"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 9,041-9,060 / 18,810건

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1000개가 넘는 면접질문, 삼성전자 채용(자소서 작성방법)과 입사시험 면접 기출문제 출제경향 완성본

1000개가 넘는 면접질문, 삼성전자 채용(자소서 작성방법)과 입사시험 면접 기출문제 출제경향 완성본이 자료는 삼성전자에 면접/시험/기업 분위기에 대한 자료입니다. 시험이 ... 라는 특성이 있어 최근 자료를 취합 정리하였으나 시간에 따라 면접자에 따라 지원자에 따라 조금씩 질문의 내용과 형식이 다를 수 있습니다. 그러나 여기에 게재된 10년 정도의 내용을 보 ... 경우 해당기관에서는 기출문제를 바로 직전 연도 것을 활용하기보다10여년간의 기출문제를 활용하는 경우도 많기 때문입니다. 또 대기업에서 잘나오는 면접 황당 질문 200여 문제

자기소개서 | 99페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.02.13 | 수정일 2019.04.29

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이랜드(E land) 서류전형 합격 자기소개서.

-87자)늘 자신을 돌아봅니다. 2007년 전역후, 현재까지 5년간 에세이 123편을 작성해왔습니다.휴학 1년간 600만원, 재학시 교내 근로장학생으로 일해 2년간 570만원의 학비 ... 판의 글들을 봅니다.‘기독교 아니면 안될까요?’,‘이랜드 정말 일 많이 시키나요?’,‘제 스펙 좀 평가해주세요.’상당수의 입사지원자들이 기업명만 교체한 똑같은 내용의 서류를 수십 ... 의 자원봉사활동- 농활, 양로원, 복지관 등에서 봉사하며 이웃에 대한 사랑을 깨우침.4. 살아오면서 자신이 성취한 것 중 자랑할 만한 것을 1.2가지 소개해 주십시오. (100자 미만

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.03 | 수정일 2017.06.01

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외국의 사례로 본 성인학습자의 학습기회 보장을 위한 “교육복지망” 구축

에서개인 근로자에게 귀결되고 있어, 훈련기금의 공공기금으로서의 성격이 강하다. 7. 9인 미만의 경우엔 훈련기금을 납부하지 않아도 된다. 이는 소규모 기업의 부담을 없애주는 장점 ... 되어야 한다. 학교와 일터가 서로 협력하여 성인근로자의 신분과 학습자의 신분을 동시에 유지할 수도 있고, 학습자에서 근로자로, 근로자에서 학습자로 신분 전환이 자유로운 인적자원개발 및 ... 이 있다. 8. 회사의 필요가 아닌 근로자의 필요에 부합한 교육내용을 근로자가 선택하여 수강할 수 있다. 9. 훈련휴가로 인한 빈자리를 채우기 위해 대체노동을 인정하고 있고, 소용비용

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.18

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디지털경제의 노동과 고용

하면, 디지털경제시대에서는 근로자가 몇 시간의 일을 했는가의 문제보다 얼마나 효율적으로 일을 했느냐가 중요하다.▶디지털사회에서는 단순작업의 비중은 점차 감소되고 지식, 정보, 아이디어 등 ... 게 될 것이다. 또는 기업체가 원하는 특성 및 생산성을 가진 근로자를 저렴한 비용으로 채용할 수 있게 될 것이다.(2) 디지털 경제는 산업경제와 비교할 때, 상품이나 서비스시장이 더욱 ... 경쟁적이 되어감에 따라 노동 력을 고용하는 기업들은 그에 때라 파생수요인 노동수요도 경쟁적으로 된다.▶디지털경제에서는 노동의 이동성이 증대된다.디지털경제시대 이전에 근로자

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.28

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제안 심사 전담팀 구성

이 중요하다. 이것이 직원들로 하여금 자발적으로 아이디어를 즐겁게 상상할 수 있는 계기가 될 것이다.(2) 전문성 강화로 회사의 대외 인지도 재고이렇게 향상된 지식으로 요즘 대기업 ... 을 비롯한 공기업에서 봉사활동이 부서 및 개인 평가 항목으로 지정되고 앞으로도 확대될 가능성이 높은데 대외 지식봉사 활동으 ... 1> 현황 및 문제점지금의 제안 심사제도는 제안의 가치를 적극적으로 평가하지 못하고, 쌓인 지식의 관리가 안 되는 등의 한계를 드러내 왔다. 새로 도입해야 할 제안 심사제도

