"해고의 구제절차"의 검색결과 입니다.

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"해고의 구제절차" 검색결과 701-720 / 1,283건

노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위

의 해석, 적용, 준수 등을 둘러싼 분쟁ex) 체불임금의 청산, 해고자 복직, 단체협약 이행, 부당노동행위 구제 등- 이익분쟁 : 단체협약 체결을 통하여 미래에 확정될 것으로 기대 ... 되는 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등 향후의 근로조건을 대상으로 한 분쟁ex) 임금협상이나 단체교섭 중 교섭이 결렬되어 일어나는 분쟁(2) 쟁의행위의 절차첫째, 쟁의 ... Ⅴ. 노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위1. 노동쟁의노동쟁의란 임금 ? 근로시간 ? 후생 ? 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장의 불일치로 일어나

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.29

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[PF]6장 프로젝트 파이낸스의 각종 문서 13년

점 인센티브 (효율적 운영 극대화) - 일정 기준에 미달시 제재 - 운영관리회사의 실적이 저조의 경우 해고 및 대체 6) 출자자약정서(Shareholder's Agreement ... 여신약정서(Syndicated credit facility agreement) : 프로젝트 회사와 차관단 대주 간의 약정서로 여신조건, 채무상환계획, 채무불이행, 법적 구제, 담보 ... ) 차관단 여신약정서의 주요 조건 (Terms and Conditions) ⑤ 대출 실행 후의 사후절차 규정 - 금리(Interest Rate) : 기업금융과는 달리 건설 기간 중 운영

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.25

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직장내 성희롱의 의미, 직장내 성희롱의 구성요건, 직장내 성희롱의 분류, 직장내 성희롱의 원인, 직장내 성희롱의 법적규제, 직장내 성희롱의 사후피해, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 예방 분석

. 현행법현재 우리나라에서는 「여성발전기본법」, 「남녀고용평등법」, 「남녀차별금지 및 구제에 관한 법률」, 「아동복지법」, 「노인복지법」에서 성희롱을 명시적으로 규제하고 있다.그 ... 중 직장 내 성희롱을 명시적으로 규제하는 법은 「여성발전기본법」, 「남녀고용평등법」, 「남녀차별금지 및 구제에 관한 법률」이다.「남녀고용평등법」은 직장 내 성희롱의 개념을 규정 ... 입법(가칭 ‘고용평등촉진에관한법률안’)을 추진하였다. 이 입법은 고용평등위원회를 폐지하고 노동위원회에 차별구제위원회를 설치하여 차별에 대한 조사 및 시정명령을 할 수 있는 방안

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.08.03

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징계권의주요내용과문제점 및 개선방안 분석

의 구제절차(근기법 제33조) 7.징계권과 관련된 문제 Ⅲ.징계권의 문제점들(판례에서) Ⅳ.결론(징계권과 관련된 문제들의 개선방향)Ⅰ. 문 제 제 기징계라 함은 좁은 의미로는 특별권력 ... , 구제절차, 원칙 등을 알아보고 징계와 관련된 문제들, 그리고 문제되는 판례들을 살펴보고 그에 따른 우리 조원들의 생각과 판례를 통하여 문제를 풀어나가 보겠습니다.1. 징계권의 개념 ... 았을 것으로 인정될 때는 정당한 징계해고 사유가 된다고 본다5. 징계사유의 근거 및 절차적 요건◇ 징계사유의 근거 징계의 구체적 사유에 관하여는 이를 단체협약 및 취업규칙 등에 규정

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.08.29

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노사관계론 삼성 e마트 수지이마트 노조설립 사건개요

에 부당해고 구제신청 ● 10월 28일 행정심판 – 12월 중 심판 선고 ● 12월 21일 수원에서 투쟁을 위한 기금마련 일일 주점 개최앞으로의 절차 ● 경기지방 노동위원회 행정심판 ... ● 노조가담자 23명 중 19명 탈퇴 ● 끝까지 노조를 탈퇴하지 않은 4명도 결국 해고조치 (이중 이종란 부장은 위장취업으로 해고)(3)● 7월 10일 이후 경기지방노동위원회 ... 하고 있음 - 직원들은 '설마 나한테야 해당되겠어'하고 생각하다가 당하는 경우가 생김 - 노조설립 문제 발생 후 불안을 가중시킴 - 불만 언급 시 해고될지 모른다는 불안감열악

