"근로가치평가"의 검색결과 입니다.

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"근로가치평가" 검색결과 921-940 / 22,216건

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돌봄 노동을 설명하고, 돌봄노동의 문제를 사례와 함께 서술

처럼 돌봄자로서 역할과 의무를 기대하면서 이들에 대한 노동은 저임금의 노동으로 평가받는다. 즉, 여성이 사적 영역에서 가족을 위해 수행하는 일이 노동으로 인정되지 않고 가치 ... 를 인정받지 못하는 것처럼 공적 영역에서 여성이 수행하는 돌봄 노동도 사회·경제적으로 가치 있는 일이라기보다 감정적이고 수동적인 일로 전체 노동시장에서 상대적으로 근로조건이 열악한 노동 ... 노동 문제의 사례2) 가치를 인정받지 못하는 노동3) 저임금이 정당화되는 노동4) 쉽게 드러나지 않는 그림자노동5) 힘든 육체적 노동6) 사회보장의 부재5. 문제가 된다고 생각

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

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해양경찰정비창 일반직공무원 보건서기보 9급 자기 소개서, 직무수행계획서

성 평가 결과를 토대로 개선권고서를 작성·제출하여 환기 설비 보강을 이끌어내어 해당 공장의 근로자 호흡기질환 발생률을 15% 감소시키는 성과를 달성하였습니다.또한, 소방안전연구원 ... 해양경찰정비창 일반직공무원 보건서기보 9급 자기 소개서1. 지원동기해양경찰정비창 보건서기보 직위에 지원하게 된 동기는 ‘현장 근로자의 안전과 건강을 지키는 보건관리자의 역할 ... 문화를 선도하겠습니다.2. 생활신조와 가치관저의 생활신조는 “작은 예방이 큰 재해를 막는다”입니다. 이는 대학 보건실 실습 중 유해화학물질 누출 사고를 목격한 경험에서 비롯

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.11

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유연 근무제

우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시 ... 직 근로자들의 업무 생산성의 경우 정상근무 대비 90% 이상이라는 평가가 절반 정도의 비중을 차지했다고 한다. 생산직 근로자들의 경우에는 현장에서 작업이 이루어져야 한다는 직무 상 ... 근로자와 노동자가 근로 시간이나 근로 장소 등을 서로 간의 상호 합의 아래에서 선택하고 조정하여 ‘워크 앤 라이프 밸런스’를 이룩하는 것이다. 유연 근무제는 우리나라의 가족친화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기

위원회, 정부 성과평가 전 항목 ‘A’받다.(김영훈 기자) 2019년 사업 성과평가 결과 종합 A등급, 고용노동부장관상 수상, 지역과 기업 중심의 맞춤형 교육훈련으로 중소기업 필요 ... 인력 양성, 지역과 기업 중심의 맞춤형 교육훈련을 통해 중소기업에 필요한 전문 인력을 양성하는 사업을 수행하는 인천지역 인적자원개발위원회가 정부 성과평가에서 전 항목 'A‘등급 ... 을 받았다.인천광역시(시장 박남춘)는 인천지역 인적자원개발위원회(이하 인천인자위)가 전국 16개 시, 도 지역인적자원개발위원회에 대한 2019년도 사업 성과평가에서 종합등급 A성적

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.02

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휴넷과제 중급재무회계2(과제type1)

에는 행사가액 수취+주식부여로 계산한다.2) 현금결제형: 기말마다 공정가치 재측정하여 재측정시 평가손익 PL, 행사 후 잔여분 재측정, 행사시 행사일의 (주가-행사가=차액)을 현금 ... 과 같은 조건의 주식선택권을 100명의 임직원에게 부여하였다.(1) 의무 근로제공기간 : X13년 7월 1일 ~ X16년 6월 30일(2) 가득되지 않은 주식선택권의 현금행사가격 ... 당 보상원가 : \100,000(5) 옵션의 단위당 공정가치 \120(6) 3년 이내 퇴사할 임직원은 없다고 추정함(1) X13년도 주식보상비용을 계산하시오.= 종업원수×1인당 주식

