"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 8,781-8,800 / 10,585건

[해고] 정당한해고

을 설정하고 이에 따라야 한다. 해고의 기준을 세우는데 남녀의 성을 이유로 하는 것은 부당하다. 대표적인 것으로 여성 근로자만을 일차적인 해고 대상으로 삼는다든가, 기혼여성을 일차 ... 목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.해고의 의의2.해고의 유형3.해고사유의 제한4.해고시기의 제한5.부당해고의 처벌과 구제Ⅲ.결론참고문헌Ⅰ서론정리해고가 정당하기 위한 요건을 알아보기 위해서 ... 먼저 해고에 대해서 자세히 알아보고, 결론에서는 어떻게 실제로 정당하게 해고가 인정되었는지에 대해서 예를 살펴보고자 한다.Ⅱ본론1.해고의 의의해고란 사용자에 의한 근로계약의 해지

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.19

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채봉감별곡연구 채봉감별곡

머물고 그들과 당대 사회의 인민들과의 관계는 형상적으로 보여주지 못하고 있다. 그 이유는 작품의 인간관계를 당대 근로인민들의 생활과 지향을 깊이 있게 보여줄 수 있도록 설정하지 못 ... 하면서 변화를 겪는다. 가부장에게 정면으로 반대한 것은 가부장의 부당한 처사에도 문제가 있지만 자녀의 애정생활에까지 지배, 간섭하려는 가부장의 횡포에 대한 것이다. 이런 문제는 조선

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.10

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[노동법] 독일노동법과 국내노동법 비교(단결권)

는 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자로 해석한다고 하고 있다. 자신의 재산으로써 생업을 영위하는 자영업자 ... 은 무방하다고 본다.3. 단결권의 유형과 내용1 개인적·집단적 단결권ⅰ) 개인적 단결권각 근로자가 노동조합과 같은 단체를 결성하거나 이에 가입함에 있어 국가나 사용자의 부당한 개입 ... 와 개념1 의의노동조합과 사용자단체는 다양한 방법으로 근로조건의 형성에 영향을 미치고 있다. 이들은 단체협약체결권과 단체행동권을 갖는다. 여러 법률에 이러한 단체의 권한을 규정하고 있

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.19

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사회권의 성격과 시민법의 주요원리

을 이루고 있다. 자유권이 국가의 불법적이고 부당한 행위에 대해 개인의 생명·재산·자유 등을 요구하는 소극적 권리라면, 사회권은 '실질적 평등'과 분배 정의를 핵심 내용으로, 국가 ... 다.헌법 제10조(존엄과 가치),34조(인간다운 생활), 34조 2항(국가는 사회보장, 사회복지증진에 노력할 의무를 진다), 헌법 제32조(모든 국민은 근로의 권리를 가진다), 헌법제

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.09.10

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[노동법] 사업양도시의 고용승계

.) 이에 반하여 후자의 견해는 영업양도와 관련된 대법원의 판례를 ‘근로관계의 계속의 법리’가 적용되는 사안과 ‘근로관계의 승계의 법리’가 적용되는 사안에서의 사업양도의 존부를 판단 ... 하는 기준은 다르기 때문에 양자를 구별하여야 한다고 하고 있다.)2. 학 설(1) 의 의사업양도와 관련하여 근로관계의 승계를 논하는 것은 근로관계의 존속보호에 있어서의 흠결을 보완 ... 하기 위함이다. 따라서 근로관계의 승계요건으로서의 사업양도의 성립여부도 이러한 제도의 취지와 목적에 비추어 결정되어야 할 것이다. 즉, 근로관계의 승계요건으로서의 사업양도는 근로자

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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[근로기준법] 근로기준법상의 퇴직금제도

의 발생으로서 지급되는 것이므로 이러한 취지 내에서 취업규칙은 부당. 형사사건으로 구속된 기간에 대해서는 단체협약, 취업규칙에 의하여 근로계약의 해제로 인정하거나 또는 해고조치 ... 근로기준법상의 퇴직금제도에 관해서1. 퇴직금 규정근로기준법 제34조 (퇴직금제도)1 사용자는 계속근로연수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자 ... 에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다. 다만, 근로연수가 1년 미만인 경우에는 그러하지 아니하다.2 제1항의 퇴직금제도를 설정함에 있어서 하나의 사업 내에 차등제도를 두

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.02

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공공장소에서흡연규제에대한연구

다. 간접흡연 소송에서 주로 사용되는 이론은 근로자 보상, 고용차별, 장애법, 커먼로, 부당해고, 장애급여, 실직보험수혜, 방해(nuisance) 등이며, 간접흡연 피해에 관한 소송 ... 한 것, 고용주는 비흡연 근로자에게 담배연기 없는 직장환경을 제공할 의무가 있다고 판시한 것, 담배연기에 대해 불평하다가 해고된 근로자에게 부당해고를 인정한 것, 담배연기에 지나치 ... 과 정신적·육체적 고통을 주며, 흡연에 노출된 환경에서 근무하는 비흡연자의 근로권과 환경권도 침해하게 된다.그러므로 각국 정부는 비흡연 근로자와 일반 대중이 담배연기로부터 피해를 입

