"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 901-920 / 5,328건

우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오.

다.그 결과 노조 지도층은 정치적 주도권 쟁탈에 여념이 없어, 근로자 일반의 경제적/사회적 지위의 향상 및 근로조건의 개선이라는 노동조합 본연의 목적에 대해서는 집중하지 못했다. 이러 ... 노동조합협의회가 결성되고, 1960년 4-19혁명으로 제1공화국이 무너지자, 노동쟁의와 신규노조 결성이 활발하게 전개되었다. 1960년 5월 22일에는 대구지방의 교원노동조합 ... 이 고양되어 노동운동이 활발하게 전개되는 추세를 보였으며, 근로자들의 요구조건도 상당부분 관철되었다. 대한노총은 1960년 11월 한국노동조합총연맹(한국노총)으로 개칭하였다. 이 시기

방송통신대 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.03.13

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노사관계론 2차과제(임금피크제)(명지대)

노사관계론 목 3시 2차 과제 - 금호타이어1. 노사관계 분석2015년 8월 17일 금속노조 금호타이어 지회는 “회사에서 임금피크제 도입 요구만 철회하면 파업을 유보하겠다고 했 ... 라고 요구했는데, 사측에서는 “임금피크제 도입과 일시금 300만원 지급을 연동한 것”이라며 반발했다.이에 대해 사측은 “노조가 임금피크제 도입에만 약속해주면 일시금으로 1명당 300만원 ... 로, 기본적으로는 정년보장 또는 정년연장과 임금삭감을 맞교환하는 제도라고 볼 수 있는데, 노조는 이러한 임금피크제 도입을 무조건 반대하는 것은 아니었다. 노조는 올해 임금 협상을 마무리

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.04.09

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[이슈] 전교조 법외 노조화 논란

으로 인정하고 있음2] 법외노조 통보의 법적근거 - 노조법 시행령 9조 2항ㄱ. 노동조합법 시행령 제 9조 2항ㄴ. 이에 따르면 설립신고서 반려 사유 발생한 경우 시정 요구하고 이행 ... [이슈] 전교조 법외 노조화 논란1. 전교조(전국교직원노동조합)1] 전교조ㄱ. 1989년 창립된 민족, 민주, 인간화 교육을 이념으로 하는 참교육의 실천을 목표로 하는 교원 ... 는 "6급이하의 공무원은 노동조합에 가입하거나 이를 조직할 수 있고 단체교섭을 할 수 있다"는 내용을 골자로 하는 노동조합법 개정안을 통과시켜 전교협이 합법적으로 노동조합을 결성

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.22

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현대자동차의 간접고용관계 현황과 해결방안

2011 년 이전유성기업 노조의 대응 사측의 연기 2011 년 1 월 쟁의조정신청서 접수 교섭 불성실 충남 지노위 조정중지 결정 12 차 교섭 진행 단체협약 요구안 상정 2009 년 ... 현대자동차의 간접고용관계 현황과 해결방안Contents 1 WHY? 2 위장파견 문제 3 하청업체 노조에 대한 개입 4 독일의 시사점 및 해결방안현대자동차 의 간접고용관계 현황 ... ? 2 위장파견 문제 3 하청업체 노조에 대한 개입 4 독일의 시사점 및 해결방안현대자동차와 유성기업 관계 Just In Sequence 협력업체의 생산량과 노사관계 등 다방면

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.04

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경영학과 졸업시험(문제와 답 정리)

∨의의: 근로자 또는 노동조합이 경영자와 공동으로 기업의 경영관리기능을 담당, 수행하는 것을 말한다. 환언하면 근로자 자신 또는 노동조합이 기업의 경영에 참가하여 경영자와 함께 경영 ... 하는 상여금제도를 양대 지주로 해서 운용되고 있다.③ 경영참가(협의) : 협의의 경영참가는 근로자 또는 노동조합이 공동결정권을 갖고 있느냐의 여부에 따라 노사협의제와 노사공동결정 ... 조정제도∨의의: 노동쟁의 “노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간에 임금, 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2020.06.27

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보호주의정의,신보호주의,지적재산권,노동,환경,보호주의,신보호주의대두,내국인교용보호주의,내국인고용우대정책

