"근로가치평가"의 검색결과 입니다.

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"근로가치평가" 검색결과 841-860 / 22,216건

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

도 그 가치와 평가에 있어서 논란의 여지가 있다. 생산/재생산을 나누는 이분법적인 사고방식에서 여성의 노동은 무임금노동, 생산을 가능하게 하는 보이지 않는 노동, 돌봄노동, 감정노동 ... 의 여성, 미혼모, 가출여성 등 요보호여성 및 노인여성의 복지증진에관한 정책⑧ 농어촌 여성의 복지증진에 관한 정책⑨ 성폭력 및 가정폭력의 예방에 관한 정책⑩ 가사노동가치의 평가 등 ... 단절 여성은 재취업을 원할 경우 명백한 근로조건의 하향화를 경험한다는 점이다. 일정기간의 경력단절기간을 두고 여성들이 재취업을 시도할 때 저임금, 비정규직으로 취업할 가능성이 높

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2023.04.26

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인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

의 분석과 평가단계이다. 이 단계에서 기업의 자산 여력과 종업원의 능력으로 목표를 달성할 수 있는지의 여부를 기초로 기업의 목표, 자사의 현재 전략, 외부환경, 자사의 약점과 강점 ... 한 근로자와 수요공급에 관한 요구사항을 결정한다. 이때에 전략적 인적 자원계획은 노동의 수요와 공급을 일치시키고, 인적구성요소를 지원하게 된다. 이러한 내용을 효과적으로 달성 ... 하려면 1/ 현재의 인적 자원평가를 위한 인적 자원관리시스템과 재배치도 확립, 2/ 노동력의 수요예측, 3/ 미래공급의 보충, 4/ 외적 공급의 변화 추정, 5/ 수요와 공급에 관한 검토

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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글로벌시대의 정치경제 ) 다양한 관점에서 해석하는 최저임금제 이슈

로운 권리를 보장받아야 한다고 주장한다. 또한 국가나 사회는 개인의 삶의 방식에 간섭하거나 가치관을 방해해서는 안 된다고 주장한다. 즉, 자유주의는 개인의 자유를 최고의 가치로 삼 ... 과 근로자가 받을 수 있는 최저임금을 지정하는 것은 상황에 따라서 쌍방이 피해를 볼 수 있으며, 자유를 억제하는 제도라고 생각된다. 업종이나 기업의 상황에 따라 임금 지급 능력 ... 이 다를 수 있다. 또한 충분히 임금을 더 받을 수 있는 근로자도 최저임금만 준수하고자 하는 기업에 근로한다면 법적으로 더 요구할 수 있는 자유를 박탈당하는 것이다.한편, 사회적 자유

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.19

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유연 근무제

)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시 ... 하는 계기가 되었고 근로자 역시 만족도가 높아져 수년간 정부의 정책적 노력에도 불구하고 미진하던 유연근무제 도입의 확산을 빠른 속도로 끌어냈다.그러나 이러한 유연근무제의 긍정적 평가 ... 과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론유연근무제란 근로기준법에 따른 주 52시간제도 이내에서 종업원 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있는 제도를 말한다. 그러므로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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2019 산업안전보건공단 보건직 합격 자기소개서

근로의 생명, 신체에 위해를 끼칠 수 있는 수천가지의 위험요소가 산재해 있는 사업장의 위험을 발견하고 위험 사고를 사전에 방지하기 위한 위험성 평가가 어떤 것이 있는지에 대해 더 ... 윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 기술해 주십시오. * 평가 착안사항 : 직업윤리, 직무수행능력 공직자들은 국가 전반의 정책 수입 및 수행을 행하는 사람들이다. 국민 전체 ... 에서는 저조한 참여와 안전점검 내용에 불만을 토로하였습니다. 문제점과 해결방안을 지원분야를 중심으로 기술해주십시오. * 평가 착안사항 : 문제해결능력, 조직이해능력, 대인관계능력

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.28

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최근 기업경영의 이슈가 되고 있는 ESG(Environment, Social, Governance)경영이 무엇이고

