"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 부당노동행위 보험심사관리사 맞벌이 노사관계론 노동법

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"근로의 부당함" 검색결과 8,801-8,820 / 10,585건

[생활법률] 해고에대한 법률

해고:고용주가 고용당한 사람을 내보냄.사용자는 정당한 사유가 있을 경우에 근로자를 해고할 수 있다. 정당한 사유란 더 이상 사용자와 근로관계를 유지할 수 없는 사유를 말하지 ... 만, 법에서 구체적 범위를 정한 바가 없으며 회사의 취업규칙이나 단체협약에서 정한 명시적인 해고사유에 해당하여야 한다.▒ 판례에서 인정한 사유1) 근로자의 일신상의 사유.- 전문적 자격 ... 이 필요한 업무에 자격증의 결여 등 직무능력의 결여- 업무 성격상 구성원간의 긴밀한 협동정신이 요구되는 경우 성격상의 결함으로 그에 적응하지 못 할 때- 정상적인 근로를 제공하기

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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[사회학]노동권과 소유권

한 상태에 있다.기업 차원에서 노동과 자본의 협력을 규정하는 “근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률”이 있기는 하지만, 이 법은 노사 협력을 통해 기업 경영의 합리화와 생산성 향상 ... , 신원보증인의 연대책임을 제한한다는 것, 대법원에 가압류 처분결정을 신중하게 처리할 것을 요청한다는 것, 노조활동을 방해하기 위한 가압류를 부당노동행위로 간주하여 처벌한다는 것 ... 의 3으로 상향조정하거나, 급여채권 2분의 1에 대해 압류를 금지하되 압류 후 잔액이 최저임금을 하회할 수 없도록 하는 방안을 제시했다. 또한 가압류에 따른 근로자의 생계곤란

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.12

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[벤처기업과 기업가정신]경영관련서적 독후감 5편

한 가운데 지식경영이라는 경영 패러다임이 전 세계적으로 주목을 받고 있는 것이다.특히 지식근로자의 생산성 향상을 위해서는 작업 그 자체의 구조적 변화뿐만 아니라 개인과 조직의 기본 ... 적 태도도 변화해야 한다고 지적한다. 그리고 인간의 수명연장, 그리고 작업환경의 지속적 변화에 대응하기 위해 개인이 해결해야할 문제와 함께 지식근로자의 자기관리라는 궁극적인 도전 ... 지식근로자의 생산성 향상을 위해서는 개인과 조직의 기본적 태도에서도 근본적 변화가 필요하다는 것을 역설하고 있다. 그리고 인간의 수명연장, 작업환경의 지속적 변화에 대응하기 위해

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.21

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[노사관계론] 단체교섭의 당면과제

되는 근로자의 집단을 말한다. 단체교섭부정설에 따르면 노조법 제29조 제1항에서 노동조합에게만 단체교섭권을 인정하고 사용자가 단체교섭을 거부하더라도 부당노동행위의 구제를 받을 수 없 ... 므로 사용자의 단체교섭거부에 따른 부당노동행위구제가 어려울지라도 교섭당사자가 될 수 있다고 본다. 생각건대 단체교섭권은 노조법상 노동조합에만 인정된 것이 아니고 모든 근로자의 근로 ... 력을 바탕으로 임금을 비롯한 피고용인의 근로조건의 유지?개선과 복지증진 및 경제적?사회적 지위향상을 위하여 사용자와 교섭하는 것을 의미한다. 즉 단체교섭은 피고용인의 단결체(노동조합

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.24

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STX그룹

과 행동와 부당한 행위를 하지 않겠습니다.c. 회사의 재산과 정보를 보호하고 이를 이용하여 개인적인 영리를 취하지 않겠습니 다.d. 기업경쟁력 강화를 통하여, 고객중심경영을 실질 ... 소득층 자녀를 위한 기금 전달, 산업재해 근로자 복지 지원 사업을 중점적으로 추진하고 있다.5. 상생경영STX는 지역사회 발전을 도모하고, 학교 교육을 살리고자 각 계열사가 지역 내