측, 노동조합 결성에 대한 위협과 압력 강제 해고 독립노조의 등록 거부지적재산권환경노동신보호주의보호주의 정의Case 3. 고용 및 직업상의 차별의 철폐 97년 멕시코 마킬라도라 ... . 단체교섭권의 효과적인 인정 다. 모든 형태의 강제적 근로 폐지 라. 아동노동의 효과적 폐지, 그리고 그 협정의 목적상 가혹한 형태의 아동노동의 금지 마. 고용 및 직업상의 차별 ... 기업의 임신검사 여성 구직자에게 임신 검사를 요구하는 고용주 양성으로 판정될 경우, 채용을 거부 임신한 노동자의 경우 퇴직 압력 행사 3개월 유급 출산휴가를 회피하기 위함지적재산

리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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[경영학과] 2018년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(한국 노사관계의 현황, 특징, 문제점)

노동조합의 활동이 제한적이었고, 그 조직이 비민주적이었기 때문에 노동자들의 의사와 불만이 처리될 수 있는 통로가 없었던 관계로 노동자들은 단체 교섭과 단체 행동의 절차에 관해 익숙 ... 할 기회가 별로 없었다. 따라서 당시 노사 분규는 비합법적인 쟁의가 대부분이었으며 노동조합의 요구도 비합리적인 무리한 요구가 많았고, 노노 분쟁도 매우 빈번하여 분규의 해결을 어렵게 만든 원인이 되었다.- 중략 - ... 조건에 관한 사용자와의 협상에 있어서 대등한 관계를 회복하기 위해 노동조합을 결성하게 된다. 이러한 점에서 노동조합은 근로자의 대리인으로서 활동한다고 볼 수 있다.기업의 기술

방송통신대 | 8페이지 | 7,300원 | 등록일 2018.03.18

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노조를 바라보는 두 가지 시각

노조를 바라보는 두 가지 시각요즘 TV에서 뉴스를 보면 KBS노조 파업, 철도노조 파업 등 노동조합운동이 여러 곳에서 발생하고 있는 것을 볼 수 있다. 사람들은 노조를 비판 ... 조합으로서, 헌법에서 보장하는 노동 3권(단결권, 단체교섭권, 단체 행동권)을 위해 노동자들이 결성한 단체이다. 노동 조건의 개선 및 노동자의 사회적, 경제적인 지위 향상이 노조 ... 운행에 많은 차질을 빚었다. 이에 사람들은 당연히 불편을 겪었다. 그렇다면 우리에게 파업을 함으로써 불편함을 주는 노조는 필요한 것인가?우선 노조에 대해 알아보자. 노조는 노동

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.02

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<사회복지정책론> 사회복지정책의 역사적 형성과정

한것으로 인식합니다.사회보험 이란? 사회보험시대는 독일 비스마르크가 사회입법에서 시작된것으로 주된대상자는 노동자계급이였다. 정책의 주체는 국가와 대상자들의 대변자인 노동조합이 ... 에 대한 국가의 개입 요구 , 1 차 뉴딜의 국가통제 계획은 위헌 판결로 인해 사실상 포기 되면서 노동자들의 단체교섭권을 인정한 노동법인 와그너법과 사회보장법을 중심으로 한 2 차 ... . 이들의 요구에 대응하기 위해 사회보험이 생겨남 . 사회보험은 노동자 계급을 보호하면서 동시에 사회불안을 감소시키고 사회질서를 유지하고자 했던 정치적 계산이 깔려 있었다 . 사회문제

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.19

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현대자동차 노사문제

선정이유 노동조합 소개 주요 파업현황 각각의 입장과 대응 해결방안 목 차HYUNDAI Labor-management relations 현대자동차 선정이유 현대자동차 노조는 한국 ... 노조 운동의 축약판 . 현대자동차 선정이유HYUNDAI Labor-management relations 노동조합 소개 노동조합 소개HYUNDAI Labor-management ... 단체협상에서 비정규직 3000 명 정규직화 안을 특별교섭으로 분리해 달라 고 요구하였다 . 현대자동차 ( 정규직 ) 노조는 이 안을 일단 조합 총회 본안 상정에 동의

