"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 9,261-9,280 / 75,117건

[2018 하반기] 계명대 창조경제와 청년창업 중간고사 내용 정리

에서 필요한 인재는?모방 경제성실한 인재- Fast Follower- 실력있는 조직인콘텐츠 중심- 강의식창조 경제창의적 인재- First Mover- 창의적 도전자Text 중심교육 ... . 절대로 절대로 절대로 포기하지 않는다.- 윈스터 처칠 1948년 옥스퍼드대 강연-새로운 교수5강(1)비즈니스 모델의 정의- 하나의 조직이 어떻게 가치를 창조하고 전파하며 포착해내 ... ) 의, 융합, 상생의 경제- 창의적인 발상- 산업과의 융합- 혁신생태계 형성- 경제적 가치창출창조경제 실현 6대전략(say. 미래창조과학부 장관)1. 글로벌 창의인재 양성2. 창업

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.15

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신입사원은 조직에 대해 막연한 두려움과 설레임이 존재하게 된다. 기업의 입장에서 이들을 조직에 적응시키기 위해 현실적인 입장을 기반으로 신 인적자원관리에 대한 교육과 훈련은 어떻게 하는 것이 효율적인 것인지에 대해서 설명하시오

도록 노력하고 있는 것이다. 즉, 인적자원관리는 조직구성원에게 실제적 기회를 제공할 수 있는 방향이여야 한다는 거싱다.나. 유명기업인과 혁신가들의 강연창조적 인재는 자신의 재능 ... 신입사원은 조직에 대해 막연한 두려움과 설레임이 존재하게 된다. 기업의 입장에서 이들을 조직에 적응시키기 위해 현실적인 입장을 기반으로 신 인적자원관리에 대한 교육과 훈련 ... 은 어떻게 하는 것이 효율적인 것인지에 대해서 설명Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료신입사원은 조직에 대해 막연한 두려움과 설레임이 존재하게 된다. 기업의 입장에서 이들을 조직에 적응시키기 위해

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.04.10

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2020 1학기 방통대 출석대체과제물-전략적 인적자원개발론

은 수준으로 나타나므로 향후 중소기업 근로자의 HRD에 대한 지원을 강화할 필요가 있다.이러한 차원에서 현재 정부는 중소기업의 학습조직화 지원사업을 실시하고 있으며, 민간부문과 공공 ... 부문을 포함한 모든 조직을 대상으로 ‘인적자원개발 우수기관 인증제도’를 2006년부터 실시하고 있다.작년에 처음 도입된 HRD 인증제를 통해 국내기업의 HRM과 HRD 수준을 높이고 ... 을 말한다. 또한 이는 조직목표에 공헌하는 동시에 종업원의 욕구(자기계발 욕구 및 자아실현 욕구)를 만족시키기 위해서 연구된 새로운 인적자원관리제도이다.경력계획경력목표경력개발 프로그램

방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.26 | 수정일 2021.04.23

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한국전력공사 사무직 합격 자기소개서

2018년 상반기 한국전력공사자기소개서♥ 자기소개서 항목1. 한국전력공사의 4가지 인재상(기업가형 인재, 통섭형 인재, 도전적 인재, 가치창조형 인재) 중 본인과 가장 부합 ... 된다고 생각하는 인재상을 두 가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 본인의 교육, 경험, 경력사항 등 구체적인 사례를 들어 기술하여 주십시오.2. 누가 시키지 않았지만 스스로 팀이나 조직 ... 에 대해 구체적으로 기술하여 주십시오.1. 한국전력공사의 4가지 인재상(기업가형 인재, 통섭형 인재, 도전적 인재, 가치창조형 인재) 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.18

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간호이론가 마사 로저스의 이론조사

으로 분류된다. 이 이론의 핵심개념은 에너지장으로 인간 장과 환경 장으로 구분된다. 에너지장은 무한하며 패턴과 조직을 통해 규명된다. 이러한 개념체계로부터 3가지 원리가 유도 ... 과 조직은 인간을 규명하고 혁신적인 전체성을 반영한다(패턴과 조직), 다섯째, 인간은 추상, 심상, 언어, 사고, 감각, 감정에 대한 능력으로 특징 지워진다(감각 능력 있는 사고 ... 은 주어진 인간 장에 대해 고유하다. 두 에너지장 모두는 지속적, 창조적으로 변화한다. 환경 장은 무한하고, 변화는 지속해서 혁신적이며 예측 불가능하고 증가하는 다양성으로 특징

