"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 8,921-8,940 / 10,585건

정부의 중소기업육성시책

ㆍ지원에 의존하고 있으며, 중소기업의 근로적 애로는 여전한 상황이다. 그 예로 영업이익률은 (00)5.4%->(06)4.3%로 낮아졌고, 수출채산성도 (06) 2000년 대비 74 ... 시설현대화사업 운영지침 개정(‘08.9.5)?민간자부담이 있는 경우 상인회에 위탁집행 가능금액 조정(사업비전체→5억원미만)?시설현대화사업의 특혜발생 및 부당사례 가능성 방지, 신속

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.17

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[한국사회문제] 한국여성문제분석

한 가운데에서도 취업여성의 숫자가 나날이 증가하였고 열악한 임금과 환경의 근로조건에 더하여 여성이기에 받아야 하는 부당한 대우 등 근로문제뿐 아니라 인권에 관한 문제도 대두되어 왔 ... 다.간변경 및 변형 근로 시간제 도입 등의 노동조건 악화 및 부당 노동행위를 증가하고 있다.두 번째로 낮은 직업기회가 있다. 자본주의 사회가 가지고 있는 구조적인 모순 중의 하나 ... 에서 여성의 근로 및 노동에관한 문제가 누적되어 왔고 고도의 경제성장이 저임금의 노동력을 밑거름으로 하여 이룩되었고 그 태반의 노동력을 담당한 것은 여성이다. 복지정책과 여성정책이 허술

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.17

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[사회복지] 산업재해보상보험제도

적 차원의 말이 진실인지 심판하고 조정하는 현재 관행은 산재처리를 요구하는 것 자체가 노동자가 무슨 억지를 부리거나 부당한 것을 요구하는 것처럼 이해하게 한다. 결국은 근로복지공단 ... 여 또는 근로자의 작업행동에 의하여 근로자가 부상하거나 질병에 걸리거나 사망하는 사고를 말한다. 산업재해보상보험법에서 업무상의 재해란 업무상의 사유에 의한 근로자의 부상·질병·신체장해 ... 또는 사망을 말한다.우리나라의 산업재해보상보험법은 제1조에서 산업재해보상보험법은 산업재해보상사업을 행하며, 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 이에 필요한 보험

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.16

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[인사행정론] 공무원 노조에 대하여

다. 여기서 공무원 노동기본권 보장이 공무원 집단의 신분보장과 근로조건 향상과 같은 소극적 목적달성에 머물지 아니하고 행정발전에 의한 생산성 향상을 통하여 궁극적 사용자인 국민의 편익향상 ... 이라는 적극적 목적달성으로 이어질 수 있을 때 더 큰 의미를 지닐 것이다.우리나라 헌법 제33조 제1항에 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권 및 단체 ... 행동권을 가진다”고 명시하고 있다. 그러나 바로 제2항에서 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 하여 공무원의 노동기본권 보장

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.08

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[노사관계론] 노사관계론 기말시험

, 근로시간의 단축, 작업현장에서의 부당한 권리침해에 대한 방지와 그에 대한 해결, 작업환경의 개선, 해고의 반대, 부가급여, 퇴직금 등의 수준향상과 지급보장, 보건안전, 기숙사시설 ... 1. 노동조합성립 이론①탄넨바움: 기계의 출현으로 개별근로자의 직장의 안정성이 위협받게 됨에 따라 근로자들이 기계의 도입을 규제할 목적으로 자체방위를 위한 노력을 전개한 데에 있 ... 다고 설명②웨브부부: 노동조합이란 임금근로자들이 그들의 근로조건을 유지하고 개선할 목적으로 조직한 영속적 단체이며, 그와 같은목적을 실현하기 위한 수단으로는 노동시장의 조절, 표준

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.14

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[기업경영]론스타의 외환은행 인수

에…문제점철저한밀실경영1. 이사회가 언제 어디서 열리는지 비밀2. 부당전보 발령3. 사내근로복지기금 등 노조와의 합의사항 무시4. 금융계 초유의 직장폐쇄 단행으로 노동자 압박

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.24

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[노사관계] 노사관계(파워포인트)-비정규직노동자

의 비교3. 임금 비교4. 비정규직 규모 변화와 예상■ 임금근로자 중 비정규직(임시·일용직) 비중 추이(단위:%)5. 비정규직을 사용하는 이유6. 비정규직 노동자 어떻게 양상 ... 경제의 허브(중심)로 만듬. - 문제 : '경제자유구역의 지정 및 운영에 관한 법률안' - 비정규직에 대한 차별 허용, 광범위한 파견근로 직종 - 대부분의 한국 기업에 적용 ... 는 1년 이내 단위로 재계약- 교육의 지속성결여. ● 불안한 신분으로 학교측의 부당한 요구 수용 ( 재계약을 위해 ) ● 방학중 급여 지급안됨.(계약해지) 성과급 지급 배제.(심리

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.25

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[법학]계약채권과 무기명증권에 관한 레포트입니다.

