"근로가치평가"의 검색결과 입니다.

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"근로가치평가" 검색결과 861-880 / 22,217건

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직업상담사 2차 실기 6년간 문제와 정답 정리

W이고, 시간당 임금이 W=2,000일 때 노동수요 임금탄력성의 절댓값과 근로자의 수입이 얼마인지 계산하시오.1) 노동수요의 탄력성 ={노동수요의`변화율} over {임금의`변화 ... 수요의 절댓값 : 42) 근로자의 총수입 = 노동공급량(LS)× 시간당 임금(W)시간당 임금 2,000원은 균형임금이므로 동수요량은 곧 노동공급량이다.따라서 시간단 임금이 2,000 ... 원인 경우노동공급량(LS)=노동수요량 LD=5,000=(2 × 2,000)=1,000(시간)그러므로 근로자의 수입=1,000(시간) × 2,000(원)=2,000,000(원)근로자

시험자료 | 98페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.06.11

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

을 바탕으로 인적자원을 확보 · 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미한다. 흔히 말하는 인사관리가 이에 포함되며, 채용한 근로자를 적성에 맞는 부서에 배치하는 것에서부터 그 ... 가치를 높이기 위해 우수인력들을 채용하고, 이를 관리하고 활용하며, 그 가치를 유지하기 위해 노력하는 것을 뜻한다. 투자로 인적자원을 바라보는 관점은 그들의 잠재적인 가능성을 발굴 ... 하기 위해 투자함으로써, 자산으로서의 그들 가치를 높이는 동시에 조직의 재산도 증가시키는 것을 의미한다.정보화시대를 지나 4차 산업혁명을 맞이하는 현대는 제품 및 서비스에서 ‘다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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공공부조 설명

으로 부가 재분배되는 효과를 가져온다. 공공부조는 근로능력이 없는 대상자에게 자립과 자활을 도와주며 그 재원이 일반 세금을 통해 이뤄지기 때문에 수급자들도 소비를 통한 간접세를 통해 ... 자의 의존성이나 자립동기 상실 등의 중요한 이슈로 주목받게 되었다. 노동을 하면 지원금액에 일부가 감소하는 효과가 있어 이것 때문에 수급자의 근로의욕과 노동동기가 상실된다는 것이 지적 ... 로 인해 이미 유럽이나 서구의 나라들은 근로가 가능한 자의 복지의존을 막기 위해 엄격한 자격기준을 적용하면서 급여 기간 및 급여 수준을 하향 조정하는 방식을 마련 근로능력자를 수급대상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14

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직업상담사 2급 실기 기출문제 ALL 정리

가의평- 목표의식- 정보수집- 대안열거- 대안의 결과예측- 대안의 실현가능성 예측- 가치평가- 의사결정- 평가 및 재투입3. 내담자가 상담자에게 지나치게 의존하는 전이가 일어났을 때 ... 는 내담자에게 직업정보 제공, 과제물 부여 등을 통해 내담자가 목표달성을 할 수 있도록 조력한다- 평가 : 내담자의 목표달성 수준에 대해 평가하고, 자신의 개입이 목표달성에 얼마나 ... 효과가 있었는 지 등을 평가한다5. 집단직업상담의 장단점 : 피부사경 / 비만개주ⅰ. 장점- 집단구성원간의 피드백을 주고받아 자기객관화가 가능해진다- 부담이 적다- 사회성을 기를 수

시험자료 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.14 | 수정일 2021.07.16

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현재 우리나라에서 가장 해결이 필요하다고 생각하는 사회문제를 선택하여 이를 해결하기 위한

교과목명 : 사회복지학개론 현재 우리나라에서 가장 해결이 필요하다고 생각하는 사회문제를 선택하여 이를 해결하기 위한 사회복지정책과 서비스를 찾아 정리하고 이에 대해 평가하시오.Ⅰ ... 의 사회적 책임 시스템의 구축, 한부모 가족 지원체계의 강화, 포용적 가족 가치관 형성, 비혼과 동거가족에 대한 제도적, 사회적 차별의 개선, 다문화 가족의 안정적인 정착을 위한 맞춤 ... 등의 내용을 포함한다.네 번째로 일과 가정 양립 사각지대의 해소이다. 여기에는 일과 가정 양립 제도 이용권을 보장하는 것, 스마트 근로감독 시스템의 구축, 일과 가정 양립을 위한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는 이유에 대해 논술하시오