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.01

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징계권의 의의,종류와 주요내용및 문제점과 해결방안분석(A+)

. 출근정지 또는 정직4. 징계해고5. 근로자의 귀책사유로 인한 해고Ⅳ. 징계의 사유1. 정당한 징계의 사유2. 징계의 원칙3. 구체적인 징계 사유Ⅴ. 징계사유의 근거 및 절차적 요건 ... 1. 징계사유의 근거2. 절차규정이 있는 경우3. 절차규정이 없는 경우4. 절차위반의 하자치유Ⅵ. 징계처분의 유효요건Ⅶ. 부당한 징계의 구제절차1.의의2.노동위원회에 의한 구제3 ... . 구제효과Ⅷ. 징계권의 문제점 및 해결방안징계권의 의의,종류와 구제절차 및 문제점과 해결방안분석Ⅰ. 징계권의 개념1. 징계일반적으로 사용자는 기업의 경영목적을 위해 불가결하게 요청

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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노동법-해고

).② 성 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고?휴직?정직?감봉 기타 징벌을 한 때에는 당해 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다. 이 경우 구제신청과 심 사절차 등에 관하 ... 1. 해고의 의의(입법취지)일반적으로 해고라 함은 사용자가 근로자에 대하여 기간의 약정이 없는 근로계약을 장래 에 향한 일방적 의사표시에 의하여 소멸시키는 법률행위를 말 ... 한다. 따라서 기간의 약정 이 있는 근로계약의 기간만료로 인한 종료는 그 형식상 해고와 전혀 무관하다. 그러나 해고제한의 기본취지를 고려해 볼 때 형식적 법개념의 구별을 고집하여 기간

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.25

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징벌적 손해배상제도

Draughtsman :AESD)에서 사임함클로즈드 숍 제도로 운영하던 BOAC와 AESD는 루크가 그의 직장에서 사임하지 않으면 해고하겠다고 협박하였고 회사는 몇 달 후 루크를 해고함 ... 함* 클로즈드숍 : 고용주가 노동자를 채용할 때 노동조합의 조합원이어야만 채용할 수 있고, 노동조합이 제명하거나 노동조합으로부터 탈퇴한 자는 해고해야 하는 노사 관계의 유형 ... 한 폭행, 속임, 그리고 명예훼손을 한 경우에 부과됨호주에서의 징벌적 손해배상은 특별한 구제방법으로 생각하고 있으며, 정말 지나친 행동의 경우에만 인정되고 있음※ 징벌적 손해배상

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.07

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제9장 고용보험

구매력 감소, 또한 경제적으로 재고를 증가시켜서 근로자는 해고되고 그들의 소득이 줄어 구매력이 더욱 감소되는 악순환이 되풀이된다.3) 구조적 실업위장실업 또는 잠재실업이라고 하 ... 특징이다.4) 마찰적 실업다른 지역이나 다른 직장 또는 직업으로 바꾸려는 경우는 여러 가지 절차와 시간이 필요하다. 마찰적 실업은 새로운 직장을 탐색하고 옮기는 과정에서 나타나 ... 의 발전이 성숙단계에 이르러 경기가 순환되고 대규모 실업이나 만성적인 실업이 발생하여 이에 대한 새로운 대책들이 요구되었다. 기존의 실업보험의 급여는 사후 구제적 성격의 생계보호

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.11

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(한국사회문제C형)파견노동자의 열악한 노동현실의 문제점과 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대한 고찰

에서는 비정규직의 빠른 확산의 계기를 1997년 IMF 외환위기에서 찾고 있다. 국제통화기금에서는 구제 금융을 조건으로 노동 시장 규제 완화 정책을 행 할 것을 요구했고, IMF ... 되는 파견근로자에 대한 차별문제를 개선하려는 것이었으며, 파견근로자에 대한 차별적 처우를 금지하고 노동위원회를 통한 시정절차를 마련하여 파견근로자의 보호를 강화하고, 인건비 절감 ... 가 파견계약의 구체적인 내용을 미리 정확하게 파악하여 자신의 취업조건을 알 수 있도록 하는 데에 한계가 있었고, 분쟁발생시 권리구제에도 제약이 발생하였다. 또한, 파견근로에 대해서

