"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 9,181-9,200 / 75,118건

창의성이란

?창조적 생각의 대부분의 정의는 3개의 구성 요소를 포함한다. 첫 번째, 이러한 생각들은 때때로 다르고 새롭거나 혁신적인 것을 의미한다. 두 번째, 그들은 고품질일 필요가 있다. 세 ... 번째, 창조적 생각은 또한 특유의 가까이 있는 일이다. 이와 같이 문제에의 창조적 반응은 새롭고 좋은 관계가 있다.그러나 이 말은 “교실이나 음악 작품과 같은 사람이 창조적일 수 ... 있다.” 라는 생각에 적용 될 수 없다. 창의성에 관한 연구를 조직하는 한 가지 방법은 '4 P'의 모델로 사용되며 창의적인 사람, 과정, 상품과 압박(즉 환경) 중에서 구별

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.02

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현대 조직 이론 중 학습조직이론이 있습니다. 학습조직이론의 개념에 대해 생각해보고, 사회복지조직에 적용할 경우의 긍정적인 영향에 대해 논하시오

들을 창조적 모방을 통해 자신의 기관 특성과 지역사회 실정에 맞는 특화된 전문적 프로그램들을 재창조해야 될 것이다.학습조직의 실행방안은 바로 행동학습이다. 즉, (1) 조직의 중요 ... 현대 조직 이론 중 학습조직이론이 있습니다. 학습조직이론의 개념에 대해 생각해보고, 사회복지조직에 적용할 경우의 긍정적인 영향에 대해 논하시오개별 구성원들에 의해서라기보다는 전체 ... 조직에 의해서 이루어지는 학습조직은 여러 가지 방법으로 정의되었다. 학습조직이론의 창시자인 Senge(1990)는 학습조직이란 "조직원들이 진실로 원하는 성과를 달성하도록 지속

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.30

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도서관 정보센터경영론(1장) - 중간고사 정리요약본

함으로써, 그 대가로 다시 고객으로부터 가치를 획득하는 과정, 개인과 조직이 다른 사람들과 함께 교환을 통하여 그들이 필요로 하고 원하는 것을 획득하는 가치창조의 과정1.1.3 마케팅 ... 을 위해서 생산관리를 수행해야 하고, 동시에 판매를 위해서는 마케팅관리에도 역점을 두어야 함1.1.2 마케팅의 정의- 조직이 고객을 위한 가치를 창출하고 강한 고객관계를 형성 ... 하는 생산문제에 치중하였던 시기② 판매지향시기-생산문제보다 수요 개발과 창조를 위한 판매문제가 중심-수요가 공급을 규제하는 시기③ 마케팅지향시기-고압적 판매 또는 일방적인 광고

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.03

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현재 재직중인 회사 또는 재직했던 회사의 특정 인사제도 (예를 들면, 모집, 채용, 성과관리, 보상)에 대한 현재상황과 개선방안

수행을 통해 느낀 점IV. 출처I. 서론사람들은 살아가면서 다양한 목적을 실현하고자 하는 조직에 속하게 된다. 그리고 그 조직에서 자신이 수행해야 하는 책무를 부여 받아 일을 하 ... 았던 기업은 자동차 부품 관련 기업인 모토닉이다. 모토닉의 인재상은 창조적인 자유인으로 자유로운 사고와 창조적인 행동, 도전적인 자세를 기반으로 혁신을 지향하고 책임을 충실하게 이행 ... 도전을 통해서 개선가능성을 모색하는 유연한 사고의 소유자이다.그 다음 창조적인 행동을 하는 사람은 기존의 지시문화를 과감하게 탈피하여 새로운 변화를 통해서 가치를 창출하고, 이렇게

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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평생교육 전문가의 가치체계

에서 필요한 리더십 역량평생교육사가 평생교육 활동을 단순히 수행하는 데 그치는 것이 아니라 전문가로서 높은 역량을 발휘하여 조직하고 운영하기 위해서는 역량구성요인들이 함께 고려 ... 조직이 튼튼한 근육질인지 영양이 결핍되어 움직이기 어려운지를 정확하게 진단하고, 체력이 약화되었을 때는 빨리 회복될 수 있는 처방과 치료를 해 보임으로서 대중들을 감동시킬 정도 ... 어 버리고 새로운 물결에 편승할 줄 알아야 한다. 리더는 대중들 위에서 군림하는 지위에 있는 사람이 결코 아니라는 인식의 전환이 필요하다. 조직의 대중들과 함께 어울리면서 함께

