"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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국립암센터 리더십 창조주 하나님 기업가정신 잭웰치 사회복지행정론 기업의 핵심가치 자원봉사자 경희의료원

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 9,161-9,180 / 75,117건

고객가치창조경영의 문제점과 개선 방안

: 고객가치 창조 활동이 정착되기 어려운 조직의 관행과 기업문화방법 : 구성원에게 주어진 일만 실행하는 업무문화 대신 개인의 창의와 자율을 존중해야한다. 해외 기업을 벤치마킹 ... 와는 충돌하지 않아한다5) 원인 : 고객가치 창조를 향한 조직의 실행의지방법 : 고객가치 창조의 핵심은 실행 하는 것이다. 단순히 관념적인 이론이나 구호에 그치는 일로써는 고객가치 창조 ... 의 결실을 절대로 얻을 수 없다. CEO의 의지가 담긴 경영철학을 중심으로 고객가치 향상을 위해 노력해야 한다.2) 조직문화 및 풍토로서의 고객가치창조경영에 대해 설명하십시오.(28

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.25

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[사회복지행정론] 사회복지조직에서 리더십의 기능

및 창조 기능V. 관리 기능* 참고문헌[사회복지행정론] 사회복지조직에서 리더십의 기능사회복지조직과 프로그램의 목표를 달성하기 위해서는 효과적인 리더십의 발휘가 필요한데, 이 ... 하여야 한다. 이때 지도자의 혁신성과 창조성이 요구된다.V. 관리 기능관리 기능이란 조직을 설계하고 구축하는 활동은 물론 조직의 인사 관리, 재정 관리 및 시설 관리 등 조직의 전반적인 ... [사회복지행정론] 사회복지조직에서 리더십의 기능목차[사회복지행정론] 사회복지조직에서 리더십의 기능I. 목표 제시 기능II. 조정 및 통합 기능III. 기준 설정 기능IV. 혁신

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.15

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2019년 하반기 한국전력공사 합격 자기소개서

1. 한국전력공사의 4가지 인재상(기업가형 인재, 통섭형 인재, 도전적인재, 가치창조형 인재) 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두 가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유 ... 를 본인의 교육, 경험, 경력사항 등 구체적인 사례를 들어 기술하여 주십시오.(800자)기업가형 인재: 주인의식, 책임감 발휘 사례도전적 인재: 도전정신 발휘 사례가치창조형 인재 ... : 아이디어 개선사례통섭형 인재:융합형 사고 복수, 이중, 부 연계 전공(토목+심리)[나보다 우리]저는 주인의식을 바탕으로 조직 발전을 먼저 생각하는 기업가형 인재에 부합한다고 생각

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.18

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모집의 의의를 논하고 외부모집의 특징과 본인의 생각을 서술하시오

에 응시하도록 유인하는 것을 의미한다. 이러한 모집은 적극적이고 공격적인 인력확보 활동이라는 특징이 있으며, 모집을 통해 조직은 조직의 경쟁력을 강화할 수 있음은 물론 지속가능 성장 ... 을 갖춘 인재를 적기에 확보하여 조직의 경쟁력을 강화할 수 있는 활동이라는 점에서 그 의의가 있다.2) 외부모집의 특징과 그에 따른 나의 생각-외부모집은 내부모집과는 달리 인재 ... 선택 폭이 휠씬 넓기 떄문이다. 나는 개인적으로 기업이 조직경쟁력을 강화하기 위해서는 이러한 외부모집에 집중할 필요가 있다고 생각한다.-외부모집은 새로운 인원의 충원으로 조직내

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.07.11

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사회복지조직의 유형을 분석하고 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점을 비교하시오. 2. 향후 사회복지조직이 갖추어

에 대한 관심과 개입의 필요성이 논의되는 가운데 조직문화를 과연 변화시킬 수 있는 것인가, 즉 관리할 수 있는 것인가 하는 질문이 제기되기도 한다. 일부는 조직문화는 관리자가 창조 ... , 조직의 과업을 중심으로 구성원의 역할과 업무수행이 이뤄지지 않게 하면서 관련된 전문기능인력들이 한 팀이 되어서 다양성과 창조성을 조화시켜 조직목적을 달성하게 하는 것을 특징 ... 주제: 1. 사회복지조직의 유형을 분석하고 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점을 비교하시오. 2. 향후 사회복지조직이 갖추어 할 조직문화에 대한 자신의 의견을 논리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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(교육행정 및 경영)여러 학자들이 제안한 행정과정을 참작하여 교육행정과정의 공통요소를 찾아보면