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.13

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전국학교비정규직노조 파업과 노사관계에 대한 연구

/2012.12014년도 국립학교 고용안정 및 처우개선안ⅱ 노측의 입장전국민주노동조합총연맹의 보도자료에 따르면 2014 학교비정규직노동자 총파업 집회취지에서 그들의 요구와 입장 ... 비정규직노동조합/10월 25일 학교비정규직 총파업선포 대회/집회취지첫째, [표1]에 나타난 바와 같이 비정규직에 대한 수당차이를 보이고 있다. 노조는 중식비 차별이 비정규직차별 ... 선포 기자회견’을 개최하였다. 이 회의에서 노조는 학교비정규직 노동자들에 대한 차별적 행위에 대한 개선책마련 요구와 이에 대한 진척이 없을 시에는 11월 20일 총파업 투쟁을 벌이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.25

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복수노조에 관한 고찰 리포트

부터 복수노조 설립이 가능하게 됐다.2. 공정대표 의무공정대표 의무란 교섭단위 내 관련된 노동조합과 조합원 이익을 합리적 이유없이 차별하지 말고 공정하게 대표할 의무를 말한다. 그 내용 ... 음① 소수노조의 단체교섭권을 박탈② 과반수 여부를 둘러싸고 사용자의 부당노동행위가 집중될 유인을 제공③ 과반수 확보를 둘러싸고 노동조합 사이에 과잉경쟁을 유발비례대표제① 소수노조에 대해서 ... 는기존의 노조를 탈퇴하거나 노조에 가입하지 않았던 노동자가 기존 노조와는다른 별개의 노조를 결성했을 때 해당 노조를 일반적으로 '복수노조'라고 지칭한다.2010년 1월 1일 '노동조합 및

리포트 | 16페이지 | 2,200원 | 등록일 2013.11.26

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[노사관계론] 일본의 노사관계

. 전통적으로 매년 3월 무렵 산업별로 통일된 요구 아래 각 노동조합이 임금인상과 여러 요구들을 사용주에게 일제히 제출해 투쟁에 돌입.배경1955년 봄 총평 산하의 단위 산별노조 ... 지지1890년 말 노조 시도 정부의 탄압과 사용자의 반대19세기 말부터 노동조합운동 전개 기능공 중심빠른 산업화로 노동력 급성장, 임금과 물가상승 안정적인 노조 탄생1912년 역사 ... 한국전쟁 발발 노동계에서 공산주의자와 좌익 노동자 축출반공산주의적 민주노조 결성 - 일본노동조합총평의회(총평)1952년 긴급조정제도(쟁의행위 50일 정지)가 도입1955년 총평

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.26

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근로자 임금 즉, 통상임금에 대한 논쟁(A+)

가능성을 고려한 통상임금 범위 설정에 대한 신중한 접근과 기업의 경우 생산성 향상을 위한 적극적 투자, 노동조합의 경우 임금 증가뿐만 아니라 임금격차 확대도 고려하는 종합적인 ... 산업현장에서 통상임금 범위를 어디까지 산정할 것인가는 단체교섭에서 항상 중요한 쟁점 사항이었고, 이는 통상임금 개념? 자체의 불명확성, 추상성에서 기인한 바가 크다고 하겠다. 노동 ... 에 어긋나는 만큼 무효”라고 판결했다.통상임금 ‘범위’ 때문에 주요기업 노조의 소송이 일어나고 있다.어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 여부는 그 임금이 소정근로의 대가로 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.27 | 수정일 2019.04.10

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고용관계의 정의와 한국의 고용관계

의16. 기업 내 노동조합의 역할에 대한 설명- 안전시설 요구- 사용자와의 교섭- 조합원들에 대한 불만상담17. 노동조합의 발전- 산업혁명이후 공업화가 진행되면서 노동조합이 양 ... 노조가 등장하면서 다시 반등하여 1970년대까지 지속적으로 성장. 1980년대 이후 현재까지 지속적으로 쇠퇴하고 있음2) 노동조합의 주요 역할- 노동조합의 가장 큰 행동논리는 임금 ... 는 자본가와 달리 전문경영인의 역할- 1980년대 이후 노동조합의 위축은 상대적으로 경영자의 힘이 강해지는 결과를 초래하고 있음- 현재 노동조합에 대한 경영자의 교섭력이 그 어느 때

