조직관리 모티베이션

*민*
최초 등록일
2012.06.13
최종 저작일
2012.06
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조직관리

모티베이션

목차

I. 모티베이션의 기본적 이해
1. 모티베이션이란?
2. 모티베이션이론에 공헌한 연구

II. 모티베이션의 욕구이론
1. 초창기 욕구이론
2. 현대적 욕구이론

III. 모티베이션의 현대적 이론

IV. 모티베이션의 토론 이슈

본문내용

I. 모티베이션의 기본적 이해
1. 모티베이션이란?
조직행동에서 동기부여란 목표를 향한 자발적인 행동을 끌어내고 충동질하고 계속하게 하는 심리적 과정이라고 정의한다.
어떤 사람으로 하여금 목표달성을 향해 행동하도록 자극하여 동기가 생기도록 하고(유발 : arousal) 구체적 행동으로 유도하고 이끌며(지향 : direction) 그 행동을 지속하게 하는 것이다(지속 : persistence). 이 세 가지 요소가 전부 갖추어져야 동기부여 됐다고 할 수 있는 것이다.
2. 모티베이션이론에 공헌한 연구
(1) 인간행동의 동기
쾌락, 본능, 욕구, 강화, 인지, 사회이론, 직무특성, 느낌과 감정
(2) 욕구충족과 모티베이션
인간은 어떤 욕구, 그 욕구를 채우려는 행위의도, 실제의 행동 등 세 개의 복합체로 구성
[동기부여 과정]
세 요소는 균형을 이루려고 함 ---> 균형이 깨지면 긴장 조성 ---> 균형을 다시 찾으려 노력

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