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.11

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사회복지조직의 정의와 유형

을 결정하며 조직의 효율성에 영향을 미친다.2/ 개인의 업무수행을 위한 지침을 제공한다.3/ 활동의 준거틀을 창조함으로써 계획과 통제를 돕는다.4/ 의사소통과 의사결정을 위한 통로 ... 사회복지조직의 정의와 유형1. 사회복지조직의 정의사회복지행정가는 효과적인 조직을 설립하고 유지할 수 있는 능력을 지녀야 한다. 조직은 기관의 구조와 그 기능을 언급하며, 다양 ... 한 수준의 직원, 이사회와 위원회의 구조, 명령계통, 그리고 기관의 구조와 관련된 기타 요소들을 포함한다. 또한 조직은 기관의 구조를 형성하고 그것을 변화시키는 과정이기도 하다.조직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21

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뒤르케임주의의 흐름과 후기 뒤르케임사상의 전개

의 환원주의적 성격이 약화된다. 뒤르켐의 후기 저서인 는 모든 사회의 조직에 내재된 종교성을 포착한다. 조직과 조화를 지향하는 사회적 필요에 대한 단순한 반응으로서 문화보다는, 사회 ... 한 의식에 의해 규제된다. 종교가 권력이 규제하는 메커니즘은 다른 사회 조직으로도 확장될 수 있다. 예컨대 우리는 국기에 대한 경례를 할 때나 권위자가 발언하는 순간에 경건하고 숙연 ... 해진다. 이는 상징과 신념의 집합이다. 후기에 뒤르켐은 “어떤 사회든 그 사회 자체를 창조하거나 재창조하려고 할 때 동시에 이상을 창조하지 않고서는 그 목적을 달성할 수 없

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.05

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상상과 창조 기말고사+기출

상상과 창조 9주차: 왜 지금 상상과 창조인가? 창조적 스파크 Ⅱ ? 차이를 존중하라[자극하라]-팍스 로마나: 1세기, 2세기경 로마는 평화의 시대. 영토 확장 최소화, 이방인 ... 가 사람들의 의식을 지배하기 때문-나와 다른 것은 틀린 것이 아니므로 상대방이 나와 다를 수 있다는 것을 인정해야 함.→다름과 차이가 만들어가는 다양성 속에서 창조가 시작되며 개성 ... 이 창조로 발화■애플의 Think Different: 여기 미친 이들이 있습니다. 부적응 자, 혁명가, 문제아 모두 사회에 부적격인 사람들입니다. 하지만 이들은 사물을 다르

시험자료 | 61페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.18 | 수정일 2022.07.01

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[임파워먼트모델] 임파워먼트 기법

을 제안했다.이에 덧붙여 자원의 활성화, 동맹의 창조, 기회의 확대, 이 세 가지를 일반주의 실천과정에서의 수행전략으로 보면서 이 전략들과 병행될 수 있는 임파워먼트 지향의 활동 ... 의 기능을 향상시키고 서비스 전달망을 조직하게 된다. 이러한 동맹은 정서적 결속과 지지를 가져다주며 힘의 기초를 형성하게 한다. 이를 위한 핵심적 기법들은 다음과 같다.? 임파워먼트 ... 집단의 형성? 비판적 의식의 개발? 자연지지망의 집결? 욕구에 응하는 사회적 서비스 전달체계의 창조? 클라이언트-서비스 동맹의 구축? 대인관계상의 힘의 극대화마지막으로 사회적 구조

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.15

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기업가 정신을 통한 성공사례 분석 및 연구

, 새로운 원료나 부품의 공급, 새로운 조직의 형성, 노동생산성 향상 등을 대표적 혁신대상으로 꼽았다.창조적 파괴가 가지는 조건으로는 열린 자세, 도전과 용기, 실패에서 배우는 지혜 등 ... 의 전제조건이며, 기술혁신을 통하여 창조적 파괴를 실천하는 기업가를 혁신자로 정의하였으며, 이러한 혁신자가 갖추어야 할 요소로서 신제품 개발, 새로운 방법의 도입, 신시장 개척 ... 을 배워야 한다는 것이다.기업가 정신은 한 조직을 책임지고 성장시켜야 하는 책무를 지닌 리더가 가져야 할 기본자세라고 할 수 있다. 흔히들 사업가를 기업가로 포괄적 해석을 하는 경우

