쓰는 과정과 정책논문 작성 사례 - 석박사 논문 작성법 - 연구설계 사례, 정책논문 분석틀 설정의미 - 논문잘쓰는 방법

지속가능한 복지모델 연구 분석틀 연구모형 설계 정책사례1. 연구목적본 연구는 한국복지의 흐름과 정책담론, OECD 국가 속에서 한국의 현황을 파악하고, ‘근로연계’와 ‘생애주기 ... welfare)” 강조하고 있다. 이는 자본주의국가의 발전과 조화되는 복지모델이 단순히 복지체계가 지속가능할 뿐 아니라 세대간 형평과 정의가치를 실현의 중요성을 말해준다.따라서 ... 복지비 지출규모, 최저생활 보장정도 측면을 고려할 때 한국은 복지국가 초기단계에 진입했다는 평가가 우세하다. 이는 어떤 유형의 복지국가를 선택할 것이며, 지속가능성과 복지재정

리포트 | 12페이지 | 2,300원 | 등록일 2017.12.02 | 수정일 2018.03.08

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유한킴벌리 동기부여 PPT

6. 조직원의 욕구 결핍에 대한 재평가 (재확인)Ⅰ. 동기부여란Ⅰ1.사례선정동기 2. 기업소개 3. 동기부여 프로그램 4.동기부여 성과유한킴벌리와 동기부여Ⅱ1. 사례선정동기주요수상 ... , 사회공헌, 가치창조 혁신주도Ⅱ.유한킴벌리의 동기부여사례2.유한킴벌리 기업소개•제품 - 기저귀, 수유.육아제품, 생리대, 미용. 티슈제품,병원.산업제품 등 •사회 - 우리강산푸르 ... 게푸르게,가족 친화캠페인 등 공헌Ⅱ.유한킴벌리의 동기부여사례3. 유한킴벌리의 동기부여 프로그램유연근무지 근로자.가족 지원제도 4조 2교대 근무와 평생학습체제 사내자원봉사활동 그 외

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.12.11

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복지후생의 유형과 내용

누구나 평가가 가능하지만 복리후생의 경우는 수혜자의 주관적 관점과 욕구가 다르기 때문에 가치 측정이 매우 복잡하다.획일적으로 제공되는 복리후생으로 인해 일부에게는 효용이 크나,일부 ... 를 보면 그 종류가 다양한 것을 알 수 있다.근로의 의사와 능력이 있는모든 직원에게 일 할 수 있는 기회와 장소가 주어지며,고용되고 있는직원은 본인과 그 가족들이 생활을 유지할 수 있 ... , 산복리후생의 의의를 "회사가 근로자의 노동에 대하여 지급하는 직접적인 보상을 임금이라고 하고임금을 제외한 회사가 직원에게 제공하는 모든 보상을 복리후생이라고한다."라고 정의

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.01

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인사관리 - 직무평가. 설계. 정원관리

적 가치를 체계적으로 평가하고 결정하는 과정 -Based on 직무기술서 또는 직무명세서 -동일한 가치를 지닌 직무는 동일한 임률을 적용, 더 높은 가치가 인정되는 직무에 대해서 ... 인간을 평가하는 것이 아니다. 따라서 일체의 속인적인 조건을 떠나서 직무 그 자체에 대한 객관적인 가치판단을 행하는 것.1. 직무평가의 의의와 목적1.2직무평가의 목적 -주목적 ... 교섭에 유용한 자료가 됨 ⑤조직 내의 각 직무의 임금수준결정 등에 객관적인 자료가 됨.2. 직무평가의 요소와 평가방법2.1직무평가의 요소 ⒧평가요소의 결정 평가요소: 직무의 가치

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.10

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전태일 평전 독서감상문

옳은 일일까? 빠른 성장 이면에 나올 수 있는 차후의 문제들과 가치들은 경제가 성장했다는 이유만으로 평가절하 당해야 할까? 나는 그런 생각이 잘못되었다고 생각한다. 그리고 그렇게 ... 봉재공장의 노동자로 일을 했고 그 때 어린 여공들이 열악한 환경에서 일을 하고 있는 비참한 현실을 목격하고 노동운동에 관심을 갖기 시작했다. 그러다 우연히 근로기준법의 존재를 알게되 ... 의 일반 사람들의 주된 가치는 우리나라의 경제성장 이었고 그렇기 때문에 독재정권 하에서 여러 문제가 있었음에도 지금까지도 박정희의 가치를 인정하고 있는 사람들은 이러한 경제성장

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.10

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