"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 9,201-9,220 / 75,117건

한양사이버 상상과 창조 기말고사

– 효율성, 생산성이 중요하며 단순업무에 특화된 조직에 효과적차별화 전략 – 환경 적응 능력, 민첩성, 창조성, 자율성, 유기적 조직 구조를 선호▶ 둘을 추구할 경우 상호 병행할 수 없 ... 9주차 창조적 스파크 2 – 차이를 존중하라팍스 로마나 – 영토 확장 최소화, 이방인에의 시민권 부여, 타종교 수용 등의 개방정책중국 당나라 – 다양한 이민족의 문화를 수용미국 ... – 이민자를 적극적으로 받아들이고 자유와 기회를 제공 = 팍스 아메리카나 시대다양성이 존중받고 다양한 문화가 공존하는 세상이 열립니다. 서로 다름에서 오는 창조적 스파크를 통해

시험자료 | 67페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.08

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[창조경제와청년창업]중간고사 정리

의 필요성 증가창조경제애서 필요한 인재모방경제-성실한 인재(fast follower, 실력있는 조직인, 답을 잘 쓰는 사람)-contents 중심(강의식 test, 정답을 찾기)창조 ... 은 세가지입니다?첫째, 절대로 포기하지 않는다?둘째, 절대로 절대로 포기하지 않는다?셋째, 절대로 절대로 절대로 포기하지 않는다비즈니스 모델의 정의하나의 조직이 어떻게 가치를 창조 ... , 유희, 의미 등의 재능 보유자대중의 창조적 에너지가 비즈니스 미래를 바꾼다. - 제프 하우-우리 생애에 새로 나타날 7가지 현상들petabyte무선전기Reusable

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.03

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사회복지 여러 분야 중 관심있는 분야 공모사업 수행을 위한 프로포절을 작성하여 제출

기 사업에 대해서 대규모의 예산을 지원하고 있는 상태인데, 이는 주민들이 마을에 대해서 관심이나 욕구를 증가시키고 이를 실천하기 위한 주민과 조직들이 여러 가지 방식을 통해서 실천 ... 이 주도하는 것이 아닌 정부의 주도 방식은 자칫하면 본연에 마을 만들기가 가지는 높은 가치를 훼속하고 정치적으로 악용될 가능성이 있다.이에 지역사회조직을 실천하지 귀한 사회 복지사 ... 와 주민들이 지역사회에서 발생하는 문제와 관련하여 인식하는 정도를 키우고 이를 위해서 실천이 가능한 조직을 구성해 문제를 해결하는 것에서 그치지 않고 보다 주민들이 살기 좋은 마을

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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경영조직 변화의 세력

경영조직 변화의 세력변화를 창조하고 촉진시키는 힘은 무엇이고 또 어떻게 영향력을 행사하고 있는가? 우선 조직을 중심으로 조직의 내적인 힘과 외적인 힘으로 크게 나누어 검토하기 ... 로 한다.1. 변화의 외적 세력변화를 창조하는 외적인 세력은 다양하다. 구조적 변화의 외적인 세력으로는 정부의 법률과 규제, 경쟁사의 경영전략과 활동, 소비자의 생활양식의 변화와 행동 ... 이란 무엇인가? 앞에 언급한 외부의 힘과 더불어 내부적인 힘도 변화의 필요성을 자극할 수 있다. 이러한 내부의 힘은 근본적으로 조직의 내부운영이나 외부변화의 충격으로부터 나타나

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.06

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현대조직이론 중 학습조직이론이 있습니다. 학습조직이론의 개념에 대해 생각해보고, 사회복지조직에 적용할 경우의 긍정적인 영향에 대해 논하시오

현대조직이론 중 학습조직이론이 있습니다. 학습조직이론의 개념에 대해 생각해보고, 사회복지조직에 적용할 경우의 긍정적인 영향에 대해 논하시오학습(learning)이란 강화 ... , 1966: 8).학습이 조직행위 에서 갖는 중요한 의미는 우선 조직 에서 인간의 행동은 학습과 직 ? 간접으로 관련을 하지 않은 행동은 없다는 것이다. 즉, 조직에서 의 개인 행동 ... 은 대부분 학습된 것이다.예를 들면 조직구성원의 지식이나 기술에서부터 경영자의 태도, 조직구성원의 충성심, 감독자의 모티베이션(motivation), 그리고 비서의 옷매무새에 이르

