"전임자임금"의 검색결과 입니다.

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"전임자임금" 검색결과 701-720 / 1,765건

우리나라의 세계기록유산

는 올바른 소리란 뜻이며, 조선 왕조 제4대 임금인 세종이 그때까지 사용되던 한자가 우리말과 구조가 다른 중국어의 표기를 위한 문자체계여서 대다수 백성들이 배워 사용할 수 없는 사실 ... 기록유산으로 등록되었다.훈민정음 , 곧 한글은 28자로 된 알파벳으로, 오늘날에는 4가지가 안 쓰이고 24자만 쓰이는데, 한국어를 완벽하게 표기할 수 있을 뿐 아니라 배우기와 사용 ... 를 창제한 목적을 천명한 훈민정음 서문과, 새문자 28자를 초성11자로 나누어 차례로 예시하고 설명한 다음에 이들을 결합하여 우리말을 표기하는 방법으로 제시한 예구로 되어 있다.제2

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.28

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[계급투쟁과 맑스주의][막스주의][계급투쟁과 봉기][국가][체코슬로바키아]계급투쟁과 맑스주의(막스주의, 마르크스주의), 계급투쟁과 봉기, 계급투쟁과 국가,계급투쟁과 체코슬로바키아

의 합법적인 역학관계를 변화시키려는 시도가 포함되어 있었고, 그것은 임금협상의 문제만은 아니었다. 1740년에 광부들과 부두노동자들은 뉴캐슬을 뒤흔든 식량폭동에서 힘을 합쳤다. ‘폭도 ... ->두브체크->스보보다로 대통령직 옮겨감그들은 자신들의 전임자에 대해 격렬한 어조로 비난시작당지도부에 의해 통제받지 않는 새로운 정치조직인 ‘국민전선’ 구성스스로의 길을 향해 걷 ... 자들과 침략5. 정상화6. 슬로바키아7. 지식인8. 이데올로기적 혼란9. 노동자들10. 노동조합 내부의 민주화11. 정상화에 대한 저항12. 노동자평의회13. 안정화참고문헌Ⅰ

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.01

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근로기준법상 근로자 개념 개요

, 정직중, 파업참가자, 노조전임자 등을 들 수 있다.2) 팁의 임금성 여부사용자로부터 직접받는 경우 인정, 고객으로부터 받는 경우 부정되는 것이 원칙이다. 팁은 사용자가 제공한 기업 ... 근로기준법상 근로자 개념 개요Ⅰ. 서근로기준법상 근로자란 직업의 종류를 불문하고, 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 의미한다. 이를 규정함은 근로조건의 최저기준 ... 을 정하여 인간다운 생활을 보장하고자 하는 근기법의 보호대상범위 명확히 하기 위함이며, 이러한 근기법상 근로자개념은 최저임금, 산안, 산재법 등에 준용된다는 점에서 중요한 의미

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24

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정조의 정치0

정조의 정치0Ⅰ. 학자군주조선시대 역대 임금 가운데 가장 위대한 임금을 드는데 15세기 세종과 18세기 정조를 드는데 이의를 달 사람은 없다. 세종이 앞에서 찬란한 조선 문명 ... 150여 종 4천 권에 이르는 방대한 서적 편찬사업을 수행하였으며, 스스로도 『홍재전서』라는 184권 100책의 문집을 남길 정도의 훌륭한 학자이자 지도자였다. 이름은 산(姦)이 ... 자치통감을 비롯한 역사책에 대한 공부를 거의 마친 것으로 보인다.정조는 학문적 지도자인 동시에 통치자인 군사(君師))라는 고대유교의 이상적인 통치 모델을 조선시대에 구현

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.11

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국민경제의 이해 보고서(경제기사를 분석하기)

,727만원 정도인데 비해 중소기업에서 지급할 수 있는 임금은 연 2,010만원 정도”라며 “청년 구직자와 중소기업의 눈높이 차이가 청년 실업난과 중소기업 구인난을 심화시키고 있 ... 는데 산업화가 진행되던 시대에는 '공정임금-노력 가설(Fair wage-Effort Hypothesis)를 통해 설명 할 수 있다. 과거 산업화 시대에는 저숙련된 노동자의 근로의욕이 중요 ... 충분한 임금을 지급하지 않으면 채용을 할 수가 없게 되었다. 게다가 생산기계의 발달로 저숙련 노동자의 근로의욕이 생산성에 큰 비중을 갖지 않게 됨으로써 점차 저숙련 노동자들은 비정규

