"근로가치평가"의 검색결과 입니다.

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"근로가치평가" 검색결과 781-800 / 22,216건

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규범적 정책분석’의 개념과 필요성을 정책사례를 들어 설명

시장의 고질적인 문제로 지적되고 있는 근로(소득) 격차와 양극화의 문제를 해결하기 위해서 있는 동일가치노동 동일임금의 실현이 가능할지에 대한 학습자 본인의 의견을 밝혀 보기로 하 ... 주제:1. ‘규범적 정책분석’의 개념과 필요성을 정책사례를 들어 설명 (25점)2. 우리나라에서 [동일가치노동 동일임금]의 가능성에 대한 개인의 의견 제시 (5점)목차I. 서론 ... II. 본론1. 정책분석의 개념2. 규범적 정책분석의 개념3. 규범적 정책분석의 필요성4. 우리나라에서 동일가치노동 동일임금 가능성의 실현 가능성에 대한 고찰III. 결론IV. 참고

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은 무엇인지와 왜 바람직한지에 대한 자신의 의견을 서술하시오

) 긴급지원정책4) 저소득층 고용지원정책3. 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책 - 근로연계복지정책1) 권리와 의무의 조화2) 취업가능성 제고3) 복지비용 삭감4. 나의 의견Ⅲ ... 정부의 조직적인 활동이며 그 목적은 근본적인 인간생활의 질적가치(qualitative value of life)의 보장에 있다. 이와 같이 복지정책은 인간생활의 질적개선과 복지 ... 도 위지원하는 해산급여와 장제급여가 있다. 장제급여는 가구구성원의 근로능력 유무에 따라 지원 금액이 다르며 장제를 실제 행하는 자에게 지급하는 것을 원칙으로 한다. 이미 자산조사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.13

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무설계 ... 에서는 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 직무설계의 개념모든 ... 와 단순화가 기계장치의 설계기술상 가능해도 작업자가 도전할 가치가 있도록 기능을 의도적으로 남기는 것이 검토되고 있다.2. 직무설계의 중요성직무설계의 목적 및 용도는 여러 가지로 분류

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

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[A+] 직무평가 방법을 비교 분석하시오

하여 각각의 직무에 대해 상대적인 가치를 결정하는 평가과정이다. 조직 내에서 직원이 어떠한 직무를 담당하느냐에 따라서 기업에 공헌하는 정도가 다를 것이다. 어려운 직무를 맡은 사람과 쉬운 ... 직무를 맡은 사람이 같은 임금을 받는다면 합리적인 방법이라고 할 수 없다. 이러한 이유로 기업은 각각의 직무에 대해 상대적인 가치를 평가해야 한다. 직무평가를 실시함으로써 인사 ... 관리 시스템을 구축할 수 있고, 직무평가를 바탕으로 임금체계를 바로잡을 수 있다. 또 조직내 직무급 입안 등의 자료가 되거나 노동시장에서 근로자를 유인할 수 있는 임금체계를 수립

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.29

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신자유주의가 사회복지정책에 미친 영향에 대해 문헌과 교재를 참조하여 서술하세요

하게 되었는데 이를 두고 한국 사회가 신자유주의 사회개혁 과정에 있다고 평가하기도 하였다. 또한 세계적으로도 자유무역, 자본의 자유로운 이동을 중심으로 세계경제질서를 재편하고자 하 ... 에서 가장 중요시하는 것은 인간의 본능인 개인의 자유라고 할 수 있다. 자유라는 가치가 존중될수록 평등의 가치는 떨어지게 된다. 여기서 자유란 모든 개인 스스로 원하는 무엇인가 ... 불평등의 강제적 해소인 결과적 평등을 반대한다. 반면 신자유주의는 기회의 평등에 대해서 호의적인 모습을 보이는데 그 이유는 자유주의 이념으로 접근했을 때 사회의 모든 선망되는 가치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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ESG경영이란 무엇인지 설명하고 E,S,G경영 각각의 실천사례를 쓰시오