성일찍이 새로운 가치와 비전을 제시할 수 있는 인재를 중점적으로 육성하고 관리한 선진기업들은 개혁의 선두에 섰다.-미국의 최대은행인 ‘CITICORP’의 경우, 핵심인재를 회자 ... 의 주요 자산으로 분류하여 인력개발에 아낌없이 투자를 하였고 엄격한 평가를 하여 인재를 등용하였다.-독일의 전자전기 기업인 ‘지멘스’는 고-역량 인재를 조기에 발굴한 후 육성을 위한 ... 다. 그러한 CEO가 핵심인재의 발굴, 확보, 유지, 양성, 평가 까지를 직접 마케팅의 최전선에 나서서 핵심인재를 끌어오는데 힘써야 한다.실제로 마이크로소프트의 빌게이츠는 탐나는 인재

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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보건관리자 자소서

관리자 입사 후 포부 및 직무수행계획 최신 보건관리자 자기소개서1. 지원동기2. 성장과정 및 학창시절3. 성격의 장단점4. 생활신조 및 가치관5. 직무 경험 및 경력사항6. 입사 후 ... 포부 및 직무수행계획▒ 보건관리자[산업간호사] 자기소개서 예문입니다.▒ 자기소개서의 구성은 지원동기, 성장과정 및 학창시절, 성격의 장단점, 생활신조 및 가치관, 직무 경험 및 ... 으로 어려움을 겪는 것을 보면서 근로자들의 건강과 안전이 얼마나 중요한지 절감하게 되었습니다. 그리고 이러한 경험은 저에게 보건관리자가 되어 근로자들의 건강을 지키고, 안전한 작업 환경

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.22

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[경영학개론] 인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.

의 가치 창출과 경쟁우위 확보에 있어서 매우 중요한 역할을 담당하는 전략적 자산(strategic asset) 중 하나로서, 인적자원관리를 통해 우수한 인적자원을 효과적으로 확보 ... 에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법 체계와 기업의 경제적 효율성과 종업원의 사회적 효율성을 극대화시키기 위해 인력을 대상으로 확보, 개발, 평가, 보상, 유지, 방출 ... 에 해당됩니다. 즉 기업의 인적자원을 관리하는 데 관련된 모든 기능과 과정이며 조직이 인적자원을 확보, 훈련, 평가, 보상, 유지하는 일련의 경영과정, 노사관계관리가 포함되기도 한다

리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12

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사회적 이슈 국내 외 보건의료정책 여성건강간호학 에이쁠

적 근로 시간제(2) 모자보건법(3) 국제노동기구가 체결한 협약 6가지2. 임신 중절과 관련된 정책-------------------------------5,6(1) 보편적 사회 ... 로 여성들을 위한 정책들은 저출산 문제의 심각성에 비하여 미흡하며 그것마저 대중적으로 보여지고 있지 않다. 이에 대응하는 임신, 출산 여성 근로자들의 보호를 위한 내용이 여러 정책 ... 들에서 규정되어 있어 정책들이 효과적으로 이루어질 수 있도록 관련 제도가 보안, 확대될 필요가 있다고 생각한다.임신, 출산 여성 근로자를 보호하는 우리나라 정책으로는 최상위 규범인

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.25

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한국 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

적 가치관의 변화와 함께 오늘날 가족의 기능이 변화하고 핵가족, 일인가구 가족해체현상 등이 심화되고 있습니다. 이처럼 오늘날의 가정은 과거의 가족과는 달리 그 기능이 많이 상실 ... 정책으로 출산전후휴가를 실시하고 있는데 여성근로자가 출산 전후 90일을 사용할 수 있는 유급휴가정책과 휴가 후 동일 일자리로의 복귀를 보장해주고 있습니다. 또한 육아휴직으로 만8세 ... (또는 초등 2학년) 이하 자녀를 가진 근로자가 자녀양육을 위해 최대 1년간 사용 할 수 있는 유급휴가제도와배우자 출산 휴가라는 제도로 배우자(여성 근로자)가 출산한 경우 남성근로자