교육행정 및 경영여러 학자들이 제안한 행정과정을 참작하여 교육행정과정의 공통요소를 찾아보면① 의사결정(decision making), ② 기획(planning), ③ 조직 ... 의 창조, 모든 이의 교육실현 요구에의 참여기회보장, 모든 이의 교육권 보장을 위한 교육지원체제 확보이다. 궁극적으로 이런 교육 이념은 다양하고 열려있는 학습기회와 학습결과를 사회 ... 들을 해결할 수 있는 법을 배우는 것이 많은 지식보다 더욱 중요하다는 말이 인상이 깊었다. 최근 들어 '창조성'이 국가 경쟁력 확보의 핵심 어젠다로 다뤄지고 있다. 유럽연합

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.19 | 수정일 2020.03.21

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변혁적 리더,리더십 코칭,마스터풀 코칭의 비밀

다 . – 목차 – 제 1 부 : 조직을 재창조하고 싶다면 자신을 먼저 재창조하라 제 2 부 : 조직의 재창조 없이 대담한 미래는 실현되지 않는다 “ 변혁적 리더를 위한 리더십 코칭 ... , 존재 자체에 의문을 갖고 재정립하는 삼중고리학습 제 1 부 : 조직을 재창조하고 싶다면 자신을 먼저 재창조하라[ 사 례 ] 리처드 W. 세버런스 성장성이 낮고 이익률이 낮 ... 가 조직을 어떻게 재창조 시키는지TPOV 로 조직에 팽배하던 사고방식을 깨고 (unfreeze) 새로 크고 대담한 목표 (BHAGs) 로 비전을 창출 (Transform ) 이러한 비전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.21

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평생교육기관에서의 경영과 일반 (사)기업에서의 경영과는 어떤 유사점과 차이가 있을지(있어야 하는지)에 대한 자신의 생각을 서술해주세요

위하여 비영리조직으로서의 평생교육기관의 필요성이 증가되었다.나. 창조적 비효율성비영리조직은 경제적 이윤과 효율성보다는 사회적 필요에 따라 자원을 분배하는 역할이 요구된다. 특히 ... 비영리조직으로서 평생교육은 학습자의 진학과 취업을 위한 교육보다는 학습자의 자기계발과 여가활동의 연장을 더욱 중시한다는 것에서 창조적 비효율성이 요구되고 있는 것이다.다. 공공재 ... 에서의 경영과 일반 (사)기업에서의 경영과는 어떤 유사점과 차이가 있을지(있어야 하는지)에 대한 자신의 생각을 서술하기2. 비영리조직으로서의 평생교육 기관경영이 갖는 의미Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.07.11

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기업가 정신과 창업

함으로써 새로운 사업을 창조하는 사람 성공한 기업가들이 가진 독특한 특징 자신감 즉각적 결과 열망 적절한 위험 선호 책임감 높은 행동력 비전 조직기능 돈보단 성취열망 높은 수준 ... 의 몰입 모호성의 허용 유연성기업가 정신의 정의 기업가 정신 이익을 얻기 위해 위험이 있는 모험사업을 개발 , 조직 , 운영하는 능력과 의지 기업가 위험회피자 X 위험추구자 O 특징 ... 경영 : 제품개발 , 마케팅 등으로 구성 상상력 창조성 : 기업가의 개인적인 심리적 특성 혁신 : 새로운 것을 창조하고 기업 관련한 경제적 불확실성을 다룸 기민성 발견 : 기업가

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.13 | 수정일 2022.07.03

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4차 산업시대의 미래교육환경 변화에 대하여 설명

발전, 지속적인 수정, 재창조를 가능하게 하며, 서로 다른 견해간의 상호작용과 상오접근을 통해 더 나은 이해를 만들어 가도록 하는 것이다.둘째, 평생학습을 위해 학습하는 방법 ... 자율성이 필요하다. 호주, 캐나다 등에서 수년간 종합계획을 통해 통합교육과정을 도입한 사례를 창조해 볼만하다.일곱째, 창조성을 도약시키는 학습미래의 교실에서 중요한 점은 개인 ... 적으로 가까이 있는 사람들 간의 영향력을 말하는 것이 아니라 대화와 토론, 경청을 통해 서로 다른 견해, 해서, 지식이 만나서 함께 새로운 주준의 이해, 즉 해로운 지식의 창조

