"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 9,121-9,140 / 18,810건

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1000여개가 넘는 면접 기출문제 지에스건설 자소서 작성 방법 입사시험 출제경향

.―> 순발력 테스트( 푸르덴셜 보험사) -합격자 답변 : 살아남기 위한 공구함, 생존을 위한 지식이 담긴 책, 가족을 꾸릴 수 있는 여성.올해 한강물의 총무게는 ? -> 수치 ... 작성등의 문제위주로 이 자료의 뒷부분은 과거 기출문제를 비롯하여 다른 기업의 문제도 참고로 제시하였습니다. 시험이라는 특성이 있어 최근 자료를 취합 정리하였으나 시간에 따라 면접 ... 자에 따라 지원자에 따라 조금씩 질문의 내용과 형식이 다를 수 있습니다. 그러나 여기에 게재된 10년 정도의 내용을 보시면 면접 내용이 일치하거나 질문 성향이 유사함을 찾으실 수

자기소개서 | 103페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.02.25 | 수정일 2016.08.08

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한국 안의 외국인노동자

의 실태(2)생산직 인력난의 발생원인(3)인력난에 따른 기업의 대응2. 출신국1)출신국별 신분?민족?성구별2)외국인노동자의 유입매커니즘(1)지역간의 불평등 발전ⅰ)소득격차ⅱ)이동 ... 거리3. 취업부분1)외국인노동자의 취업부문(1)기업규모(2)업종(3)직종과 직무2)외국인노동자 유입이 국내노동시장에 미치는 효과Ⅲ유입과 적응1. 유입통로1)산업기술연수생의 유입통로2 ... 는 기회가 많아졌다는 말이 된다. 그리고 1987년 노동자 대투쟁이후 노동자의 임금이 급격히 상승하였고, 중소기업과 대기업의 임금격차가 커지면서, 중소기업 생산직의 인력난은 점점

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.31 | 수정일 2017.04.20

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조기퇴직에 따른 문제점과 개선방안00

2003년 현재 기준으로 300인 이상 대기업 근로자의 평균정년연령은 56.6세이지만, 조기퇴직이 일반화되어 단체협약이나 취업규칙상의 정년제도는 사실상 사문화되어 있는 것이 우리 ... 와 공유함으로써 위험의 분산화, ③ 중고령화에 따른 기업의 임금비용 부담 완화, ④ 정년고용의 붕괴와 근로자의 가치관 변화 등이 거론된다. 기존의 연공급을 대신하는 새로운 임금체계 ... 성을 확보하기 어렵게 되자 기업은 중고령자의 조기퇴직, 비정규직 활용, 신규채용 감소, 자연감소분 미충원 등 고용유연성을 도모하는 방향으로 경쟁력을 제고하고 있다. 2016년

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.20

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[전략적간호관리]건강관리조직이 갖는 특성을 설명하고,과학적관리론과 인간관계론을 비교하여 논하면서,간호사들이신명나게 일하게하기 위해 생각되는자신의견해를 제시,전략적간호관리 간호사들이 조직에만족 다각도논의

를 동시에 받으므로서 다른 기업에 비하여 조직력이 약하며, 진료부문과 관리부문의 갈등이 상존할 수 있다. 이것은 각 부문간 자신들의 업무수행에 비협조적인 관리자를 기피하는 관계로 부서간 ... 연구에 의해 발전함.특징-능률을 향상시키기 위한 직무설계를 함-임금의 유형을 통해 능률의 증진을 꾀함-철저한 기능식 조직으로 근로자와 경영자가 협동할 수 있게 함-인간은 심리 ... 향상만을 문제로 삼음-임금을 지나치게 강조-인간을 기계적, 경제적으로만 생각함-근로자 상호간의 인간관계나 전체적인 입장에서의 계층간의 의사소통에 관한 언급이 없었음-지나치게 인간

방송통신대 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2015.03.07 | 수정일 2022.05.27

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삼성에버랜드_작성

삼성에버랜드 기업분석최근의 기업환경은 복잡해지고 급속하게 변화하고 있다. 경쟁심화, 정보기술의 급속한 변화, 다양한 소비자의 욕구변화에 따른 짧아지는 제품 수명주기 등은 기업 ... 이 더욱 가속화됨으로써 지적 능력을 중심으로 하는 국가 및 조직차원의 경쟁력 확보가 매우 시급한 과제로 등장하고 있다. 그 방법 중의 하나가 지식경영이다. 지식은 가장 강력한 기업 ... 도 아니다. 더구나 그 흔한 지식관리시스템을 갖추고 있는 기업도 아니다. 지식경영을 도입하기위해 컨설팅사의 도움을 받은 것은 더더욱 아니다. 그러나 에버랜드는 기업 특성에 잘 들

