"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 8,681-8,700 / 10,585건

비정규직 근로자의 실태와 과제

비정규직 근로자의 실태와 과제ⅰ. 비정규직근로자의 개념비정규직근로자란 정규직 근로자의 반대개념으로서 근로방식, 임금, 복지, 고용의 지속성 등 여러 가지 면에 있어서 정규근로자 ... 가 아닌 기간제근로자, 파견근로자, 단시간근로자, 특수형태의 근로자 등을 가리키는 말이다.정규직 근로자는 보통 기간의 정함이 없이 근로하고, 해당사업주의 사업장에서 근로를 하며 상시 ... 근로를 하는 근로자라 할 수 있지만 비정규직근로자는 근로기간이 정해져 있어 기간이 만료되면 실업자로 전락하거나 파견직과 같이 해당사업주의 사업장에서 근무하지 않으며 상시근로를 하지

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.02

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난쏘공 정리

근로자의 여러 문제는 우리 사회가 당면하고 있는 현실의 문제였다. 생존에 필요한 최저 수준에도 못 미치는 저임금, 열악한 작업 환경, 고용자로부터 강요되는 부당한 노동 행위, 노동

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.03

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[경제]우리나라 세금제도의 문제점

상승, 매점매석 등에 대비한 정책수단으로서 도입된 부당이득세의 경우 그 동안 실효성이 없었고 그 성격상 조세로서 적합하지 않은데도 조세로 분류되는 반면 환경 부담금 등 각종 부담금 ... 자의 존재 등도 사업소득의 세원 포착률을 낮게 하여 결국 소득종류별, 특히 근로소득과 사업 소득간의 세 부담의 불평등을 조장하고 있는 것으로 평가된다.2. 조세환경의 변화와 대응 ... 해야 할 부분들이 적지 않다. 부당이 득세는 그 성격상 조세로서 적합하지 않은데도 조세로 분류되는 반면 환경 부담금 등 각종 부담금은 명백히 조세로서의 성격을 지님에도 불구하고 조세체계

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.11

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[노동법] 단결권

『단결권』1. 단결의 개념헌법은 노사의 실질적 평등의 실현을 위해 근로자들에게 단결권을 보장하고 단체교섭에 의하여 노사관계가 자주적으로 형성되어 나갈 것을 이상으로 하고 있 ... 다. 따라서 단결권은 근로조건의 향상을 도모하기 위하여 근로자와 그 단체에게 부여된 단결의 조직·가입 및 활동을 위시하여 단결체의 존립보호를 위한 헌법상의 권리라고 볼 수 있다.2 ... 여 근로자의 단결의 자유는 오히려 이러한 사상에 의해서 억압되면서 생성된 것으로 양자는 원리적으로 서로 다른 성격을 가진다. 또한 단결권은 자유주의사회에 있어 조직화된 이해의 대립

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.19

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나이키의 동남아시아 생산관리

회사에서 일하던 800여명의 노동자가 부당 해고와 노동환경 개선을 요구하며 회사 정문을 막고 농성을 벌여 수백 명의 폭동 진압 경찰과 구사대가 들이닥쳤던 사건이 있었다.③삼양사의 ... 하는 '기업책임부'가 만들어졌다. 이 부서에는 모두 70명의 직원이 풀타임으로 근무하며 하청업체와 처음 계약을 체결했을 때부터 근로조건과 작업안돈도 등을 점검한다. 또한 PWC 등 유명 ... 있는 화학 물질과 폐와 신경체계에 이상을 초래 할 수 있는 염료 톨루엔의 사용이 금지됐으며 공기정화기가 설치 됐다. 또한 나이키는 지난 6월 하청 공장에 대한 근로기준을 강화

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.17

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[국제 NGO] 외국인 노동자 인권문제

)상의 체류기간이 오버된 형태의 위반으로 봐야한다. 즉, 불법체류라는 행정법의 위반을 형법상의 범죄자로 취급해서는 안된다는 것이다.이들이 노동법상 근로자에 해당되는가의 여부는 계약체결과정 ... 들 사항에 해당함으로 노동법상 근로자이다.근로기준법 제14조는 '이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자'라고 규장 ... 하고 있으며, 최저임금법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법 등에서는 근로기준법상의 근로자 정의규정을 준용하고 있다. 또한 근로기준법 5조에서는 '국적을 이유로 차별하지 못하도록 차별

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.12

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[인사관리] 비정규직 근로자의 효율적 활동방안

크다.근로자파견 사업법과 노동조합 전임자 임금지급에 대한 부당노동행위로 인정하는 조항을 유예하는 안과 맞바꾼 것이 그 시초가 되어 이제는 그 파급효과가 거의 전 업종에 영향 ... 근로자는 기간의 정함이 없이 근로하고, 해당사업주의 사업장에서 근무하고, 또한 상시근로를 하는 근로자를 말하는 반면 비정규근로자는 기간의 정함이 있거나(계약직, 일용직), 해당사업주 ... 의 사업장에서 근로하지 않거나 (파견직, 도급직), 상시근로를 하지 않을 경우(파트타임 근로)를 말합니다.근로기준법상 사용자(사업주)의 귀책사유로 근로자를 사업주 맘대로 해고할 수

