"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 8,601-8,620 / 10,585건

[경영과사회]정경유착과 기업과의 관계 및 해결방안

의 발전 (정경유착의 장점)(1)1950년대 자본의 원시적 축적과 정경유착(2) 1960, 70년대 고도 경제성장과 정경유착2) 정경유착의 단점(1) 권력과 재벌기업의 부당이익(2 ... (6) 혁신과 창의의 기업가 정신 위축(7) 국민들의 공정한 경쟁의식과 근로의식 약화5. 정경유착을 해결해야하는 이유6. 해결방안 (정당, 정부, 국민, 기업의 측면에서)1) 정당2 ... 들도 모두 악영향을 미치는 사례뿐이다. 정경 유착 이 미치는 부정적 영향에 대해 살펴보기로 하자.(1) 권력과 재벌기업의 부당이익집권자의 권력과 재벌기업의 자본이 서로 불법적으로 담합

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.03

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[노동법] 노동3권과 복수노조

Ⅰ. 노동 3권의 의의우리나라의 헌법은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭 및 단체행동권을 가진다”(§331)고 규정하고 있다. 즉, 노동 3권은 근로 ... 자들이 근로조건의 향상과 인간다운 생활을 확보하기 위하여 자주적으로 단결하고 교섭하며 단체행동을 할 수 있는 단결권·단체교섭권·단체행동권을 총칭하는 개념이라 하겠다. 또한 노동3권 ... 은 경제적 약자인 근로자로 하여금 단결을 통하여 사용자와 집단적으로 교섭하며 단체행동이라는 실력행사를 보장함으로써 사용자와 실질적인 대등성을 확보하여 노사자치주의의 실현을 도모하기

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.16

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[노인복지] 비정규직에 대한 문제와 비정규직 입법안의 개선방향

(3년) 종료후 3개월간 파견금지(휴지기간 신설)?동일한 파견근로자를 2년초과 사용시 사용사업주의 근로자로 의제※ 의제규정방식으로 인해 사용사업주 직접제재가 불가능→근로자가 부당 ... 방향나. 비정규직 입법의 주요 내용4. 비정규직 입법 관련 정부의 입장가. 파견근로자에 대한 정부의 입장나. 공공부문에 대한 정부의 입장다. 정부안이 기간제 근로자를 양산 ... 한다는 노동계의 주장에 대한 입장Ⅲ. 비정규직 입법안에 대한 노동계의 입장1. 정부의 파견근로자보호등에관한법률의 개정안의 문제점가. 파견 허용 업무의 자유화나. 파견 허용 기간의 자유화다

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.08.12

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[퇴직소득세] 퇴직소득세

인가??☞ 근로자가 퇴직시에 받게되는 퇴직금, 명예퇴직수당, 단체퇴직보험금을 말한다. ☞ 퇴직소득은 장기간동안 수입의 일부를 모아두었다가 일시에 타내는 것과 같으므로 이를 종합소득 ... 또는 법인의 종업원이 현실적으로 퇴직함으로 인하여 받는 소득을종퇴직소득 ☞ 을종근로소득이 있는 자가 퇴직으로인하여 받는 퇴직급여갑종퇴직소득의 범위갑종에 속하는 근로소득이 있는 자 ... 가 퇴직으로 인하여 받는 소득 중 일시금 각종 공무원이 지급받은 명예퇴직수당 갑종에 속하는 근로소득이 있는 자가 퇴직으로 인하여 받는 다음 각목에서 규정하는 퇴직보험금 중 일시금

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.17

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[사회]충북대노조파업

것으로 보인다.2001년 충북대병원 노조 파업의 근본 원인은 2000년 단협의 내용 불이행이 1차적 발생원인 것으로 보고 있다. 특히, 병원측(충북대병원병원장 김동호)의 부당노동 ... 을 시작하고 이후 10차례의 교섭이 있었다. 그러나 병원은 상시근로자인 미화, 세탁노동자 25명을 일방적으로 해고하는 것을 시작으로 시간외 수당을 줄이겠다는 이유로 간호업무의 필수조건 ... 다운 교섭없이 1달여간을 보낸 10월 31일 노조의 마라톤교섭 요청으로 본격적으로 교섭이 재개되었다. 하지만, 병원장은 아버지가 아파서 서울에 갔다며 교섭에 나오지 않아 부당노동행위