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.01

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[노사관계론] 한국노사관계의 발전 과정

로 근로계약을 반복할 뿐 실제로는 장기 근속하는 경우가 많다. 2000년의 통계청 부가조사만 보아도 장기계약직의 비중이 남자가 28.6%, 여자가 53.4%로 나타났다. 그런데 ... 하는 사례가 늘고 있다. 또한 롯데호텔의 경우는 2000년 파업 열성참가자를 포함하여 일정한 수의 계약직 노동자의 재계약을 거부하는 방법으로 정리해고를 하였는데, 이에 대해 부당해고 ... 되지 않는다. 대략 100만 정도로 추정되는데 최근에 아웃소싱 등 구조조정의 새로운 기법으로 계속 확산되고 있다. 간접고용 노동자들은 근로계약관계를 맺고 있는 사용자와 실제 노동자

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.24

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노동법 용어

의 자유의사를 부당하게 구속하여 근로자를 사용자에게 귀속시킬 가능성이 있기 때문에 勤勞基準法(근로기준법) 제27조에서는 이러한 위약금과 손해배상액의 예정을 금지하고 있다.유해물(有害物 ... 노동법 용어ㄱ기숙사(寄宿舍)寄宿舍(기숙사)라 함은 사업의 필요에서 상당수의 근로자가 공동으로 침식을 같이 하는 시설을 말한다. 勤勞基準法(근로기준법)은 기숙사 내에서 사생활 ... 의 자유를 보장하고 근로자의 건강과 풍기를 유지할 수 있는 여러 시설을 규제함으로써 근로자의 보호를 기하고 있다. 즉 사용자는 사업 또는 사업장의 부속기숙사에 기숙하는 근로자의 사생활

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.05

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노동법에 관해...

행복해야만 하는 권리 역시 갖고 있다. 이를 무시 해왔던 과거를 보고 아직도 우리나라는 수 많은 반성과 참오를 해야 한다. 아직도 수 많은 우리의 노동자 및 해외 근로자 역시 신체 ... 상의 위험한 환경과 부당한 대우 속에서 노동을 하고 있는 것이 현실이며 업주들 역시 자신의 배를 채우기에 급급한 사람들이 버젓이 남아 있다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.19

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여성과 사회(성차별)

성별로 교과과정을 편성 운영하는 등 교육내용을 달리하는 것은 차별적 처우이다.■배치에 있어 차별적 처우의 예1) 일정한 직무에 여성근로자 배제영업직에 남성만을 배치하거나 여성임 ... 을 이유로 해외 근무대상에서 제외시키는 것과 같이 직무의 배치대상에 여성근로자를 전적으로 배제하는 행위는 차별적 처우이다.2) 불이익 배치여성근로자에게만 혼인을 이유로 통근하기 불편 ... 한 장소로 비치하는 것과 같이 혼인, 임신, 출산이나 일정한 연령에 달한 것을 이유로 여성근로자에 대해서만 불이익하게 배치를 한 행위는 차별적 처우이다.※ 임신중인 여성근로자를 별정

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.11

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[사회문제] 전근대적 미용노동환경의 문제점과 개선방향 고찰

-2. 조합원 사례로 살펴본 미용 노동자들의 현실태Ⅱ-3. 미용 노동자들의 직업병(북유럽의 사례를 중심으로)Ⅲ. 부당한 미용 노동시장 구조의 형성 원인Ⅲ-1. 내부적 요인Ⅲ-2 ... 노동자들의 대부분은 열악한 환경속에서 디자이너가 되겠다는 의지 하나만을 가지고 온갖 부당한 조건을 다 견뎌내며 노동을 하고 있다. 일반인들은 그들이 하는 일을 노동이라고 생각지 않 ... 는다. 그러나 그것은 다른 힘든 노동과 마찬가지고 오히려 더 열악한 환경속에서 견뎌내는 노동인 것이다.이들의 대부분은 연·월차, 생리휴가, 퇴직금, 연장근로수당 등 근로기준법

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.08

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[법학] 단체협약

에 당해 근로자가 사용자 또는 사용자의 이익대표자가 아닌 한 정당한 이유 없는 단체교섭거부로서 부당노동행위가 성립된다. 그러나 노동조합이 사용자의 요구에 응하여 단체협약에서 조합원 ... 제4장 단체협약제1절 총 설Ⅰ. 단체협약의 의의단체협약은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반 사항에 대해 합의한 문서를 말 ... 한다.단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통하여 합의한 사항이기 때문에 실체적인 면에서 볼 때 개별근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자보호에 적절하다. 또한 절차적인

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.19

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사업장,노동조합의 개요 및 재능교육의 노사분규에 대한 고찰