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.31

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세제개혁과 세정의 합리화

하는 현상이 발생하게 된다.이러한 인식하에 1980년대 후반 이후 선진국에서는 소득세제의 개편을 통하여 개인소득세와 법인세의 최고세율은 인하함으로써 근로자의 근로의욕 고취와 기업투자 ... 함과 동시에 세수기여도가 낮은 균등할 주민세도 폐지하며, 농지세와 불공정 거래에 대한 벌금의 성격을 지닌 부당이득세를 소득세 및 법인세 체계에 편입시켜야 한다.목적세의 경우에도 지나치

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.17

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[기업윤리] 삼성SDI 윤리강령에 관한 보고서

에 종업원에서 통고한다. ③ 종업원에서 적절한 근로조건·유급휴가·실업대책을 취한다. ④ 현지의 근로기준을 존중하고, 종업원의 훈련을 통하여 기술수준을 높인다. ⑤ 기업활동이 현지국 ... 의 빈민층에게 혜택이 되도록 한다. ⑥ 현지국 근로자와 외국인 근로자의 취업기회, 작업조건, 생활조건에 형평을 가해야 한다. 2. 소비자 보호 ① 소비자 보호에 관한 현지국의 법률 ... . 삼성 SDI 사이버 감사팀 (부정제보 내용)삼성SDI의 내부 사규 및 업무처리 프로세스에 반(反)하는 업무처리 과정 및 행위를 문책하는 기능임직원의 부당한 업무 처리삼성SDI 임

리포트 | 62페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.07

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학교중도탈락청소년

).(3) 학교중도탈락 청소년의 취업지원- 청소년 아르바이트의 법적 범위와 기준 결정 : 현재, 청소년보호법?노동법?근로기준법 등 법적 제어장치가 많아 학교 중도 탈락생의 일에 대한 ... 한 곳이며, 이러한 취업 장소는 청소년의 장기적 진로개척이 어렵다. 또한 부당한 처우에 대해 신고할 창구도 없다. 이와 같은 현실은 학교중도탈락 청소년의 삶을 더욱 불안정하고 불확실

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.07.09

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기업공개 IPO

감사 관련벤처기업의 경우상법주식회사의 외부감사에 관한 법률 (령, 규칙)벤처기업 육성에 관한 특별조치법 (령, 규칙)근로자복지기본법 (령, 규칙)- 유가증권의 발행 및 공시 등 ... 여부기업경영의 투명성회계처리의 투명성 최대주주등과의 거래관계  부당한 자금사용, 내부거래 여부 등 공시체계 확립 여부기업공시 및 주주이익보호 측면개요*5-1. 재무에 관한 사항

리포트 | 38페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.11.18

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기업경영윤리

관점에서의 요인에 대한 평가가 이루어져야 한다.3. 기업윤리경영의 영향과 한계일반적으로 윤리경영정책 프로그램에서는 “뇌물을 제공해서는 안 된다.” “부당하게 하청업자를 곤경 ... 취득환경관계① 공해물질 배출 ② 환경기준 위반 ③ 자연파괴종업원관계① 종업원의 기본권, 인격, 프라이버시 침해 ② 근로조건 무시③ 장애자, 여성, 외국인에 대한 고용차별지역사회관계 ... 라고 할 수 있다. 즉, 부당한 행위를 하지 않는다거나 관련 법을 준수한다거나 하는 것 등은 가장 기본적인 소극적인 실천이고, 정당한 일을 하고자 하는 것은 적극적인 윤리경영

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.09

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[한국 근현대사] 1970년대 전반기 사회상황 정리

되기도 했다. 부당노동행위자에 대한 처벌, 노동자 임금채권의 우선변제, 법정근로조건의 유지를 위한 근로기준법 위반자에 대한 벌칙강화등이 그것이다. 1973년부터 76년까지의 노동 ... 쟁의는 노동자들의 노조결성에 대한 기업측의 즉각적은 부당노동행위, 그 중에서도 노조임원에 대한 부당해고, 휴직, 부당전출 등과 함께 조함원들에 대해 노조탈퇴를 강요하거나 공장을 폐쇠함으로써 일어난 노사분규가 주종을 이뤘다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.03

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[사회개혁] 사회개혁

? 그렇있다. 우리 헌법은 제32조 제4항에서 「여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다」고 규정하고 있다. 이에 따라 ... 을까? 여성이 남성에게, 장애인이 비장애인에게, 가난하고 소외된 자가 힘 있고 부유한 자에게 멸시받고, 부당한 대우, 차별대우를 받을 수밖에 없는 이 사회가 과연 우리 사회일까? 정직 ... 기준으로 평가받지 못하고 왜 여성이라는 이유만으로 부당한 대우를 받아야만 하는가? 똑같은 한 사람으로 대우받지 못하고 왜 우린 여성과 남성으로 차별 대우를 받아야만 하는 것인가

