"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 8,641-8,660 / 10,585건

사회계층과 교육

은 늘 부당하게 배분된다. ?일자리와 보상은 불평등하게 배분된다. ?경제적인 부분을 사회의 맨 위에 둔다. ?계층체계는 항상 혁명적 과정을 통하여 변화된다. 3.사회계층의 결정요인 ... 공무독(고용주 및 영세자영업자), 생산 및 관련 종사자(“) -(양화점 주인등) 운전장비 운전사(“)-(개인택시 운전수 등) 6.5 6.0 하류층 근로계급 서비스직 종사자(피고용 ... 다. ?하류상층 주로 근로계층으로서 중류와 하류계층의 행동특성을 함께 지니고 있다. 미국에서는 이민 온 타인종 집단들이 대부분 이 계층에 속한다고 보고 있으며, 우리나라의 경우 영세상인

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.07

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기업내의 성차별

상담사례 분석결과, 임금체불 부당해고 등 고용불안 상담이 계속 증가하고 있으며, 특히 고용형태 변경으로 인한 근로조건의 저하 에 놓여있는 여성노둥자 현실을 보여주고 있다.- 총 ... 태도가 여성을 남성위주의 문화 속에서 예속적 존재로 왜곡시키며 비인간화시켰다는 점에 있다.이러한 성차별 문제로 대부분 사회에서 여성은 여러 사회적 불이익과 부당한 대우를 지속 ... 등에서 남성보다 부당한 대우를 받는 것을 뜻한다. 즉, 남녀가 동일한 생산성을 가지고 동일한 양의 노동을 제공한다 할지라도 고용주의 주관적 편견이나 취향에 의해 여성보다 남성

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.28

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[재벌][재벌기업][재벌체제][재벌개혁][재벌정책][대기업]재벌기업의 다각경영 현황, 재벌기업 다각경영의 사회적 효과, 재벌체제의 문제점과 배경, 재벌체제 변화전망과 근본적인 재벌개혁, 재벌정책의 평가 분석

. 개혁안에 대한 재벌의 대응과 요구2. 재벌체제의 변화전망과 근본적 재벌개혁Ⅵ. 재벌정책의 평가1. 전반적 평가2. 채무보증금지3. 출자총액제한4. 부당내부거래 규제5. 부채비율 ... 분경영전략 역시 공정한 시장질서와 국가 경제의 효율적 자원배분의 측면에서 심각한 문제를 안고 있다. 부당 내부거래를 통해 재벌기업 계열사들은 경쟁력이 떨어지는 타 계열사들에게 납품 ... 으로 노사관계에서 지배력을 강화하려는 노력을 기울이고 있다. 경제위기를 배경으로 고통분담이라는 명목하에서 지난 노동법 개정때 유보되었던 정리해고, 근로자파견제의 실시 등 이른바 노동

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.07.21

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한국사회보험제도

경제가 예상할 수 있는 소득 중단 사고에 대하여 노동시장에 참여하고 있는 근로자나 그 가족의 상해, 질병, 노령, 실업, 사망 등의 위협으로부터 보호하기 위하여 사용자와 연대 ... 근로를 선택하게 하는 사회서비스의 부담↑⇒근로와 복지의 혼합- 완전고용유지?달성에의 노력* 에스핑 앤더슨의 복지체제유형론▶ 영향 :① 현대 복지국가의 다양성을 이해하는데 기여 ... 게 된다.단점으로는 DRG분류정보 조작을 통한 부당청구가 성행할 수 있다. 장점이라 할수 있는 진료비 청구의 단순화가 한편으로는 조작의 용이성이 되기도 해서 이와 같은 문제가 생길

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.03

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민법 기초 정리

여 당초의 법률행위대로의 효과를 그대로 유지하거나 강제한다면 오히려 부당한 결과가 생기는 경우에 당사자가 그러한 행위의 효과를 신의칙에 맞도록 적당히 변경할 것을 상대방에게 청구 ... 이 심히 부당하다고 인정될 경우에는 이를 조정할 수 있고, 상대방이 이에 불응할 경우 계약을 해제할 수 있다는 입장이다.3. 판례(1) 일반적 경우의 사정변경원칙의 판례매매계약을 맺 ... 때에는 그 사원자격으로 인한 행위에 대하여는 능력자로 보도록 하고 있다.(7) 근로계약의 체결?임금청구미성년자는 독자적으로 임금을 청구 할 수 있고, 친권자 또는 후견인은 미성년자