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2020.03.10

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한양사이버 <상상과 창조> 기말고사 총 정리본

-> 효율성, 생산성이 중요, 단순 업무에 특화된 조직에 효과적2. 차별화 전략 -> 환경 적응 능력, 민첩성, 창조성, 자율성, 유기적 조직 구조를 선호이 두 가지는 상호 병행할 수 ... 의 인정‘너’의 개성은 ‘우리’의 아름다움. ex) 꽃꽂이(여러 가지 꽃의 조화)창조는 홀로 피는 장미꽃이 아니라 더불어 함께 피는 안개꽃이자 꽃천지이다.무지개가 아름다운 이유? 7빛깔 ... 이 저마다 개성을 발휘하면서 조화를 이룸'개성'은 비교와 평가의 대상X -> 인정과 존중의 대상.진정한 창조는 모순과 대립을 극복하고 상생의 공감 영역을 넓혀 가면 도달할 수 있

시험자료 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.11

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[신학서론] 코넬리우스반탈_조직신학서론 요약

제1장 조직신학의 개념과 가치1. 조직신학의 개념정통 기독교 신앙인이 이해하는 신학, 기독교에 대한 정통적 관점은 개혁신앙(the Reformed Faith)에서 가장 일관성 있 ... 는 표현을 발견한다. 정통적인 기독교 신앙의 근본적인 것은 선재(先在)하시는 하나님의 자기존재와 하나님께서 인간에게 성경을 통해 자신에 관해 무오한 계시를 하신다는 전제이다.조직 ... 그리스도의 사역은 목적을 이루기 위한 수단이며 우리가 최종적으로 알기를 원하는 것은 하나님이다. 따라서 신학은 그리스도 중심적이기보다는 근본적으로 하나님 중심적인 것이다.조직신학

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.30

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[A+과제]기업과 정신의 개념과 특성에 대해 서술하고, 귀하조직에서의 필요성 등 개인의 견해를 제시하시오.

공정 혁신, 시장혁신, 조직혁신 등 다양한 혁신활동을 통한 이윤창출의 기능을 포함시켰습니다. 슘페터는 기업가는 창조적 파괴를 수행하는 사람, 자본주의의 발전 원동력은 “창조적 파괴 ... 과목 : 인적자원관리과제 : 기업과 정신의 개념과 특성에 대해 서술하고, 귀하조직에서의 필요성 등 개인의 견해를 제시하시오.기업가의 정신은 프랑스어에서 온 어휘로서 이 말은 중세 ... 정신이란 사업을 조직화하고 운영하며 그 사업에서 오는 모든 위험을 감당하는 과정이라고 정의할 수 있습니다. 여기에서 기업가는 사업을 조직하고 운영하며 그 사업의 모든 위험을 떠맡

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.05

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상상과 창조 2020년 최신 기출문제 및 답안

에 모순은 늘 있기 마련이다.10. 다음 중, 에 제시된 빈 칸 (A), (B)에 들어갈 단어의 묶음으로 가장 적절한 것은?-창조성을 가로막는 칠거지악은 개인차원과 조직차원이 존재 ... 한다.-개인차원의 칠거지악 중 ‘그냥 이대로 살다 죽지 뭐’라는 자세는 창조충동과 자극으로 변화를 추구하지 않고 현실에 안주하는 (A)에 해당한다.-조직차원의 칠거지악중 ‘관행 ... 소유 충동에 몰두하는 것을 말한다.3) 업의 사람은 창조 충동을 스스로 자극한다.4) 업의 사람은 일에 목숨을 거는 사람을 의미한다.3. 각 목적에 따른 질문 유형과 그에 대한 예시

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.11 | 수정일 2020.12.20

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지식의 개념과 특성(지식의 정의와 속성)

지식의 개념과 특성(지식의 정의와 속성)이건창은 지식의 개념을 다음과 같이 정의하고 있다. 첫째. 지식은 개인 또는 조직의 사고와 경험을 통하여 갖게 되는 핵심개념이다. 둘째 ... 을 개발한다던가 하는 특정한 목적을 위해서 존재한다. 이런 의미에서 기업의 가치증진, 지식사회구현이라는 특정한 목적을 위해 개인 또는 조직의 신념으로부터 생겨나는 능력을 지식이라고 할 ... 를 극복하고 부가가치를 높이는제4의 생산요소로 산업경쟁력의 핵심요소가 된다.4/ 기업 : 조직의 의사결정과정과 경영활동에 유용하게 활용될 수 있는 개인이나 조직에 체화되어 있는 사실