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.07

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[인사관리(노사관계)]무노조 경영 vs 유노조 경영

하는 것 또한우리가 가지는 자유권중의 하나이다.② 무노조 경영을 하는 회사가 노동조합을 대신하는 조직을 갖추고 있고,근로자에 대한 부당행위등을 하지 않는다 하더라도 자율이 아닌 회사 ... ,969명105,577명 (62.6%)근로손실일수1,298,663일1,198,779일434,199일 (43%)자료: 노동부자료☞ 노사분규 건수와 참가자수, 근로손실일수가 늘어가고 있 ... 28위27위15위35위29위노사관계43위46위44위46위47위30위60위60위분규로인한근로손실28위25위24위39위38위25위--조사대상46개국47개국47개국49개국49개국30개경제

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.23

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광주시청비정규직노동자문제의 원인과 해결방안

경 공무원들의 부당한 업무지시, 업체와 시관계의 차별과 멸시, 저임금?장시간 노동 등 열악한 노동조건을 개선하고자 청소용역 노동자(대부분이 여성)들을 중심으로 노동조합 결성 ... ,363원을 합산해 월급총액이 784,723원으로 각종 공제액을 제하면 실질수령액은 70여만원수준이다.- 근로기준법 등 각종 법률 위반과 임금체불.- 용역계약(3년) 만료시 주기적인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.05

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(한국사회문제A형)공무원 채용시 군필자 가산점 부여방안에 대한 논란의 비판적 검토와 불평등의 문제와 연관한 군필자의 적절한 보상 방안에 대하여

는 헌법 제32조 4항 '여성 근로의 특별한 보호'와 헌법 제34조 5항 '장애자·질별·노령자 등의 국가의 보호' 그리고 헌법 제25조가 규정하고 있는 '공무담임권'과 관련 ... 하여 평등권의 침해로 본 것이다.4) 기타헌법 제32조 6항은 "국가유공자, 상이군경 및 전몰군경의 유가족"에 우선적으로 근로의 기회를 부여하도록 규정하고 있으나 제대군인은 여기에 해당 ... 채용시험에서 가산점 제도를 운영하고 있다. 그리고 24개월 이상 복무한 모든 제대군인에게 사망시 장례용 성조기를 제공하며 병사에 관한 일반 법원의 판결이 부당하다고 인정되면 항소

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.03.19

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[기본권론]근로자의 쟁의권의 행사와 공공복리

의 재량에 따라 파업권이 부당하게 제약되지 않도록 개선방향이 모색되어야 한다.우리나라 헌법에서는 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동권 ... 근로자의 쟁의권의 행사와 공공복리공중의 일상생활과 밀접한 관련이 있거나 국민경제에 미치는 영향이 큰 일정 사업을 노조법은 ‘공익사업’이라 정하고, 그 공익사업에서의 노동쟁의 ... 을 가진다”(헌법 제33조 제1항)고 규정하여 근로자에게 근로삼권을 노동기본권으로 보장하고 있다. 근로자는 파업 등 쟁의행위를 할 수 있는 단체행동권을 헌법상 부여받고 있다.필수공익사업

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.06

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[노사문제]비정규직 노동자의 실태와 다양한 문제점 및 다방면 해결방안

했다.일부 사업장에서는 휴일?휴가 등 법정근로조건조차 준수하지 않는 경우도 있다. 비정규직이 부당한 차별을 받으면서도 속수무책인 것은 해고 에 대한 불안감 때문이다. 사회안전망인 사회 ... 비정규직 문제에 대한 이해와 실태 및 문제점 해결방안비정규직이란?1. 비정규직 근로자의 개념2. 비정규직 근로자 분류■ 정규직과 비정규직 비교1. 노동법의 적용(1) 근로자인 ... 경우와 근로자가 아닌 경우(2) 비정규 근로자와 노동법의 적용2. 비정규직 법적 보호에서 제외되는 부분(1) 해고예고의 제외 한 자(2) 경영상 해고시 우선 대상자(3) 법적 보호