시험자료 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2023.05.21

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레포트-직장 내 괴롭힘 보호 제도의 쟁점 및 개선방안

주의의 영향으로 성과주의가 만연되고, 근로자의 노동능력이 상품화됨으로 이용가치가 평가받고 있다. 이러한 상황에서 직장 내 인간관계가 불균형적으로 발달함으로 직장 내 괴롭힘의 피해 ... 괴롭힘 금지제도의 개관5. 직장 내 괴롭힘 금지법의 주요 내용6. 직장 내 괴롭힘 법제의 문제점 및 개선방안Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서 론오늘날 근로자가 사업장에 편입 ... 되어 노무를 제공하는 직장 조직에서는 사업주나 상급자 또는 다른 근로자 사이에서 업무수행?업무지휘 등의 지배?종속?인사 관계나 상호 이해관계에 의해서 노동권과 인격권이 침해되는 문제가 적

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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조직행동론 KT 지속가능경영보고서 분석(2021)

평가하는 데 활용.3. 상생의 노사관계, 임직원 고충처리 – 조직지원인식조직지원인식 조직이 자신의 기여에 가치를 두고 복지에 관심을 갖는지 직원이 인식하는 정도사람들은 회사가 진정 ... 한 평가와 보상 – 공정성 이론분배공정성 자원과 보상이 얼마나 공정하게 나뉘었는가정기적인 평가 결과를 토대로 연봉 인상, 직책 승진, 포상 등 공정한 보상을 부여절차공정성 자원의 분배 ... 를 결정하는 절차/과정이 얼마나 공정하게 이루어졌는가전 직원을 대상으로 개인별 목표관리 제도인 MBO(Management by Objectives)를 운영평가 기준 및 절차는 전 임

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.20

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스포츠경영론 6장 스포츠인적자원관리

과 전략경영 직무에 대한 분석 및 평가 1） 직무분석 ❖ 직무분석의 방법 중요사건법: 직무수행 행동 중에서중요하고 가치있 는 면을 통해 직무 정보 수집 워크샘플링법: 여러 번의 관찰 ... 직무의 상대적 가치를 결정하는 방법 ♦ 직무분석의 방법 계량적 방법: 점수법, 요소비교법 비계량적 방법: 서열법, 분류법전략과 경영 직무에 대한 분석 및 평가 2) 직무평가 ... ❖ 점수법 직무를 구성요소로 분해하고 각 요소별로 그 중요도 에 따라 점수를 부여한 다음 이 점수를 총계하여 직 무의 가치를 평가하는 방법직무에 대한 분석 및 평가 2) 직무평가

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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[인적자원관리]

인적자원관리레포트교수 :학번 :이름 :주제 : 구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과 방법2 ... . 인적자원 평가의 문제점3. 주관성 배제 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌서론인간은 노동의 효율성을 높이며 분업의 효과를 극대화하기 위해 조직을 구성해 일한다. 산업의 발달로 많은 부분 ... 위한 인적자원의 확보, 개발, 평가, 보상 및 유지와 관련된 경영활동이다. 유무형의 자원을 다루며 활용하는 것은 사람의 능력과 의지에 따라 달라지기 때문에 누가 이용하느냐에 따라

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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한국사회문제_고령화 사회의 노인문제_노인일자리 사업

의 고령화로 인한 문제가 나타나고 있다. 고령화와 더불어 사회구조와 가치관의 변화로 인하여 실로 다양한 노인문제가 나타나고 있다.국가·사회적인 측면에서 고령화는 경제성장이 저하 ... 층의 빈곤을 가속화 시키는 것으로 이해할 수 있다. 노인에게는 소외감의 정서적인 문제도 중요한데, 노인은 세대 간의 교육수준이나 가치관의 차이, 핵가족화 등으로 인하여 가족 ... 한다. 고령자는 신체기능의 약화문제가 있지만, 축적된 경험 및 지식, 기능, 우수한 인적자원으로서 활용가치가 높다고 볼 수 있다. 노인의 취업기회를 확대하여 노동인력의 보충 역할을 수행

리포트 | 6페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.11

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인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