를 결합한 용어로 2004년 유엔 보고서에서 처음 사용한 것인데, 최근 들어서 부쩍 많이 회자되고 있다. ESG의 요소는 이제 기업의 가치, 기업의 성장 가능성을 평가하는 중요한 지표 ... 를 요구하는 소비자들이 늘고 있다. 기업에게 이제 사회적 책임을 다하는 것은 단순히 자선 사업의 수준이 아니다. 기업의 가치를 높이기 위해서 반드시 해야 할 일이 되었다. 이러한 기업 ... 는 2020년 1월 투자자와 기업의 CEO에게 보낸 연례 서한에서 앞으로 블랙록이 기업의 지속가능성을 투자 결정의 기준으로 삼을 것이라고 밝혔다. 기업에 대한 투자 가치를 결정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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한국문화 교수요목 설계 시 고려해야 할 것은 무엇인지 생각해 봅시다(유학생, 여성결혼 이민자, 외국인 근로자).

한국문화 교수요목 설계 시 고려해야 할 것은 무엇인지 생각해 봅시다. (유학생, 여성 결혼이민자, 외국인 근로자)Ⅰ. 서론문화는 사회 구성원이 지닌 고정 되어 있는 사고방식 ... 과 행동 양식을 보여주는 것으로서 언어를 통해 구체화 되어 문화와 연관하여 상호 작용하는 것이라 할 수 있다.문화는‘인간의 삶’뿐만 아니라 이를 구성하는 모든 언어, 가치, 기술 등 ... 을 포괄하는 총괄적인 것으로 문화를 이해하면 언어적인 능력을 신장시킬 수 있을 뿐만 아니라 목표 언어의 문화적 가치, 사고까지 확장하여 이해할 수 있다.문화교육의 목표는 사실에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.14

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중소기업기술정보진흥원 합격 자기소개서

고 본인이 해당 직무에 적합하다는 근거를 구체적인 사례 및 경험을 바탕으로 기술해 주십시오.R&D평가관리 직무는 중소기업의 경쟁력과 기술발전을 위해 과제를 신청한 기업을 대상으로 기술 ... 평가, 선정, 협약, 관제관리, 사후관리 등 프로젝트 전반에 대한 이해와 관리, 감독하는 업무를 수행하게 됩니다. 이 때 프로젝트 관리 능력과 전공에 대한 이해가 요구 되는 직무 ... 에서는 안전이 우선시 되어야 한다는 업무 태도도 익혔습니다. 또한 여러 부서와 원활한 소통이 중요한 것을 배웠습니다.중소기업기술정보진흥원에서 중요하게 생각하는 핵심가치는 ① 고객

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10

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[A+인적자원관리] 과제-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

없게 될 것 수 있다. 또한 인사고과의 타당성과 신뢰성이 낮은 경우에는 구성원들이 평가 과정이 공정하지 않다고 느끼고 이는 구성원들의 불만과 동기 부진으로 근로의욕에 부정적인 ... 을 수행하는 것이 인사고과이다. 조직 내에서 인사고과는 개인과 팀의 능력과 업적을 평가하고 그들이 보유하고 있는 현재적 내지 잠재력의 유용성을 파악하고 향상시킨다. 이를 위하여 고과계획 ... 평가함으로써 그들의 능력과 성과를 향상시킴과 동시에 각종 인사결정에서 요구하는 정보를 획득하여 활용하고 관리하는 제도이다. 경영에 있어서 인사고과의 목적은 합리적인 인사관리의 기초

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14 | 수정일 2024.08.16

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정신간호학실습 직업재활기획안 바리스타

보호작업이나 근로활동은 정신질환자인 근로자와의 근로계약을 체결하여 행할 것? 직업재활활동을 실시할 경우에는 1일 8시간, 1주당 40시간을 넘지 아니할 것? 직업재활 활동 시간 중 ... 근로활동에 대한 적절한 보상기준, 내부고용인원을 포함한 직업재활 지원활동에 대한 정확한 안내사항을 마련하고, 직업재활활동으로 얻는 수입이 있는 경우에는 원자재 구입비용 등 작업 ... 에 든 실비를 제외한 금액을 해당 입소?이용자에게 각 개인별 예금계좌를 통하여 지급하여야 함③ 직업재활훈련 중 보호작업이나 근로활동은 정신재활시설에서 실시함을 원칙으로 하되, 훈련

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.04

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HD 현대케미칼 안전 고품격 자기소개서 (PSM사업장 경험)

