"퇴직전문인력"의 검색결과 입니다.

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우아한테크코스 정년연장 노인복지론 주택연금 모집과 선발 노인복지 문제점 자원봉사활동 임금피크제 사례 간호사 이직 21세기 인재상

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"퇴직전문인력" 검색결과 801-820 / 8,256건

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[사회복지법제]저출산고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

음을 알 수 있다. 난임 및 출생에 대한 사회적 책임 강화 사업에서는 난임전문상담센터를 설치하고 난임시술 10,103건을 지원함으로써 난임부부에 대한 종합지원체계를 구축할 수 있 ... 었다. 일·가정 양립 지원 사업에서는 육아휴직 후 직장복귀 지원 프로그램을 시행함으로써 구직자 및 취업자 대상 전문 직무교육을 지원하였다. 이처럼 저출산 정책 및 사업 영역에서는 저출산 ... 의 경우 노후소득보장 강화, 활기차고 안전한 노후 실현, 중·고령자 인력 활용 확대, 고령친화경제로의 도약을 정책 목표로 설정하고 있다. 노후소득보장·강화의 경우에는 소규모사업장 저

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.03

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HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여

는 훈련 프로그램의 중요성이 높아졌다. 또한 지식경영, 학습조직, 조직학습, 전문가 양성, 다기능적 인재 등을 개발할 수 있도록 교육프로그램을 설계하는 과정이 가장 중요해졌다.2.삼성 ... 그룹의 그룹입문교육삼성그룹의 신입사원 연수프로그램은 삼성인력개발원의 주도로 이루어진다. 삼성그룹의 입문교육은 Samsung Shared Value Program이라는 핵심 가치 ... , 교육비용, 급여, 퇴직금, 대체인원 추가 채용 등 실제적인 비용과 무형의 기회비용까지 손실이 발생하게 된다. 또한 신입사원들이 퇴사하는 것은 조직분위기에도 부정적인 영향을 미친다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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A+ 사회복지사2급 실습기관 분석 보고서

가 필요한 아동에게 가정과 센터의 공동 해결방안을 제시한 다.목표#5지역사회와의 네트워크를통해 양질의 서비스를제공하고 지역사회 자원을개발하여 전문기관이나인력 및 네트워크활성화를 연계 ... 감을 향상 시킨다.목표#4지속적인 관찰과 상담,관리를 통해 가족기능을강화한다.1) 아동관찰과 상담을 상시화하여 심리, 정서적 안정을 꾀한다.2) 전문가에 의한 집단 및 개별상담 ... 계층의 아동부터 일반가정의 아동을 대상으로 특화된 서비스를 제공함으로써보다 전문적인 서비스의 제공과 서비스의 품질을 높일 수 있다고 생각합니다.‘‘4. 기관의 행정사항(1) 기관

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.16

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노인이 되면 다양한 문제를 가지고 있다. 노인이 되면 가장 두드러지게 나타나는 문제점들이 있는데 그 문제점에 대해 알아보고 노인복지 현장에서 노인상담이 현실적으로 어렵다고 하는데 원인과 해결방안에 대해 서술하시오.

이나 예산의 부족과 전문상담인력의 부족 혹은 내담자의 상담에 대한 낮은 기대치와 상담에 대한 부족한 정보와 불편한 감정 등을 꼽을 수 있었습니다. 희망하는 상담에 대한 형태는 내방 ... 습니다. 노인 상담 사업에 대한 전문상담사의 처우와 근로환경의 개선이 필요한데 노인상담의 특성으로 인해 상담이 장기간 이루어지므로 상담사의 퇴직으로 상담사가 자주 변동이 된다면 ... 권을 중심으로 해서 노인 전문상담센터와 전국의 노인복지관에서 자체적으로 상담을 시행하고 있으며 정책적으로는 노인복지법이나 치매관리법, 장기요양제도에서는 노인상담이 필수적으로 포함

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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국내 호스피스의 역할 및 동향 분석