정보 관리를 더 중요하게 본다. 하지만 반대로 직무 중심 인사관리는 직무평가로 직무 간의 비교적 상대적인 가치에 기준이 있다. 그래서 직무가 가진 특성을 조사하고 분석하는 직무 ... 분석과 직무 간의 상대적 가치를 결정하는 직무평가를 그 기준으로 둔다. 인사관리의 외부 조건은 노동시장에서도 이러한 직무가 표준화되어야 하고, 직무 내용이 자주 변경되지 않는 핵심 ... 체계가 그 기준이 된다. 직무평가는 직무 간 비교하는 상대적 가치에 기준이 있어 평가되고 그 결과를 통해 직급 체계 및 임금체계 운영이 결정되는 직무 기준 인사관리의 핵심이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

으로 중요하다. 또한, 인적자원은 무형자산으로서 잘 훈련되고 기술력이 있는 지식근로자는 그렇지 않은 사람에 비해 생산성과 효율성 면에서 분명하게 차이가 나고 조직에 더 많은 가치 ... 다는 특징이 있다. 그러나 잘 훈련되고 기술력이 있는 지식근로자는 그렇지 않은 사람에 비해 생산성과 효율성면에서 차이가 날 것이며, 조직에 더 많은 가치를 창출하기 때문에 조직 가치창출 ... 이라 부른다. 두 자원 모든 조직의 안정성과 건실함을 제공함으로써 조직 발전에 매우 중요한 요소이다. 그리고 인적자원은 조직에 고용된 사람으로 그 가치에 대한 측정이 쉽지 않

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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지식경영이란 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

보유하고 있는 정보나 지식을 적재적소에 습득하여 업무 성과는 물론이고 조직 전체의 경쟁력을 제고시키기 위하여 지식경영이 어느 때보다 강력히 요구된다고 볼 수 있다. 아무리 가치 있 ... 있다. 따라서 지식을 이용해 새로운 부가가치를 창출할 수 있는 가능성이 얼마든지 존재한다고 볼 수 있다.2) 정보 공유정보 공유와 관련된 문제는 다른 경영혁신 전략을 논의하는 과정 ... 있다는 가능성 때문이었다. 지식경영의 성패는 조직 구성원들의 지식 노동에 대하여 공정하게 평가가 되고 있는지, 시스템 및 제도가 구비되어 있는지에 대한 여부에 달려있다고 보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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건강형평성과 문화적다양성 지역사회간호학 레포트 국시문제

건강형평성과 문화적 다양성과 목학과/반교수명학번성명제 출 일담당교수확인1)다문화사회의 이해오늘날 우리사회는 외국인 근로자와 결혼이민자의 증가로 급격히 다문화사회가 이행되어 다문화 ... Health)이다. 사물을 바로 보려고 노력하며, 보이지 않는 존재의 가치를 인정한다. 이를 위해 지식과 경험을 쌓으며 편견을 버리고 타인의 모습을 통해 자신을 깨닫고 배움을 얻 ... 로 분류하며 우리나라의 건강영향평가의 원활한 시행을 위한 생물학적 요인, 개인적 요인, 사회 · 경제적 요인들의 변화로 인한 영향을 정량적으로 도출할 수 있는 기법이나 방법 등은 현재

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.28 | 수정일 2023.03.04

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안전보건공단 안전 직무 첨삭자소서 (2)

, 방만경영을 예방하고 이를 해소하기 위한 방안을 본인의 경험과 가치관을 통해 기술해 주십시오.(1000자 이내)* 평가 착안사항 : 직업윤리, 직무수행능력-> 이 질문은 공기업의 특니다. ... 하는 직무와 관련하여 우리 공단 입사 후 본인의 역할과 업무수행계획을 기술해 주십시오공공기관의 부패와 비리, 방만경영을 예방하고 이를 해소하기 위한 방안을 본인의 경험과 가치관을 통해 ... 습야할 항목들이 세세하게 나열되어있어 더욱 관심을 기울여 공부했습니다. 보건관리자의 필요 지식 중 작업환경측정 전략 수립, 유해인자의 특성 및 건강영향, 작업환경 평가 및 관리

자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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[A+]효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