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.06

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생산성의 증대를 이끈 테일러리즘이란 무엇이고 그것의 긍정적인 시각과 비판적인 시각을 설명하시오

에게는 고임금을, 공장주에게는 저 노무비라는 관리 이념을 표방하고 근로자와 기업주를 다 같이 만족시키는 데 있다.2) 테일러 시스템테일러(Taylor)는 19세기 말과 20세기 초 ... 만이 살아남는 독점체제로 접어들고 있었다. 따라서 기업간 경쟁이 치열해 졌다는 점, 그리고 대규모의 공장이 생겨나기 시작했다는 점을 배경적 지식으로 이해하여야 한다. 테일러리즘이란 한마디 ... 에 가장 많은 일을 수행 할 수 있는 방법을 찾아낼 수 있었다.1) 테일러이즘의 기본이념고임금과 저노무비라는 관리이념을 표방하고 노동자와 기업주를 다 만족 시키는데 기본이념을 두

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.11

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[인사제도][승진제도][인사]디지털시대 인사제도(승진제도), 장애인공무원 인사제도(승진제도), 정부 인사제도(승진제도), 학교 인사제도(승진제도), 기업 인사제도(승진제도) 분석

모델에서는 직무수행자의 직무수행요건을 전통적인 지식, 기술(skill), 기초 능력(ability) 외에 다른 다양한 인적 특성들을 포함시켜 8개의 역량 범주로 분류하고 정의 ... 디지털시대 인사제도(승진제도), 장애인공무원 인사제도(승진제도), 정부 인사제도(승진제도), 학교 인사제도(승진제도), 기업 인사제도(승진제도) 분석Ⅰ. 디지털시대 인사제도(승진 ... 제도)1. HP의 사이버 인사정보시스템 사례2. AT&T, IBM의 사이버 오피스3. National Semiconductor HRIS의 구축사례4. 국내 대기업의 업무변화 사례Ⅱ

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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신노사관계의 학제적 접근방법과 산업평화적 노사관계 중요분야 및 노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교

)인사관리3)인간관계관리4)노사관계관리5)4자의 구분과 필요성*참고문헌*신노사관계의 학제적 접근방법1.학제적 접근의 영역신노사관계론은 사업사회에 있어서 고용을 중심으로 일어나는 근로자 ... 는 노와 사간의 때로는 대립적이면서도 상생적 관계를 다루는 만큼, 그 연구태도 역시 노와 사 그 어느 한편에 치우쳐서 논할 수 없는 것이다.“나는 사용자를 위해서” 또는 “나는 근로자 ... 적 차원에서 임금수준 결정 요인에 관한 것뿐만 아니라 미시적 차원에서는 어떻게 임금이 근로자의 동기를 유발시키는가?그리고 그 관리를 어떻게 하는가에 관한 종합적인 학문으로서 거시

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.02.17 | 수정일 2019.08.01

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`사회를 보는 새로운 눈`을 읽고 나서

속에 구현한 방식극소전자 기술의 발전은 한편으로는 이러한 기술을 설계.응용할 수 있는 고도의 지식을 가진 숙련 노동자를 만들어낸 반면에, 생산과정에 투입되는 노동자의 수를 줄여 ... 되는 기업들이 노동자들을 교육하고 훈련시키는 데 소홀이 하여 노동자들이 다양한 기능을 습득할 수 있도록 돕지 못하였고, 노동조합들도 노동자들의 기능수준을 높이고 기능범위를 확대 ... 하는데 신경쓰지 않았다. 또 노사관계가 대립적이어서 기업들이 구조조정에 착수할 때에 주로 수량적 유연성에 의존하는 방식을 취하게 되었다. 그로 인해 노동자들의 고용 불안정이 강화

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.24

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특별안전교육

적, 사회적 불안, 근로자 요구사항, 유행병 등 보건리스크) 안전, 환경문제(에너지와 기후변화 등) 기업가치의 무형자산에 대한 의존도 심화(기업의 명성, 신뢰, 신용과 이해관계자간 ... 적 자연 자원을 보호하면서 현재 기업 이해관계자의 요구를 충족시키는 것안전한 사회와 안전 문화안전문화의 발전적 추진방향2*기업 구성원 안전지식 보급 안전관리 업무의 이해와 업무영역 ... ※ 도전 : 삶을 위협하는 難題 들 응전 : 難題 들에 대한 해결책을 강구하고 풀어가는 노력 기업이 해결해야 할 도전 기술발전 소비자의 요구특성 변화 기업 주변 여건변화(정치