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.09

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동기부여이론이 사회복지조직에 미친 영향

이 있으며, 문제 해결을 위한 창조적 능력을 가지고 있고, 지원을 통한 동기부여가 관리의 핵심이 되어야 한다는 입장이다. 조직 휴머니스트들은 조직구성원을 스스로에게서 일을 하려고 하 ... 동기부여이론이 사회복지조직에 미친 영향맥그리거(Douglas McGregor)는 X이론과 Y이론을 제시함으로써 일에 대한 태도와 조직의 동력에 대해 설명했다. X이론 모형의 사람 ... 은 일하기를 싫어하고, 책임지려고도 하지 않고, 지시받기를 좋아하며, 문제 해결을 위한 창조적 능력을 가지고 있지도 않고, 생리적 욕구와 안정적 욕구 충족이 동기 유발 요인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.02

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사회복지시설은 크게 이용시설과 생활시설로 구분하는데 각자가 거주하고 있는 지역의 이용시설이나 생활시설 1곳을 선정한 후 그 시설의 조직구조와 조직문화에 대하여 조사해 보시오.

종합적인 조직문화를 이루워진 산출물이라 할 수 있다. 재창조와 조직의 과거로부터 지속적인 대응과 조직의 목표로 달성하여 이해하고 외부환경에 공유되는 유연한 사고 행동을 가진 신념 ... 사회복지시설은 크게 이용시설과 생활시설로 구분하는데 각자가 거주하고 있는 지역의 이용시설이나 생활시설 1곳을 선정한 후 그 시설의 조직구조와 조직문화에 대하여 조사해 보시오.Ⅰ ... 다. 하지만 거주 지역에 따라 시설의 환경과 재정적인 부분에서 차이가 많이 나는 문제가 나타 날 수 있으며. 업무의 강도와 환경에 따라 조직의 구조와 조직의 문화가 변할 수 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

관리란 인적자원과 관리의 합성어로 현재에는 기업의 창조와 혁신, 전략적 경영으로 인해 더 중요해지고 있다. 인적자원관리는 인력의 충원과 활용, 전략에 관한 조직적이고 계획적인 체계 ... ,평가하는 일련의 업무’를 의미한다. 인적자원관리 활동 중 인적자원개발이란 ‘조직(기업)의 성과 향상을 위해 인적자원을 개선하고 개발시키는 최적의 방법을 결정하는 훈련, 과정, 개발 ... 적 관리활동을 통해 조직(기업)의 구성원들이 조직의 목적과 방향을 구성원들의 개개인의 능력에 맞게 활용되는 것을 돕는 것으로 조직의 경제적 효율성과 구성원들의 능력을 극대

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.26 | 수정일 2021.05.08

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인력개발과활용 과제1, 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

를 확실한 기대 속에서 계획할 수 있도록 분명하고 일관된 것으로 제시되어야 하고 조직구성원의 창조력이 반영된 상태에서 이해, 공감, 공유되어야 한다. 따라서 미래의 가이드라인 제시 ... 세기 국제적인 경영환경 아래에서 조직의 전략적 경영목표 달성 여부는 핵심인재의 발굴과 육성에 달려있다고 해도 과언이 아니다. 최근 선진기업에서는 탁월한 업무성과를 달성하는 데 필요 ... 별로 세분화되어 자기 조직의 현업용어로 표현됨으로써 인사 전반에 효율적으로 활용되어 성과를 낼 수 있도록 하는 것이며, 21세기 조직에 요구되는 핵심역량을 향상시켜 인적자원을 재

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.12

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[공짜 무료 A+시험자료]인적자원관리-중간고사 요약정리

어야만 합니다. 셋째.기업생존부등식 관점에서 제품의 가치를 높이고 생산자이익과 소비자 이득을 만들어 내기위해 창조경영이 중요합니다. 마지막으로 기업 미래조직적응 방향의 관점 ... B4 용지 / 약술 8줄 320자 / 서술 16줄 640자 / 글자만 줄당 40자서술 3문제중 2문제 / 약술 4문제중 3문제 / 총7문제 출제1. 창조경영의 개념과 중요성 약술 ... 하시오창조경영이란 고객에게 새로운 가치를 제공하기 위해 창의성과 상상력을 기반으로 새로운 제품 및 서비스를 창조하는 총체적 경영활동입니다. 창조경영의 중요성을 살펴보면 첫째

시험자료 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2018.12.30

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CI(기업 정체성)