(PSM) 관련 서류 업무- 산업안전 재해 조사 및 위험성평가 개선 업무- 산업안전기사 취득■ 목차1. 자기소개서1.1 본인이 당사에 적합하다고 생각하는 이유와 입사 후 이루고 싶 ... 을 가질것입니다. 제 목표는 올바른 과정을 통해 뚜렷한 성과를 내는 현대케미칼의 일원이 되는 것입니다. 정직의 가치를 통해 업무를 올바르게 처리하는 과정을 밟아 가면 뚜렷한 성과 ... 시스템 운영 및 교육훈련 실시]부서 내 전기협력 업체에서 작업하는 위험성 평가를 자체적으로 실시하게 하고 안전작업계획서를 관리하며 전체적인 안전관리를 유도하였습니다. 또한, 설비

자기소개서 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.03.12

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대학교 조교 직무 합격 자기소개서

기도 합니다. 실제로 학과 근로활동 당시 수업 시간표 관리, 시험 일정 조율, 공지사항 전달 등을 주도적으로 수행하며 교수님들로부터 업무 처리의 신속성과 정확성에 대해 좋은 평가를 받 ... 을 끝까지 완수하는 성실함과 신뢰를 바탕으로 한 협업을 중요시하는 사람입니다. 대학 생활 동안 학사행정과 밀접한 교내 근로활동을 통해 학사 시스템과 규정에 익숙해졌으며, 교수님 ... 께는 존중과 신뢰를, 학생들에게는 친절하고 명확한 응대를 통해 신뢰를 쌓아야 하기 때문에, 상황에 따라 말투나 태도를 조율하는 훈련을 해왔습니다. 학부 시절 학과 사무실 행정 근로

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.09

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사회복지사2급 토론 정리

독립성이 미치는 영향자아존중감은 William James가 발전시킨 개념으로 자신에 대한 긍정적이거나 부정적인 지향성으로 자신의 가치에 대한 총체적인 평가이다. 자기에 대한 좋 ... 와 공익, 사회적 가치와 개인적 가치, 효율성과 효과성, 정의 등을 고려하여 각각의 케이스에 맞는 우선 순위를 선택해야 할 것이다.∎ 참고문헌: 사회복지 실천의 윤리적 의사결정에 관한 ... 의 함정대한 재정적 급여보다 근로에 의한 소득이 적을 경우 금전적 이유로 근로를 회피하는 상황이 이에 해당한다. 실제 보건복지부의 2010년 연구 결과를 통해 기초보장제도가 근로유인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.06 | 수정일 2024.07.26

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지역사회복지 로스만의 3가지

은 일반적으로 "지역성 개발"이라고 불리는 것의 가치와 결과에 가장 가깝게 가입하는 모델이다." 그러나 실제로 많은 지역사회 개발 근로자들은 지역사회와의 작업에서 지역성 개발, 사회 ... 한 공동체 사람들이 계획, 실행, 평가에 참여해야 한다는 믿음에 기초한다. 주요 주제는 민주적 절차의 이용, 자발적 협력, 자구, 지역 지도력 개발, 교육 목적 등이다. 이 모델 ... 주제는 사회 정의, 민주주의, 그리고 권력, 자원, 의사 결정의 재분배다.로스만이 이처럼 다양한 모델을 고려하는 목적은 무엇일까? 공동체 평가의 프로세스와 결과에 영향을 미치기 때문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.07

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수화통역사 필기_1교시 장애인복지_한국직업방송 유튜브 강의 4~12강 정리본

- 1사회학 개념이 아니라 사회적 가치절하라는 개념으로 설명? 긍정적인 사회적 역할이 사회적 가치절하에 대항하는 근본? 1983년 정상화라는 용어 대신 가치절하의 위험이 있는 사람 ... 들의 사회적 역할을 개선하기 위한 체계를 의미하는 용어로 불어인 valorisation(긍정적 가치 부여)을 사용할 것을 제안? 정상화 원리의 연결로서 ’사회적 역할 가치부여‘ 이론 ... 정립? ’사회적 역할 가치 부여‘이론은 미국식 정상화 원리2) 사회적역할가치부여이론의 발달① SRV의 주요 전제: 사람들의 복리가 자신들의 사회적 역할에 크게 의존? 다른 사람

시험자료 | 38페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.09 | 수정일 2023.02.13

