"퇴직전문인력"의 검색결과 입니다.

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"퇴직전문인력" 검색결과 821-840 / 8,260건

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

인력개발과 활용주제: 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 정리해고의 개념과 이에 대한 나 ... 화하거나 신규 채용을 금지하는 것, 경영방침을 개선하는 것, 일시휴직이나 희망퇴직 제도를 활용하는 것, 전근과 같이 사용자가 해고범위를 최소화하기위해서 가능한 한 모든 조치를 취하는 것 등 ... 에 가까워올수록 대기업들에서는 자체적으로 곧 퇴사하게 되는 직원들을 대상으로 아웃플레이스먼트 컨설팅을 제공하거나 혹은 아웃플레이스먼트만 담당하는 전문 기업에게 의뢰를 하는 경우가 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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실버산업

수요에 미리 대처할 여력이 부족하다 하겠다7. 우리나라 실버산업 개선방안 제시먼저 의료 관련 분야에서 가장 문제가 되는 것이 예산과 전문인력(전문의, 전문간호 개호사), 전문병원 ... 이 부족하며, 중풍, 치매가 식생활의 변화로 급성장하는 것을 대비 치매전문병원이나, 전문노인병원을 활성화하여야 하며, 전문인력을 양성하는데 많은 투자가 필요하다. 예산부족의 한 ... 서비스는 주로 공공부문에서 이루어지고 있으며 정년퇴직자들을 위한 취업알선, 인재파견, 교양관련 생애교육 등이 주종을 이루고 있다.고령자 여가활동의 분야별 소비규모는 고령자 계층

리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.05.27

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

하고 있다. 마지막으로는 핵심인재(High Competency Individual: HCI)이 있는데 차세대 경영 인력과 분야별 전문 인력 두 가지로 구성된 핵심인재들을 별도 ... 한다. 보상관리는 기본급, 상여 등의 좁은 의미에서의 처우나 임금만이 아니라 복리후생이나 퇴직금 등의 넓은 의미의 임금을 포함한다. 개발관리와 밀접하게 관련되어 있으며 적정하고 공정 ... 있었다. 이를 미연에 방지하는 동시에 가맹 점주들의 꿈을 이뤄주는, 외식업 경영 전문가로 키워주는 프로그램을 BBQ에서 운영하고 있다. BBQ는 본사와 가맹점의 동반 성장을 위한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26

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[평생교육사 2급] '평생교육프로그램개발론' 레포트 과제(학점은행제)

도록 다양한 콘텐츠를 구성할 필요가 있다고 생각한다. 이는 대학 재학생의 사전 준비 학습 및 관심 분야 학습, 일반학습자의 개인 역량 강화, 재직자의 직무능력 계발, 퇴직자의 자기개발 ... 에 따라 수급불균형을 겪고 있는 분야의 전문가를 양성하는 MOOC를 시리즈강좌로 개발하여 대학교육 이후의 고등직업능력 개발을 MOOC가 담당할 수 있게 해야 할 것이다.III. 결론K ... 로는 어렵고, 막대한 인력과 자원이 요구되며, 강좌를 유지·보수하기 위한 비용 역시 적지 않다. 성공적인 K-MOOC의 정착을 위해서는 교육과정의 개발과 운영에서 많은 노력이 요구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16

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학은제 가족복지론 맞벌이 가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

이 가지는 고유의 기능은 애정을 통한 구성원의 정서적 안정과 성적인 요소를 통한 양육과 사회 구성원의 충원 기능이다. 가족의 구성원은 사회에서 생산을 위한 인력으로 기능하고 가족 ... 의 변화와 보육문제과거에는 사회생활을 하던 여성들도 결혼과 동시에 퇴직을 하고 집안 살림에 전념하는 모습이 의례적인 모습이었다. 회사에서도 여직원이 결혼 소식을 알리면 당연히 퇴사 ... 의 문제가 덧붙여지면서 사회적인 문제가 대두되었다. 이러한 문제로 인해 가정 내에서만 이루어지던 보육은 이제 유아전문교육기관과 지역사회가 함께 하는 보육으로 점차 변화 및 확대

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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자기소개서(HR, 지원동기,입사 후 포부)

