"퇴직전문인력"의 검색결과 입니다.

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"퇴직전문인력" 검색결과 841-860 / 8,256건

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이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식

확대를 위한 자기개발자격사항- 투자자산운용사 / 금융투자협회 (2015.06)- 부동산자산운용전문인력 / 부동산자산운용협회 (2012.07)- 부동산개발전문인력 / 부동산개발협회 ... 회사 장기 재계약 유도, 신규계약 지원- 팝업스토어 운용 제안 및 실행[퇴직사유] or [이직희망사유]- 커리어 확대 및 업무 심화2006.03 ~ 2021.12 (15년 9개월 ... (부동산 및 오피스, 상가 전문 중개법인 의뢰) / 현수막 제작[실적 및 성과 기여도]신규점 5개점, 리뉴얼 7개점 오픈, 수수료율 3.5% 상승 (연평균 57억원 상승)- 혁신

이력서 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.17

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사회복지사의 활동영역(일반영역 및 확장영역)에 대해서 기술하고, 활동영역 중 하나를 택하여 사례를 구체적으로 조사해서 분석해 보시오.

으로 임용 된다.두 번째로는 ‘사회복지기관 영역’이 있다. 이는 지역사회복지관을 말하며 일정한 시설과 더불어 전문 인력과 자원봉사자를 포함하여 주민들의 복지수요에 부응하는 종합적인 복지 ... . 확장 활동영역3. 활동영역의 사례와 분석III. 결론IV. 참고문헌I.서론사회복지사란 보건복지부 장관으로부터 일정 자격을 교부 받은 자로서 전문지식과 더불어 기술을 가지고 있 ... 이 재가복지봉사센터와 병설어린이집 등을 포함하고 있으며, 사회복지사는 이들 부설기관들을 통괄한다고 알려져 있다.세 번째 ‘사회복지시설 영역’이다. 이는 사회복지전문요원이나 사회복지관

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.10 | 수정일 2023.09.12

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노인복지정책 논문분석, 느낀점.비평 A+자료

아졌으나 아직도 절대수가 부족한 형편에 있으며 기존의 시설도 그 구실을 충분히 못하고 있음.시설 내에서 전문적인 서비스를 담당하는 인력확보에 우선적인 정책순위를 두어야 할 것이 ... 다. 특히 간호사나 물리치료사 등의 보건의료 전문 인력과 여가활용을 전문적으로 담당할 수 있는 인력에 대한 우선적인 확보노력이 선행되어야 할 것임노인복지시설에 대한 고정관념이 시설보호 ... 과 사회적 승인이 최고조에 달해 있을 때 시기중노인(middle-old): 65~74세로서 대부분이 퇴직자가 되는 시기고령노인(old-old): 75세 이상으로서 신체적으로 약하

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2022.06.02

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보건의료전달체계 유형별특성

, 이론적- 민간의료시장 완전히 제거하고 중앙계획을 통한 통제 ,보건의료재정, 보건의료시설, 인력 모두 정부가 직접 통제 ,약품도 정부가 직접 생산미국① 미국의 보건의료 제도 개요 ... 된 금액 지불- 주치의 거치지 않고 추가부담으로 외부 전문의 진료 가능민영의료보험 ? 선호제공자기구(Preferred Provider Organization) : 1980년대- 자신 ... 이 가입한 HMO네트워크 내의 의원과 병원만 이용해야 하는 단점 보완- PPO내 계약된 의사와 병원 이용하고 약정된 금액 지불- 주치의 거치지 않고 추가부담으로 외부 전문의 진료

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.22

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우리나라 보육의 현 시점에 대해 설명하고, 향후 보육 발전에 대한 본인의 생각을 논하시오.

으로는 퇴직과 육아휴직 등으로 인한 소득의 감소이다. 또한 영아를 돌봄으로 인해 여성의 경력단절과 돌봄서비스, 양육에 대한 정보가 미흡하다. 다양한 부처에서 양육 지원을 위해 현금 ... 하고, 보육교사 역량을 높이고 위한 섬세한 지원이 미흡한 실정이다.셋째, 보육교직원의 전문성 함양과 근무환경 개선에 한계이다. 보육지원체계 개편에도 불구하고 보육교사의 업무 부담은 여전히 ... 이 급여에 반영되기 어려운 구조이다. 이런 한계와 맞물려 일정 교과목 학점을 이수하면 자격 취득이 가능해서 낮은 진입요건으로 전문성을 갖춘 교사를 양성하는데 한계가 있다.넷째