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.22

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[인사행정] 우리나라 인사행정의 발전방향

한다면 공무원의 태도와 가치관이 또 다른 반쪽을 담당하게 된다. 이는 공무원의 의식변화 없이는 행정개선이 이루어지기 힘들다는 것을 의미한다.·근로자의 직장과 직업에 대한 욕구 변화 ... : 전통적으로 인간의 욕구는 무시되거나 아니면경제적 욕구 차원에서 단순하게 이루어져 왔다. 그만큼 인사관리에서 근로자의 욕구에 대 한 인식이 결여되었다. 그러나 인간의 자율성과 성장 ... 의 신분을 박탈하는 것을 엄격히 금지하고 있다. 여기에서 지적할 것은 실적주의원칙으로서의 신분보장은 정치적으로 부당하게 신분상의 권익을 침해받지 않도록 하여야 한다는 의미이

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.30

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남녀고용평등법에 대한 논의

는 「남녀고용평등법」, 「남녀차별금지 및 구제에 관한 법률」과 「국가인권위원회법」이 있다. 민간기업을 대상으로 하는 「남녀고용평등법」은 근로자의 고용환경에서 발생하는 차별을 금지 ... 에 대한 개선을 위한 법으로써 현금이나 현물급여보다는 주로 사업장의 개선, 차별로 인한 부당한 대우에 대한 개선으로 이루어지고 있다. 단 현금을 주는 경우가 있는데, 여성이 출산의 이유 ... 등으로 인하여 회사를 잠시 쉴 경우에는 회사에서는 여성에게 육아휴직수당을 제공하여야 한다.4. 근로조건에서의 남녀고용평등법리1) 모집과 채용에 있어서의 차별금지 < 법 제 7조

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.24

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[상사연습]영업양도

하다.② 영업양도와 종업원의 승계 (인적 조직의 이전의무)⑴ 피용자의 동의를 요하지 않고 양수인에게 고용관계도 이전되지만 근로자가 양수인과의 관계지속을 원하지 아니할 때에는 계약의 해지 ... 되면 양도인과 근무자간에 체결된 고용계약도 양수인에게 승계되고 정당한 이유 없이 그들을 승계대상에서 제외한 것은 부당해고에 해당한다고 판시한바 있다.[대법원 1997. 4. 25 ... 채무인수사실이 없을 것양도인의 영업상의 활동과 관련하여 발생한 모든 채무를 의미하므로, 거래에서 발생한 채무뿐만 아니라 불법행위로 인한 손해배상채무나 부당이득으로 인한 상환채무

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.28

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행정과 민주주의

관리의 민주화로써 인간욕구의 충족과 근로생활의 질을 향상시키고자 하는 것을 뜻한다.행정의 민주성을 행정과 행정환경으로서 국민과의 관계라는 측면에서 논의하는 것을 먼저 말하자면, 이 ... 고, 책임행정을 확보할 수 있도록 효과적인 행정통제를 이룩해야 하며, 일반 국민이 행정에 참여할 수 있고, 부당한 침해를 받았을 때 이를 구제할 수 있는 제도적 장치가 확보되어야 할 것이

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.28 | 수정일 2015.08.20

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[경제] 대기업 강성 노조의 현황과 경제적 파급효과

측의 근로자에 대한 처우를 만족함으로써 조직몰입을 상대적으로 덜 높이는 노조원들의 파업을 무기로 한 이기적인 각종 처우개선 요구는 부당본론4. 현대자동차와 도요타와의 종합적 비교 ... 200420032002200120001999계정 항목단위 총 근로자수: 명 / 증가율: % / 그 외 계졍항목: 천만원199920012현대자동차의 연도별 노동생산성 변화 추이●46810121416단위: 천만원 ... 분석▲조직에의 헌신도가 큼조직의 목표와 가치를 자신의 것과 동일시이직률과 결근률이 낮은 행동 특성조직몰입을 가진 근로자의 특징근로자의 조직몰입정도는 현대 기업의 중요한 경쟁력그렇