상에 맞는 좋은 인재를 채용하고, 인사기획, 조직구성, 제도/규정개정은 물론 평가, 승진, 임금, 퇴직, 복리후생 등 인사실무에서 관리까지 인사전문가로 성장하고 회사가 원하는 전문 ... 자기소개서(HR, 지원동기,입사 후 포부)1. 지원동기대학원에서 노동경제학을 전공하고, MBA수업을 병행하여 들으면서 다양한 분야의 인사전문가와 노동법과 기업문화, 보상/성과제도 ... 인력으로서 자격을 완성하여 기업 미래비젼을 함께 설계하고자 지원 하였습니다.특유의 친화력과 판단력으로 부서의 성과를 최고로 끌어올리겠습니다. 팀원들과의 융화를 중요하게 여기며 업무

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.20

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현대 우리사회의 가족변화에 따라 증가하는 맞벌이 가족의 자녀교육 및 돌봄에 대한 현황 및 실태 에 대해 분석하고 기술한 후 여성복지실천에 어떻게 적용할 수 있을 지 서술하시오

해야 하는 상황이 많다. 둘째, 여성의 교육 수준 향상과 경력 단절 문제 인식이 변화했다. 과거에는 결혼과 출산 이후 여성의 경제활동 참여율이 크게 떨어졌으나, 현재는 전문직·관리직 ... 되며, 종종 서비스 질이 일정하지 않은 문제가 발생한다. 공적 돌봄 제도인 초등 돌봄교실이나 지역 아동센터는 저렴하거나 무료로 이용할 수 있지만, 공간·인력 부족으로 대기자가 많 ... . 셋째, 여성 근로자의 경력 단절 예방과 재취업 지원 프로그램을 강화해, 돌봄 문제 때문에 불가피하게 퇴직하는 사례를 줄여야 한다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.15

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2023년 학교보안관 합격자 자기소개서

었습니다.2. 직무 경력00복무 시 정보작전 및 보안업무를 주특기로 임무를 수행하였고, 인원, 시설보안을 전문으로 꼼꼼히 수행함으로써 상급기관의 방호태세점검 및 보안점검시 우수하게 인정 ... 하여 안전한 학교를 만들겠습니다. 이러한 경력을 바탕으로 퇴직 후에 저의 30년의 노하우로 봉사 할 수 있는 기회가 주어진다면 최선을 다해 열심히 일 하겠습니다.3. 직장구성원 ... 으로서 바람직한 태도바람직한 직장인 상은 본인의 업무에는 그 누구도 따라올 수 없을 만큼의 전문성을 유지하여야 하고, 개인보다는 조직을 우선시 하는 마인드도 필요하며, 업무추진 시

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

을 갖춘 인재를 확보하게 되므로 경력개발 프로그램이 조직에 필요하다고 볼 수 있다. 또한, 장기적 인재 육성을 통해 사원이었던 조직원이 관리자의 역량을 가질 수 있으며 전문 인력 ... , 경력개발 프로그램도입은 체계화된 시스템을 구축하고 인재를 교육시키는 것이기 때문에 소수의 전문 인력의 판단에 의존할 필요가 없다. 이는 조직 내에 다방면으로 출중한 인재를 양성 ... 성이. 경력개발 프로그램경력개발 프로그램(CDP:Career development program)은 인사관리 전반의 인적자원 채용, 배치, 훈련, 평가, 고과, 퇴직 등의 과정

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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선진국의 임금체계 및 사례

(1.97 배 ), 프랑스 (1.34 배 ) 보다 높음 1) 문제점6 p 2) 기업의 고용불안 * 60 세 정년제 및 고령화 추세에 맞지 않는 한계 * 중장년 인력 고용에 부담 ... 을 느낀 기업은 희망퇴직 등의 형태로 조기퇴직을 실시하는 등 중장년층의 고용불안정을 초래 3) 개편방향 ① 기본급을 중심으로 임금 구성항목을 단순화 , ② 임금결정기준 : 기존 연공급 ... , 위계적 상사 3-2, 전문성 관련 상사 3-3, 하급자 3-4, 조직체계상 관계 특히 직무수행과 관련한 협력에 영향을 주는 관계13 p 4. 필요역량 4-1, 능력 / 교육 숙달

리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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4차산업혁명과미래직업_4차산업혁명에 의한 사회의 변화요인을 이해하고, 이를 반영하여 자신의 미래 꿈을 설계해주세요. 1. 4차산업혁명에 의한 사회적 변화에 대한 자기 입장의 해석 2. 자신의 꿈을 실현하기 위한 계획을 설계