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.25

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국민건강증진종합계획 & 이론

분야 안전환경보건 ① 식품정책 ② 손상예방 ③ 건강영향평가 인구집단 건강관리 ① 모성건강 ② 영유아건강 ③ 노인건강 ④ 근로자건강증진 ⑤ 군인건강증진 ⑥ 학교보건 ⑦ 다문화가족건강 ... 제정된 ‘ 국민건강증진법 ’ 에 의거하여 중앙정부에서 수립하고 있음 국민 건간 증진 종합 계획의 효율적인 운영 및 목표 달성을 위해 모니터링 , 평가 , 환류하는 사업 국민의 건강 ... (Health Plan, HP) 사업목적 국민건강증진법 제 4 조 ‘국민건강증진종합계획의 수립’에 따름 성과지표 모니터링 및 평가를 통해 국민의 건강수준 및 건강정책의 효과를 평가

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.06 | 수정일 2022.03.21

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사회복지법제와실천_고용시장에서 보호받아야 할 장애인 고용활성화 방안

중간과제과 목 명이름학번(아이디)사회복지법제와 실천과 제 주 제근로는 국민의 권리이자 의무이나 장애인들의 경우 권리를 행사하기 힘든 상황이다. 고용시장에서 보호받아야 할 장애인 ... 하고 있습니다. 내용은 아래와 같습니다.① 장애인 취업지원서비스 제공• 장애인 직업상담과 직업능력평가를 통한 집중 취업 알선• 취업지원프로그램 등 구직역량 강화 지원• 장애인 직업 ... 훈련 실시 및 훈련비 지원• 보조공학기기 및 근로지원인 서비스 지원② 의무고용사업주(상시 50인 이상) 의무고용 이행지원• 정부, 공공기관: 3%, 민간기업: 2.7% → 3.0

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.24

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경영학원론 ) 삼성의 기업 현황 분석, 현재의 기업소개 (사업 내용, 조직도, 인적 자원, 물적자원(자본금,매출액 등 재무정보) 등), 기업의 성장과정, 기업분석을 하면서 느낀 점

환경을 위한 안전문화의 수준 평가, 화학물질 관리, 작업환경의 개선을 위한 여러 활동을 진행하고 있다. 삼성전자는 2020년 노동인권을 위한 정책을 재정비하고 ‘아동 근로 금지 ... ) 삼성전자 자원 분석회계연도 2021년 9월 기준 삼구분기말인원당기급여 총액평균근속연수1인 평균급여남여총계기간의 정함이 없는 근로자(단시간)408408기간의 정함이 없는 근로자 (계 ... )84,06129,692113,753기간제 근로자 (계)514106620총계84,57529,798114,3738,169,99312.475성전자의 인적 자원 현황은 다음과 같

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22

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인적자원관리 측면에서 영화 인턴을 분석한 보고서

영화 인턴을 인적자원관리 측면에서 분석하기영화 인턴에서는 인적자원관리와 관련한 내용들을 많이 찾아볼 수 있다.첫째로 영화 인턴에서는 인적자원관리의 영역 중 근로 조건의 관리면 ... 룸에 찾아가서 휴식을 취할 수도 있다는 것이다. 이는 직원들의 업무효율을 높이고자 마련한 것이며, 근로조건을 적절하게 조정한 것이라고 볼 수 있다.현실의 기업에서도 쾌적한 근로조건 ... ‘쉼’의 규모또한 대폭 늘린 것이다. 이와 같이 다양한 기업들이 사내 복지 수준을 높이려고 부단히 노력하는 것은 근로 조건을 좋은 수준으로 유지하여야 직원들의 업무 효율이 높아지

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.11

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서울시의 청년수당 프로그램은 여러 가지 논란 속에서 확대하여 시행하고 있습니다. 청년실업의 사회문제와 서울시 청년수당의 목적과 목표, 문제점과 찬성과 반대 의견 논쟁, 향후 개선방안에 대해 논하시오. 서론

적으로 구직 활동을 하는 대신 수당에 의존하는 의존 문화를 만들 수 있다고 주장한다. 이는 잠재적으로 젊은이들의 동기를 꺾고 가치 있는 업무 경험을 쌓는 데 방해가 될 수 있 ... 다. 근로 의욕 저하 비슷한 맥락에서 청년 수당이 근로 의욕을 떨어뜨릴 수 있다는 주장도 있다. 수당이 충분히 관대하면 저임금 일자리가 덜 매력적으로 보이게 되어 청년들이 노동 시장 ... 취업 청년들에게 근로 의욕을 떨어뜨리거나 의존성을 조장하지 않으면서 필요한 지원을 제공할 수 있도록 하는 것이 중요하다. 첫째, 수당 프로그램을 진로 지도, 직업 훈련 및 취업 알선

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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임원평가 및 보상제도 개선(안)