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.31

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[독후감]난쟁이가 쏘아올린 작은 공

. 이 두 형제는 상위 관리 층 에게 부당한 대우를 받으면서도 묵묵히 참아내며 비참한 현실에 순응을 할뿐이다. 열악한 작업환경과 턱없이 모자란 임금, 그리고 매일같이 둘러대는 상위 ... 결과 형 영수는 이런 비참하고 지옥과 같은 현실에 대하여 직접적으로 그들에게 외치지는 못하지만 항상 가슴속으로 부당한 현실에 대하여 불만을 품고 살아간다. 동생 영호 또한 형 ... 는 이러한 소설의 전체적인 어두운 분위기를 잘 나타내어 주고 있다. 여기서 난쟁이 가족들은 산업사회의 그늘아래에서 이렇다할 대응한번 하지 못하며 힘들게 살아가는 빈민근로자들을 나타낸

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.27

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인사관리-월마트사례분석

다. 월마트가 잔업, 부당대우, 기타 노동관련 사안에서 미국 공정노동기준법을 위반했다는 뉴스가 여러 신문의 헤드라인을 장식하기도 하지만 직원에 대한 투자를 최소한도로 유지한다는 전략 ... 밖에 없다. 월마트를 방문한 적이 없는 고객일지라도 ‘매일 최저 가격’이라는 월마트의 혜택을 보고 있는 것처럼, 월마트에서 전혀 일해본 적 없는 근로자가 ‘매일 최저 임금’을 고수

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.17

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[외국인고용허가제] 외국인 고용허가제에 대해

Ⅰ. 서 론1. 외국인 고용허가제란그 동안 외국인 근로자의 고용 관리 정책은 '외국인 근로자 연수제도(1993년)'→'외국인 근로자 취업 연수제도(1998년 4월)'→'외국인 ... 근로자 고용허가제도(2000년)'로 변천해 왔다.외국인 고용허가제의 주요 내용을 보면 외국인 근로자에 대해 임금 등 근로조건에 있어 내국인과 동등한 대우를 하고 있다. 상여금, 퇴직 ... 금, 연월차수당 등을 지급하고 노동3권 보장과 근로기준법 등 노동관계법을 전면 적용하며, 고용주에게는 고용분담금을 부과토록 했다. 즉 저임금 외국인력의 활용으로 발생된 잉여부분

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.28

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[노동시장] 노무현정부의 노동정책

단체교섭권의 보장은 단체교섭을 통하여 근로자의 지위의 향상을 도모하고 노동조합에 부당한 공법적(公法的) 제한을 가하지 않으며, 사법상으로는 당사자에 대해서 단체교섭에 응하여야 할 ... 시정전담기구, 부당차별에 대한 시정명령제도 등을 범정부차원의 5대 차별 시정 추진 방향과 연계해 도입한다. 비정규직 남용을 규제하기 위해 유형별로.기간제 근로의 경우 일정한 사유 ... 에 필요한 최저득표수를 초과한 표를 말한다.(2)배타적 교섭대표제도일정한 교섭단위에 속하는 근로자의 다수에 의해서 선출된 대표만이 그 단위내의 근로자를 위하여 급여율, 임금, 근로시간

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

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[노사관계론] 인사경영권과 단체교섭

다.< 단체교섭의 대상 >우선 논란이 되고 있는 단체교섭의 대상에 대해 좀 더 구체적으로 알아보도록 하자.Ⅰ. 단체교섭 대상 확정의 의의우리 나라 헌법 제33조 제1항에는 사용자와 근로 ... 화되어진다. 일반적 개별 근로계약 관계에서 열세일 수밖에 없는 근로자에게 열세성을 배제하고 사용자와의 대등성 확보를 위한 법적 수단으로 단체교섭권을 인정하고 있는 것이며 이는 근로조건 ... 조 제2항에는 정당한 이유 없이 교섭 또는 단체협약의 체결을 거부하거나 해태하여서는 아니 된다고 하고 있고 또한 제81조 제3호에는 이러한 행위를 부당노동행위라고 규정하여 제90조