의사, 간호사, 사회사업가, 자원봉사자이며 그 외에는 환자에게 있어 중요한 환자의 가족이 있다. 호스피스의 역할은 다른 건강 체계와는 달리 여러 분야의 전문가들로 구성된 호스피스 팀 ... 의 통합적인 노력을 통해 대상자를 돌보는 것이 특징이다. 특히 전문직과 비전문직 요원이 호스피스 팀을 구성하여 협동적으로 임종환자를 돌보는 것을 목적으로 한다.1) 의사①호Ⅱ스피스 ... ②증상관리, 안위관호 요구를 충족시킴③분야별 전문 팀 구성원에게 적절한 의료정보를 제공④개업의와 연계하여 황동하며 호스피스 발전을 도움3) 사회사업가? 환자와 가족의 문제 해결을 위한

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.18

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도

한다. 때문에 국가는 노인들에 대한 취업알선을 효율적이고 효과적으로 운영할 필요성이 있는데, 현재의 노인고용정책은 편성된 예산의 부족과 전문화된 인력의 부재, 고용 후의 사후관리 ... , 공무원 중 일부 직종에서는 정년을 65세로 연장시키고 있다. 이처럼 정년 이후에는 일반적으로 퇴직금이 지급되며, 이후에는 노후 생활을 위한 연금이나 복지 혜택 등이 나온다고 한다 ... 다. 넷째, 인력 관리를 위함이다. 2. 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제를 작성하시오. 현재 우리나라는 고령 사회에 속하며, 앞으로 720만 명의 베이비붐 세대가 고령 인구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.10

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가족복지론 맞벌이가족

직장을 다니고 있다. 아직도 많은 직장에서 불문율로 남아 있는 결혼퇴직제 때문이다. 맞벌이여성은 이밖에도 갖가지 성차별에 시달리고 있다. 전문직에 종사하는 맞벌이주부들이 늘어나 ... 되고 정서적 안정감과 직업의식이 보다 뚜렷한 기혼여성 인력의 중요성이 인식됨에 따라 기혼 여성의 경제활동참여율이 높아졌다. 이에 맞벌이가족이 증가된 것이다.3. 맞벌이가족의 문제점 ... 보호 복지정책의 필요성이 요구되고, 기혼여성의 인력자원의 효과적 활용이라는 점에서도 중요하다.(2) 가사노동분담문제남성들은 직업을 가져도 가사노동의 책임을 느끼지 않는 반면, 여성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.09

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방통대 생활과학부 세계의정치와경제 기말과제물

퇴직과 정리해고를 통해 인력의 44%(750명)를 내보낼 계획이다.Ⅲ. 결론- 마지막으로 노동의 문제를 해결할 수 있는 대안에 대해서 모색하여 서술지금과 같은 상황에서는 경제 정책 ... 다.Ⅱ. 본론1. 신자유주의 세계화 시대에 인간노동의 변화 서술코로나19 팬데믹 바람이 세계에 미친 영향은 우리의 예상 범위를 초월한 상태다. 전문가들은 코로나19 이전의 시대 ... 도 감원 바람이 불고, 자동차 부품회사 만도는 이미 생산직 근로자를 대상으로 희망퇴직 절차를 진행 중이며, 유가 폭락 악재가 겹친 에쓰오일은 창사 이래 처음으로 희망퇴직 시행을 검토

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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KBS 신 노년시대 1,3,4부작 감상문

커지고 있다.일본은 2000년대 중반부터 베이비 붐 세대인 단카이 세대가 은퇴하기 시작했다. 국가의 지원에 의해 기업들은 고령자들을 새로운 전문 인력으로 사용하기 시작했고 노인 ... . 직장에 퇴직은 있어도 인생의 퇴직은 없다. 라는 말이 가장 기억에 남는다. 일본의 시니어 지원 정책은 우리나라에서도 꼭 볼 수 있는 정책이 되었으면 한다. 현재 우리나라에는 노인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.09

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최근 노인복지의 한 영역으로 부각되고 있는 고령친화산업(실버산업)의 등장배경과 유형을 설명하고 문제점 및 해결방안을 제시하시오

내용주거관련분야시설서비스주거시설부문재가서비스부문유로양로원, 3세대주택수발서비스, 급식서비스, 복지기기의료관련분야시설용품서비스병원부문제약부문의료정보부문인력파견부문노인전문병원노인성질환 ... 의 안정화, 퇴직연금제도의 도립, 제 2의 직업에 대한 이식전환 등 경제적 노후준비로 인해 노인계층의 구매력이 확보되기 시작하였다고 할 수 있다.4) 복지서비스의 다양화와 다원화 ... , 필요인력의 기준 제시, 비용보조의 역할을 하고, 지방정부는 해당지역의 특성에 맞는 노인복지서비스 프로그램의 개발, 지역단위 계획의 수립·운영 등을 맡아서 실질적으로 각 지방자치