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.22

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스톡옵션의 개념과 종류 및 문제점

이 첫째, 보너스를 주식으로 지급함에 따라 회사는 현금지급의 부담을 덜게 되고, 주식을 받은 직원은 주가가 상승하면 그만큼 급료 이외의 추가 이익을 얻게 되므로 생산력과 근로의욕 ... 옵션 계약이 되어 있는 임직원들의 사기가 저하돼 오히려 근로의욕을 더 상실할 우려가 있다.● 둘째, 스톡옵션 행사일을 실제 부여일보다 주가가 낮은 시점으로 앞당기(백데이팅 ... (backdating))거나 단기실적위주의 기업경영등 부당한 방법으로 이익을 불린다.● 세째, 경영자의 경영성과를 제대로 반영할 수 있는 성과지표의 부제로 인해 주식시장상승에 무임승차

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.05

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[행정] 비정규 노동자에 대한 연구

자의 기업 내 지위와 근로계약의 성격을 표현하고 있는 ‘비정규’라는 개념을 사용하는 것이 합리적이라고 생각된다.이와 함께 모든 형태의 비정규 고용이 고용불안이나 저임금, 부당 ... 이 비정규직의 다수를 점하지만, 우리나라에서 시간제근로(파트타임) 비중은 7.3%로 그다지 높지 않다. 이에 비해 비정규직의 96.9%(816만 명 가운데 791만 명)가 임시근로 ... 내지 임시근로를 겸하고 있다는 점에서, 다른 나라에서는 찾아보기 힘든 특징을 보이고 있다.(표3 참조) 비정규직 규모 (2004년, 단위:천명,%)종사상지위전체2003년상용임시일용

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.05

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[독후감]난장이가 쏘아올린 작은 공을 읽고

은강공장 에서 일하게 되지만 도시 근로자의 최저 이론 생계비에도 못 미치는 급여로 근근이 먹고 사는 것을 유지하게 됩니다. 난장이의 아들들과 딸은 자신들이 부당한 대우를 받고 있 ... 이 아닙니다. 그들에 말을 귀를 기울이지 않고 코웃음을 치는 사회가 그들을 무식하게 만든 것입니다. 자신들의 권리를 주장하고 자신들에게 내려지는 부당한 대우를 따지어도 어느 하나

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.29

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[남녀평등법]직장내 성희롱의 예방 및 대처

법개정으로 인해 위와 같은 차별적 해고, 성희롱 피해자에 대한 해고 기타 불이익한 조치 등은 근로기준법상 부당해고에 준하는 벌칙이 부과된다(3년이하의 징역 또는 2천만원 벌금 ... 1. 예방교육의 실시2. 교육내용 및 대상가. 성희롱 예방 교육의 내용나. 교육 대상 (기업내 계층별)Ⅴ. 직장내 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제절차1. 사내 고충처리 절차2 ... . 지방노동관서에서의 해결절차3. 여성특별위원회의 해결절차4. 노동위원회의 해결절차Ⅰ. 직장내 성희롱이란1. 정의"직장내 성희롱"이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.06

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행정법의 일반법원칙(조리) 판례모음

되어 무효라 할 수 없다….. 근로기준법 제5조에서 말하는 남녀의 차별적 대우란 합리적인 이유 없이 남성 또는 여성이라는 이유만으로 부당하게 차별대우하는 것을 의미한다. [대판 96 ... 는 처분이라고 볼 수 없으므로 항고소송의 대상이 될 수 있는 행정처분으로서의 처분성을 결여한 것이라고 하지 않을 수 없으며, 국민은 부당한 등록거부처분에 대하여는 언제든지 그 효력