적 신뢰를 구축하는 데 중점을 두고 있으며, 최근에는 투자자와 소비자들 사이에서 기업의 ESG 성과를 평가하는 기준으로 자리잡고 있습니다. 환경 측면에서는 기후 변화와 자원 관리 ... , 사회적 책임에서는 인권과 근로 조건, 지배구조에서는 투명한 경영과 윤리적 관리가 주요 관심사로 부각됩니다. 본 리포트에서는 ESG 경영의 각각의 요소를 상세히 살펴보고, 각 측면 ... 을 지원하고, 글로벌 시장에서의 경쟁력을 강화하는 데 기여하고 있습니다.---### 사회적 책임 사례사회적 책임은 기업이 지역 사회와의 관계를 어떻게 형성하고, 인권과 근로 조건

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.13

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지역사회간호실습 영대병원 직업환경의학과 사업장 간호진단 및 간호과정(A+받은 자료!!)

자료가 부족하였고, 이 산업장이 가지고 있는 건강 가치관에 대해 보충이 필요하다.2.인구학적 특성노조비노조근로자 수77명26명-총 근로자수 : 121명남여근로자 수87명16명 ... 더휴영천퍼스트 및 세왕금속 등)이 있으며 근로자는 산업장에서 운영하는 통근 버스를 이용하여 출퇴근 할 수 있다.-주차장 : 약 2000평정도로 주차공간이 넓으며 사장님과 방문객차량 ... -인사제도 : 회사 기여도 및 업적, 능력평가를 통한 승진제도를 갖추고 있으며 (사원→대리→과장→차장→부장)직급체계로 운영한다.-급여 : 전 사원 호봉제를 실시하며 때에 따라 상여금

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.26

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다음의 영상을 보고, 정복동 사장이 경영을 하고 있는지 아닌지, 그 이유를 경영의 네 과정에 대한 설명이

을 관찰 및 평가하고, 조직이 목표를 향해서 나아가고 있는지를 확인하며 필요 시에는 수정을 가하는 것이다.정복동 사장은 이성을 따른다기보다는 가슴을 따르는 사람이다. 의욕은 앞서 ... 지만 이번에는 또 말을 바꾸어 고객을 만족시키는 곳이라고 할 정도로 뚜렷한 경영 가치관이 없는 상황이다. 이에 더해서 인사 분야 역시 수시로 인사 배치를 바꾸는 모습을 보인다. 기업 ... 으로는 근로자의 작업 성과는 인간관계에 의해서 크게 좌우된다고 보는 것이다. 근로자들은 집단의 구성원으로서 행동을 하며, 조직 내부에는 별도로 비공식적인 집단이 있고, 근로자들은 비경제적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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인권 관점에 근거한 사회복지 실천모델의 중요성

/ 기아의 공포로부터 해방을 내용으로 하는 적절한 생활수준을 영위할 권리, 근로의 권리와 근로 조건에 대한 권리로의 근로권, 단결권과 파업권에 대한 노동조합에 대한 권리가 이 영역 ... 은 공통적으로 도덕적 차원에 기초를 두고 있다는 점에서 닮았다. 사회복지는 인격과 권리개념에 기초를 두고 있기에 인권은 사회복지의 이론과 가치 및 실천과 떼어낼 수 없다. 또한 ... 의견우리나라는 최근 100여년간 지구역사상 유래 없는 속도로 산업화와 현대화가 진행된 나라이다. 이에 전통가치와 현대의 가치가 충돌하고 특히 이해가 맞물리면 팽팽한 대립이 이어졌

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.10

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사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오

그곳에 축적된다. 주주자본주의가 확산되면서 기업 이익 극대화가 최고의 가치로 평가받고 있다. 이 거대한 파도는 많은 사람들로 하여금 절망감을 느끼게 한다. 시민사회가 기업의 사회 ... 의 투입, 배치 또는 퇴장이 포함된다. 기업 경영자들은 임금 수준, 근로 조건, 근로 시간을 규정하는 노동 계약에 근거하여 노동력에 대한 통제권을 행사하기를 원한다. 이것은 노동 ... , 상여금, 복지시설 등 근로자의 복지와 관련이 있다.이 세 가지 정책 결정은 사업 활동의 핵심인 민간 보유 대리인에게 맡겨지는데, 이는 소유 시스템이 자연적인지 합법적인지의 여부