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.24

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나르시즘의 형태,정체성과 폐쇄성,자기중심주의,변증적 분석,관리의 변증법,자기생성,순환적 상호작용

하는 것 . ▶ 두뇌는 자신의 조직을 표현하거나 기술한 것들로서의 현실 이미지를 창조하며 , 실제 경험을 통해 그것들을 수정해가면서 , 그 이미지들과 상호작용 . ∴ 자기생성 이론 ... 와 상호작 용 한다 . 조직구성원들이 자신들의 정체성을 창조하거나 유지하는 데 도움을 주는 질문들 ● 우리는 지금 어디에 위치해 있는가 ? ● 환경에는 무슨 일이 발생하고 있 ... 변화와 논리의 전개CONTENTS 자기생성 : 환경과 관계에 대한 새로운 생각 - 나르시즘의 형태로서의 설정 : 조직은 자기 자신의 투사체와 상호작용한다 . - 정체성과 폐쇄

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.08

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벤치마킹의 의의와 유형

기능 벤치마킹은 최신의 제품 ? 서비스 ? 업무 프로세스에 있어서 가장 우수한 조직을 비교대상으로 하여 이를 창조적으로 모방하기 위한 것이다. 이러한 기능적 벤치마킹은 어떠한 기업에도 적용할 수 있는 유형이다. ... 의 최고수준을 가진 기업을 대상으로 창조적 모방을 통해 부단히 자기 혁신을 추구하는 기법"이다. 이는 한마디로 "경쟁 기업의 경영방식을 면밀히 분석하여 이를 따라 잡는 경영혁신전략 ... 에 고려할 필요가 있다.II. 벤치마킹의 유형일반적으로 벤치마킹을 대상에 따라 분류하면 다음과 같다.1) 내부벤치마킹이는 조직 내부의 현행업무를 개선하기 위하여 조직 내의 다른 부서

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.22

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기업의 환경적응(환경적응과정, 전략전개의 방향)

의 성과는 조직체와 환경 사이에 이루어지는 창조적 적응(creative alignment)의 정도가 어떠하냐에 따라 달라진다. 그런데 창조적 적응을 하기 위해서는 성장의 기회를 추구하기 ... 위한 환경을 검토하고, 적절한 목적 및 목표를 설정하여 이를 달성하기 위한 전략을 설정하고. 이러한 목적을 달성하기 위한 골격을 설정하여 전략을 수행하는 조직체능력을 지원 ... 유동적인 것이므로 경영전략도 또한 유연성이 요구된다. 이러한 유연성을 높여주는 것이 혁신인데, 이는 계획적으로 생기는 것이 아니라 창조성을 발휘해야만 실현될 수 있는 것이다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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신조류 리더십 이론(변혁적 리더십, 카리스마적 리더십, 전략적 리더십)

으로 파악하였다.즉, 변혁적 리더십은 리더십 효과와 가치 창조를 위해 단순히 부하들에게 복종을 요구하는 것이 아니라 부하의 욕구, 신념과 가치의 변화를 통하여 조직이나 집단의 성과 ... 한 영향을 미친 대표적 리더십 이론이다.Burns는 그의 저서인 에서 변혁적 리더십을 리더와 추종자들이 서로 도덕성과 동기를 보다 높은 수준으로 높이는 관계를 창조해 가는 과정 ... 을 통해 조직 및 구성원들의 성과와 만족을 높이는 방향으로 이끄는 리더십이다.이 같은 변혁적 리더십은 리더가 부하들에게 카리스마, 지적 자극, 개별적 배려, 그리고 영감적 메시지를 통한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.01

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기업가의 정의

성을 적용, 원재료의 새로운 공급원과 제품의 새로운 판로를 개척하거나 더 나아가 산업을 재편성함으로써 생산양식을 혁신하는 것이다." 그는 이 같은 기업가의 역할을 '창조적 파괴 ... )')는 자신의 저서 "이노베이션과 기업가정신"에서 기업가를 다음과 같이 소개하고 있다. "기업가는 원가 새롭고 이질적인 것을 창조해야 한다. 변혁을 일으키고 새로운 가치를 창조하지 않 ... 에서도 굽히지 않을 것이다. 자랑스럽고 두려움 없이 꿋꿋하게 몸을 세우고 서는 것, 스스로 생각하고 행동하는 것, 내가 창조한 것의 결과를 만끽하는 것, 그리고 세계를 향해 '하나님