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.06 | 수정일 2023.02.21

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앙트레프레너십과리더십 중간과제

도 아닌 것 에서 가치있는 어떤 것을 만들어내는 창조적 행동’으로 정의하였다. 이들의 말처럼 앙트레프레너는 조직 내에서 혁신을 일으키는 사람이다. 앙트레프레너십에 대해 배우면서 이 혁신 ... 다. 슘페터는 앙트레프레너란 ‘창조적 파괴를 통해 새로운 결합을 창출’하는 사람으로서, 앙트레프레너십은 혁신적인 활동을 가능하게 하는 기업가의 역량이라고 했고, 티몬스는 ‘아무것 ... 이라는 부분에 가장 집중하였다. 혁신이란 ‘새로운 가치창출’이라고 생각될 수 있는데 개인 또는 조직만의 특색을 가지고 혁신을 활용하여 사업을 하여야 사회적으로 긴 수명을 가지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.02 | 수정일 2020.06.04

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경영혁신 기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오

적? 혁신적으로 창조해 가는 것으로, 대상기업에 대하여 어떻게 조직적으로 조사? 분석하여 언제, 어디서 얼마만큼의 격차가 있는지를 파악하여 약점을 타파하고, 강점을 포착하여 자기회사 ... 환경 속에서 지식을 창조하고 공유하며 활용함으로써 기업 생존뿐 아니라 경쟁력을 제고시킬 수 있는 경영방식이다. 즉, 지식경영은 조직이 가지고 있는 지적자산뿐 아니라 조직구성원 개개인 ... 고 있는 세계의 최고 실행 수준의 기업이나 자기회사에 가장 바람직한 대상(최대의 경쟁 상대를 포함)으로 판단되는 기업을 비교? 분석하여 그 격차를 창조적 모방을 통하여 자기회사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.31

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기업가 정신 및 창업기초 강의노트 시험요약(중간)

- 입을 수 있는 열전소자 개발· KAIST 조병진 전기 및 전자공학과 교수팀· 몸에 붙이는 파스 모양· 미래창조과학부의 기반형융합연구사업- 웨어러블 전자기기 : 인체에 부착하거나 입 ... , 핸드폰y'에 의해 알려짐· 선진국으로 갈수록 필요해지는 창조경제2) 세계각국의 창조경제- UNCTAD의 창조경제· 창조자산의 기반을 두어 진화하는 개념· 잠재적으로 경제성장과 발전 ... 에 기여: 경제, 문화, 사회부문을 아우름 / 기술, 지식, 관광업과 함께 상호작용을 하는 것- 창조경제란?· 유일한 정의는 없음· 지속적으로 형성된 주관적 개념· 창조자산에 기반

시험자료 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.08 | 수정일 2020.11.28

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정부재창조의 원리 A+

정부재창조의 원리1. 노젓기가 아닌 방향잡기정부는 노젓기가 아닌 방향잡기가 되어야 한다. 그들은 바우처나 양여금, 감세, 등 다양한 방법을 사용한다. 게다가 공공조직은 그 ... 에서 벗어난다. 그들이 소유한 문제를 해결하기 위해 공동으로 권한을 갖는다 그들은 더욱 약속 헌신을 발생시킨다. 종종 더욱 창조적인 문제를 해결한다. 그들은 의존성을 줄이다.3 ... )경쟁적인 정부 : 서비스공급의 경쟁경쟁적인 정부는 그들의 사업을 위해 성과와 가격에 기초하여 서비스공급이 필요하다.그들은 경쟁의 근본적인 힘을 이해하다 / 공공조직은 선택권이 없

리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.08

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조직문화의 구성요소(인식수준의 구성요소)

조직문화의 구성요소(인식수준의 구성요소)목차조직문화의 구성요소(인식수준의 구성요소)I. 인공품과 창조물II. 가치관III. 기본가정* 참고문헌조직문화의 구성요소(인식수준의 구성 ... 성이 있다. 조직문화의 인식수준과 상호작용I. 인공품과 창조물(artifacts and creations)조직문화를 인식할 수 있는 일차수준은 표면적으로 나타나고 눈으로 볼 수 있 ... 는 가치체계는 조직문화의 핵심요소로서 가시적 수준의 인공물과 창조물의 인위적 형성을 지배하는 역할을 하는 동시에 조직구성원의 행동지침을 설정하는 역할을 한다.따라서 기업의 가치는 일단