은 사람들이 새로운 기술이나 변화를 받아들이지 못하는 낙후된 사람들로 낙인찍혀 희망퇴직을 당하거나 일자리를 잃게 될 것 같다는 생각도 든다. 따라서 4차 산업혁명의 시대가 주는 첨단 ... 산업이 등장하고 이에 맞는 인력이 필요할 것이라고 생각한다. 실제로 비대면 문화 확산으로 인해 금융권의 일반 일자리가 크게 줄어들었음에도 단순 직무가 아닌 기업대출심사, 자산관리 ... , 투자은행 분야, 핀테크, 테크핀 등 ICT 관련 분야, 블록체인, 빅데이터 등에 대한 인력수요는 늘어나고 있다. 따라서 금융권으로 진로를 정하고, 4차 산업혁명시대가 요구하는 역량

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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A+ 서평 2022 대한민국이 열광할 시니어 트렌드를 읽고 나서

이 39곳뿐이며 이는 수요에 비해 공급이 턱없이 부족하다는 것을 의미한다. 홈다잉이 현실이 되기 위해서는가정형 호스피스 전문 기관과 전문 인력의 지속적 확대가 필요함은 물론이다.늙 ... 시니어들에게 그저 값싸고 편리하며 효율적인 제품을 제공하면 될 것이라는 것은 착각에 불과하다.전문가들은 시니어 소비자 시장에서 성공하기 위해서는 전략적 사고가 필요하다고 말한다.예 ... 서비스라고 할 수 있다.재무 설계사는 전문적인 컨설턴트이자 자문으로서 시니어를 위한 재무 계획 전반을 도와준다. 그 외에도 시니어 고객이 다양한 투자 및 신탁을 포함한 금융 상품

리포트 | 10페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2023.06.10

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주제 - 65세 이상 노인(부모님, 가족, 본인을 포함하여도 무관함)을 대상으로 이들(혹은 본인)의 삶의 경로와 노후준비에 관해 서술하고, 이들(혹은 본인)의 노후가 늙은이, 어르신, 엑티브 시니어, 선배시민 중 어디에 속하는지 논하시오

이 없고 순발력이 떨어져 힘든 일은 할 수 없지만 경력과 자격을 인정하고 좀 더 전문적인 인력으로 활용하며 정당한 임금을 받을 수 있도록 기존의 인식을 개선해 나가야 할 필요성이 있 ... 것이다. 소도시에 작은 아파트 두 채를 가지고 계셨는데, 아들 결혼할 때 한 채를 주시고, 나머지 아파트는 정리해서 농장 일 하시는데 투자하셨다. 퇴직금과 아파트를 정리해서 마련 ... 연령인구를 보충하기 위해서도 건강한 노년층의 인력을 다양하게 활용하고 건강한 공동체의 일원으로 인정하고 존중할 필요가 있다. 2070년이면 생산연령인구가 2020년과 비교했을 때

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.31

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다문화가정의 문제사례를 찾아서 건강가정관점에서의 제도적 필요성을 논하시오

다. 40대 후반이었던 남편이 직장에서 해고를 당한 뒤 경제활동을 시작하게 된 것이다. A씨는 결혼이주여성은 남편과 나이 차이가 10년부터 30년까지 난다고 이야기하면서 퇴직한 남편 ... 한 서비스를 제공하고 있으며 센터의 인력확대 및 보수교육 등을 통하여 종사인력의 역량 강화, 다문화가족과 지역사회가 함께 할 수 있는 전국대회 추진 등 지역사회 협력 네트워크 강화 ... 할 수 있는 가족구성원들의 노력을 위한 제도도 필요한 것이다. 또한 언어를 배우는 입장에서 나아가 자국어인 외국어를 가르치는 전문적인 언어지도자 또는 교육자로서의 역할을 하여 우리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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청소년복지와 관련하여 다음의 3가지 내용을 기술하시오. 청소년기본법 제17조에 따른 청소년복지시설 4가지 종류 및 역할

자립할 수 있도록 장기 프로그램을 시행해야 하지만, 전문 인력 및 운영비 부족이라는 현실적인 어려움으로 시설 내 일회성 및 단기 독립 프로그램이 시행되고 있다. 제대 후 사회 적응 ... 프로그램 제공을 위한 재정지원을 확대해야 하며 전문인력 확충과 교육이 시급하다.참고자료김난희(2006). “시설 청소년의 진로성숙도 영향 요인 비교 연구”, 목원대학교 대학원 석사학위 ... 아동자립센터를 비롯한 전국 15개 시 ․ 도 자립지원센터에 전문상담원이 배치되어 운영되고 있다.자립지원대상은 아동복지시설 고등학교 3학년 재학생, 퇴소청소년(만18세 이상) 중 당해