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.12.19

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[사회복지정책의 동향과 과제] 사회복지정책의 흐름과 동향, 우리나라(한국) 사회복지정책의 개선과제

대책이다. 노령인구대책에서는 고정된 정년퇴직 연령을 폐지하고 노령인구를 문제가 아닌 자원으로 인식해야 한다고 주장한다. 실업대책에서도 정부는 기업의 일자리 창출노력을 적극 지원 ... 을 위하여 적극적으로 취업교육을 실시하고 취업알선을 통하여 언제든지 노동자가 원하면 취직하여 생산에 종사할 수 있도록 연결하는 정책을 말한다. 그러나 1970년대 중반 이후 신자유 ... 주의가 영국과 미국을 중심으로 근로연계복지(work fare)라는 개념을 세계적으로 확산시키자 생산적 복지도 그 영향을 받게 된 것으로 보인다.생산적 복지(productive

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.07.30

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기업문화의 중요성

기업문화의 중요성기업문화란 한 조직체의 구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념, 규범, 전통, 지식, 기술 등을 통합하는 개념으로서 조직구성원과 조직체 전체의 행동에 영향을 주 ... 하기 위해서는 의사결정의 가장 중요한 기준이 되는 가치기준을 공유할 수 있는 기업문화가 필요합니다.셋째, 기업차별화와 이미지를 제고할 수 있습니다. 최근 소비자들은 이미지가 좋 ... 함으로써 기업에 대한 충성과 근로의욕을 고취시켜 생산성과 효율성을 향상시키는 역할을 합니다.또한 구성원의 행동은 일관성을 갖게되고 예측이 가능해짐으로써, 기업의 인적자원 역시 안정적으로 유지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.15 | 수정일 2021.06.03

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피터드러커의 경영바이블을 읽고

는 지식사회에서 지식근로자가 밝은 미래를 위해 갖추어야 할 것들은 무엇이 있는가? 지식근로자의 평균근로수명은 50년 정도이지만 하나의 성공적인 기업의 평균수명 기대치는 30년이 ... 다. 따라서 지식근로자들은 어떤 한 기업보다 오래 살 것이고, 하나의 직업보다 더 많은 것을 준비해야만 한다. 이것은 지식 근로자들이 자기관리를 해야 함을 의미한다.지식 기반 조직 ... 된 것처럼 보이지만 사실은 서로 조화되고 있는 것이다. 이 둘이 서로 균형을 이룬다면 좋은 성과를 낼 수 있는 사회가 지식사회인 것이다.6장 지식근로자의 미래그렇다면 현재 도래해있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

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교육행정자문정책기구에 관하여

기반 구축및 수월성 확보기업의 학습조직화 및지식 근로자 육성도서관 정보인프라활성화 방안기업 내 인적자원개발활성화여성인적자원개발 및활용 극대화지역균형발전을 위한인적자원개발체제 구축교육 ... 운영하였다.이때에 교육개혁 방향은 교육공급자에서 학습자 중심으로, 획일적인 교육보다 다양하고 특성화된 교육으로, 통제중심 교육운영에서 자율, 책임중심 교육운영으로써 기존 획일적이고 ... 지방교육자치제도 개선학습자의 다양한 개성을존중하는 초·중등 교육운영교육공급자에 대한 평가및 지원체제 구축품위있고 유능한 교원육성교육재정 GNP 5% 확보- 국민의 정부 '새교육공동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.19

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유한 킴벌리의 경영 전략과 마케팅 전략

과 생산성의 향상이라는 두 마리 토끼를 잡을 수 있었음-평생교육을 통해 모든 근로자들을 단순한 육체 노동자가 아닌 지식노동자2.기업소개1) 기업명유한킴벌리는 ‘소비자가 선호하는 유익 ... 하결과의 가시화3)일자리 창출에 기여-예비조 방식의 운영으로 고용인원의 증가-학습프로젝트와 연결된 근로자의 지식노동자로서의 개발-지식노동자의 높은 생산성으로 인한 경쟁력 확보-기존 ... 하고 제공하는 활동- 소비자 관점 : 제품 사용시 환경보존의 중요성을 자각, 공해물질이 없거나 제한적으로 포함된 상품을 구매, 사용하려는 노력- 기업 관점 : 기업이 환경보호에 앞장서