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.22

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[전교조] 전교조관련 교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률의 검토

하여 성실히 교섭하고 단체협약을 체결하여야 하며 그 권한을 남용하여서는 아니된다고 한다고 규정함으로써 성실교섭의무(부당노동행위 성부의 기준)를 규정하고 있다.3. 단체행동권(쟁의 ... 법 노조법상 설립신고를 결했다고 해서 헌법상의 보호까지 부정될 수 는 없다고 보는 것이 통설이다. 따라서 형식적 요건만을 결한 법외조합은 헌법상의 근로3권 보장에 따라 정당한 단체 ... 이익이 있다.1 노동위원회에 대한 노동쟁의조정 신청을 할 수 없다.(노조법 제7조 제1항)다만 이것이 부당노동행위 중 불이익취급(노조법 제81조 제1호,제5호), 비열계약(노조법 제

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.17

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[노무관리] 단체교섭

후생 및 기타 근로조건, 인사상의 문제에 이르기까지 다양하고 복잡하다.단체교섭(collective bargaining)이란 노동자 단체인 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 임금 ... , 노동시간 그 밖의 근로조건에 관한 단체협약(collective agreement)의 체결을 위하여 대표자를 통해 집단적 타협을 모색하고 또 협약을 관리하는 절차를 말한다. 노동자 ... 전국 것으로는 보지 않고 있다.후자의 경우 근로자들은 그렇지 않아도 연장근로, 휴일근로 등으로 지쳐 있는 상황에서 근로시간 외에까지 단체교섭을 하게 되면 노사 양측에 거의 도움이 되

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.02.24

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[생산관리]제조업은 영원한가

근로자 10명 중 8명 정도가 서비스부문에 종사하고 있다고 한다. 이처럼 우리는 현재 서비스 산업의 눈부신발전하에 살고 있고 곧 얼마가지 않아 제조업이 설자리가 없어질 것 이 ... , 법률 등 첨단 서비스 산업)로 한정하고 있다. 탈공업화론자들은 탈공업화산업의 가능성을 과대평가 할 뿐 아니라 제조업의 장래를 부당하게 과소평가하고 있다는데 그 편견들로는 첫째 ... 의 근로자는 소외된다. 그럼에도 불구하고 신경제론자들은 탈공업화의 이익이 더 크기 때문에 고용의 밸런스는 문제가 되지 않는다고 주장하고 있다. 그렇다면 탈공업화가 반드시 소득

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.23

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[세무회계]법인세

그 특수관계자의 여비와 교육훈련비(4) 공동경비부당한 공동경비(5) 보험업의 사업비사업비 한도초과액(6) 영업자가 조직한 단체에 대한 조합비와 협회비(7) 법 소정 자산의 평가차손 ... 법 소정 자산 이외의 자산의 평가차손(8) 광고선전비소비성서비스업 광고선전비한도초과액(9) 인건비1 비상근임원보수 중 부당행위계산 부인해당액2 노무출자사원 보수3 지배주주 및 특수 ... 적으로 증여한 것으로 인정되는 금액도 기부금으로 의제하고 있다.1 특수관게자와의 거래에 대하여는 부당행위계산의 부인을 적용하므로, 특수관계 없는 자와의 거래에 대하여만 기부금의제 규정

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.20

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[세무회계]소득처분에 대하여

익금6합병 등 자본거래에 대한 부당행위계산 부인액의 익금산입액 중 귀속자에게 증여세가 과세되는 금액7소비성서비스업 광고선전비 한도초과액, 보험업법인의 예정사업비 한도초과액8귀속 ... 한다. 다만 천재/지변 기타 불가항력 등으로 인한 추계조사결정의 경우에는 기타사외유출로 처분한다.(4)회수된 사외유출금액의 소득처분 특례매출누락, 가공경비 등 부당하게 사외유출 ... 속자(주주)의 배당소득세 과세, 당해법인은 소득세 원천징수의무가 발생한다.-상여 : 귀속자(임원/사용인)은 근로소득으로 소득세 과세, 당해법인은 원천징수 의무-기타사외유출 : 귀속

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.14

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[복지정책]비정규직 여성노동자의 실태 및 문제점과 대안책 제언(A+레포트)

도 높게 진행되고 있다. 이러한 과정에서 가부장적 이데올로기를 활용하고 있는 자본은 여성의 일차적 역할이 가정에 있다는 성별분업 논리를 앞세워 여성들의 우선 해고, 비정규직화 등 부당 ... 과 은 출산, 육아 등 가사활동으로, 고령자는 건강상의 이유로, 청년은 취학 등의 이유로 단시간 근로나 한시적 취업을 선호하기 때문에 비정규직 취업이 확산된 것이다.④ 기업은 노동 ... 이 높다는 것을 의미하므로 고용보호가 심하면 기업은 비정규직을 선호할 수밖에 없는 것이다.⑥ 비정규직 증가는 비정규직 구성 직종의 발전에 의해 결정된다. 예를 들면, 파견근로 규제

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.10

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