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.11

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자원봉사론4공통 현대사회에서 자원봉사가 왜 더 필요하게 되는지 그 이유를 기술하고 자원봉사활동의 대상노인자원봉사에는 어떤 것들이 있는지 기술하십시오

들의 사 전담할 수 있는 전문 인력을 확보하는 것이 필요하다. 그리고 현재 우리나라 사회복지 현장의 경우 대규모 인력투입이 요구되는 현장이 적지 않다. 예를 들어 규모 용모 요양원 ... 성의 문제로 들 수 있다. 오늘날 이러한 문제들이 발생 되는 큰 이유는 자원봉사 기관의 체계적인 지원 부족 및 관리자의 전문성 미흡과 지속적인 활동을 위한 다양한 유인책 부족의 영향 ... 더욱 자원봉사활동은 가치있는 여가활동의 하나로 고려 될 것이다. 끝으로 사회복지 전문화의 측면에서 자원봉사가 더욱 필요하다. 전문가와 자원봉사자의 관계는 지도상의 책임과 역할

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.15

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5주차 2교시 자료를 토대로 맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이가족을 위한 복지대책을 본인의 견해를

에서 살펴보았을 때 인력부족현상과 여성이 집중적으로 종사하는 업종이 확대고 있기 때문에 기혼여성에 대한 노동수요가 지속적으로 높아지고 있다. 기혼 여성의 취업은 전산업, 제조업 ... , 서비스업 및 사업 순으로 그 수가 많으며 이는 전산과 관련한 업무와 웹기획이나 웹디자인 등이 여성의 전문직 업무로 위치해있기 때문이다. 전산과 관련한 업무는 업무시간이 정해져 있지 않 ... 고 프리랜서 형태로 활동이 가능하며 재택근무를 할 수 있다는 장점 때문에 기혼여성들이 선호하는 직업으로 자리 잡게 되었다. 사회가 세분화, 전문화 되어가고 여성의 학력이 높아짐

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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노인재가복지센터(방문요양) 사업계획서(22년 7월 승인자료)

기획 및 진행인력관리공개채용, 직원 보험가입, 퇴직급여 제도 운영, 직원교육, 직원복지, 건강관리, 고충처리, 직원 복무관리 및 업무수행능력 평가직원회의직원 및 요양보호사 참여 ... 이 발견된 경우에는 채용을 취소할 수 있다.모집공고 게시?면접 및 채용?근로계약?범죄경력 조회?시군구 보고?전문인배상책임보험 가입나) 인력 확보 계획구분세부사항비고장기요양요원추가 ... 하는데 어려움이 있는 재가노인들을 대상으로 신체활동, 일상생활, 정서적 기능을 유지·회복할 수 있도록 전문적이고 체계적인 방문요양 서비스를 제공하여 노인의 삶의 질과 행복한 노후

리포트 | 18페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.08.29 | 수정일 2022.08.31

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전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

졸업 전후)③ 정착(사회생활 시작부터 44-45세)④ 유지(44-5세부터 퇴직 시까지)⑤ 퇴직(퇴직 이후 인생)-전통적인 사다리 모형에서 프로틴 모형으로 변화-프로틴 모형 ... 성과계에서 인력 확보가 쉽지 않은 경우- 대기업보다 중소기업- 가족 중심적 조직 문화연공급이 아직 제도적으로 활용되고 있는 경우: 공무원 및 대기업 생산직의 임금제도② 직능급일본 ... 했으나 조직을 수평화하고 인력이동의 유연성을 높이고, 승격에 대한 불만을 줄이기 위해 등급을 크게 줄이고 있음 ex) 미국 IBM 27개 임금등급 → 10개 등급으로 축소- 직무급

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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[국토교통부] 철도안전 전문인력(자격부여, 자격증명서 재발급)신청서

■ 철도안전법 시행규칙 [별지 제46호서식] 철도안전 전문인력[ ] 자격부여[ ] 자격증명서 재발급신청서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, [ ]에는 해당되는 곳 ... 이내에 모자를 벗은 상태에서 배경 없이 촬영된 상반신 컬러사진으로 가로 3.5센티미터, 세로 4.5센티미터) 1장수수료17,500원재발급1. 철도안전 전문인력 자격증명서(헐거나 훼손 ... . . . ～ . . .8. . . ～ . . .「철도안전법 시행규칙」 제92조제1항에 따라 철도운행안전관리자ㆍ철도안전전문기술자 인정(변경)신청을 합니다.년 월 일장신청인(본인)성명(서명 또는 인