리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.07

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노사협의제

에 의하여 영향을 받지 않음2. 해외의 노사협의제 특징1) 독일-근로자가 경영에 참여하여 의사결정의 권리와 책임을 지는 경영참가의 태도 견지①경영협의회-노사 각각의 입장에서 기업 내 ... 에서의 노동문제나 경영문제를 협의하는 기관-1972년 개정된 신경영조직법에 의해 5명 이상의 근로자를 고영하고 3명 이상이 선거권이 있을경우 모든 기업에 적용-공동결정권, 자문 ... 여 근로조건의 집단적 결정과 기업관리에 참가한다” 헌법에 근거 1945년 기업위원회법에 규정-50명 이상의 근로자를 고용하는 공업，상업，관공서，자유업，국영기업，산업의 성격을 지닌 농업

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.02

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[관광사업][관광산업][관광사업 사이버사업]관광사업(관광산업)의 분류, 관광사업(관광산업)의 특성, 관광사업(관광산업)의 사이버사업, 향후 관광사업(관광산업)의 내실화 과제 분석

4. 생산 즉 소비형의 산업5. 서비스의 의존성6. 변동성7. 경제적 요인8. 사회적 요인9. 자연적 요인10. 계절적인 변동성11. 공익성과 기업성12. 사회?문화적 측면13 ... . 향후 관광사업(관광산업)의 내실화 과제1. 여행사의 능력에 맞는 전문여행사로 경영2. 여행사 경영자의 대처방안3. 여행사근무자의 의식개혁을 통한 방안4. 여행사의 새로운 상품생산 ... 할 수 있다.관광은 직접적 체험을 통해서 풍물을 보고 사물에 접한다는 점에 있어서 뛰어난 교육적 효과를 가지고 있다. 관광을 통하여 새로운 지식의 획득이 이루어지며, 또 ‘변화욕구

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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한미FTA의 장점과 문제점 및 대미 무역수지, 고용과 실업, 대기업과 중소기업, 국내 소비자에 미치는 영향

는 부문 중 하나는 섬유와 의복을 비롯한 노동집약적이고 전통적인 산업이다. 한미FTA는 이들 부문에 대한 시장을 확대함으로써 중소기업과 근로자들에게 직접적인 혜택을 제공할 것이기 때문이 ... 한미FTA의 장점과 문제점 및 대미 무역수지, 고용과 실업, 대기업과 중소기업, 국내 소비자에 미치는 영향주력 수출품의 미국내 시장 점유율이 줄어드는 추세, 개도국과의 경쟁 ... 의 경쟁력 확보는 대외개방을 통해서만 가능하다. 이제 기업 활동은 생산사슬에서 가치사슬로 전환되어야 할 시점이다. 경제구조의 고도화, 신성장 동력의 확보, 지식기반경제로의 이행만이 살

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.07

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청년실업과 사회문제

이 강하게 나타나고 있는데, 이는 구직자들이 선호하는 기업에서 신입사원에 대한 일반적인 교육 실시비용을 중소기업 등에 전가시키는 결과가 되기도 한다.(2) 청년층의 직업의식 부재 ... 직업 탐색기간의 장기화청년들의 “편하고 쉬운 일”에 대한 선호로 인력 부족과 높은 실업이 공존하고 있고 특히 고학력자들의 기대수준이 높아지면서 3D업종이나 중소기업 취업을 기피 ... 하는 한적이다. 이란 현실에서 기업은 신규 졸업자에 대한 추가 교육을 투자가 아닌 비용으로 인식하고 경력직을 우선 채용하는 추세를 보인다.2. 외국의 청년실업 현황 및 정책청년실업

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.15

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[미국전자정부][미국][전자정부]미국전자정부의 의의, 미국전자정부의 서비스개선, 미국전자정부의 EBT(전자수혜이체), 미국전자정부의 포털사이트, 미국전자정부의 국가환경자료색인

하고 있다. 사업체에서는 흔한 예로 요즘에는 소포 배달 근로자들이 무선이동단말기를 휴대하여 배달하는 소포에 관한 정보를 실시간으로 입력하는 것을 흔히 볼 수 있다. 고객들은 배달물 ... - 400명의 정부관계자들은 Disney사, Federal Express, Xerox 등 고객우선을 강조하는 기업으로부터 고객지향적 서비스 제공방법을 배웠다. 월트디즈니사의 경영진은 미키 ... 간 상호협력을 통하여 공무원들에게 기업의 고객지향적 서비스 방법을 가르쳤다. 특히 기업들은 공무원을 위한 워크숍을 개최하고, 정부자원관리나 비디오 훈련 등 다양한 분야의 지식

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

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인간관계란 무엇이며 그 목적을 논술하시오.