곤란함 - 임원 Position별 역할가치에 대한 평가가 선행되어야 하며, 평가결과의 공정성 및 수용성이 사전에 확보되어야 함 - 경영환경이 매우 유동적/탄력적으로 변화하는 건설업 ... 임원그룹 평가 및 보상제도 개선(안)임원제도 개선방향 임원 평가제도 임원 보상제도Confidential*1. 임원제도 개선방향직급 중심의 임원문화를 역할과 성과 중심, 책임경영 ... 을 임원체계로 흡수책임경영 강화로 적정 규모의 임원 수 유지 임원 임기 및 정년제도 보완 개선 (임원 재신임 제도 신설) 임원 해임/퇴임 사유 명문화임원 평가제도 신설 임원 보상제

서식 | 19페이지 | 38,000원 | 등록일 2024.10.25

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24년 해양에너지 채용연계형 안전관리 자기소개서 및 인턴면접후기

2024년 해양에너지채용연계형 인턴 안전관리채용 평가항목(5개 항목)으로작성한 고품격 자기소개서 및 인턴면접5개 평가 항목? 업무 능력 품행, 자세? 직무수행 적격성1 (유사 ... 강조해도 지나치지 않는 핵심 가치]해양에너지는 분야를 막론하고 아무리 강조해도 지나치지 않는 핵심 가치인 안전을 중요시 여기는 기업입니다. 또한, 사소한 관심을 바탕으로 지역사회 ... 에, 해양에너지는 절대 사소하지 않는 관심을 바탕으로 사회적 가치를 창출하는 기업이라 생각하여 지원하게 되었습니다.해양에너지 기업에 입사하게 된다면, 올바른 안전관리가 정착될 수 있

자기소개서 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.07

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현대 한국 직장인들이 갖고 있는 유교적 가치관이 직무만족도에 끼치는 영향

과 평가4. 결론1. 서론가치는 사물에 대한 선악이나 당위성, 옳고 그름에 대해 개인이 가지고 있는 신념체계를 의미하는 것으로서, 사람의 태도나 행동에 큰 영향을 끼치는 요소이다. 각 ... 되었다. 또한 유교적인 근로가치가 직무관여와 직무몰입의 1/3을 예언할 수 있는 변인이라는 것을 알 수 있었다. 김정훈(1993)연구에서도 유교의 가족주의와 상향적 평등의식이 일중심 ... 성향, 조직지향성, 직업만족도에 영향을 끼치는 것으로 밝혀졌다. 2000년대에 이르러서는 이은희(2001)의 연구를 통해 염치, 일관성, 체면유지, 장유유서 등의 유교적 근로가치

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.12

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시민법의 지도원리와 한계, 사회복지법의 등장배경(필요성)에 대하여 서술해 봅시다.

을 살펴보며 사회복지법이 가지는 가치를 다시 평가해보도록 한다.본론시민법의 지도원리 및 한계시민법은 왕정 전제주의가 무너지고 계급주의에 대항하려는 시민들의 요구로 등장한 법률이다. 과거 ... 을 정하고 지급을 규정하는 것이 아니라, 부족한 임금 부분을 자본가로부터 징수하여 재분배하는 방식을 채택했다. 현대 사회에서는 기업과 자본가들로부터 모은 거대한 세금을 근로장려금 ... 으로 지급하고 최저임금제를 시행하여 노동자들이 근로 환경을 개선하고 나아갈 수 있는 조건을 마련하였다. 이로 인해 기업가들이 무너지는 일은 없었지만, 최저임금 향상과 소득 주도성장

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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기업의 이익실현과 사회적 책임

한다면 사회적인 가치가 주주 몫에 대한 인정보다는 다른 이해관계자들, 즉 국가나 근로자 등의 주장과 이해를 훨씬 더 인정하는 측면이 강하다고 볼 수 있다. 이를 바탕으로 기업은 사회 전체 ... 성을 높여 충분한 자금을 보유하여 유동성을 높여야 한다. 이는 주주가치를 극대화하고, 투자자들의 투자를 이끌어낼 수 있다. 이에 본론에서는 기업이 이익 실현을 추구해야 하는 이유를 설명 ... 사이에 경영활동의 결과, 기업이 성장해 부채 비율이 달라졌다는 것을 알 수 있다. 재무상태표는 이처럼 기업의 건강상태를 확인하는 지표이고 기업의 경영자나 근로자, 투자자등 기업

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.11

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