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.17

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코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오.

job Coaching"에서 직무기술을 현장에서 도제 형태로 훈련시키는 ”직무 내 훈련“과 유사한 개념으로 사용한 것을 계기로 ‘코칭’이라는 용어가 조직경영 분야에서 소개 ... 되었다. 1980~1990년대에 이르러 급변하는 조직 환경에서 살아남기 위해 조직구도도 위계적인 수직구조에서 환경변화에 효과적으로 대응할 수 있는 수평적인 조직구조로 변화했다. 이에 따라 ... 이란 사람들이 구체적으로 원하는 결과에 도달할 수 있도록 지속적인 교육을 통해 현재의 위치에서 원하는 위치로 옮겨가는 것을 도와주는 것이라고 할 수 있다. 조직에서 코칭은 업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.10

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성공의 조건

하는 동료들과의 조직문화가 '흥분'과 '신남'이 있을 때, 그 에너지를 서로 주고 받으면서 아이디어는 탄생 될 것이다.나의 흥분되는 즐거움의 창조를 통해서 만들어낸 아이디어가 실현 ... 고, 가까운 미래 혹은 예측 가능한 미래에 성취할 수 있는 모습이어야 함을 말한다. 이를 바탕으로 기업에서의 창조적인 아이디어, 기발한 아이디어는 어디에서 오는지 본격적으로 더 ... 를 탄생시킬 수 있고, 흥을 통해 나오는 자유로운 발상의 산물이 될 수 있으며, 조직문화가 '흥분'과 '신남'이 있을 떄, 그 에너지를 서로 주고받으면서 아이디어는 탄생 될 수 있는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.16 | 수정일 2020.08.07

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NCS 모듈형 총정리!! 교수자+학습자+참고자료 몽땅!! 이 한 권으로 대비 가능하다!

매트릭스 조직- 매트릭스 조직은 기능구조와 사업구조를 혼합한 조직구조이다.- 조직의 기능별 구조와 프로젝트 구조의 장점을 극대화하면서 단점을 최소화한 형태이다.- 기존 부서 ... 의 기능을 유지하면서도 특정 프로젝트에 필요한 인력을 각 부서로부터 배정 받는 형태이다.- 기존 조직의 경직성을 극복하고 새로운 전략 추진에 유리하다.- 매트릭스 조직은 인적자원을 효율 ... 적으로, 사업부서 간 조정권한은 수평적으로 흐르는 이원적 권한 체계이다.- 신속한 의사소통이 가능하며, 효율적인 자원 사용, 창조성 개발이 가능하다.- 행동보다 토의에 더 많은 시간을 소모

시험자료 | 307페이지 | 18,000원 | 등록일 2020.09.07 | 수정일 2020.10.14

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[경영학개론] 자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오.

자신이 근무하고 싶은 조직과담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 분석 대상의 조직 특성과 선정이유2) 분석 대상의 업무 특성과 선정이유3 ... ) 해당 조직 및 업무 근무를 위한 자격조건Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ. 서론“Only One 제품과 서비스로 최고의 가치를 창출하여 국가사회에 기여한다”는 미션과 함께 “건강 ... , 즐거움, 편리를 창조하는 글로벌 생활문화기업”이라는 비전을 가지고 있는 ‘CJ그룹’의 계열사 중 ‘CJ ENM’에서 tvN 마케팅을 담당하는 방송(프로그램)마케터가 되는 것

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.18 | 수정일 2020.07.21

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창의성이란

?창조적 생각의 대부분의 정의는 3개의 구성 요소를 포함한다. 첫 번째, 이러한 생각들은 때때로 다르고 새롭거나 혁신적인 것을 의미한다. 두 번째, 그들은 고품질일 필요가 있다. 세 ... 번째, 창조적 생각은 또한 특유의 가까이 있는 일이다. 이와 같이 문제에의 창조적 반응은 새롭고 좋은 관계가 있다.그러나 이 말은 “교실이나 음악 작품과 같은 사람이 창조적일 수 ... 있다.” 라는 생각에 적용 될 수 없다. 창의성에 관한 연구를 조직하는 한 가지 방법은 '4 P'의 모델로 사용되며 창의적인 사람, 과정, 상품과 압박(즉 환경) 중에서 구별

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.02

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