리포트 | 75페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.04

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기업윤리의 정의와 사례모음

에 빠졌던 자본주의 초기 실패가 청교도적 기업윤리의 필요성을 배출했다. 이윤을 내되 정당한 방법으로, 고객과 근로자의 이익을 함께 하자는 게 기업윤리의 기초다. 공동체의 이익과 공해 ... 에서다. 기업의 투명성 제고, 재무구조 개선, 순환출자 및 부당내부거래 억제, 변칙 상속 및 증여 방 지 등 기업의 윤리경영을 위해 할일은 많다. 이번에도 이를 형식적 통과의례 ... 로 여기고 규제완화라는 단물만을 마셔서는정부 신뢰에 치명적 흠을 줄 것이다. 한편 기업윤리의 중요성 못지않게 중요한 게 정치 및 사회, 근로 윤리라고 생각한다. 기업을 비도덕적 경영

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.24

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[노사관계론(근로자의 경영참여)] 근로자의 경영참여가 노사관계형성에 미치는 영향

는 보통 수준 이하 노사관계에 대한 태도 및 노사협력은 보통 수준작업환경, 위생문제, 노사간 신뢰결여, 의사소통 결여임금, 근로조건, 인간적인 대우 관계, 부당 노동행위노조가 없 ... 노사 관계론근로자의 경영참가가 협력적 노사관계 형성에 미치는 영향# Volkswagen 사례 참조노사관계론- 노사관계정립과 경쟁력 관련 교과서 외 접근 / 응용논문 -서 론 논문 ... 성 확보 - 기업 : 근로 파견제, 비 정규직 노동자 확대를 통한 노동력 활용의 자유 - 근로자 : 노동권을 보장받은 상태에서 이직 의 자유와 개인의 여건을 고려한 근무시간 선택

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.04 | 수정일 2014.09.04

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[대안노동]지구화 시대의 대안적 노동 개념

)해고 제한을 완화해 노동시장의 유연성을 제고할 것”을 요구한 바 있다. 경영상의 이유로 인한 정리해고가 법제화되면서 정리해고와 권고사직이 급증하였고, 고용불안이 심화되고, 부당해고 ... 역시 덩달아 늘어났다.노동시장의 유연화로 인해 비정규직 노동은 급속히 확대되고 있다. 1999년 3월 현재 임시직과 일용직 근로자의 비율은 각각 33.1%와 17.4%를 차지 ... 하여 취업인구의 50.5%에 이르렀으나, 이 수치는 1999년 9월 현재 53%에 달해 급속히 증가하고 있다. 비정규직 노동이 정규직 노동을 대체하는 경향은 파견근로제의 법제화로 인해

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.12

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[사회복지]의료급여제도 개선안에 대한 고찰

전문직 확충 : 근로 사각지대 – 의료급여관리사4. 의료기관에 대한 실사 : 정부의 진료비 체불제 3 장 결론 : 진정한 의료급여제도를 위한 발돋움제 4 장 참고문헌제 1 장 서 ... 다며 현재까지 보건복지부는 공급자의 부당. 과잉진료행위 및 수급권자의 불필요한 의료남용을 방지하기 위한 조치 –의료급여기관이 진료사항을 반드시 기록, 의료급여 과다이용자는 특별관리 ... 다. 이들은 다시 1종대상자와 2종대상자로 구분하여 실시되는데 1종 대상자는 근로능력이 없는 자로 구성된 세대이거나 미취학 자녀 또는 거동이 불편한 가구원을 보호하고 있는 자 또는 보장

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.16

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[사회복지] 의료급여 제도

·구청장은 수급권자의 소득·재산상황·근로능력 등에 변동이 있는 경우에는 직권 또는 수급권자나 그 친족 그 밖의 관계인의 신청에 따라 급여의 내용 등을 변경할 수 있다.② 시장·군수 ... 불금1조의 규정에 의하여 상환받은 대불금 / 4. 제23조의 규정에 의하여 징수한 부당이득금 / 5. 제29조의 규정에 의하여 징수한 과징금 / 6. 당해 기금의 결산상 잉여금 및 ... 이 다음 각호의 1에 해당하는 때에는 1년의 범위내에서 기간을 정하여 의료급여기관의 업무정지를 명할 수 있다.1. 속임수 그 밖의 부당한 방법으로 수급권자 및 그 부양의무자 또는 시장