과 성장사 등을 담은 608쪽 분량의 ‘가르침보다 큰 스스로교육’을 발간하기도 했다.3. 노조현황재능교육은 마케팅, 경영관리, R&D, IT, 출판 등 사무직 근로자들을 조직대상 ... 에서 투표로 합의를 결정했기 때문이며, 곧 합의의 부당성을 깨닫고 전노조는 사퇴하고 새 노조가 생성되었다. 새 노조는 단체 협약을 폐기할 것을 주장하고 사측은 받아들이지 않고 있

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.01

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독일

. 또한 부당하게 청구되는 비용이 사후 파악되는 경우도 언어적인 문제의 한 예에 해당된다.○ 독일의 근로자 중심의 노동법이 어려운 점으로 지적되고 있다. 예컨대, 독일에서는 직원을 채용

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.07

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조선족의 인권실태와 해결방향

을 회피하기 위하여 연수취업제도를 고수해야 한다는 주장은 궤변이다. 즉 개선대책의 기조는 닫혀진 노동시장을 개방하는 것이 아니라, 연수생이라는 편법적 외국인력을 근로자로 정당 ... 하게 수입하며, 동시에 통제불가능 상태에 있는 불법체류노동자를 정부가 체계적으로 관리할 수 있는 방안을 마련하는 데 있다.(2) 불법체류자 문제의 해결고용허가제는 근로를 행하는 자 ... 으로 바꾸고, 외국인력 규모를 국내 노동시장 상황에 맞추어 관리하는 장치가 필수적이다. 그럼으로써 한편으로는 사용자의 선택의 폭을 넓히고, 다른 한편으로는 송출기관이 얻는 부당한 이익

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.20

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[정당개혁][선거법개혁][정치자금법개혁][국회제도개혁][정치개혁]정당개혁, 선거법개혁, 정치자금법개혁, 국회제도개혁, 정치개혁에 대한 시사점 분석

세면 부모의 동의 없이 혼인할 수 있고 운전면허를 교부 받을 수 있으며 공무원으로 임용될 수 있다. 또 유해한 작업장에서의 근로 자격, 병역 의무 및 현역 입대 자격 등도 18세 ... 를 부당하게 박탈당하고 있는 셈이다. 이들에게 투표권을 부여하지 않는 것은 결과적으로 참정권의 중대한 침해가 된다. 선거가 정치적 판단력을 전제로 하기 때문에 연령에 의한 제한은 당연

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.14

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노인학대사례및 예방을 위한 대책

의원에서 약을 복용하고 있었다. ct의 큰아들은 현재 수배 중으로 거주지가 불명확하며, 당뇨로 인한 근로능력이 없어 생계비를 지원받고 있었다. 일주일에 2~3번 술을 먹고 ct ... 는 알콜 중독이 의심되며, 근로능력이 없으므로 경제적인 착취를 하면서 신체적 학대를 하는 것으로 보인다. 그리고 큰아들은 사기죄로 인해 수배중이며, 범죄를 저지르고, 이웃주민에게 협박 ... ?과 ?가정폭력방지 및 피해자 보호에 관한 법률?(이하 가정폭력방지법)하에서 이루어지고 있다. 경제적 학대의 경우 부양비 청구 소송 등의 방법을 통해 부당하게 자식에게 혹은 부양

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.09

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뇌병변 장애인 연구

의 고용촉진 및 직업재활을 도모하기 위한 목적으로 만들어진 것으로 노동부에서 관계하고 있다. 이 법에 따른 장애인 의무고용제도는 항상 50인 이상의 근로자가 있는 사업장의 경우 ... 장애인고용촉진공단도 이 법률내용에 근거하여 설립된 법인이다.)(4) 시민단체의 정책‘한국장애인고용안정협회’는 지방장애인 기능 경기대회와 전국 장애인 근로자 문화제를 개최해서 장애인 ... 들의 잠재적인 능력계발을 도모하고 있다. 또한 채용?구직 상담을 통해 각자에게 알맞은 직업이 무엇인지 파악한 후에 직업알선을 하고 있으며, 취업 후에 장애인들이 겪는 부당한 대우

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.15

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[노동3권] 공무원의 노동3권

근로자는 단결권 즉, 노동조합 결성권을 통하여 근로조건을 유지·개선하고 사회적, 경제적 지위의 향상을 도모할 수 있게 된다. 이러한 단결권의 법적 승인은 근로자들의 단결체를 통하 ... 여 교섭력 균형을 이룩하게 함으로써 사회적 경제적 약자인 근로자를 보호하려는 데에 그 근본취지가 있는 것인바 근로자의 단결권은 오늘날 대부분의 국가에서 헌법상 기본권으로 인정받 ... 고 있다.공무원의 경우 단결권의 보호를 받을 수 있는가 하는 문제에 관하여 보건대, 공무원의 경우에도 근로자성(勤勞者性)이 일반적으로 인정되고 있으므로 헌법상 기본권인 단결권의 주체

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.14

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