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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경기도 교육 공무원 인사관리

과 인력 구성2_전보 및 보직관리 현황1) 신규 임용2) 승진3) 전직4) 전보3_경기도 교육청 조직 및 운영과 관련된 문제점-임기제 장학사의 문제를 중심으로-IV. 개선안V. 결론 ... 한 전형을 거쳐 우수한 교육 전문 직원을 선발할 것인지에 대해 논의하고자 현재 경기도 교육청의 교육 공무원 인사와 관련된 사항들에 대해 살펴보고자 한다. 그리고 이를 통해 앞으로 경기 ... 임용과 승진, 전직, 전보 등에 대해 규정하고 있다.세부 기준에 정하는 구체적인 내용에 대해서는 항목을 달리 하여 살펴보기로 하겠다.2) 경기도 교육청의 조직과 인력 구성경기도

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

인력개발과 활용주제: 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 정리해고의 개념과 이에 대한 나 ... 화하거나 신규 채용을 금지하는 것, 경영방침을 개선하는 것, 일시휴직이나 희망퇴직 제도를 활용하는 것, 전근과 같이 사용자가 해고범위를 최소화하기위해서 가능한 한 모든 조치를 취하는 것 등 ... 에 가까워올수록 대기업들에서는 자체적으로 곧 퇴사하게 되는 직원들을 대상으로 아웃플레이스먼트 컨설팅을 제공하거나 혹은 아웃플레이스먼트만 담당하는 전문 기업에게 의뢰를 하는 경우가 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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간호관리학 정리본 (~조직파트까지)

소통활발, 우선순위에 집중 가능하나 시간과 노력 필요, 성과 예측 어려움5) 예산의 종류(1) 인력예산: 인력의 급여비와 퇴직금 등(2) 운영예산: 환자간호를 위해 투입된 재료비 ... 는지 비교하여 잘못된 것은 수정하고 잘된 것은 더욱 발전시키는 것간호관리: 간호조직의 목표달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원 활용 등 계획을 수립하여 간호사의 활동을 합리 ... , 관리비(3) 자본지출예산: 토지, 건물, 시설, 비소모성(침대, 장비, 비품)6) 예산 과정편성 – 심의 – 집행 – 결산 및 보고 – 회계감사회계감사: 외부의 전문가가 평가5

시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.27

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자기소개서(HR, 지원동기,입사 후 포부)

상에 맞는 좋은 인재를 채용하고, 인사기획, 조직구성, 제도/규정개정은 물론 평가, 승진, 임금, 퇴직, 복리후생 등 인사실무에서 관리까지 인사전문가로 성장하고 회사가 원하는 전문 ... 자기소개서(HR, 지원동기,입사 후 포부)1. 지원동기대학원에서 노동경제학을 전공하고, MBA수업을 병행하여 들으면서 다양한 분야의 인사전문가와 노동법과 기업문화, 보상/성과제도 ... 인력으로서 자격을 완성하여 기업 미래비젼을 함께 설계하고자 지원 하였습니다.특유의 친화력과 판단력으로 부서의 성과를 최고로 끌어올리겠습니다. 팀원들과의 융화를 중요하게 여기며 업무

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.20

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실버산업

수요에 미리 대처할 여력이 부족하다 하겠다7. 우리나라 실버산업 개선방안 제시먼저 의료 관련 분야에서 가장 문제가 되는 것이 예산과 전문인력(전문의, 전문간호 개호사), 전문병원 ... 이 부족하며, 중풍, 치매가 식생활의 변화로 급성장하는 것을 대비 치매전문병원이나, 전문노인병원을 활성화하여야 하며, 전문인력을 양성하는데 많은 투자가 필요하다. 예산부족의 한 ... 서비스는 주로 공공부문에서 이루어지고 있으며 정년퇴직자들을 위한 취업알선, 인재파견, 교양관련 생애교육 등이 주종을 이루고 있다.고령자 여가활동의 분야별 소비규모는 고령자 계층

리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.05.27

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