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.05

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한국바스프(주)입사를 위한 1500여개의 기출면접문제

에 세 가지만 갖고 갈 수 있다면 뭘 들고 갈 건가요.―> 순발력 테스트( 푸르덴셜 보험사) -합격자 답변 : 살아남기 위한 공구함, 생존을 위한 지식이 담긴 책, 가족을 꾸릴 수 ... 자료를 취합 정리하였으나 시간에 따라 면접자에 따라 지원자에 따라 조금씩 질문의 내용과 형식이 다를 수 있습니다. 그러나 여기에 게재된 10년 정도의 내용을 보시면 면접 내용이 일치 ... 문제를 바로 직전 연도 것을 활용하기보다 3 ?10년 전의 기출문제를 활용하는 경우가 더 많기 때문입니다. 또 대기업에서 잘나오는 면접 황당 질문 200여 문제와 해외 유명기업

자기소개서 | 128페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.03.26 | 수정일 2019.02.20

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현대사회의 특징과 현대인의 노동의식의 변화

대해준다.한편 정보화 사회는 지식을 기본 자산으로 하여 새로운 지식과 부가가치를 창출하는 직업을 양산한다. 선진국의 경우에 2005년경에 이르면 지식 근로자가 전체 노동력의 2/3 ... 게 되는 ‘경영자혁명’을 중시로 더 이상 소유자의 이윤 극대화가 아닌, 조직(기업)의 성장, 조직의 다양한 성원?관계자들의 이해관계 조정, 사회의 공동선 추구 등이 경영자의 경영목표 ... 하여 생산관계에도 새로운 변화를 불러일으키고 있다.특히 산업구조의 변화는 한편에서 구 중간층이라 할 수 있는 중소기업주 층과 농민층의 비중을 감소시키는 한편, 3차 산업

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.30

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[경제지리]제 3의 물결 감상문

에는 대량 생산을 위한 컨베이어벨트에 묶인 지난날 공장 근로자의 모습은 찾아볼 수가 없다. 노동에 대한 생각 자체가 달라진 것이다. ‘제2의 물결’의 영향권에 있는 기업에서는 공장 ... 을 농민으로 바꾸어 놓은 것처럼 농민을 공장 근로자로 바꾸어 놓았다. 우선 그 중심이 되는 것이 증기 기관이다. 1712년 영국의 기술자 뉴코맨에 의해서 실용성 있는 증기 기관이 발명 ... 공간을 가지고 있으며, 근로자들은 유니폼을 입지 않고 자유로운 옷차림을 하고 있다. 근무시간은 완전히 자유시간제로, 정해진 작업량만 완수하면 어떤 형식의 근무도 무방하다. 여기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.07

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일반관리의 이해

적 자극을 제공하여야 한다.3장. 관리의 기능기능적 관점에 따르면 관리자들은 다른 사람의 업무를 지휘하고 감독하는 특정한 위의 기능을 수행한다. 20세기 초반, 프랑스 제조기업의 근로자 ... 회사 공장에서 일하는 근로자를 대상으로 하여 작업 능률 향상에 대한 연구를 하였는데 이것을 호손실험 또는 호손연구라고 한다. 연구결과, 작업능률을 향상시키는 것은 물적인 작업환경 ... 보다 고객의 요구에 따라 설계되고 운영된다.3. 지휘활동3.1 지휘활동이란?지휘활동이란 기업의 목표를 달성하기 위하여 종업원들이 적극적으로 몰입할 수 있도록 하는 경영자의 활동을 말

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.12

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피터드러커 자기경영노트 사평

을 겪는 지식근로자들을 위해 목표를 달성하는 과정에 활용될 수 있는 간결한 요소들을 알려주는 책이기 때문이다. 이 서평을 통해 ‘피터드러커의 자기 경영 노트’의 개요를 설명 ... 는 능력을 제시하고 있으며 ‘목표달성 능력을 배우는 방법’ 이라는 제목으로 결론을 짓고 있다.제 1장에서는 목표를 달성하는 지식근로자가 필요한 이유를 설명하고, 목표를 달성하는 것 ... 을 통합하는 것까지 읽으면서 도통하는 소리가 절로 나온다.제 3장은 공헌할 목표에 초점을 맞추는 방법이라는 제목으로 지식근로자가 한 가지 일에 몰입할 것을 강조하고 있다. “내가 무엇