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.18

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[노동조합의 관리] 노동조합의 운영기구와 운영관리

의 의결사항4)대의원회5)임원의 선거3.노동조합의 운영관리4.조합원의 권리와 의무5.노동조합의 전임자와 임금지급 금지문제6.타임오프제** 노동조합의 관리1.글로벌 시대에 맞는 노동조합 ... 운영의 민주성노동조합은 근로자들의 경제적, 사회적 지위향상을 위하여 결성된 자주적인 단체이므로 민주적으로 운영되어야 한다.오늘날의 일반적인 경향은 노동조합의 운영에 정부가 더욱 ... 와 임시총회가 있는데, 매년 1회 이상 총회를 개최하여야 하며, 노동조합의 대표자는 총회의 의장이 된다.(2) 임시총회는 노동조합의 대표자가 필요하다고 인정하는 때와 조합원 또는

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.02.19

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조별발표자료작성

, 공무원들의 파업으로 업무가 중단되면 그 업무는 곧 국민들에 대한 행정업무이기 때문에 국민들이 피해자가 되는 것이다.셋째, 공무원의 임금과 연금 등의 비용적인 문제는 국민의 세금 ... , 법령?예산?조례 등과 관련되는 사항은 법적효력이 제한되며 정부가 성실이행 노력)◇ 노동조합 활동의 보장과 한계- 정당한 조합활동은 보장, 쟁의행위?정치활동 금지- 전임자 인정 ... : 노조활동 전임을 인정하되, 무급 휴직으로 함◇ 분쟁조정기구 설치?운영- 중앙노동위원회에 공무원노동관계조정위원회 설치, 단체교섭 결렬시 당사자의 신청 등에 따라 조정?중재◇ 정부기관

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.06

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노사관계론 단체협약

의 기능을 유지하고 협약당사자인 조합과 조합원을 보호 • 소수근로자의 보호 • 동일지역에 있어서 동일노동, 동일임금 원칙 실현 • 동일지역에 있어서의 근로자 상호간의 경쟁으로 인한 ... 의 자유 및 불이익 처우 금지' 등을 규정 근무시간 중의 조합활동 : 노동조합 비전임자인 노조원들이 근무시간 중에 노조업무를 수행하거나 노조업무로 인한 출장을 가야 할 경우 이를 유급 ... 으로 인정하느냐가 주요 쟁점 기업시설물이용 조합비 공제 편의제공 조합전임자 : 기업별조합에서는 노사간의 협정의 의해 종업원으로서 신분을 가지면서도 조합업무에 전임할 수 있는 조합전임

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.28 | 수정일 2015.05.25

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현대자동차의 노사갈등 타임오프제도

1 ~ 2 부 보 건 1 ~ 2 부타임오프제도란 ? 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지 노사교섭 , 산업안전 , 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한 ... 해서 근무시간으로 인정 , 이에 대한 임금을 지급하는 제도타임오프제도 관련기사타임오프제도의 문제점 어디까지가 노조활동인지의 범위가 명확하지 않음 노조활동으로 규정짓는 것은 누가해야

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.30

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단체협약

다음으로는 노조전임자의 임금 문제인 것 같다. 노조전임자의 임금문제는 제가 이해가 잘 가지 않는 부분인데, 노사양측이 교섭시 노조가 사측에 강력히 요구할려면 자주성을 갖춰야하 ... 는데 노조전임자의 임금을 조합에서 받지 않고 회사측에서 받는다는 것이 이상하고, 사측도 사측입장에선 걸림돌되는 역할을 하고 근무도 하지 않는 노조전임자에게 임금을 주는 것이 아이러니한게 ... 자의 임금지금을 부당노동행위로 규정’ 하고도 있다.이 노조전임자 임금에 대한 것은 제가 조사한 바로는 2011년까지 유예 된 걸로 아는데 노조는 노조전임자 임금에 대한 빠른 해결을 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07