한다. 기본급을 지급하는 내용에 관한 설명이다.1) 직무급직무급은 직무의 중요성과 난이도 등에 따라서 각부분의 직무를 상대적인 가치로 평가하여서 임금을 결정하는 임금체계로 볼 수 있 ... : 우리나라 임근관리의 문제점과 개선 방향Ⅰ. 서론※ 임금관리란?기업이 노동의 대가를 통하여 근로자들에게 지급하여야할 임금의 금액과 제도를 합리적으로 계획 또는 형성시키고 그 ... 성과에 대하여 통제를 하고 개선을 바탕으로 인사적 관리의 목적을 실현하고자 하는 관리를 말한다.※ 임금관리의 중요성임금이란 사용자의 입장에서 보면 생산비가 될 수 있고, 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안을 작성하시오

수급자의 수를 늘리거나 혹은 근로능력 약화의 자본주의적 가치만을 세우는 것이 아니라 근본적으로 수급자가 왜 근로를 할 수 없는 상태이고 왜 하지 못하는 지에 대해 제도를 우선 ... 게 근로능력 혹은 연령과 상관없이 최저생계비 이하 모든 국민에게 생계급여를 제공하며 근로능력자의 도덕적 해이와 이에 따른 근로의욕저하 및 복지의존성 심화가 문제화되었다. 따라서 국민 ... 기초생활보장제도역시 근로가능 계층에 대해서 빈곤이 일시적 범위내 구제를 개시하고 이를 고정화하는 것을 예방해야 한다. 무엇보다 빈곤의 세대적 재생산과 특정 집단의 고정적 연계를 회피

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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산업심리학_산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을 미쳤다고 생각하는 연구자나 연구내용에 대해서 보다 상세히 기술해 보시오.

기술해 보시오.2021년 12월 15일 개강반, 홍길동(hong123)Ⅰ. 서론산업심리학은 조직과 근로자의 행동, 사고, 감정을 이해하고 최적화하는 방법을 연구하는 학문 분야이 ... 은 주로 노동 생산성 향상과 근로자의 직무 만족도를 높이는 데 초점을 맞추었다. 이를 위해 다양한 연구와 실험이 이루어졌으며, 이 과정에서 많은 연구자들이 중요한 역할을 수행 ... 심리학의 기초를 이해하고, 이 학문의 역사적 맥락 속에서 중요한 연구들의 가치와 의미를 파악하는 데 도움을 줄 것이다. 또한, 역사적 배경을 통해 현대 산업심리학의 실천과 이론

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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지역사회간호학 산업장 CASE STUDY 부적절한 운동

의 휴게시간 제공 유무? 사업장이 가지고 있는 건강 가치관2. 인구학적 특성? 총 근로자 수 : 58명 (근로자 모두 남성)? 연령연령인원20대2730대1540대1150대520대 ... 및 수단 선택2) 간호 수행 계획3) 간호 평가 계획5. 참고문헌1. 건강문제 분석영역(구분)자료요약결 론더 필요한 자료1. 지역사회 특성? 사업장 명 : 영 ****? 위치 ... : 소재지 : D시? 업종 : 주형 및 금형제조업? 주요생산품 : 금형? 근무형태 :부서/공정근로형태 및 실 근로시간기계반 (16명)1조 1교대(10.5시간)사상·프레스(27명)2조

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

기업과 종업원 모두에게 중요한 가치가 있다. 실장님께서 직무의 수행을 평가하며, 대표원장님께 이 종업원의 능력을 보고한다. 만약 개선에 여지가 없을 경우, 추후에 해고가 될 수 ... 커지고 있다. 산업심리학은 조직의 판매와 생산을 증대시키며, 개인의 직무 만족도, 적응도를 높이며, 근로자와 경영자의 관계를 개선하는 데 중요한 역할을 한다. 본문에서는 이러 ... 성에 의해 종업원을 선발, 직무의 수행에 대한 측정과 평가를 통한 부족한 부분을 교육과 훈련시키며, 경력의 개발, 고용주와 종업원노사관계까지를 다루고 있다. 2) 조직심리학

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.07 | 수정일 2024.10.23

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