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.07

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경영참가 사례비교,현대증권,LG전자,세계 경제 흐름에 민감한 금융시장

-1997 가치창조적 노경관계 1998- 현재 18- 당시 한국의 기업문화 : 연공서열에 따른 차별이 당연시 여겨짐 ( 수직적 노사관계 ) - 열악한 근로조건 생산성 향상을 위해 비용 ... 하였기 때문에 불만을 표면화 하지 못함 2 역사 - 갈등 관리적 노사관계 1963-1986 대립적 노사관계 1987-1989 협력적 노경관계 1993.5-1997 가치창조적 노경관계 ... 관계 1987-1989 협력적 노경관계 1993.5-1997 가치창조적 노경관계 1998- 현재 노사관계 전환기 1990-1993.4 대립적 노사관계 1987-1989 공장 파업

리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.07

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도널드 위니캇 프레젠테이션 발표

과 중간대상 5. 놀이 6. 창조성1. 홀로 있을 수 있는 능력 「성숙과정과 촉진적 환경」「성숙과정과 촉진적 환경」 “ 정신분석과 죄책감“ (1958) 프로이트 : 죄책감은 자아 ... 됨 ) : 한 개인에게 있어서 ( 나 - 아닌 것으로 ) 거부된 외적 세계가 있을 때 내적 세계의 형성이 가능 ( 자아 핵의 조직체로 성격이 형성되었음의 지형학적 진술 )2. 부모와 유아 ... 이 존재의 연속성을 통해 개인적인 심리적 실재와 신체 체계를 획득함으로써 형성 자아를 조직화 함으로 대처 유아의 전능감에 힘입어 자아 바깥으로 투사 침범 정신병적 불안의 본질 최상

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.08.22 | 수정일 2023.11.20

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본인이 생각하는 21세기 경영자가 갖추어야 할 기업가정신과 이에 부합하는 기업의 최고경영자 사례에 대해 논술하시오

에 적응하고 나아가 경영환경을 재창조하는 자질이 요구된다고 할 것이다.-경영자는 조직구성원의 동기를 강화하고 이러한 동기가 조직성과 및 목표 도출에 실제적 도움이 될 수 있도록 할 수 ... 경영자 사례에 대해 논술하시오.Ⅰ. 서론기업가정신이란 기업가라면 응당 발휘해야 할 정신적, 행동적 특성을 의미한다. 기업가는 어려운 경제상황 속에서도 좌절하지 아니하고 조직구성원 ... 에게 밝은 미래를 제시할 수 있음은 물론 강력한 리더십으로 조직을 이끌어 나갈 수 있어야 하는 바, 본론에서는 본인이 생각하는 21세기 경영자가 갖추어야 할 기업가정신과 이에 부합

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.08.03

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[경영혁신]경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

겠다.⑴ 생산요소의 새로운 결합을 도모하는 것? 보통 개인이나 조직들이 항상 수행하고 있는 합리적이고 관행적인 방법을단순히 따르는 것만으로는 이룰 수 없는 기능 혹은 활동⑵ 과거의 정태 ... 적 균형을 창조적으로 파괴하여 새로운 균형을 이룩하게함으로써, 생산성을 높여주거나 비용을 줄여주거나 수익을 증대시켜주는모든 아이디어나 방법⑶ 불연속적인 신결합? 생산성, 비용 ... 다. 불연속성의 시시각각 변하는 트렌드를 따라가지 못하던 기존의 관행을 버리고 창조적 파괴로 인해 새로운 균형을 만들어낸 것이다.Ⅲ. 결론경영혁신에 대한 다양한 정의를 취합하고 나름

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.06

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NCS 문제해결능력

긴 하나, 창조적인 아이디어나 높은 만족감 이끌긴 힘듦3. 퍼실리테이션퍼실리테이션은 어떤 그룹이나 집단이 의사결정을 잘 하도록 도와주는 일 의미조직이 어떠한 방향으로 나아갈지 알려주 ... 고, 공감을 이룰 수 있도록 도와줌깊이 있는 커뮤니케이션 통해 문제점 이해하고 공감함으로써 창조적인 문제해결 도모코디네이터(3자)가 합의점이나 줄거리를 준비해놓고 결론을 도출하는 것 ... 은 부적절구성원의 동기가 강화되고 팀워크도 한층 강화됨Ⅱ. 사고력1. 정보와 정보의 조합2. 새로운 가치 창출3.창조적인 가능성1. 자유 연상법 : 어떤 생각에서 다른 생각을 계속

