"퇴직전문인력"의 검색결과 입니다.

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"퇴직전문인력" 검색결과 881-900 / 8,257건

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노인복지의 한 영역으로 부각되고 있는 고령친화산업의 등장배경과 유형을 설명하고 문제점에 대해

세대가 은퇴를 하게 되면서 노인인구는 빠르게 증가할 것이라고 주장하는 전문가들이 많아지고 있다. 이로 인하여 노인복지에 대한 중요성이 점차적으로 부각되고 있는 시점이며, 다양한 분야 ... 의 자를 노인으로 규정하고 있지만, 우리나라의 경우 60대를 노인으로 규정하고 있는데 이는 전통적으로 내려오는 환갑연령과 정년퇴직의 시기, 조부모가 되는 시기 등의 다양한 여건 ... 적인 인프라는 구축하였지만, 고령친화사업을 육성하기 위하여 다양한 정책사업을 전개하는데 구체적인 실행방안이 부족하고, 예산과 인력 등의 많은 제한이 있다고 할 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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(자원봉사론) 현대사회에서 자원봉사가 왜 더 필요하게 되는지 그 이유를 기술하고 자원봉사활동의 대상에는

었고 재정적인 위기에 직면하게 된다. 산업국가는 다양한 사회문제를 복지국가 건설을 통해서 해결하려고 했지만 복지정책을 위한 예산, 전문 인력 등이 필요하기에 정부의 한계가 드러나 ... 인구가 증가하면서 사회적 구조가 변화하고 여러 노인 문제가 나타나는데 노인 부양의식 약화, 정년퇴직 제도, 가옥구조 변화, 급격한 기술의 변화 등 사회적 요인은 노인 문제를 더 ... 심화하게 한다. 노인의 가장 큰 문제에는 역할 상실, 질병, 고독, 빈곤 등으로 노인은 노화나 정년퇴직 등으로 인해 경제활동에서 배제되어 소득의 감소, 중단 등의 문제를 경험

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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인적자원관리 ) 1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. 2. 인

의 중요한 기능이다. (송경렬 & 김종관, 2011) 인적자원관리는 기업 내부의 인적 자원, 즉 인력을 관리하는 것으로 특히 생산성과 직결되고 조직의 문화와 가치에 영향을 크게 미치기 ... 를 제공하는 것을 수반한다. 인재 개발은 변화하는 비즈니스 환경에 빠르게 적응하고 조직의 장기적인 성공에 기여할 수 있는 숙련되고 의욕적인 인력을 구축하는 데 중요하다. 마지막 ... 적 성격, 직원 개발에 초점을 맞추고 조직 문화와 가치를 강조하는 등의 특징은 조직 목표를 성취할 수 있는 숙련되고 능력 있는 인력을 구축하는 데 필수적이다. 인적자원관리는 기업

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.24

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A+받은 간호윤리와철학 윤리적딜레마 보고서(투약오류)

적 문제 중에서, 갈등을 겪으면서 한 가지를 선택하여 의사결정을 해야 하는 상황을 의미한다. 간호 실무에서 윤리적 딜레마는 인간 생명, 간호사와 대상자의 관계, 간호사와 전문직 간호 ... 되는 심각한 상황에 자주 놓이게 된다. 또한 생명과학과 의료기술이 고도로 발달하고 환자의 권리가 갈수록 중요시되는 최근의 의료 상황에서 간호사는 전문인으로서의 책임과 함께 의사결정 능력 ... 해서는 기본적으로 적합한 근무환경이 마련되어야 한다. 외국에 비해 우리나라 간호사의 근무환경이 매우 열악하다는 평가가 지배적이다. 간호사 1명 당 맡은 환자의 수가 많다 보니 인력

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2024.09.24

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인사 관리의 개념 및 구성 요소를 설명하고 슈퍼 비전의 기능과 모델(사례)를 고찰하시오

은물론, 직원들의 능력을 개발하고 목표 의식을 가지고 소속된 조직에 헌신할 수 있도록 동기 부여하고 유지하는 등의 인적자원을 관리하기 위한 인력 계획, 커리어 관리, 급여 및 퇴직금 ... 하는데에 있어서 관리자가 설정한 목적을 달성하기 위하여 피고용된 인적 자원을 최대한 효율적으로 활용하기 위한 일련의 관리적 활동을 말한다.인력을 계획하여 신규로 직원을 채용하는 것 ... 이나 기술을 활용하여 구성원에게 직무에 관한 지시 및 감독을 행하는 것을 일컫는 말이다.슈퍼 비전은 사회 복지 시설에서는 현장에서 활동하고 있는 직원들에 대해 각 업무의 전문성과 능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.03 | 수정일 2021.08.06