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[A+] 노사협력의 성공·실패 사례 분석 / 동성화학 : 협력적 노사관계의 모범사례 / (주)KTS : 대립적 노사관계에서 협력적 노사관계로의 전환 / B광학 (실패사례) : 대립

되기 시작하였다.2. 노동조합KTS 노조는 87년 6월 27일 설립되어 약 480여 명의 조합원으로 구성되어 있다.) 위원장의 임기는 3년이고 전임자가 2명 있으며, 나머지 간부들은 대 ... 의 본질은 기업합리화와 협력적 노사문화 정착을 통해 기업경쟁력을 확보하는 것이다.이러한 시대적 상황에서 필자는 기업의 노사관계 사례연구를 통하여 협력적 노사관계 구축과 근로자의 경영 ... 할 수 있도록 항상 상호 개방하며, 노무 담당자는 개인의 사생활에 관한 고충까지도 최선을 다해 해결되도록 노력하는 등 늘 상담하는 자세를 견지하고 있다.2) 기업의 실질적 경영정보

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.04

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복수노조가 허용될 경우 노사의 전략적 선택 방안

노조를 일컫는 말로써 현재 우리나라에선 복수노조 허용과 노조 전임자에 대한 임금지급 금지법이 1997년 입법화 되었으며, 최근에는 노사정 대화를 통해 허용방식에 관해 논의하고 있 ... 노노갈등과 사 용자가 어느하나의 복수노조와 협정을 체결할 경우 제기될 협정의 효력, 아직은 법으로 금지화 되어있는 전임자 임금 지급금지 문제에 대한 개선방안을 살펴보 자.향후 ... 이명박 대통령이 "노동유연성 문제는 올해 연말까지 최우선으로 해결해야 할 국정 최대과제"라고 말한 것 등으로 미루어 볼때 정부의 복수노조허용과 노조 전임자 급여지급금지 관련 법개정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.31

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한국 노사관계에 대한 시대별 이해

자의 노조전임자 임금지급 관행을 개선하여 노조 급여지원을 원칙적으로 금지하고, 공익사업에 한해 대체근로를 허용하며, 부당해고에 대한 사용자의 처벌을 완화한 것 등이다. 또 가장 ... 하여 헌법에서는 적정임금의 보장과 근로자의 인간으로서의 존엄성을 특히 강조하고 또한 80년말에 개혁입법을 통하여 기업별 노동조합을 중심으로 하는 노사자치와 노사협의제를 기반으로 하 ... 적인 노사문화를 불식시켜 왔다. 또한 성별?직종별 임금격차를 완화시키는 등 형평성을 높이는데 기여하기도 하였다. 지식?정보화에 따라 근로자의 자율성이 존중되고 창의성을 발휘할 수 있

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.02

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도요타현대비교

의 대부분을 현장 감독자로 구성 도요타 노조의 전임자는 임기가 짧다 노사 협의회․노사 간담회체제 중심의 노사관계 관련 하청업체의 노조까지 전 도요타노련으로 조직화*도요타의 노사관계 ... 차분과 공동요구와 교섭권 위임 - 출장, 휴가, 교육 월휴시 2시급 적용 및 야간 근무자 야간 인정건 - 사무 계약직 정규직화 요구*사측입장: 과도한 임금인상 요구는 회사의 경쟁력 ... 라는 신념으로 종신고용 채택 노조활동도 경영참여가 아닌 회사에 대한 의견의 개진으로 이루어짐 1조엔 이상의 순이익에도 4년동안 임금동결 노사는 하나의 공동체라는 점을 각인 따라서 무노조

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.02

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아시아나 항공사 사우스웨스트 항공사

전임자처우(제23조)110시간-총비행시간과 연동이동시간100% 수당으로 계산노동시간(제78조)통상임금 산정기준 209시간-226시간여성임신(제58조)비행 휴인정? 인정불가인정불가 ... 일)월평균 9.6일(연116일)현행유지정년 및 재채용(제38조)?만 58세+촉탁 2년만 55세 + 1년씩 계약만55세+1년 촉탁이후 기장만 촉탁반전임자(제22조)5명3명노조안수용반 ... 다고 보았는데, 이에는 경영자의 리더십, 조금 구체화하면 경영자가 노사관리에 대하여 어떤 패러다임을 가지고 있는지가 그 변화를 이끌어내는 데에 크게 상관관계가 있다고 보았다. 이러