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.11

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온라인마케팅 ) 메인에이지라는 스타트업에 관해 분석하는 보고서

하여 새로화할 가능성이 있다.4) 법률적 환경분석대한민국에는 ‘고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률’이 존재한다. 이 법률에 따르면, 현재 정년퇴직의 나이는 60세이다. 이 ... 으로 정년퇴직 나이를 65세로 연장하려는 방안을 추진하고 있다. 현재의 60세 규정을 바탕으로 고령자의 취업 알선, 재취업 및 전직 지원 등 취업 가능성의 개선 방안 등이 계획되어있 ... 이 있는 중장년층의 고용보다 기술개발 인력의 고용을 기업이 더 선호할 가능성이 커질 수 있다. 이러한 새로운 계층 문제 해결을 위하여 중장년층에 대한 직업교육, 정보기술 교육 등

리포트 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.08.06 | 수정일 2021.08.11

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포스코필바라리튬솔루션 인사직무 합격자소서

에서도 인사는 기업의 지속가능한 성장을 도울 수 있는 가장 중요한 분야라 생각하며, 이에 대한 전문성을 기르기 위해 노무사 공부까지 도전하였습니다. 포스코필바라리튬솔루션에서 HRM 업무 ... 를 수행하며 조직의 전략적 목표에 부합하는 인재를 채용, 육성하고, 나아가 핵심 인력이 몰입할 수 있는 조직문화를 조성하는 데 기여하고 싶습니다.포스코필바라리튬솔루션은 배터리 산업 ... 에서 창의적 혁신을 실천하는 기업이며, 저 또한 이에 발맞춰 인사 전문가로 성장하며 조직에 기여하고자 합니다. 저는 포스코의 가치에 맞춰 실천하는 창조인이 되어, 기업과 함께 성장

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.11

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임원 인사제도 개선(안)_임원평가 및 보상

) 평가/심사 결과 탈락자는 퇴직처리현장전문임원제도 폐지현장전문임원(임원 및 이사부장 포함)은 대체성, 전문성, 성과 등을 고려한 평가 결과에 따라 경영임원 또는 전문위원으로 전환 ... (이사부장 현장전문임원 중에서 경영임원 전환 대상자는 정직원 이사부장의 상무보 전환 기준 적용) 평가/심사 결과 탈락자는 퇴직처리 기존 현장소장인 현장전문임원이 전문위원으로 전환 ... 임원 인사제도 개선(안)임원제도 개선방향 임원 직위체계 변경 책임경영체계 구축 전문위원제도 도입 계약임원제도 폐지 임원 평가제도 임원 보상제도Confidential*1. 임원제도

서식 | 29페이지 | 65,000원 | 등록일 2024.10.25

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내가 살고 있는 지역의 평생교육기관을 찾아 SWOT분석을 해보시오.

하기도 하고 온라인으로 제공되는 프로그램도 많습니다. 또한 평생교육에는 자원봉사자나 시간제교수 등을 채용하기 때문에 전문인력을 고용하는 데 비용이 적게 듭니다. 세 번째 특징 ... 전문적인 교사일 수도 있고, 높은 지식 수준을 갖추고 있는 학습자도 교사가 될 수 있습니다.1이에 다양한 특징을 가지고 있는 평생교육의 역할은 무엇일까요. 첫 번째, 정규학교 교육 ... 을 받기도 합니다. 뿐만 아니라 실제 평생교육은 학습자의 직업을 선정하는 데 도움을 주기도 합니다. 평생교육 프로그램의 교양 프로그램, 자격증 프로그램, 퇴직자와 재직자를 위한

방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.02

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홀몸 노인의 자살예방을 위한 자원봉사자 가정방문 프로그램

의 양과 질은 노인의 사회적 적응과 통합, 삶의 만족도에 중요한 영향을 미친다. 하지만 노년기가 되면 퇴직, 건강의 약화, 배우자나 친구의 상실 등으로 인하여 사회적 관계망은 전반 ... 지만 점으며 자원봉사 인력을 지원해 줄 대학 사회복지관련학과는 2/4년제 3곳이 있다.3. 서비스 지역, 서비스 대상 및 실인원수1) 서비스 지역 : 서울시 00구2) 서비스 대상 ... 활동(수행방법)시행시기수행인력참여인원시행횟수시간독거노인의 평균 소득 30% 증대부업 프로그램1. 프로그램 목표 및 대상 설정프로그램 목표:경제적 안정: 노인들의 경제 활동 참여