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의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용

문제와 피해를 해결하기 보다는 기피하게 된다. 앞서 언급한 위기개입 전문인력의 외상적 스트레스 예방에 관한 연구에서는 재난과 위기의 독특하고 파괴적인 사례에 대한 이해와 함께 ... 신속하게 대응하도록 준비하기 때문에 위기 예방이 위기개입 전문인력의 가장 중요한 측면 중 하나라는 것을 발견했다. 따라서, 외상적 스트레스와 맞서는 현장에 투입되는 구조, 구급소방관 ... 었다. 이러한 예방에 대한 영역과 함께 전문적인 진료와 재활서비스 또한 중요하다. 소방청은 이같은 문제 해결을 위해 소방복합치유센터 등의 건립을 추진해 왔다. 관련법들이 국회를 통과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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사회복지관의 운영 방법 중 지방자치단체에서 직접 운영하는 직영방식과 민간에서 위탁운영하는 방법에 대해 서술하시오. 더불어 두 방식이 차이점과 장단점에 대한 자신의 생각을 제시하시오.

성이 높다, 그리고 관리에 따른 추가 인력이 필요하다. 또한, 인력 등을 직접 보유하기 때문에 퇴직급여 등의 고정비용의 증가를 막기 어렵다. 끝으로 국가, 지방자치단체, 공사 등의 경우 ... , 지자체, 대기업의 소속으로 되어 그에 맡는 급여 수준과 신분이 보장된다. 직영방식 단점 시설, 기술, 인력을 모두 보유해야 하기 때문에 단기적으로 과다한 비용부담이 발생할 가능 ... (people)들은 별도의 지출을 할 필요가 없는 특징을 갖는다. 이러한 과정과 서비스 전달체계를 통해 정부의 입장에서도 민간 부문의 전문성을 활용해 양질의 다양한 서비스를 보다

리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.02.06

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가족복지론

·청소 등)와 함께 의료 중심형 서비스 (요양상의 간호진료의 보조 또는 요양상의 상담 등)를 제공한다. 요양보호사라는 전문 인력이 서비스를 제공하며 서비스 경비 부담은 건강보험 가입 ... 의 변화와 직장 퇴직으로 인한 경제적 어려움을 겪고 있기 때문이다.둘째, 경제적 어려움과 소외감이다.최근 사회의 변화에 따른 환경과 가치관의 변화로 가족의 생활 형태에도 많은 변화 ... 요양 보험제도④ 정서적?심리적 대책 ? 노인상담지원센터, 노인보호전문기관⑤ 여가와 휴식 대책 ? 노인복지관, 대한노인회 소속의 경로당, “노인교실, 노인휴양소”(김영희. 2019

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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<노인복지론 A+과제>빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

에게 근로자 1인당 월 일정 금액을 지원하는 제도고령자 재취업 지원: 고령자인재은행을 통해 취업알선, 재취업상담, 직무능력 향상 교육 등을 지원신중년사회공헌사업: 퇴직 전문인력이 공헌 ... 한다.직업능력개발: 근로자들의 전문 기술과 역량을 향상시키는 교육 및 훈련을 지원하는 제도로, 변화하는 경제 환경에서 노동자들의 새로운 기술과 지식을 습득하도록 돕는다.고용안정 ... 의 서비스를 제공노인인력개발기관과 노인일자리지원기관: 65세 이상의 신청자 중 일자리 참여 가능성 등을 평가하여 일자리 지원을 선정노인 사회활동(노인일자리) 지원사업: 공익활동

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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(비영리기관운영관리) 방송대 교재를 참고하여 한국사회에서 가정복지서비스를 제공하는 대표적인 비영리기관인 건강가정지원센터의

전달체계를 관리 및 지원하고 있으며, 그 중 가족서비스 지원 사업은 다음과 같다.1) 가족서비스 운영기관 지원 및 가족서비스 전문 인력 교육가족정책서비스를 전달하는 체계인 지역 ... 센터를 관리 및 지원하는 차원에서 각 지역 센터에 종사하는 관리자의 역량강화교육 및 방문교육사와 이중 언어코치 등 다문화 특성화사업 전문 인력을 위한 역량강화 교육을 온·오프라인 ... 을 위한 영상 제작, 공모전 및 시상, 힐링 공연 등으로 전문 인력의 지원과 협력을 도모하고 있다. 가족서비스의 원활한 제공을 위하여 종사자 및 가족서비스 전문 인력을 양성하고 그