하여 보면 그 속에서의 인간관계가 깨어져 있음을 알 수 있다. 요즈음 우리 사회에서 문제시되는 근로계층의 노동의욕 저하도 근로자의 사회적 욕구 즉 인간관계에 관한 갈망을 충족시켜주 ... 를 통해 평생을 좌우하는 인성형성의 기초가 이루어진다. 뿐 만 아니라 지능발달에 있어서도 큰 역할을 한다는 것이 현대 발달심리학자들의 공통된 견해이다. 보다 성장해서는 또래집단 ... 으로 겉치레의 관계만을 계속 유지한다면 조직생활 속에서 상,하급자 간의 관계는 외면적인 것에 한정될 수밖에 없다.4) 인간이 다른 사람들과의 관계가 잘못되었을 때 걱정을 하고, 그

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.20

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노동과 경제생활

의 업무를 축소시킴(:조직의 슬림화).→→ 초우량기업들은 부서별관리 지양(止揚), 프로세스 단위로 책임과 역할부여, 실무자들에게 권한과 자율을 줌(실무자들은 전문적 지식이 요구 ... 노동자의 부상A) 일자리 불안정노동시장은 제조업 → 서비스 경제로 전환하는 과정, 중대한 변화를 경험하고 있음.이러한 변화는 노동시장을 불안정하게 함. 세계화와 기업합병 및 통합 ... 동업동기를 저해→직무의 다양성 훼손, 보상의 감소, 신기술에 적합한 숙련을 유지하기 위한 노동자들의 인적자원 비용의 증가등을 결과할 것 →→ 노동자의 숙련에 변화를 초래(일부근로자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.15

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노인부양과 노인취업 문제에 대한 사회복지적 과제 및 대책방안

,박탈을 의미하는 것이 아니라 노령근로자의 복지증진 차원에서 권고한 것이다. 현재 우리나라의 경우를 살펴보면 최근에 불어닥친 경제위기로 인한 대기업의 구조조정과 중소기업의 도산 등 ... 으로 인해서 명예퇴직, 정리해고 등 중도퇴직이 일반화되면서 근로자들에 대한 정년보장의 개념은 더욱 더 미약해지고 있는 실정이다. 노동연구원(1998)의 조사에 의하면 일반기업체 ... 에서 규정한 정년연령은 높아지고 있으나. 반대로 정년퇴직은 크게 줄어들고 있다. 약 850개 기업체의 '96년도 남성근로자의 정년연령은 약 40%가 근로자 연령 56세에서 59세 사

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.03

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저출산고령화 문제

다. 즉 연령과 관계없는 직무능력과 직급에 따른 임금시스템을 강화하면서 노동인력의 질적 향상, 지식집약화를 통해 고부가가치 창출 시스템을 지향해야 한다. 우선, 중요한 것은 근로자 ... 의 취업능력의 향상을 위해 근로자, 기업, 정부, 교육기관의 체계적인 협력과 노력이 필요하다. 신규채용 시장의 경우 근로자가 가진 능력이 기업이 원하는 기술이나 능력과 일치하지 못한 ... 현상을 해소하는 노력이 필요하다. 가능하면 신규 근로자가 첫 직장에 만족하고 전직의 기회만 살피는 것이 아니라 해당 분야의 기술과 노하우를 평생 축적하도록 유도하는 것이 중요

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.29

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인간과교육

% 초반에 머물러 있는 우리나라는 조사대상 34개국 중 최하위권인 32위를 기록했다.또한 21세기를 피터 드러커가 '지식 근로자 시대', '지식기반사회' 라고 하면서, 평생교육은 지식 ... 용역, 프로그램 개발, 평생교육기관의 경영진단 및 평가, 교육서비스사업 등 지식?인력 개발사업을 육성하고 있다.앨빈토플러는 ‘현대의 문맹자는 배우려 하지 않고 낡은 지식을 버리 ... 을 들 수 있고, 기업체 연수원 중심의 인력 양성형 평생교육을 들 수 있다.21세기는 평생학습을 필요로 하는 사회이다. 교육은 한계에 부딪혔고, 가르치기보다는 학습자 스스로 배우

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.11.14

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