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.01

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[세법]조세제도와 조세구제

의 효율성과 공평성을 잘 조화시켜야 한다. 효율적 조세란 조세의 부과로 인해 발생하는 왜곡을 최소화하는 것이다. 예를 들면, 조세의 부과로 근로자의 근로의욕이 지나치게 저해 ... 되어서는 아니 되고(예: 근로소득세), 기업의 설립이나 투자활동이 지나치게 위축되어서도 아니 되고(예: 법인세, 등록세, 취득세, 부가가치세), 저축이나 재산형성 의욕이 지나치게 꺾여서 ... 의 조세부담능력을 고려하여 과세된다.(소득, 재산, 소비, 행위)2. 조세 구제조세구제란 과세와 징세를 책임지고 있는 세무관서가 위법적 행위를 하였거나 또는 그로부터 부당한 처분

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.30

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[외국인]외국인 노동자에 관한 보고서

문제(6) 외국인 노동자의 삶의 질 문제(7) 고향에 대한 향수2. 근로현장에서의 문제점(1) 폭행문제1) 문제점2) 문제의 원인분석① 불법체류② 한국인의 인식③ 문화적차이(2 ... 자의 사면조치4. 현행 외국인 연수취업 제도(1) 문제점1) 비정상이 정상이 되는 역설을 초래한 제도2) 외국인근로자 인권침해를 유발하는 제도3) 표리부동한 제도Ⅲ. 결 론1. 이주 ... 기술연수생의 부당 노동행위 사례가 많이 보고 되는 것과도 무관하지 않다. 이와는 달리, 미등록노동자의 취업지역분포는 아직까지 구체적으로 밝혀진 바가 없다. 그러나, 생산직 인력난

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.30

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[노동법] 건설현장에서의 노동자의 근로조건 및 현실

건설현장에서의 노동자들Ⅰ. 서 론Ⅱ. 개념1. 비정규직 근로자의 개념2. 건설현장에서의 노동자들Ⅲ. 현장에서의 노동법1. 본인의 경험2. 근로자의 정의3. 노동조합4. 임금5 ... . 근로시간과 휴식6. 안전과 보건(1) 안전(2) 보건7. 해고8. 다단계적인 하도급9. 행정 관청의 부조리Ⅳ. 울산건설플랜트 노조사태Ⅴ.해결방안1. 법제도의 보완2. 개인적인 생각 ... 에 들어간다. 이러한 현장에서 근로하는 사람들과 건축토목이 아니지만 소위 말하는 노가다 라는 말로 대표되는 하루일 해서 하루를 벌어 먹는 사람들의 현실과 법제도에 대해서 알아보

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.05

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[고용관계론]비정규직근로자의 문제와 해결

자는 부당해고, 휴직, 감봉 등의 불이익을 주지 않아야 한다. 그리고 해고 대상 근로자를 위한 전직 프로그램, 부당해고 구제제도, 해고 근로자 재고용 등의 보호막이 필요하다.(4) 여성 ... I. 서론II. 본론비정규직 근로자의 정의비정규직 근로자의 증가비정규직 근로자 증가의 문제점보호방안. 개선방안III. 결론IV. 참고자료I. 서론IMF이후 한국노동시장은 급속 ... 중 하나가 비정규직 근로자의 증가이다. IMF관리체제 이후 강력히 전개된 노동시장 유연화 정책과 기업의 비용감소 노력은 임시· 일용직, 계약직, 파견근로 등 비정규직 근로자의 증가

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.22

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미국 영국 독일의 대공황 회복과정

노동법적 측면전국노동관계법(National Labor Relation or Wagner Act) - 근로자의 단결권 및 단체교섭권을 보호하기 위하여 부당노동행위제 도와 교섭단위제도