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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간호관리 주요 용어 100개 정리

의 전문성이나 조직이 위치하는 장소의 상이성16. 공식화(formalization) : 조직목적을 달성하는 업무들이 표준화된 것17. 집권화(centralization) : 권력 ... management) : 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 보존할 뿐 아니라 이들의 업무나 행동에 대해 보상과 개발까지 담당하는 일련의 관리활동37 ... (recruitment) : 조직의 목적활동에 적합한 인력을 확보하기 위해 우수한 후보자들을 지원하게 하는 절차39. 선발(selection) : 모집활동에 의해 응모한 지원자 가운데서 조직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.09

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말라위의천사 백영심 간호사 보고서

었고 사람들은 간호사를 의료 현장에서 가장 중요한 전문가 중 하나로 인식하고 있다. 간호사 하면 생각나는 키워드는 신뢰, 용기, 전문성, 돌봄, 동료, 사랑이 있지만 “영웅”과 가장 ... 36만원)와 병원 퇴직금을 가지고 떠났다. 이때 WHO 통계 인구 대비 의료인의 수가 작은 적은 나라가 아프리카였고 인구 5만명 중 의사 1명 꼴이였다.④ 1990년 아프리카 의료 ... 병원'이 말라위 수도 릴롱궤에 세워졌다.⑧ 말라위의 간호 인력 양성, 대양정보통신기술 ICT 대학설립2010년에는 간호대학 설립해서 지금까지 꾸준하게 간호인력 양성하고 배출하고 있

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03 | 수정일 2023.12.06

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보육학개론_우리나라 보육의 현 시점에 대해 설명하고, 향후 보육 발전에 대한 본인의 생각을 논하시오.

한 개선방안을 검토할 것이다.(1) 보육서비스의 질적 향상보육서비스의 질적 향상을 위해서는 보육전문인력 양성과 함께 보육프로그램의 개선이 필요하다. 보육교사의 전문성 강화와 사회 ... 의 초등학교가 문을 닫고 대학생과 군인 수가 줄고 퇴직자 연금 지급을 위한 정년 연장이 추진되고 있다. 이것은 모두 낮은 출산율 때문이며 세계 최저 출산율을 기록하고 있기 때문이 ... 다. 관련 전문가들은 출산율이 2015년까지 변동하더니 2016년부터 7년째 하락세를 보이고 있다고 한다. 이처럼 일과 육아의 균형을 맞추기 어려운 환경, 높은 집값, 사교육비 부담 등

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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국립대간호학과 선과악그리고 정의- 간호사 태움 문화에 관하여(자살사건)

이, 2014), 한두 가지의 주요 요인이 아닌 다측면적 요인이 직무 스트레스에 영향을 주는 것으로 여겨지며 환자와 보호자의 간호 요구도 증가와 더불어 간호인력 부족으로 인한 업무량 ... 요구의 증가 그리고 간호 인력의 부족으로 인한 업무량 과중은 임상간호사에게 스트레스를 주어 예민한 상황을 만들 수밖에 없었을 것이다. 하지만 그러한 상황이더라도 사람을 자살로 몰 ... 병 동 근무 경력이 동료간호사들보다 비교적 짧았다. 간호단위는 간호조직의 요소로서 간호사들이 지속적인 상호교류와 간호 수행 과정에서 학습을 통해 간호사에 대한 지식과 전문성을 공

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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행복한 금융 생활 최신 2020-2 기말고사(9-15장) 노트정리+기출ox문제

투자회사의 영업 및 업무에 관한 규정- 모호한 수식어 금지，운용전문인력 실명 금지? 주식을 얼마나 넣느냐에 따라 형태가 달라짐- 주식형 : 주식에 60% 이상- 주식혼합형 : 주식 ... ,이 높을수록 준비해야 할 노후자금이 적어짐3. 연금으로 마련하자? 우리나라의 연금보장 체계는 국민연금，퇴직연금, 개인연금의 3층 보장이 되어 있음? 국민연금은 18 세 이상 60 ... 세 미만 소득자는 의무적으로 가입해야 하며 물가상승률을 반영하여 연금액을 계산해주는 특징을 가짐? 퇴직연금은 사외적립을 강제하여 수급권을 보장하는 것으로 DB 형(확정급여

