"휴일대체근무제"의 검색결과 입니다.

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"휴일대체근무제" 검색결과 841-860 / 1,065건

[비정규직근로][비정규직노동][비정규직근로 사례][비정규직노동 사례]비정규직근로(비정규직노동)의 문제점 고찰과 보호대책 및 비정규직근로(비정규직노동) 문제해결을 위한 제도 개선 방안(피해 사례 중심)

수당 지급을 하지 않고 있다. 또 월차휴가의 사용은 자유롭게 인정되어야 함에도 식목일등 공무원들에게는 유급휴일인 날에 임의로 근로자 동의없이 월차휴가로 대체하고 있는 것이다.7 ... 정규 노동자 고용추이와 현황1. 노동력 인구2. 비정규 노동자 고용추이 및 규모Ⅵ. 비정규직 근로의 문제점1. 비정규직 노동자들의 근무환경 및 실태에 따른 문제점1) 비정규직근로자 ... 며 상용파트타임은 1만2천명(0.1%)이었다.Ⅵ. 비정규직 근로의 문제점1. 비정규직 노동자들의 근무환경 및 실태에 따른 문제점1) 비정규직근로자들이 차지하는 비중이 매우 높다2006년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.17

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노사관계론 레포트(노동쟁의 이론)

를 강화하여 생산성 향상을 저해하며 노동 쟁의행위를 하는 것 (조기출근, 정시운행, 잔업, 휴일근무 등을 거부하는 행위)- * -*1)직장폐쇄(職場閉鎖) - 사용자가 근로자를 일시 ... 자의 채용 또는 대체 제한 - 제81조 : 해고 및 기타의 불이익 대우 금지3. 쟁의권보장과 그 근거쟁의권 보장쟁의권이란? - 근로자가 사용자에 대하여 근로조건에 관한 자기측의 요구 ... 공익사업장에서 쟁의행위가 발생했을 때는 파업참가인원의 50% 범위에서 대체근로가 허용6. 필수공익사업장별 필수유지업무 (2008년부터 전면파업 금지)1) 내 용- * -① 노동계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.28

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[취업규칙] 취업규칙에 대해서..

에 재산상 피해를 입힌 때에는 변상하여 야 한다. 그러나 임금에서 공제할 수는 없다.제19조(휴일대체) 회사는 업무상 막대한 지장이 있을 때에는 본 규칙에 정한 휴일을 종업원의 동 ... 의를 얻어 7일 이내의 다른날로 대체할 수 있다.제20조(근무시간) 1 종업원의 근로시간은 1일 8시간으로 한다.2 시업시간, 종업시간, 휴식시간은 다음과 같다.시 업:상오 시 분 ... 한 때에는 휴일 또는 휴가중이라도 회사의 비상출근명령을 받은 자는 출근하여 회사의 지시에 따라 업무처리에 협조하여야 한 다.제18조(종업원의 책임) 종업원은 고의로 또는 과실로 회사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.04

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[노동법 (비정규직)] 비정규직을 위한 노동법

이 대표적인 경우이다.일용근로자에게도 근로기준법이 당연히 적용되며, 근로기준법에 의한 유급 주휴일, 휴일근무수당, 연/월차유급휴가 등에 관한 규정이 적용되며, 일용근로자가 계속 근로 ... , 출산휴가가 주어진다.단 4주간을 평균하여 1주간의 근로시간이 15시간 미만인 경우에는 퇴직금, 휴일, 연월차유급휴가 등의 규정은 적용되지 않는다.4) 도급근로자도급근로자란 업무 ... 를 도급받는 도급회사에 고용된 근로자가 업무를 발주한 기업의 업무를 위하여 독립사업장 또는 발주한 기업의 사업장내에서 근무하는 자를 말하는데, 도급의 업무를 발주한 기업의 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.20

