인사 관리의 개념 및 구성 요소를 설명하고 슈퍼 비전의 기능과 모델(사례)를 고찰하시오

목차

1. 인사관리의 개념 및 구성요소
1) 인사 관리의 개념
2) 인사 관리의 구성 요소

2. 슈퍼 비전의 기능과 모델
1) 슈퍼 비전의 기능
2) 슈퍼 비전의 모델

본문내용

1) 인사 관리의 개념
'인사 관리'란 어떠한 조직이 운영하는데에 있어서 관리자가 설정한 목적을 달성하기 위하여 피고용된 인적 자원을 최대한 효율적으로 활용하기 위한 일련의 관리적 활동을 말한다.
인력을 계획하여 신규로 직원을 채용하는 것은물론, 직원들의 능력을 개발하고 목표 의식을 가지고 소속된 조직에 헌신할 수 있도록 동기 부여하고 유지하는 등의 인적자원을 관리하기 위한 인력 계획, 커리어 관리, 급여 및 퇴직금, 보건, 안전,복리 후생, 사기 진작과 관계 관리, 복무 및 근무에 대한 규율, 노사간의 협조, 인사 관리 정보 체계 등의 전반적인 기능을 포함하고 있다. 결론적으로 '인사 관리'는 한정된 인적 자원을 보다 효율적으로 충원/분배하여 그것을 지속적으로 관리함으로써, 조직의 구성원이 조직이 설정한 목적 달성에 기여할수 있도록 지원

참고 자료

없음