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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한국사회의이해 ) 특수고용문제 이슈에 대한 본인의 생각을 자유롭게 정리하여 제출하는 것임. 가령, 10주차 강이주제인 일과 노동에서 함께 생각해 봅시

도 가능하다. 그러나 근로자와 유사하지만 노동법의 근로자성 판단기준에 충족되지 못해 퇴직급여나 해고제한, 근로시간과 같은 노동법 내 주요제도에 대해 사각지대에 놓인 존재들이 있 ... 특수고용문제를 살펴보기 전 특수고용직종사자의 개념에 대해 먼저 살펴보면 우리 사회가 기간제 및 파견근로자와 같이 비정규직을 고용함으로써 인력을 탄력적으로 운영하며, 간접 고용 ... 다. 실제로 다양한 직종에서 노무를 제공하고 있는 특수고용직종사자의 경우 운송기사나 각종 배달원, 대리운전기사, 상업판매인, 전문직 프리랜서, 가내근로자, 간병웡니나 검침원, 건설노동

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.08.16

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근래 가장 심각한 노인문제와 대책에 대해 자신의 생각을 정리하시오

경제 구조, 국민연금 도입 시기의 문제, 그리고 퇴직 이후 노동시장에서의 재진입 한계 등이 복합적으로 작용한 결과다.고령층의 다수는 안정적인 소득원이 없고, 자녀 부양 기대도 점차 ... 지 못하는 경우가 많다.(2) 돌봄 인력 부족과 요양서비스의 질 문제고령자 돌봄은 가정 내 비공식 돌봄과 요양시설·방문서비스 등 공식 서비스로 나뉜다. 그러나 가족 내 돌봄은 갈수록 ... 줄어들고 있으며, 요양병원·요양시설의 경우 인력 부족, 시설 환경 미비, 인권침해 문제 등 다양한 문제가 보고되고 있다.특히 돌봄 인력의 처우와 교육 문제는 서비스 질에 직접 영향

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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영화에 등장하는 인물의 대립된 리더십을 비교 설명하시오.

했던 벤은 65세에 정년퇴직한 이후로 여행을 다니거나 소소한 일상을 보내고 있었다. 하지만, 아내를 사별하고서 여생의 목표성과 자신의 존재 이유에 관해 고민하기 시작한다. 그러던 중 ... . 그 과정에서 벤과 줄스는 서로의 변화를 이끌어낸다. 영화는 줄스가 일구어낸 회사를 다른 경영전문가에게 맡겨야 할지에 대해 고민하는 내용을 중심으로 전개된다. 벤은 줄스와 함께하 ... 며 줄스가 어떤 방식으로 회사를 운영하는지 알게 되며, 줄스에게 전문경영인을 고용하지 않는 것이 더 좋겠다는 의견을 제시한다. 결국 줄스는 그러한 벤의 조언에 따르고, 변화된 모습

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.04

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최고 경영층의 서로 다른 경영 이념이 조직성과에 미치는 영향에 대한 연구분석 -SKT와 KT를 중심으로-

적인 관계를 중시하는 SKT 지시명령형 KT 공기업에서 민영화된 관계중시형 VS 리더십 유형3 KT 가 SKT 를 이길 수 없었던 이유 -KT 의 조직문화 - 인력감축프로그램 및 ... 대규모 구조조정 위계적 조직문화의 폐해 - 매니저제 폐지 -KT 의 조직문화 인력감축프로그램 3 “ 부진인력 퇴출 및 관리방안 ” 퇴출 및 관리대상의 사유 : 114 잔류 ... 자 , KT 민주동지회 관련자 , 간부직 명예퇴직 거부자 , 업무부진자 기타로 분류 퇴출구실을 만들기 위하여 … 일부로 생소한 업무를 단독으로 부여 → 실적이 저조하다는 자술서 → 경고장

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용적책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시

적연금으로 구성된다. 공적연금에 속하는 국민연금은 일반 국민을 대상으로 하며, 가입자가 퇴직, 노령, 사망 장애 등으로 소득원을 잃을 시 일정수준의 소득을 보장함으로써 기본적 삶 ... 다.2) 노인고용사업의 유형정부에서 실시하는 노인고용사업은 공익형, 교육형, 복지형, 시장형, 인력 파견형, 민간분야로 총 다섯 가지 유형으로 구분된다.첫째, 공익형은 지역사회 발전 ... 주차계도 등의 사업이 있다. 둘째, 교육형은 특정한 전문지식이 있거나 전문적인 교육을 받은 자가 관련기관에서 강의를 하는 일자리이다. 취미활동 강사, 노인 대 노인 교육 강사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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