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.03.28

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공무원 정치 참여

은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.2. 공무원 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률1) 제 4조 (정치활동의 금지)노동조합과 그 조합원은 정치 ... 다.“최근 경찰이 전국교직원노동조합, 전국공무원노동조합 조합원의 민주노동당 가입여부에 대해 수사를 진행하고, 시국선언 교사에 대한 법원의 엇갈린 판결이 잇따라 나오면서 공무원의 정치 활동 ... 를 및 단체행동권을 가진다.② 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.③ 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.17

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(경영학원론 B형) 언론에 소개된 혹은 개인적으로 알고 있는 기업윤리 관련 사례를 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오

을 ‘전원’ 정규직화하겠다”고 밝히거나 “교섭 자리에서 외주화 철회에 대한 이행각서 공증을 노조에 제안했다”고 했었지만 이는 모두 사실이 아닌 것으로 드러났다. 노조측 주장에 의하 ... 에 대한 봉사라는 성격을 아울러 가지도록 요구된다. 이러한 맥락에서 기업윤리는 기업의 사회적 책임이라는 문제와 관련을 맺게 된다. 기업윤리는 그 사회의 윤리적 상황을 반영하는 측면이 있 ... 들에 대해 보다 강도 높은 기업윤리를 요구하고 있으며, 회계의 투명성이 낮거나 지배 구조개선이 부진한 기업에 대해서는 점차 투자 비중을 줄이고 있다.따라서 앞으로 기업윤리 실천 수준

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.16

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노동자투쟁과 특징과 성격, 결과

.109 노동자들은 계급의식과 민주노조를 대중적으로 쟁취1988.12~1989.4 128일 파업..PAGE:21현대중공업현대중공업 노동조합128일 파업노태우 정권은 전투경찰을 투입 ... 을 끝맺음2002 어용노조에게 집행부가 넘어감2004 민주노총을 탈퇴..PAGE:23현대중공업현대중공업 노동조합노동자 패배와 좌절을 상징1. 정보와 자본의 집요한 탄압2. 전망 ... 를 확대의사결정 기제를 민주적으로 정비조합의 일상활동 및 교섭에 대한 정보를 조합원과 끊임없이 교류기대효과조직민주주의를 실현하는 동시에 교섭력 강화..PAGE:26앞으로의 방향노동조합

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.30

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노사관계에대해 논하시오 (개념과 성격 발전적 개념 노사협력제도 타임오프제 시사점)

되었다. 즉, 노동자들이 노동조합을 결성하고 단체교섭(collective bargaining)의 관행을 정착시키면서 노사관계가 제도적으로 틀을 잡게 되었다. 그러나 역사적으로 전개 ... 된 과정기 때문이다. 또한 단체교섭은 그 자체만으로는 기능을 발휘한다고 할 수 없다.왜냐하면, 단체자체가 노동조합이며 따라서 단체교섭은 노동조합의 조직 즉, 단결권 행사를 기본으로 전재 ... 조합의 자주성이 전재되어야 한다. 즉 노동력의 댓가인 임금, 노동시간, 기타 노동조건을 결정하기 위해 교섭하는 과정의 전재조건으로서 노동조합이 자주성을 확보해야 노사간 대등성이 보장

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.27

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직업상담사2급 시험기출 요약노트(정보,시장)

이 클수록 커진다3 노동의 대체가능성: 대체가능성이 클수록 커진다4 노동 이외의 생산요소의 공급탄력성: 다른 생산요소의 공급탄력성이 클수록 커진다노동조합의 존재와 교섭력 증대전략 ... 과 관련한 노동수요탄력성1 노동조합 교섭력의 강도는 임금인상 시도시 기업의 노동수요탄력성을 얼마나 비탄력적으로 유지하는가임노동공급의 결정요인1 인구 수 / 2 경제활동참가율 / 3 ... 노동공급시간 / 4 노동력의 질 / 5 임금지불방식노동공급의 탄력성 결정요인1 인구 수2 노동조합의 결성3 산업구조의 변화4 노동이동의 용이성5 기술수준여가와 소득의 선택모형

시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2021.05.28

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