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.02

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간호사 국각고시 요약집 3교시 6 간호관리학

된 인력의 급여비/퇴직급여로 지출되는 예산운영예산- 의료서비스 생산에 사용할 물품과 서비스에 대해 지불해야할 예산- 주로 1년 단위, 간호단위 관리자가 가장 많이 관여함- 재료비(약품 ... 한 환자군을 간호인력(팀 리더+간호사+보조인력)이 팀을 구성해 간호- 장점: 팀원 간 의사소통으로 양질의 간호 제공- 단점: 팀리더가 갖춰야 할 전문성을 모든 사람이 갖추지 못함: 팀 ... Ⅰ. 간호전문직의 이해[1] 간호윤리1. 간호와 생명윤리의 개념1) 병원윤리위원회* 기능: 치료의 내용 결정X, 체계적인 의사결정 절차 확보하는 기전 제공* 역할: 직원과 학생

시험자료 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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하나의 사회복지정책이나 제도를 선택한 후 길버트와 테릴의 분석틀에 기초하여 분석하고 정책대안을 제시하시오.

나 서비스의 성격 및 속성, 전달체계의 형태인 조직과 인력에 따라 다양하게 나타난다. 공공체계/민간체계와 행정체계/집행체계로 각각 분류되며 통합성·전문성·지속성·포괄성·책임성·접근 ... 과할 것을 조건으로 하는 귀속적 욕구에 해당이 된다. 전문가의 판단기준에 따라 인구학적으로 기준 연령이 되면 귀속적 욕구가 있는 것으로 판단하여 사회복지 급여의 대상자로 선정하기 ... , 군인연금, 별정우체국연금 수급권자 및 그 배우자는 원칙적으로 수급대상에서 제외가 된다.하지만, 공무원·사립학교교직원·군인·별정우체국직원의 재직기간이 10년 미만인 연계퇴직연금

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.13 | 수정일 2025.05.21

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의료보건논문쓰기 한,미,일 간호직무스트레스 비교분석과 해결

의 치료와도 관련된 중요한 일이다.기존 논의에서는 수술실 간호사의 직무스트레스, 회복탄력성, 전문직 정체성이 소진에 미치는 영향(임은진: 2017)과 같이 연구 대상이 특정 진료과목 ... 다. (권주영: 2021) 이는 우리나라와 보건 체계가 유사한 일본에서 일찍이 간호 인력 정책의 중요성을 인지하고 보건의료정책변화 및 간호 관련 진료수가 개정과 더불어 간호인 확보 ... 대책을 수립하는 등 오랜기간 동안 간호 인력 수급 방안을 모색해 왔기 때문이다. 예컨대, 일본은 1974년부터 간호인력 수급 5개년 계획을 통해 간호인력 수급 전망 및 분석

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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2021년 방송통신대학교 노인복지론(방송통신대학교) 베이비 부모 세대의 노후 준비에 대해 인터뷰 내용을 요약하고, 인터뷰에 기반해 노후 준비에 있어서 가장 문제가 되는 것과 그 이유를 쓰고 해결방법을 제안하시오. 이 사례를 분석해 본 결과 한국의 노후 보장이 잔여적 복지인지 제도적 복지인지를 논하시오.

준비를 잘하고 있다고 한다. 고졸 이하의 중년보다는 전문대졸 이상에 속하는 중년이 열심히 노후를 준비하고 있었다.(2) 노후 준비 문제점1) 경제적 문제소득상실이나 수입의 감소 ... 가 노인인구의 빈곤 상태에 빠뜨리고 있으며 자녀에게 있어서 생활을 완전하게 의존하게 하고 심리적인 고통을 경험하게 한다. 특히나 한국처럼 퇴직의 연령이나 연금 수급 연령 사이의 차이 ... 하고, 자녀가 분가하게 되었을 때 이미 그들도 퇴직하게 되어 노후를 준비할 수 있는 시간이 현실적으로 부족하다는 것이다. 대체로 일자리의 경우에는 효율성을 중시하기에 장년층, 노년층을 이용

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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관리적보안. 기술적보안. 물리적보안에 대하여 조사하시오

, 애플리케이션 프로그램, 통신 프로그램 등 정보 시스템에서 사용하는 프로그램물리적 자산서버, 하드디스크 등 대상 기관의 업무에 활용하는 하드웨어인력 자산내부 직원, 퇴직자, 제3자 ... 대응팀 구성사고 조사자, 물리적/IT 보안 전문가, 업무 대표, 법률 전문가, 고위 경영자층 등을 포함하여 최소인력으로 한정하며 민감한 정보가 기사화 되지 않도록 해야 한다 ... 인력 영입은 경쟁사 핵심 임원이나 인력을 자사 임직원으로 고용해서 필요한 정보를 얻는 방법으로 정보 입수하는 가장 간편하고 확실한 방법이다.- 기업 내부자 매수는 상대 기업