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.15

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벌코프 기독교 신학개론 요약

기독교 신학개론1. 책과 저자 소개이 책은 조직신학을 좀 더 알기 쉽게 정리한 책이다.이 책의 저자는 위대한 조직신학자 루이스 벌콥이다.루이스 벌콥은 20세기 개혁주의 신학 ... 의 확립과 전수에 일생을 바친 위대한 조직신학자.네덜란드 엠멘 태생인이며 8살 때 미국으로 이민하여 그랜드 래피즈에 정착.기독교 개혁교회의 전통안에서 교육 받고 칼빈 신학교와 프린스턴 ... 에서 주경신학과 조직신학 등을 가르쳤고, 오랫동안 칼빈 신학교 교장으로 활동. 1944년 은퇴 이후에 많은 책을 발간, 1957년 83세 나이로 소천할 때까지 칼빈 신학교의 후진들을 양성

리포트 | 37페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.03

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인사행정론 문제(인적자원이동과 동기이론)

수준의 질적 향상에 따른다. 이와 같은 승진은 직업공무원에게 있어 성공의 기준으로 작용하기 때문에 개인적인 차원에서는 개인의 성장과 발전의 의미가 있고 더 나아가 조직에서도 상위 ... 나아가 조직에서도 상위 직위의 결원이 발생했을 시 보충하는 중요한 과정이다. 반면 강임은 하방향 이동으로서 직제나 정원의 변경이나 예산의 감소로 인하여 직위가 폐지되거나 강등 ... 는 대기업에 소속된 디자이너로서 높은 보수를 받고 있으며 경제적으로 풍족한 생활을 하고 있다. 그러나 획일적인 업무와 보수적인 조직 분위기로 인하여 스트레스를 받고 있다. 디자이너

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.07

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[사회복지행정론] 현대적 조직이론(학습조직이론, 벤치마킹)

Organization)이란 "조직원들이 진실로 원하는 성과를 창조할 능력을 지속적으로 확장시키고, 새롭고 포용력 있는 사고 능력을 함양하며, 집중된 열의가 자유롭게 설정되고 학습 방법 ... 다.II. 벤치마킹벤치마킹(benchmarking)이란 경쟁우위를 확보하기 위해 우수기관의 모범적인 프로세스를 배우면서 창조적 모방을 통해 자기 조직과의 차이를 뛰어넘는 혁신기법이 ... [사회복지행정론] 현대적 조직이론(학습조직이론, 벤치마킹)I. 학습조직이론최근 사회복지실천에서 강점시각(strength perspective)에 바탕을 둔 임파워먼트 모델

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.18

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[조직과 시스템] 시스템의 특성

. 조정함으로써 조직의 유효성이 증대되는 것이다. 결국 시스템은 그 자체가 가치의 창조 기능을 지니고 있다고 할 수 있다.II. 목적성(objective)조직과 그 하위시스템은 목표 ... 로 활용하여 가치를 창조(to create value)하는 데 있다. 그런데 시스템의 목적은 전통적인 조직의 목적과는 다르게 다목적성(multiple purpose)을 지니고 있 ... [조직과 시스템] 시스템의 특성목차[조직과 시스템] 시스템의 특성I. 전체성II. 목적성III. 부분의 상호관련성과 상호의존성IV. 개방성V. 통제* 참고문헌[조직과 시스템

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.22

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취업과창업 정리

이 된다./경영의 혁신적,창조적,파괴과정에 공헌한 리더(J.A. Schumpeter)- 신제품, 개발,신기술의 도입 및 개발, 원재료 및 부품의 새로운 공급자, 신사업에서 새로운 ... 조직을 형성하는 것, 기업의 목적을 달성하기 위해 시대적 변화에 능동적으로 대응하면서 경영능력을 발휘하게 된다.( 창업의 목적 )┗개인의 목적: 독립을 성취, 직업인게 다르게 부를 ... 축척 , 자신만 생산 할수있는 제품생산┗국가사회적 목적: 일자리 창출, 자원의 활용, 생활공간의 창조, 국제수지에 영향을 줌┗사업적 목적: 기업의 영속성을 유지하기 위한 이익창출

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.19

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