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.12

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21세기 한국사회 인적자원의 중요성과 앞으로 나아갈 방향

을 개최하고, 주총에 근로자 대표를 참가시켜 그들 의견을 경영 전반에 반영하기도 한다. 이와 더불어 노사 협력적 인적자원개발을 성공으로 이끌어낼 수 있도록 각 기업들은 성과 배분 ... 가능했던 것도 이런 인적자원을 잘 활용한 덕이었다고 생각한다. 그리하여 지금의 21세기 지식기반경제 하에서는 기업에서 제일 중요한 자원이 자본에서 지식과 창의력 있는 인적자원 ... 하기도 사실상 불가능하다. 그렇기에 희소가치를 가진 자원이 된다는 장점이 있다.그리하여 통찰력을 가진 경영자들은, 여기에 또 다른 가능성을 발견해내고 지식중심 전략을 채택하고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.28

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재테크와 금융상품-율곡출판사 요약

의 다양한 투자 기회 모색3) 불확실한 미래에 대한 대비4) 인구의 고령화에 따른 노후 대비불확실한시대. 평균수명 늘고 근로자 퇴직시기 짧아지며 은퇴이후 노후에 불안감 큼행복 ... 1장. 재테크의 기초개념1. 재테크의 의의 및 필요성에 대하여 설명하시오◎ 재테크의 의의 :재테크란 재무테크놀로지를 축약한 단어로, ‘재무관리를 위한 고도의 지식과 기술’의미단순 ... 하게 - 돈을 모으는 기술, 재물을 증식하는 기술궁극적인 목표 - 행복한 삶을 추구하는 것최근 금융시장의 국제화 및 자유화가 진전되면서 재테크는 기업경영에만 적용되는 것이 아니

시험자료 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.15

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국제 인사 관리

: 전문인들, 지식근로자들은 일본회사에 대한 충성심이 크게 가져지지 않으며, 쉽게 직장을 옮기는 경향으로 일본식 인사제도 정착과 관리에 어려움3일본계 기업과 미국계 기업의 문제분야 ... 전3) 베트남베트남의 근로자들은 외국기업에 대해 과도한 요구사항을 주장하는 경우가 많 으며, 따라서 직무명세서를 자세히 작성하고 명세서에 따라 작업을 실시해야 함.베트남 회사조직 ... 의 특징① 베트남 진출 기업은 사업개시 후 6개월 이내에 단위노조를 설립해야 한다고 노동법에 명시 돼 있으며, 그래서 특히 노사문제에 특히 주의해야 함 ② 현지 근로자를 고용할 때

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.11.20

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(독후감)피터 드러커의 자기경영노트를 읽고

‘피터 드러커의 자기경영노트’를 읽고1960년대에 지식사회의 도래를 예견하면서 지식근로자라는 용어를 최초로 소개한 경영학의 대가 피터 드러커가 제시하는 자기관리전략. 피터 드러커 ... 으로 만난 사람들의 행동양식을 요약한 이 책을 통해 경영학의 대가가 제시하는 지식근로자의 자기관리 지침을 얻을 수 있다.저자 : 피터 드러커오스트리아계 미국인 경영자문가,교육자,작가이 ... )나 직장자치를 전개하는 등 미국에서는 크게 체계화된 경영관리론이라고 할 수 있다.제1장 목표달성 능력의 습득방법목표를 달성하는 지식근로자가 필요한 이유/목표달성 능력은 배워서 익힐 수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.20

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[신자유주의][신자유주의의 폐해]신자유주의의 가치, 신자유주의의 구조, 신자유주의의 동향, 신자유주의의 전개, 신자유주의의 현안, 신자유주의의 폐해, 신자유주의의 개선 과제, 신자유주의 관련 시사점 분석

개월 미만인 자, 또는 일정한 사업장이 없이 사업을 경영하는 자”, 그리고 임시(Temporary employee)직은 “임금근로자중 상용이 아닌 자로 고용계약기간이 1개월 이상 ... 1년 미만인 사람을 말함”으로 규정되어 있다.이와 같이 근로기간을 기준으로 하는 분류방식은 IMF 이후 날로 다양해지고 있는 고용형태를 따라잡지 못하고 있으며, 비정규직 노동자 ... 이 중점추진시책’을 시행키로 했다고 한다. 이에 따르면 비정규직 및 영세업체 노동자들의 법정 근로조건 보장을 위해 비정규직이 많은 300인 이상 은행, 보험, 증권사의 근로조건 실태

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.30

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