중요하지 않다. 국제사법은 채권계약의 일반적 원칙을 제25조와 제26조에서 규정한 다음, 소비자계약과 근로계약에 대해서는 특별한 규정을 두고 있다.2. 民法上의 契約(1) 賣買 ... (1) 總說오늘날 실질법의 영역에 있어 계약자유의 원칙은 상당한 제한을 받게 되었고 이는 특히 사회, 경제적 약자인 소비자 또는 근로자를 보호하기 위한 법규에서 현저한데, 이러 ... 의 법원에 제기할 수 없다.(다) 관할합의의 제한관할의 합의는 법규정에 의한 관할 이외에 당사자의 계약으로 관할법원을 창설하는 것이다. 국제사법은 부당한 재판관할 합의를 막기 위하

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.04

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[교육학]기능론과 갈등론에서 바라본 사회문제

일이라는 게 겉은 멋있고 화려하지만 내부에서는 많은 활동을 해야 한다. 특히 육체적인 활동이 매우 많은데 이러한 활동에서 여성 근로자는 많은 제약을 받을 수밖에 없다. 하지 ... 할 필요는 없으며 그것이 부당하게 여겨질 때는 얼마든지 들고 일어나 변화를 요구 할 수 있다는 것이다. 화합과 조화를 중시하는 기능론자들의 입장과는 정말 많이 다르다고 할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.22

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[노사관계론] 일자리 만들기 사회협약에 근거한 현 정부의 노사관계 정책에 대하여

다. 노조는 주로 기업측의 투명경영, 정보공개, 정치자금 공여금지, 부당해고 금지 등의 지금까지의 기업 관행에 대한 수정을 요구했고, 기업측 또한 마찬가지로 노사관계 안정을 위하여 노동 ... 아지며, 사용자는 그러한 근로자를 정리해고 할 유인이 줄어들게 된다. 이렇듯 기업이 주장하는 노동외부시장의 유연화를 통한 인력수급에서 회사 내부의 인적자원의 기능적 유연화 즉 ... 은 조합 형태로 근로조건을 놓고 투쟁하는 반면 민주노총은 조합주의를 배격하고 사회개혁을 주장한다. 사회개혁을 하면 근로조건도 좋아진다는 민노총의 궁극적인 목표는 노동 해방이

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.02.14

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[인사관리] 정리해고

에는 부당해고로 인정받을 수 있음에 유의하여야 한다. 사전에 협의내지는 설득의 요건을 충족하기 위해서는 단순히 설명하는 것으로는 부족하고 관계경영자료를 제출하여 노동조합 이나 근로자측 ... 사회통념상 근로관계를 그대로 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있는지에 따라 결정하는 것이 원칙이다.2.정리해고의 요건(Ⅱ)고령·고임금자 위주 해고는 부당/인사고과 ... 의 정리해고는 부당해고로 간주되고 있다．판례나 노동위의 결정기준은 근로자의 생활보호측면과 기업의 이익측면을 적절히 조화하되 근로자의 생활보호측면을 우선하고 있기 때문이다．☞사례별로 보

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.20

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경제영역에서의 한국여성의 성차별

근로자들은 핵심 업무에 배치되거나 다양한 직무를 경험해 볼 기회가 적어 공채 동기 남성들에 비해 승진이 늦는 것이 보통이다.한국은 여성 차별을 금지하고 부당한 대우로부터 여성을 보호 ... 을 둔볼 때 2001년 현재 종사자수 5인 미만인 소규모 사업장에 전체 여성취업자의 70%가 종사하고 있으며 이들 사업장은 근로조건이 열악하다. 고용상태를 보면 2002년 현재 여성 ... 취업자 중 여성임금근로자가 63.5%이며 이중 비정규직의 비율이 높다(상용고 21.3%, 임시직 29.1%, 일용고 13.1%). 또한 여성근로자의 평균임금이 2002년 현재 남성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.01

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[경제]정부규제 완화 대책 및 방안

고, 받지 않는 기업간(4) 가격 통제① 의미 : 최고 또는 최저 가격을 정해 가격을 규제하는 방법㉠ 최고 가격제 : 어떤 재화나 용역의 상한 가격을 정해 놓는 것- 독점 기업의부당 ... 한 증대 규제⊙ 대기업 횡포 규제 : 중소 기업에 대한 대금 지불의 부당한 지연, 소비자에 대한부당한 판매 행위 등에 대한 시정 명령③ 부작용 : 규제 당국의 자의성이 개입 ... 휘발유 사용 의무화 등② 소비자 보호 목적의 규제 : 제품의 품질, 안전도, 계약 조건 등에 대한 세부적 명시 의무화③ 근로자 보호 목적의 규제 : 산업 재해, 직업병 등에 대한