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.19

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부당노동행위와 구제

노동행위의 주체와 유형Ⅱ. 불이익취급Ⅲ. 비열계약(황견계약; yellow dog contract)Ⅳ. 단체교섭의 거부Ⅴ. 지배 . 개입제4절 부당노동행위의 구제절차Ⅰ. 서설Ⅱ. 초심 ... II. 부당노동행위 구제절차의 운용 현황III. 노동위원회는 어떤 기관인가IV. 부당노동행위 구제절차의 문제점V. 구제명령의 실효성 확보방안제7절 집중 사례 연구 - ‘E-MART ... 이라는 구제명령의 목적을 일탈하여 사용자에게 징벌을 과하는 것으로 된다고 보는 견해도 있다. 그러나 중간수입 공제의 요부 및 정도에 관하여는 해고자 개인의 피해를 구제한다는 관점

리포트 | 105페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.10.13

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정리해고, 폐업과 부당노동행위관련 검토

정리해고, 폐업과 부당노동행위관련 검토1. 정리해고와 부당노동행위정리해고가 부당노동행위에 해당하는지 여부는, 일반적인 해고와 마찬가지로, 사용자측이 내세우는 해고사유와 근로자 ... 가 한 노동조합업무를 위한 정당한 행위의 내용, 사용자와 노동조합과의 관계, 해고의 시기, 기타 부당노동행위 의사의 존재를 추정할 수 있는 제반 사정을 비교, 검토하여 종합적으로 판단 ... 하여야 한다. 대법원 1993. 12. 10. 선고 93누4595 판결사용자가 그 경영의 사업체 전부를 폐업하고 이에 따라 그 소속 근로자 전원을 해고하는 것은 원칙적으로 기업경영

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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근기법상 해고

근기법상 해고목차* 해고의 제한* 해고의 정당사유* 정리해고* 해고의 절차적 요건* 해고시기의 제한* 해고예고* 부당해고의 구제* 해고의 제한Ⅰ. 서1. 해고의 의의해고란 근로자 ... 뿐만 아니라, 이와는 별도로 노동위원회에 의한 부당해고 구제절차를 통한 구제를 받을 수 있다.* 정리해고의 유효요건Ⅰ. 서1. 의의정리해고란 사용자가 “긴박한 경영상의 필요”로 인하 ... 할 수 있다고 한다.3. 부당해고 기간 동안의 임금청구부당해고의 판결을 받으면 근로자는 그 기간 중에 근로를 제공하였으면 받았을 임금을 청구할 수 있다.Ⅵ. 부당해고의 구제방법부당

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02

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자본과 노동의 대립-경제위기 책임전가에 맞선 노동자들의 투쟁-

. 쌍용자동차 정리해고 반대투쟁2-3. 금호타이어 정리해고 반대 투쟁2-4. 쌍용차 옥쇄파업과 금호타이어 정리해고 과정에서 시민단체의 역할은 무엇이었는가2-5. 쌍용차 파업투쟁과 금호 ... 타이어 정리해고 반대투쟁이 남한사회에 남긴 영향과 의미3. 결론참고문헌 및 참고 사이트1. 서론노동과 자본의 기본적인 대립구도칼 마르크스와 엥겔스의 『공산주의 선언』의 첫 문장 ... 게 됐다.?1998년 현대자동차 정리해고 반대투쟁: ‘밥.꽃.양’ 여성 노동자들의 투쟁-2월 사측의 일방 전환배치, 순환휴가 실시-4월 17일~ 1차 희망퇴직 강행. 2천여 명 신청

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.10

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여성복지정책 - 아는것이 힘이다.