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.09

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대한민국 정부별 노동관계법의 개정과 특징

- 쟁의행위 중 대체근로를 한정적으로 제한- 쟁의행위기간 중 사용자의 임금지급의무가 없음을 명시(무노동무임금원칙)- 노조전임자에 대한 급여를 부당노동행위로 규정- 협의사항을 확대- 협의 ... 법(84), 진폐 의 예방, 근로자보호(84), 최저임금법(86), 남녀고용평등법(87), 한국산업안전공단법(87), 기능 장려법(89), 한국노동교육원법(90), 장애인고용촉진 ... - 퇴직금중간정산제 실시, 퇴직연금보험제도 등을 도입하는 근거규정 마련- 사용자의 귀책사유로 근로자 일하지 못할 경우 휴입 수당 평균의 70% OR 통상임금지급- 취업규칙에서 정하

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.26

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노사 갈등 사례

확보 , 의사 성과급 저지 , 부대사업 확대 금지 , MSO 반대 , 채권발행과 BLT 반대 ) 노동탄압 분쇄와 노동기본권 보장 ( 전임자 임금 지급 금지 반대 , 민주노조 사수 ... 노동자 2 백 91 명 전원 정규직화’ ‘ 2 년 미만 비정규직에 대한 실질적인 차별시정 조치’ 임금 인상 쟁취 인력 30 명 충원 ‘비공개 진료 원칙’과 전자레인지 무료 사용 ... 한 간접고용으로 인해 철도공사에 직접 고용된 노동자에 비해 임금과 휴일 등 모든 근로조건에서 심각한 차별대우를 받고 있다 .{nameOfApplication=Show}

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.19

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부당노동행위제도

-4): 조합의 결성,운영을 지배,개입하고 또 경비원조를 하는일(전임자급여,조합운영비 지원)1.지배개입행위가 존재할 것2.지배개입의사가 존재할 것3.구체적인 결과나 손해발생을 요하지 ... 의 내용은 노동위원회의 합리적재량에 맡기며일반적으로 불이익취급의 경우,원직복귀또는 근로자가 받을수있었던 임금상당액,굴종계약의 경우 파기명령, 단체교섭거부,해태의 경우 행위중지 ... 가 단순표면구실에 불과하다고 볼수없으므로,부당노동행위 성립하지 않는다.ㄴ.결정적원인설:근로자의 정당한 조합활동을 결정적,우월적 동기로 하여 불이익취급시 부당노동행위성립ㄷ.상당인과관계

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03

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이력서, 경력기술서, 자기소개서

)현재 직급: 전임 연구원(대리)희망 직급: 대리이직 사유: 낮은 기업 비젼 및 임금 하락입사 가능시기: 2010년 00월 00일 이후REFERENCES** 업무 관련해서 추천해 주 ... Maker Compound 개발 및 Process 개선/ 최종직위: 전임 연구원(2년)학력사항1998.03 ~ 2006.02 ㅇㅇ대학교(본교) 공과대학 화학공학과 졸업(평점: 4 ... 시 Simulation Program(Polyflow) 활용 경험③ Compound 개발자로써, Chemical 분야에 유동적으로 활용(생산기술/R&D) 가능함④ 생산 기술 분야

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.21 | 수정일 2021.07.19

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[사회복지]【A+】산재보험

대상인 근로자라 함은 근로기준법상의 근로자를 말한다고규정하고 있다. 근로기준법 제14조는 "이 법에서 근로자라 함은직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로근로 ... 를 제자라 함은 사용자의 지휘, 명령을 받으며 실질적 종속 관계 하에서 임금을목적으로 근로를 제공하는 자를 통칭하는 것입니다.2산재보험의 혜택을 보는 사람은 누구~?근로자 ... 면 모두 근로자로산재보험의 적용대상이 되는 것이다.* 산재적용 근로자상시 근로자 1인 이상 사업체에서 임금을 목적으로근로하는 근로자예 : 상무, 감사, 전무, 이사, 형식상 대표자

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.01

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