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.18

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[마케팅]이마트 성공요인 분석 (A+ Report)

한국소비자의 성향 파악 실패저렴한 가격과 높은 수준의 서비스를 동시에 원함결과부당노동 행위노조결성에 대한 인정 거부노조원의 차별적 대우근로자 착취부적절한 매장구도, 입지, 마케팅

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.01

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[복지행정] 비정규직에 관한 노사간의 대립

Ⅰ. 서론비정규직의 정의비정규근로는 한마디로 정규근로가 아닌 고용형태를 말한다. 일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용 ... 형태를 정규(전형; typical, standard)근로라 하고, 그 이외의 고용형태를 비정규(비정형; contingent, atypical, non-standard)근로라 한다 ... .정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한규정에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년까지 고용이 보장되지만, 비정규근로는 기간만료 등에 의하여 본인의 귀책사유가 없

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.24

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윤리적 경영의 성공적인 관리방법

란다양한 종류의 기업들이 등장하면서 이러한 초기의 정책과 관행은 문제가 되기 시작했다. 근로자들은 1980년대 초 전태일 열사의 분신자살 이후 본격적 노동운동을 시작해 그들의 권리 ... 하게 된다. 상사의 부당한 지시에 따라야 하는가? 못 팔아도 회사의 장기적인 이익을 위해 기업윤리를 지켜야 하는가? 내부자 고발을 권장해야 하는가? 등의 문제가 바로 그러한 고민의 예라고

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.28

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[사회통계]주5일 근무제

해 사업장의 근로자 인원별로 시기가 차이나는 것에 대해서는 어떻게 생각하는가?1합당하다 2부당하다(14) 주 5일 근무제 시행 시 증가된 여가시간을 어떻게 활용할 생각입니까?1 여행 등 ... 근무제 시행의 찬반에 관한 설문입니다.(6) 귀하는 주 5일 근무제{) 주5일 근무제는 현행 법정근로시간을 44시간에서 40시간으로 단축하는 '주40시간 근무제도'를 말하 는 것 ... 으로, 휴가·휴일제도를 국제 기준에 맞게 조정하는 것을 주요 내용으로 하는 근로기준법 개정 법률안을 확정하였다. 이 안의 주요내용을 보면 업종·규모에 따라 단계적으로 법정근로시간

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.10

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외사범죄

대 노숙자, 일용근로자들에게 2백～5천만원의 사례비를 제공하는 조건으로 이들의 명의를 불법사용하여 송파구 석촌동 소재 서일트레이딩 등 8개법인 대표이사로 등재케하여 법인카드를 발급 ... 에 구입한 후 판매상인 강○○(47세, 건강식품 판매원) 등 에게 1만 3천원에 판매하는 방법으로 2억여원의 부당이득을 취하였고 강○○ 등은 同 장뇌삼을 국내산으로 속여 1뿌리당 5만

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.09

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다이버전에 관하여(형벌전환제도)

을 받도록 명령하는 제도이다.이 제도는 비행소년에 대한 건전한 시민정신과 근로의식의 함양을 통하여 재범을 방지하는데 그 목적이 있다.b)집행프로그램사회봉사명령 집행을 위한 프로그램 ... 특별예방의 관점을 중시하는 것이라고 할 때, 보호자위탁처분과 선도조건부기소유예처분을 처벌의 강도라는 관점에서 비교하는 것은 부당하다.오히려 다이버젼의 측면에서 절차회피와 개입의 필다.

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.11

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[노동경제학]외국인 노동자에 대한 인식 변화의 필요성

함에 따라 지금은 수면위로 떠오르지 않은 문제들이 결국엔 사회 문제로 급격하게 대두될 가능성이 높다. 예를 들어 아직까진 외국인 노동자의 기본적 인권보호나 근로 조건, 그리고 의료 문제 ... 다. 불법 체류자 문제, 외국인 노동자의 인권 문제 및 근로 조건 문제, 의료 문제 등이 그것이다. 이렇듯 외국인 노동자 문제는 우리에게 있어 이제 피할 수 없는 현실이 되었다.2 ... 는 경우가 허다하며, 이에 따라 사업장에서는 외국인 노동자들을 터무니없는 이유로 부당하게 차별 대우하거나 외국인 노동자에게 폭력과 폭언을 일삼는다. 코리안 드림을 쫓아 입국한 동남아 등

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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