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

다. 조직문화 역시 경영자의 고려 대상 중 하나이며, 실제로 경영자와 조직문화는 밀접한 관계가 있다. 조직문화의 창조, 심화, 성숙, 유지, 관리 및 변화는 리더의 리더십을 통해 ... 들의 가정들을 명시적이고 묵시적으로 구성원들에게 전달하게 된다고 한다.즉, 조직문화의 창조, 구축 및 변화는 여러 요인들을 중심으로 조직구성원들의 상호작용에 의해 이루어지지만, 그 ... 주제 : 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 기업문화의 개념(2) 경영자와 조직문화의 관계3. 결론4

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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기술경영개론 족보7

새로운 제품의 도입 2새로운 시장창출 3새로운 생산방법 도입 4새로운 공급원의 개척 5독점적 지위형성과 같은 새로운 산업조직의실현장기파동이론 자본주의는 끊임없는 혁신과 창조적 파괴 ... 조직/책임자랩장,연구소장vp of r&dCTOCMO,CinO,CDO현상개인발명가 역량활용기업 R&D본격화과제관리 프로세스경제성 분석전략적 R&D연구소-사업부 연계R&D 주도의 신사업 ... 기술 및 기술 로드맵, 지식경영비연속혁신, 개방형 혁신, 창조*혁신 경영R&D의관심이슈how to make(효율성)발명,특허,프로세스in the right waywhat to

시험자료 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2020.06.03 | 수정일 2020.11.23

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리더십+과제

도 있다. 하지만 이 위치에 존재하게 된다면 당연시하게 조직이나 모임 등을 이끌어 나가게 된다. 하지만, 그 중 모두가 진정한 리더인지 단순히 관리자 수준에 머무르는지는 판단 ... 에서는 리더와 관리자에 대해 알아보고 차이점을 비교해 보려한다.Ⅱ. 본론1. 리더와 관리자란 무엇인가?리더란, 어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향을 이끌며 구성원 ... 있는 융통성과 우연성을 겸비하여야 한다. 이러한 역할을 솔선수범하게 완수 할 수 있는 능력을 가진 자를 '리더'라 한다.관리자란, 조직의 관리를 담당하는 사람을 뜻한다. 관리자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.09

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성공조건의 필요성을 a4 5쪽 분량으로 정리

이 창의적 발상이나 조직에서의 일반적 문제해결 방법으로 많이 고안되어 잇고 폭넓게 활용되고 있으며 부분적으로는 효과를 보고 있는 것은 사실이다.3. 지식과 창조적 사고의 상관관계 ... 를 실현하는 사람들의 공통점1. 조직화와 끊임없는 실행력2. 동료들의 참여와 공동체의 힘3. 창조적인 작업을 주도하는 전략을 이용“아이디어 자체보다 아이디어를 실현하는 능력을 키웠 ... 이 속한 조직에 유리한 것으로 개인과 조직의 혁신을 가져온다.문제해결이라는 목적성이 수반되는 사고활동이다모두가 익숙한 기존의 방법관느 무언가 다른 새로운 방법을 찾아내는 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

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기업가 정신이란 무엇이며, 유능한 기업가에게 꼭 필요하다고 생각하는 특성을 2가지 선택하여 기술하고, 그 특성을 선택한 이유를 기술하시오

방식으로 새로운 상품을 개발하는 것을 기술 혁신이라고 규정하고 기술 혁신을 통해 '창조적 파괴'(creative destruction)에 앞장서는 기업가의 노력이나 의욕을 기업가 ... 정신이라고 정의함.- 신제품의 발명 또는 개발- 신생상방법의 도입이나 신기술의 개발- 신시장의 개척- 신원료나 부품의 새로운 공급자- 신산업에서 새로운 조직의 형성 등을 이루 ... 는 새로운 혁신자이윤이란 바로 창조적 파괴행위를 성공적으로 이끈 기업가의 정당한 노력의 대가 한 기업가가 혁신을 이뤄 이윤을 얻게 되면 혁신적인 기업가의 창조적 파괴행위는 곧바로 모방

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.05

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사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유를 설명 본인이 생각하는 좋은 리더에 대하여 논의하시오