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.01

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[노동법] 단체행동권

을 위해 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없다. 또한 그 중단된 업무를 도급 하도급 줄 수 없다.5. 부당노동행위금지근로자가 정당한 쟁의행위에 참가한 것을 이유 ... 내용을 모두 작성(Ⅱ,Ⅲ 제외해도 무방).Ⅰ. 서론1. 노동 3권의 보장헌법 제33조 1항에서는 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권 단체교섭권 단체행동권을 가진다 ... 라고 규정하고 있다. 이는 사회적 경제적으로 사용자에 비해 상대적 약자인 근로자의 노동 3권을 헌법상으로 보장하여 실질적 노사대등을 도모함으로써 노사자치를 실현하기 위함이다.2. 쟁의

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.11.28

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[노동법] 부당노동행위의 구제절차

의 구제와 행정소송3) 법원에 의한 긴급명령제4)구제제도의 문제점4. 결론부당노동행위의 구제절차1.총설1) 부당노동행위제도의 필요성과 연혁사용자에 의한 근로3권의 침해에 대해서 ... 와의 차이우리나라와 미국의 부당노동행위제도는 그 이론적 기초에 있어서 기본적 차이가 있다. 즉 미국에 있어서 근로자들의 단결활동이 보장되어 있는 것은 사용자와의 거래에 있어서 교섭 ... 상의 균형을 유지하기 위한 것이며, 헌법상 사회적 기본권을 실현하기 위한 이념적 요청에서 출발한 것은 아니다. 그러므로 사용자의 부당노동행위는 근로자들의 집단적 교섭력의 약화라는 관점

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.29

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장애인차별금지법(리포트)

에 있어 장애인을 차별하여서는 안된다.사용자는 장애인이 해당 직무를 수행함에 있어서 장애인 아닌 사람과 동등한 근로조건에서 일할 수 있도록 다음 각 호의 정당한 편의를 제공 ... 여는 누구든지 정당한 사유 없이 이들의 활동을 강제ㆍ방해하거나 부당한 처우를 하여서는 아니 된다.개인정보보호측면에서는 장애인의 개인정보는 반드시 본인의 동의하에 수집되어야 하고, 당해

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.26

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축구 수업

을 차 넣는 행위는 신사답지 못할 뿐만 아니라 축제를 빨리 끝내버리는 부당한 행위로 간주되었으며 여기서 '( )'라는 규칙이 생김오프사이드중세시대의 공놀이 모습근대의 축구 발전19 ... 었음 유명한 영국 프리미어 리그의 팀인 맨체스터 유나이티드, 아스날,리버플 같은 프로 팀들은 공장기술자나 노동자들에 의해 만들어지게 되었음 프로화가 제기된 가장 큰 이유는 공장 근로자였

리포트 | 31페이지 | 10,000원 | 등록일 2008.01.15 | 수정일 2014.09.30

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[채권각론] 채권각론-청약과 승낙에 의한 계약의 성립

존속의 객관적 부당성이 요구된다. 그러나 청약자가 사정변경 후 지체 없이 청약을 철회할 수 없다.3 소비자의 철회권: 소비자가 상인에 대하여 청약을 한 경우에, 특별한 사정이 없 ... 가 있는데, 이는 승낙 이전의 청약 철회권과 구별된다. 4 근로자의 사직서: 근로자가 자발적으로 직장을 그만두기를 희망하는 사직서를 제출한 경우에, 그 퇴직의 의사는 사용자측의 승낙 ... 가 허용되지 않는다.{) 大判 1992. 4.10. 91다43138참조.{근로자가 사직원의 제출방법에 의하여 근로계약의 합의해지를 청약하고 이에 대하여 사용자가 승낙함으로써 당해 근로

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.02

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