을 아름답게 해서 커뮤니케이션을 좋게 한다.2/ 시대의 변화에 적응하도록 조직이나 기업의 존립 의의와 역할을 재평가 한다.3/ 새로운 사업의 개발을 향하여 창조적인 경영을 전개한다.일반 ... CI(기업 정체성)CI이란 Corporate Identity(기업 정체성)의 약어로 넓은 의미로는 조직체 일반, 좁은 의미로는 기업에 관한 것을 의미한다. CI란 조직의 존속 ... 과 성장을 계속하기 위하여 조직을 둘러싸고 있는 환경을 자신에게 유리하도록 조성하는 전략이다. 즉 조직 스스로가 자기확인, 자기확신을 바탕으로 조직의 가치와 개성을 창출하고, 그것

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.10

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상상과 창조 2020 1학기만점 기출문제 및 정답(100% 정답) 상상과 창조 중간고사, 기말고사 기출

성을 가로막는 칠거지악(七去之惡)은 개인차원과 조직차원이 존재한다.- 개인차원의 칠거지악(七去之惡) 중 ‘그냥 이대로 살다 죽지 뭐!’라는 자세는 창조충동과 자극적으로 변화를 추구하지 않 ... 성적 함께 첨부합니다.2020 1학기 중간고사 시험범위1주차: 왜 지금 상상과 창조인가?2주차: 상상력의 텃밭에 물을 주면 창조의 열매가 열린다!3주차: 상상력의 뭉게구름1 – 눈 ... ) => (?)일상에 근거하지 않은 관심 → 관찰 → 상상 → 공상, 허상1) 망상2) 환상3) 창조4) 감상2. 에 제시된 질문 지도 작성법 중 빈 칸 A, 빈칸 B에 들어갈 단어의 묶음

시험자료 | 26페이지 | 5,400원 | 등록일 2020.07.08 | 수정일 2020.10.10

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채플 기독교 보고서 (기독교의 인간관, 그리스도 죽음의 의미, 교회의 의미와 속성)

1. 기독교의 인간관① 피조물로서의 인간 (최초의 인간)인간은 하나님의 특별한 피조물이다. 인간을 가장 마지막 날에 가장 위대한 존재로 창조하셨으며 최고의 위치를 부여 ... 하셨다. 하나님이 인간을 창조하실 때에 하나님은 흙으로 사람을 만드셨으며 그 비물질적 성질에 하나님이 숨을 불어 넣으셨다고 하였다. 이러한 인간의 개념은 인간의 위엄성과 책임성을 부여 ... 심을 받은 택한 자들의 모임과 사귐이라고 한다. 교회는 그리스도를 주로 믿고 그 안에서 성화 되고 예수님과 연합된 자들의 집단이다. 동시에 유형 교회의 조직을 인정하고 거기에 속한 성도

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.24

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최근 리더쉽을 소개하고 그에 따른 사례들을 제시하며, 본인은 사회복지 현장에서 사회복지사로서 하나의 모델

, 수퍼리더십 등의 신선한 개념이다. 이러한 리더십의 발휘가 리더 중심의 시각에서 벗어남으로 조직 구성원 개인까지 확대됨에 따라 셀프리더십과 임파워먼트 등의 개념이 등장했다.본론 ... 를 초월해 높은 수준의 전문성을 갖춰 보이는 특징이 있다.또한 자신이 제시한 비전 성취에 자신감을 갖고 조직 구성원에게 분명히 표현함으로 동기부여를 시키고 개인적 권력을 이용함으로 모범 ... 성으로 창조적 카리스마 리더십을 일궈냈는데 크게 실패를 두려워하지 않는 도전과 창조적인 사고, 팀원들을 이끄는 열정과 능력있는 인재의 발굴, 고난에도 흔들림 없는 집중력으로 요약할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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독서 서평, 김정운 의 『에디톨로지』

독서 서평, 김정운 의 『에디톨로지』지금은 창조의 시대다. 좋은 아이디어 하나만 가지고 있다면 누구라도 쉽게 돈을 벌 수 있고, 창조적인 생각으로 만들어진 새로운 혁신은 또 ... 엄청난 속도로 번져나간다. 요즘은 과거에 비해 창조적인 생각을 하는 사람이 주목받고 그들로 인해 세상이 변한다. 그것이 지금 우리가 살고 있는 시대다. 따라서 우리는 모두 창조적인 삶 ... 을 살기 위해 노력해야 할까? 무조건 창조적인 삶을 살아야 좋은 것은 것일까? 내 생각은 그렇지 않다. 다시 말해 ‘꼭 창조적으로 삶을 살기위해 노력할 필요는 없다’라는 것이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.08

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