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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(사회복지행정) 사회복지 조직의 인사관리

하기보다는 일선 업무자들의 전문적인 판단이나 기술, 재량 등에 크게 의존할 수밖에 없다. 따라서 이들 전문인력 으로서의 업무자들에 대한 관리가 서비스의 질을 향상시키기 위한 조직 ... ) 효과적인 고용(인력계획)조직의 목적을 달성하기 위하여 각각의 직무수행에 필요한 적합한 요건을 갖춘 사람을 찾아내는 기술(2) 종업원 훈련(경력관리)직원을 고용한 후에 직원의 훈련 ... 와 근무규율)직원들에게 공정한 인사처리를 실증하고, 직무의 안정성을 위해 건전한 인사방침의 필요성을 충족시킨다.(4) 임금 및 봉급관리(보수 및 퇴직금)임금은 직원들의 노동력을 재

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10

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[RE.write Vol.8] 자기소개서 실전 문장 컬렉션

과의 교육, 개인정보보호, 자금세탁방지, 전문인력 교육 등 금융업종 내 법정 필수 교육을 누락 없이 관리하고 이수 여부를 보고하며 업종 특화 인사관리 기준을 실무적으로 이행해 왔 ... 자기소개서입니다. 채용, 평가, 보상, 규정 개정, 근태관리, 4대보험, 퇴직금, 법정교육 등 단순 지원 업무를 넘어 인사총무 전반을 구조화하고 운영 기준을 정립한 흐름이 설득력 있 ... 추천제를 도입해 우수 인력 유입의 다양성을 확보했고, 직무별 JD 설계, 이력서 분류, 면접 일정 조율, 오퍼레터 발송, 신규입사자 안내 및 온보딩까지 채용 후 조직 적응 단계

자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.16

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국내외 보건의료정책의 현황

진점으로는 수익성 높은 부분에 치중 된 의료서비스, 의료기관 및 인력의 지역 간 불균형 분포, 보건의료분야 관장부서의 다원화로 인한 공공의료분야의 분산 등이 있다.우리나라 보건의료 ... 형 나 전문의에게 환자를 후송하는 역할을 맡는다.공적의료보장제도로는 메디케어(Medicare)와 메디케이드(Medicaid)가 있다. 메디케어는 수입에 상관없이 원칙적으로 65세 ... 하다. 병원 입원 및 퇴원 후 서비스, 전문 요양기관 입소, 호스피스, 가정치료 등을 담당하는 파트A, 의사 진료비, 외래진료, 임상검사 등의 보충적 의료보험을 담당하는 파트B, 연방정부

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.12

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지역사회간호학 - 보건교사 직업 조사 보고서

6. 연봉6 7. 향후전망6 8. 참고문헌7 1. 보건교사의 정의 보건교사의 자격분류는 국가전문자격증이며, 시행기관은 교육부이다. 보건교사의 자격요건은 간호사로서 일정한 교직학점 ... 이수자이다. 보건교사란 간호사 면허증 및 보건교사 자격증을 취득하여 학교에 상근하는 보건의료전문가로 학교보건의 일선관리자로서 보건업무를 수행하고 있는 교사를 의미한다. 1953년 ... 으로 2002년에는 양호교사가 보건교사로 개칭되고 교사는 정교사(1급·2급), 준교사, 전문상담교사(1급·2급), 사서교사(1급·2급), 실기교사, 보건교사(1급·2급) 및 영양교사(1급

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2025.05.13

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2020 학년도 1학기 방송통신 대학교 기말 전략적 간호관리

를추구하고 공식적 권한관계 등의 여러 가지 목적을 가지고 있는 조직이다.- 다한 구성원 : 전문성과 교육배경 및 기능이 다양하다. 전문인력인 의사, 간호사, 약사등뿐만아니라 다양 ... 한 의료기사와 의무행정직 등 다양한 인력이 구성하고 있다.- 다양한 의료서비스 : 다른 조직과 비교하여 분업이 매우 다양하며, 역할과 기능이 전문화 되어있다.- 이중화된 지휘체계 ... 이 적어짐- 과업의 복잡성 : 전문적인 식견을 필요로 하는 복잡한 과업일수록 전문적인 식견을 갖춘 사람에게위임되어야 함.13. 조직의 기본형태인 계선-막료 조직을 유지하면서도 그것이 갖

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

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