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.14

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2025년 근로복지공단 태백병원 공무직 방사선사 직무 합격 자소서

을 통해 확신하고 있습니다. 근로복지공단 태백병원에서도 환자의 두려움을 먼저 이해하고 다가가는 공감형 방사선사, 동료들과 편하게 소통하고 협력할 수 있는 열린 방사선사로서 병원의 가치 ... [2025년]근로복지공단 태백병원 공무직 방사선사직무 합격 자기소개서[목차]1. 열린소통(공감능력, 상담능력, 협력성, 사회봉사활동 등)2. 지원분야 직무이해(지원 직무 및 사업 ... 을 진행할 때는, 제가 자원하여 팀장 역할을 맡아 장비의 사용 순서를 조율하고 실습 전후 장비 점검 체크리스트를 만들었습니다. 그 결과 조별 수행평가에서 높은 점수를 받을 수 있

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19

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보건관리자(산업간호사) 직무 합격 자기소개서 2편 모음

[2025년]보건관리자(산업간호사)직무 합격 자기소개서 (2편)[목차]1. 지원동기2. 성장과정 및 학창시절3. 성격의 장단점4. 생활신조 및 가치관5. 직무 경험 및 경력사항6 ... 는 자료이길 바랍니다.[1편]1. 지원동기현장 근로자의 건강과 안전을 지키는 것은 단순한 간호업무를 넘어, 생명을 보호하고 조직의 지속가능성을 확보하는 중대한 사명이라 생각 ... 으로 보다 예방 중심의 보건관리 업무에 매력을 느끼게 되었고, 이를 산업현장에 적용하는 보건관리자(산업간호사) 직무에 강한 열의를 품게 되었습니다.산업현장 근로자분들이 건강하게 일

자기소개서 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.04

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특성요인이론, 성격이론(홀랜드) 완벽정리

적 활동 선호☞ 직업가치 : 성취, 금전 > 실내활동, 지식추구-자기평가 : 사교적 재능보다는 손재능 및 기계적 소질이 있다고 평가-타인평가 : 겸손하고 솔직하지만 다소 독단적인 경향 ... 이적이며 연구, 분석, 평가활동 선호-관심있는 주제에 대해 계속적으로 관심을 가지고 파고 드는 경향-지적, 탐구적, 학구적이라고 평가됨-개인적, 독립적 활동 선호, 혁신적 가치관 ... 과 태도☞ 직업가치 : 지식추구, 개별활동 > 봉사, 애국-자기평가 : 대인관계능력보다는 학술적 재능이 있다고 평가-타인평가 : 지적이고 분석적이며 독립적이지만 내성적인 사람-선호

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01

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[인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

보기 어렵다.신뢰성은 특정한 사실을 근거로 활용할 때, 논리적 타당성을 가지는지 판단하는 가치평가를 의미한다. 해당 사실을 구성하는 근거가 적합하고 타당하다면, 자연스럽게 신뢰 ... 의 역량과 특징을 파악하고 적재적소에 배치하는 것이 경영의 핵심이며, 인적자원관리의 본질적 목적에 해당한다. 그러나 이러한 목적을 달성하기 위해서는 사용자가 근로자의 역량과 특성 ... 다.이번 과제에서는 인사고과에 대하여 살펴보고, 인사고과의 타당성 및 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 검토하고자 한다.2. 본론(1) 인사고과의 정의인사고과란 근로자 개인의 직무수행

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

하기 위해서는 우선 직무분석을 통해서 직무의 수행요건과 내용을 밝히고 직무평가를 통해서 직무들이 가지는 상대적 가치를 평가해 직무등급을 확정하는 작업을 선행해야 한다.직무급 설계 ... 인력개발과활용주제: 최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업 ... 적자원관리 차원의 대응방안(1) 직무 중심 보상관리직무관리에는 직무교육, 직무분석, 성과평가, 이동배치 등이 있지만, 가장 핵심적인 것은 직무 중심 보상관리이고, 직무급과 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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장애인교육정책