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.31

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지역사회복지 안산이주민센터 기관방문

재해문제, 부당 해고문제, 휴폐업에 따른 문제, 외국인노 동자 의 노동자로서의 권리문제 등을 상담출입국문제 : 출입국으로 발생된 신분상의 문제, 벌금문제, 법률적 문제, 입출국문제 ... 보위한 초급과정, 직업현장의 용어를 중심으로 한 중급과정, 한국어능력인증 시험을 준비하는 고급과정■ 산업안전 - 외국인근로자의 산재를 최소화하기 위한 교육, 출장교육도 지원 ... / 외국인근로자들의 숙소, 근로현장 방문/ 아시아 저작물 번역과 한국어 말하기 대회 개최/ 한국주민들과 이주민들이 함께 어울릴 수 있는 마을 모임 주선/ 한국의 자연과 문화를 관광

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.05.22

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[경영]현대사회의 특징과 노동의식의 변화

나 부당한 대우에 대한 기사들을 자주 접하게 된다. 우리 나라에도 아메리칸 드림 (American Dream)을 꿈꾸며 수많은 젊은이들이 비행기를 탔던 때가 있었다. 언어도 식사도 풍토 ... 었던 1960-70년대 이 땅에 있던 우리의 노동자들도 부당한 대우 속에서 한국 경제 성장의 재물이 되어야 했다. 물론 지금은 수많은 사람들의 노력과 희생으로 노동 환경이 많이 좋아졌고 노동 ... 와 부당한 노동 현실을 통해서 우리 사회의 노동 윤리에 대한 성찰과 반성이 필요함을 느낀다. 여기서는 노동 윤리와 사회적 정의, 노동윤리의 성서적 이해라는 두 가지 주제를 가지

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.07

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[비교문화경영학] 경영학 - 해외제품판매전략 (필리핀에서 휴대폰단말기 판매젼략)

및 당해근로자에 대해 해고의사 및 정당한 사유를 서면 통보.- 피고용자는 동 해고사유에 대해 이의 접수로부터 합리적인 기한 내에 이의를 제기 할 수 있음. (대리인 활용 가능) ... - 피고용자는 해고의 부당성을 NWPC에 제기 가능.- Labor Arbiter는 20일 이내에 이를 심사 정당성 여부를 결정.10. 노조결성조건- 군경, 소방수, 간수를 제외

리포트 | 25페이지 | 11,000원 | 등록일 2008.11.16 | 수정일 2018.01.23

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[노동감시][노동자감시]노동감시(노동자감시)의 목적과 특수성, 노동감시(노동자감시)의 장비, 국내외 노동감시(노동자감시) 관련 사례, 노동감시(노동자감시)에 대한 규제입법, 노동감시(노동자감시)의 시사점 분석

노동감시(노동자감시) 관련 사례1. 외국 사례1) ILO ‘노동자권리 규약’ 제정2) 미기업들 근로자 감시 새 노사문제로 떠올라3) 미국 트럭운송회사 기사 통제장치 강화4) 미국 ... 를 들면 노동조합·상급단체(민주노총)·특정사이트(시민단체) 등을 차단하고 있으며, 이러한 사용자의 행위는 부당노동행위에 해당 한다.4) 전자우편(이메일)일반적으로 전자 통신 수단

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.03.30

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쾌도난마 한국경제 를 읽고

하게 된 사실이 바로 이것이었다. 현재 우리의 경제구조는 외국자본들이 우리기업의 주주가 되고 근로자를 마구 잘라내어 주식의 가치를 상승시킨 후 그들이 가지고 있던 주식을 팔아치우 ... 노동자들은 그들의 늑대같은 모습은 보지 못하고 마냥 재벌이 싫기 때문에 그들의 행동을 촉구시키고 있다. 우리나라의 노조들이 회사의 부당한 면에 소리치는 것은 민주주의 사회에서 보

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.05 | 수정일 2020.09.12

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