법이 제정되기에 이르렀다. 아울러 성주류화를 표방한 1998～2002 제1차 여성정책기본계획 을 수립하고 1999년에는 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법 을 제정하게 되었다. 또한 ... 고용계약, 모성보호부재, 사용자 편의적 해고 등으로 복지 혜택을 받지 못하거나 고용불안에 시달리고 있다.셋째, 여성의 경제활동 참여율변화 : 2004년도 40.9%이며 이중 기혼 ... 시설로의 이송,- 가해자에 대한 고소, 피해 배상 청구 등 사법처리 절차와 관련한 협조와 지원 요청,- 성폭력 범죄의 예방 및 방지를 위한 홍보⇒ 1994년에 제정된 「성폭력범죄

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.24

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뉴미디어와 정보사회 100분토론 벼랑에 선 비정규직, 해법은

냐에 대해선 정책전환이 먼저 필요하고 그러기 위해선 비정규직을 쓸 수 있는 사유를 묶어 놓는 사용 사유 제한이라는 걸 시행하고 차별이 있는 경우에 구제를 할 수 있는 절차를 담 ... 에 의거해 각 사업장에서는 해고당한 사람들이 나오고 있다.이 비정규직 보호법은 비정규직 근로자가 2년 이상 계약직으로 일하면 사용주는 이들을 정규직으로 전환해야할 의무가 생기게 되 ... 을 이끌어낼 수 있게 되었지만 사용주에 의해 2년 이내에는 언제든지 해고가 가능하게 되어 비정규직의 불안만 더 키워왔다.법 시행이 본격적으로 되고 있는 지금 정부여당은 현행법 적용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.09

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[경영] 노동쟁의 조정제도 의의 및 배경, 절차, 특칙, 우리나라의 사례, 다른국가와의 비교

) 개요(2) 사적조정 ?중재 제도(법 제52조)(3) 공적조정제도3. 노동 쟁의의 통상적 조정 절차(1) 조정(調停 : Mediation)(2) 중재(Arbitration)4 ... 조정절차(긴급조정제도)(1) 긴급조정의 의의(2) 긴급조정의 결정요건(3) 긴급조정의 공표(4) 쟁위 행위의 중지(법 제77조)(5) 조정(調停)의 개시(법 제78조)(6) 중재회부 ... 와의 비교고찰1. 노동쟁의 조정제도의 의의(1)노동쟁의의 의의노동쟁의란 임금 ?근로시간 ?후생 ?해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.02

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징계해고

) 의의2) 단체협약?취업규칙에서 정한 징계사유의 정당성2. 절차적 정당성1) 절차규정이 있는 경우2) 절차규정이 없는 경우3) 절차위반의 하자치유Ⅳ. 징계해고의 사유1. 일반 ... 적 사유2. 경력사칭1) 견해의 대립2) 검토3. 범법행위Ⅴ. 부당한 징계해고의 효과1. 효과2. 구제방법1) 행정적 구제2) 사법적 구제3. 구제내용1) 원상회복2) 임금청구Ⅰ. 서징 ... 징계해고Ⅰ. 서Ⅱ. 징계권의 근거1. 문제의 소재2. 학설1) 사용자의 고유권설2) 법규범설3) 공동규범설4) 계약설3. 판례4. 검토Ⅲ. 징계해고의 정당성1. 실질적 정당성1

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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[법학]우리나라 부당해고구제제도의 문제점

제도는 준용되지 않고 있다).이와 같이 노동위원회에 의한 구제신청제도를 규정한 취지는 사용자의 정당한 이유없는 해고에 대해 일반법원에 의한 사법적인 구제방법 외에 행정적인 구제절차 ... 는 근로자를 고의적으로 해고하거나 해고를 함에 있어 지켜야할 절차를 명백히 위반한 것과 같이 중대한 과실이 존재하는 경우에만 적용되는 것이 바람직할 것으로 생각된다.Ⅲ. 구제명령의 타당 ... 우리나라 부당해고구제제도의 문제점Ⅰ. 문제의 제기근로기준법 제33조에 의하면 사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고를 한 때에 당해 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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알리안츠 파업사태

, 불법 파업, 영업 방해 등 혐의로 경찰에 구속-2008년 5월 13일: 사측 경영위를 열어 재심을 청구한 99명 중 추가 복귀한 12명 은 경징계로 구제하고 나머지 87명은 해고 ... 3월 24일: 사측 지점장의 파업참여를 불법으로 규정하고 해고 등 징계조조치에 착수-2008년 3월 25일: 이명박 대통령 “파업 참여자들 (지점장들)을 설득시켜 데려와 라” ... 고 결정-2008년 4월 1일 : 사측 경영위를 열어 인사위 이후 복귀한 지점장 7명을 제외한 99명 해고 의결-2008년 4월 7일 : 노조 청와대 앞에서 기자회견을 열어 지점

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.08

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