의 실태(2008년 기준)-단순노무직의 비중이 크다.-취업장애인의 평균임금: 일반근로자 평균임금의 약 53.4%(1,819,000원 대 3,404,375원)-종사상 지위: 자영업자 비율 ... 내 작업장에 비장애인과 통합 고용하는 것을 목표, 유급고용, 직무지도원에 의한 전문적 지원서비스장애인고용의무제국가 및 지자체, 민간 기업주로 하여금 근로자 수의 일정비율 이상 장애 ... 인을 고용하도록 의무 부과의무고용률-공공부문: 3%-민간부문=상시근로자수 50인 이상인 사업체=2011년:2.3%, 2012-2013년:2.5%=고용노동부 주요정책 장애인의무고용

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.02

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인력개발과활용 ) 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

들의 상대적 가치를 파악하는 직무 평가의 기초 자료를 제공할 수 있다. 둘째, 직무 분석을 통해 각 직무에서 요구되는 지식, 기술, 능력 등을 파악하여 모집 공고를 낼 때 자격 조건 ... 하는지, 직무를 수행하는데 필요한 지식, 능력, 기술, 경험 등이 무엇인지를 파악하는 것을 ‘직무분석’이라고 한다. 따라서 직무분석은 일을 하는 근로자나 일을 누군가에게 맡겨야하는 관리자 ... 되고 있다. 근로자의 입장에서는 직무와 작업 환경에 대한 정보를 통해 직무 파악이 용이해지고, 근로자를 선발하고 교육하는 인적자원 관리 차원에서도 근로자에게 요구되는 인간적 요건을 빠르

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.04.11

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조직론(논문요약)_관계지향 문화, 인적자원의 중요성 인식, 조직몰입 간의 구조적 관계_MZ세대 여부에 따른 조건부 직간접 효과

이고 있고, 조직에 대한 소속욕구가 높아서 조직의 목적과 고성 달성을 위해서 주도적 노력을 기울이고, 조직의 공유가치를 수용하고, 전파하려고 하는 의지를 가지는 것을 알려졌다.청년 ... 이 매개하는지 분석을 먼저하고 MZ세대 여부에 따라서 관계가 차이가 있는지 구조적인 관점에서 파악하여 상대적으로 개인주의와 개인의 가치, 주관적인 행복을 추구하는 MZ세대가 일과 삶 ... 의 균형을 찾으면서 조직에 몰입하는 방향을 찾는 것에 기초 정보를 제공한다.3) 연구질문첫째, 근로자가 인식한 관계지향의 문화가 조직몰입에 미치는 직접효과에 있어 MZ세대 여부

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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증권투자권유대행인 개념노트 2과목 증권투자

증권투자권유대행인 ‘알짜 개념’ 요약 노트제2과목 증권투자1. 증권분석의 이해1) 증권분석의 체계2) 재무제표 및 재무비율분석3) 주식가치평가방법4) 기술적 분석2. 투자관리1 ... 재화와 용역의 가치나라의 경제력, 경제성장률, 국민소득 평가의 기초이자율 ? 이자율 상승은 주가를 하락, 이자율 하락은 주가를 상승(대체투자에 따라)통화량(재정정책), 소비심리 ... 으면 저평가)장부가가치로 평가하기 때문에 시간성, 집학성, 자산/부채 인식 기준 등 재무재표분석의 한계점과 같은 문제가 존재주가현금흐름비율(PCR : 주가/주당현금흐름, PER가 높

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.10

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명

나타나게 된다. 승진은 이러한 외적, 물질적 효과 이외에도 심리적, 내적 효과인 근로의욕 향상, 자아실현 욕구 충족을 이룰 수 있으며 이는 인적자원 계획과 확보 측면에서 조직체 ... 에서 넓게 적용한다. 연공주의 승진제도는 비합리적이며 사회행동의 가치 기준은 정의적, 전통적인 기준에 따른다. 승진 기준은 사람을 중심으로 하는 것으로 승진 요소는 근무연수, 경력 ... 들의 고용을 정년까지 보장한다는 기반으로 종업원을 오랜 시간에 걸쳐 기업에 공헌하려는 제도로 연공 요인인 나이와 근속연수를 높게 평가하고 정기적으로 연공 순서대로 승진이 이루어지는 형태

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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