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공공부조 설명

으로 부가 재분배되는 효과를 가져온다. 공공부조는 근로능력이 없는 대상자에게 자립과 자활을 도와주며 그 재원이 일반 세금을 통해 이뤄지기 때문에 수급자들도 소비를 통한 간접세를 통해 ... 자의 의존성이나 자립동기 상실 등의 중요한 이슈로 주목받게 되었다. 노동을 하면 지원금액에 일부가 감소하는 효과가 있어 이것 때문에 수급자의 근로의욕과 노동동기가 상실된다는 것이 지적 ... 로 인해 이미 유럽이나 서구의 나라들은 근로가 가능한 자의 복지의존을 막기 위해 엄격한 자격기준을 적용하면서 급여 기간 및 급여 수준을 하향 조정하는 방식을 마련 근로능력자를 수급대상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14

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한국방송통신대학교 출섭수업과제물 가계재무관리 출석수업과제물(30점)

수 : 0명(미혼)ⓔ연령 : 28세ⓕ직업 : 간호조무사 및 요식업 단기근로자ⓖ건강상태 : 건강한 편이나 개인적 질환이 있음(월 1만원정도 비용발생함)(2) 삶의 목표와 가치관 ... 의 목표설정이 달라지기 때문이다.2)삶의 목표와 가치관 태도 역량- 사람마다 자신이 중요하다고 생각하는 가치에 따른 소비를 하는데 돈과 시간을 어떻게 생각하고 사용하는지에 따라 ... 의 규모, 부채 또는 재테크내역과 같은 부분을 한눈에 볼수 있도록 한 표를 말한다.일정한 근로소득이 있는 근로자는 월단위, 프리랜서같이 소득에 변동이 있다면 연단위로 작성한다.2

방송통신대 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.11

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보건관리자 자소서

관리자 입사 후 포부 및 직무수행계획 최신 보건관리자 자기소개서1. 지원동기2. 성장과정 및 학창시절3. 성격의 장단점4. 생활신조 및 가치관5. 직무 경험 및 경력사항6. 입사 후 ... 포부 및 직무수행계획▒ 보건관리자[산업간호사] 자기소개서 예문입니다.▒ 자기소개서의 구성은 지원동기, 성장과정 및 학창시절, 성격의 장단점, 생활신조 및 가치관, 직무 경험 및 ... 으로 어려움을 겪는 것을 보면서 근로자들의 건강과 안전이 얼마나 중요한지 절감하게 되었습니다. 그리고 이러한 경험은 저에게 보건관리자가 되어 근로자들의 건강을 지키고, 안전한 작업 환경

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.22

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핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는 이유에 대해 논술하시오

성일찍이 새로운 가치와 비전을 제시할 수 있는 인재를 중점적으로 육성하고 관리한 선진기업들은 개혁의 선두에 섰다.-미국의 최대은행인 ‘CITICORP’의 경우, 핵심인재를 회자 ... 의 주요 자산으로 분류하여 인력개발에 아낌없이 투자를 하였고 엄격한 평가를 하여 인재를 등용하였다.-독일의 전자전기 기업인 ‘지멘스’는 고-역량 인재를 조기에 발굴한 후 육성을 위한 ... 다. 그러한 CEO가 핵심인재의 발굴, 확보, 유지, 양성, 평가 까지를 직접 마케팅의 최전선에 나서서 핵심인재를 끌어오는데 힘써야 한다.실제로 마이크로소프트의 빌게이츠는 탐나는 인재

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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기본소득 찬반 및 쟁점 정리

(NIT)와 머레이와 스페인의 기본소득제(UBI)를 실증적으로 비교평가한 결과, 기본소득제가 직접효과에서는 소득재분배에 기여하지만, 근로역유인 효과 등 간접 효과를 고려할 경우 소득 ... 효과 취약· 우리나라의 조세 및 이전제도의 소득불평등 완화효과는 다른 나라에 비해 매우 취약한 것으로 평가되고 있음- 국가별 시장소득의 지내계수 개선 상황(OECD, 2016 ... 으로 유지되면 결과적으로 경제 전반의 활력도 높일 수 있음· (인공지능 및 자동화의 발전과 노동 가치의 하락)- 자동화로 대표되는 4차 산업혁명의 진전과 함께 노동이 자본으로 대체

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.15

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