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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한국과 영국의 사회복지행정의 변천과정에 대해 기술하시오

하는 과정으로 정리할 수 있다. 때문에 사회복지조직관리, 자원관리, 프로그램관리, 환경관리 등을 연구영역으로 하여 사회복지조직의 효과성, 인력의 전문성, 재정·환경의 관리 및 관리기법 등 ... 하는 것을 목표로 한다.〃 2) 범위 사회복지행정의 범위는 크게 관리기능과 기술로 나뉘게 된다. 관리기능은 기획, 조직화, 동기화, 통제로 세분화되며 관리기술은 전문적 기술, 인간 ... 을 위해 다가가게 된다. 전문적 기술은 각자의 업무를 수행할 때 필요한 지식과 설비 등을 활용하는 능력이다. 인간적 기술은 업무를 수행하는 과정에서 클라이언트, 동료 등과 소통

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.03 | 수정일 2024.08.20

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사회복지개론) 우리나라의 사회보험과 외국의 사회보험을 비교하시오.

, 전문인력 채용지원금, 신규업종진출지원금, 신규고용촉진장려금 등이 있고, 근로자 지원제도로 실업급여, 실업자재취직훈련비용 지원, 취업알선 지원, 근로자수강지원금 등이 있다. 반면 ... 의 범위는 과거에 비해 큰 폭으로 확대되었고 사회보장제도의 외관이 갖춰졌다고 할 수 있다.중국의 양로보험은 법정 퇴직연령이 남자인 경우 만 60세, 여자는 만 50세이며 힘든 육체 ... 노동이나 건강에 유해한 업무 종사자의 퇴직연령은 이보다 5년 짧다. 개혁 개방 이후 다양한 경제 조적의 출연으로 국유기업과 병존하였지만 초기에는 비공유제기업의 근로자들은 양로보험

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.16

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[국제간호 A학점] 국제간호 프로젝트 - 캄보디아

서비스가 가능한 곳 2014 년 기준Copyrightⓒ. Saebyeol Yu. All Rights Reserved. 5 보건의료체계 - 보건의료인력 2013 년 의사 수 ( 인구 ... nce) 보건인력에 대한 과학 및 직업 훈련을 제공하는 공공행정기관으로 의학 , 약학 , 치의학 , 간호학이 있음 기술의학학교 (Technical School of Medical ... Cambodian Armed Forces) 자국의 군대 내에서 근무할 간호사 , 조산사 , 일반의 , 약사 , 치과의사 등 몇 가지 범주의 보건전문가를 훈련시킴 . 훈련 종료 후에 군

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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노인자살의 원인과 해결방안을 서술하시오

을 최소화 할 수 있는 전략이 수립이 되어야 한다.(6) 전문 인력 확보가 필요하다. 노인자살예방 정책의 실천적인 성과를 좌우하는 전문 인력의 확보와 이들에 대한 지속적인 교육, 그리고 훈련 전략이 필요하다. ... 의 원인과 해결방안1) 원인- 현대 문명이 낳은 핵가족이라는 제도는 부모와 떨어져서 살게 하고 세대차이나 의견차이의 장벽을 너무 심화시키는 결과를 가져온다. 그리고 실직이나 퇴직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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자원봉사론(자원봉사와 관련된 책을 1권 택하여 독후감을 작성하여 제출)

를 부여하는 후기 산업사회에서 고령자는 부차적 인력으로 치부되지만, 100세 시대에는 평균 퇴직연령이 60세로 유지되면 무려 40년의 '부차적 생애'가 발생한다. 이로 인해 노년 ... 기 때문이다. 책에서는 “은퇴 후 삶이 아득하다. 100세 시대에 퇴직을 해야 하는 5060세대가 그렇다. 준비 없이 막상 닥치니 불안하고, 일을 더 하고 싶지만 일자리는 턱없이 부족 ... 하다. 1955년에서 1963년 사이 태어난 전후 베이비붐 세대인 ‘50+세대’의 현주소다. 많은 전문가들은 100세 시대에 걸맞게 은퇴 공식과 고용 패러다임을 바꿔야 한다고 주장

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.25

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