리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.25

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[윤리강령] 삼성건설 윤리강령

으로서 다양한 이해관계자중 투자자부분을 말하고 있다. 투자자에 대한 존중을 바탕으로 부당하고 허위적인 정보를 제공하지 않을 것을 선언하고 있으며, 주주의 의견에 적극 수렴할 자세 ... 하고, 협력회사로부터의 부당한 대우나 접대를 근절하고 투명한 거래를 유지한다는 내용을 포함하고 있다. 대기업과 중소기업의 관계에서 가장 중요한 부분은 상혼존중과 투명한 거래인데 ... 으로서 현지국의 고용정책을 준수한다.② 공장폐쇄를 결정했을 경우 사전에 종업원에서 통고한다.③ 종업원에서 적절한 근로조건·유급휴가·실업대책을 취한다.④ 현지의 근로기준을 존중하고, 종업

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.18

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미스터 초밥왕과 법

. 개정 1996.12.30, 1999.2.5, 1999.2.5 1. 부당하게 거래를 거절하거나 거래의 상대방을 차별하여 취급하는 행위 2. 부당하게 경쟁자를 배제하는 행위 3 ... . 부당하게 경쟁자의 고객을 자기와 거래하도록 유인하거나 강제하는 행위 4. 자기의 거래상의 지위를 부당하게 이용하여 상대방과 거래하는 행위 5. 거래의 상대방의 사업활동을 부당 ... 하게 구속하는 조건으로 거래하거나 다른 사업자의 사업활동을 방해하는 행위 6. 삭제 1999.2.5 7. 부당하게 특수관계인 또는 다른 회사에 대하여 가지급금ㆍ대여금ㆍ인력ㆍ부동산ㆍ유가

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.27

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노사정조사연구사례

자 대책 확대 실무회의 워크샵26일 (26일 부터~27일 까지)근로시간단축특위 워크샵29일 11대 대기업 인사노무담당임원 간담회31일 제20차 본회의 개최- 부당노동해위 폐지, 비 ... *노사정위원회1. 노사정위원회란?- 노사정 당사자가 대등한 입장에서 근로자의 고용안정과 근로조건에 관한 노동정책 및 관련된 산업·경제·사회정책 등에 관하여 협의하는 기구 ... onditionality) 중 하나로서 IMF는 노동시장 柔軟性 증대를 요구하였는데 특히 해고규제의 완화(=정리해고제의 도입)와 근로자파견업의 허용 등을 구체적으로 요구하였다. 이처럼 IMF가 구제

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.03

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[노사협의회] 노사협의회에 대하여

하고 근로자 참여를 통한 협력적 노사관계 구축에 적극 나서고 있습니다. 이러한 흐름을 반영하 듯 HP, 코닝, LG전자, 삼성전자 등 국내외 초우량 기업들은 한결같이 노사협의회 기구 ... 고 기업발전에 많은 도움이 되는 것으로 나타나고 있으며 특히 노조가 없는 사업장의 경우 노사협의회가 노사 대화의 창구로서 중요한 역할 수행하고 있습니다. 노사협의회를 통한 근로자 참여 ... 확대는 기업경영에 대한 근로자들의 이해를 증진시키고 부분적으로 근로자의 경영참여욕구를 충족시켜줌으로써 생산성 향상과 근로자 직무만족도 제고에도 도움이 되고 있습니다. 구체적인 내용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.18

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[노동법판례평석] 노동법판례분석

변경될 취업규칙의 내 용을 근로자들에게 설명하고 홍보하는 데 그친 경우에는 사용자측의 부당한 개입이나 간섭 이 있었다고 볼 수 없다고 하였다.(2) 1999년도분 상여금에 대하여1 ... 임금등】이다.2. 판시사항서로 다른 종류의 사업을 운영하던 회사들이 합병된 후 회사가 한 사업부문의 근로자들로구성된 노동조합과 체결한 단체협약의 적용범위에는 적용될 수 있 ... 되었다. 피고 회사의 섬유사업부문 소속 근로자들로 구성된 노동조합은 피고 회사와 사이에 1998. 6. 16. 단체협약을 통하여 그 노동조합의 형태와 관련하여 유니언 숍 의 협정을 하기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.03

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