에 새로운 프로그램이 계획되어야 하고, 개발과 조직체 운영의 방안을 창조하여 내는 것은 지도자의 매우 중요한 활동이고 조직의 생존과 깊은 관련이 있다.3. 리더십의 유형? 지시형 ... 을 행사하는 과정으로 이해할 수 있다. 이러한 의미의 리더십은 조직내에서나 집단에서 리더와 추종자간의 상호작용이나, 영향력의 행사와 같이 매우 복잡한 사회적인 현상을 내포하고 있을 뿐 ... 는 리더십을 집단의 내부과정으로 간주하는 것으로 ‘과제 집단에서 리더십의 역할이 갖는 성격’그리고 ‘리더가 집단 효과성에 기여하는 방식’에 초점을 두고 있는 개념이다.4) 조직과정: 이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.05

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KCU 가상대학 이미지관리와 커뮤니케이션 과제(블루오션전략(ERRC)과 휴먼브랜드 사례를 활용하여 자신을 소개하라.)

블루오션전략(ERRC)과 휴먼브랜드 사례를 활용하여 자신을 소개하라.1. 블루오션전략에서의 ERRC{Erase(제거)-Reduce(감소)-Raise(증가)-Create(창조)표 ... }를 활용하여 자신의 강점과 약점을 분석하라.Erase(제거)Raise(증가)자기만의 시간 필요표정관리 스킬일을 합리적으로 시키는 능력Reduce(감소)Create(창조)완벽주의 ... 을 성공하셨습니다. 저의 학과에서 이 선배의 휴먼브랜드는 “부드러운 리더쉽”으로 통합니다. 학생회장을 재임기간 중 자신과 의견이 맞지 않는 사람을 부드럽게 융화하면서도 조직을 자신

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.19 | 수정일 2020.10.29

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인간관계 모형(이론)은 mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다.인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계이론이 영향을 미친 x,y 이론의 관점에 대하여 설명하시오

이론과 비슷한 시각으로 인간은 일하기 좋아하므로 조직목표 달성에 창조적인 능력을 발휘한다는 것으로서 Y이론으로 조직을 경영해야 한다는 사실을 주장하였다.1) X이론과 Y이론의 비교X ... 하에서는 책임을 추구할 뿐만 아니 라 책임을 지려고 함.-사람은 조직의 문제해결에 있어서 창조적인 능력이 있 음.-사람은 유능함, 그러나 대부분의 조직 조건에서는 그들 의 잠재력 ... 인간관계 모형(이론)은 mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계이론이 영향을 미친 x,y 이론의 관점에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.12 | 수정일 2020.03.13

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상상과 창조 중간 기말 만점 보장 족보!

1주차 : 왜 지금 상상과 창조인가?-상상과 창조를 통해 변하는 세상? + ! = 인터러뱅 / 인터러뱅이 꿈꾸는 창조 세계, 새로운 창조가 살아가는 생각의 빅뱅 / 물음표 : 알 ... 에 나타나는 반가운 손님, 물음표가 곡선으로 방황하다가 갑자기 직선으로 달려가는 창조의 순간, 기뻐서 펄쩍 뛰는 모습을 본따, 시련과 극복 후에 찾아옴 / 묻고 또 물으면 질문의 질 ... 이 달라짐->얻을 수 있는 답도 달라짐-왜 지금 상상과 창조인가?상상력 창의력 발휘 -> 창의적 인재가 되는 방법 : 상상(?) 창조(!) / 상상력 : ? ! 사이에 나타나

시험자료 | 57페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.02.03 | 수정일 2021.07.06

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기업의 개념과 목적

기업의 개념과 목적목차기업의 개념과 목적I. 기업의 개념II. 기업의 목적1. 이윤 극대화2. 봉사활동3. 생산성 향상4. 고객 창조5. 성장 목적6. 영리경영 목적* 참고문헌 ... 기업의 개념과 목적I. 기업의 개념기업은 자본주의 경제체제 하에서 발달한 역사적 제도이며 자유경제사회의 대표적인 조직의 하나로서 인간의 욕구를 충족시켜 주기 위하여 재화(goods ... )나 용역(services) 생산을 목적으로 하는 조직이다.따라서 자본주의 사회에서의 경제적인 역할의 주된 담당자는 기업으로 자본주의 사회의 발전에 따라 다양한 개념정의가 이루어지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.28

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