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근로 고용 계약서 두가지 형식 실례

: 임금에 포함7) 시간외 수당 : 시간외 근무 및 휴일 근무는 기본급의 50%를 추가 지급한다.8) 식대 : 지정 식당 이용 후 영수증 처리9) 휴가 : 년 2회 여름 및 겨울 휴가 ... 근무할 경우 퇴직시 연봉의 (1/12) 금액을 계산하여 별도 지급한다.시간외 업무, 수당사용자는 근로자의 의사에 반하여 시간외 업무 및 휴일 근무를 강제할 수 없으며, 근로자가 이 ... 에 동의시 시간외 수당은 시급의 (50%)를, 휴일 근무의 경우 시급의 (100%)를 별도 지급한다.휴가월차 휴가 : 매월 (하루)여름 휴가 : 7월 15일부터 8월 15일의 기간중

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.17

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[경제]수요와 공급측면으로 본 방송의 시장원리

. 공급의 변화요인들131.대체재와 공급의 증가132. 소비자변화에 따른 공급자의 제품변화14Ⅴ. 수요의 변화요인들171. 주5일근무제172. 시청자의 방송 접근권17Ⅵ. 결론19Ⅶ ... 오늘날 인터넷의 급속한 확산과 기술의 발달은 TV시청을 통해 얻는 만족을 인터넷을 통해 가능하게 할 수 있기 때문이다.이는 미디어 대체에 대한 가정을 통해 살펴볼 수 있다. 일반 ... 적으로 새로운 미디어의 등장은 기존의 미디어를 대체하거나 보완하는 것으로 알려져 있다. 오늘날 인터넷 이용자 수의 급격한 증가와 인터넷 이용의 필요성으로 인한 인터넷 이용시간의 증가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.25

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프론트 데스크 업무

(Special Request Guest)인 경우 모든 조건에 부합하는 최적의 객실을 배정하도록 세심한 배려를 해야 한다. 일반적으로 객실 배정을 아침 근무 조에서 시행하며 아래 예약에 대해 ... ⑦특실이나 소수보유객실의 예약 시⑧단체객의 예약⑨주말이나 휴일 등 고객의 혼잡이 예상되거나 초과예약인 경우-객실 배정의 변경일단 객실을 배정하고 나면 변경하지 않도록 해야 하지 ... (DEBITS ACCOUNTING)호텔의 차변(수입) 계정은 대체적으로 다음과 같다.1) 객실수입2) 식음료 수입(객실 투숙객의 후불)3) 봉사료(10 %)4) 부가가치세(10 %)5

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.15

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노동의 역사- 1970~80년대의 노동자들의 삶의 현실

시간의 고된 근무를 하고 있으며 첫째, 셋째 일요일을 제외하고는 휴일에도 작업장에 나와 일을 하고, 여성들이 받을 수 있는 생리휴가 등 특별휴가는 생각조차 못할 형편이라는 것이 ... 정권은 초기 2,3년간의 수입 대체적 산업정책 노력이 성공하지 못하자 외부 지향적, 수출 지향적 산업화를 주된 발전전략으로 채택하였다. 경제구조가 엄청나게 변화하기 시작했고, 사람 ... 쇠퇴해버립니다. 일반 공무원의 평균 근무시간 일주 45시간에 비해, 15세의 어린 시다공들은 일주 98시간의 고된 작업에 시달립니다.이들에 의하면 이런 환경 속에 하루 13시간~16

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.02

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[인사관리]근로자파견제의 의의와 효과, 문제점, 나의 의견

기간(보통 1년미만) 근무하게 하는 제도다. 파견근로자는 입사한 회사에 고용되어 있지만 파견나간 회사의 지휘체계에 따라 일한다. 급여도 파견나간 회사에서 받는다.즉 A라는 회사 ... 가 자기가 고용한 소속근로자 갑에 대해 B회사에서 파견요청이 오면 일정기간 B회사에 보내 근무하게 하는 제도다. 이때 A회사는 파견업체, B회사는 사용업체, 갑은 파견근로자라고 ... 부른다.파견업체는 파견근로자의 임금과 재해보상을 책임진다. 사용업체는 근로시간 휴일 등에 관한 의무를 부담한다. 근로자 입장에서는 일하는 회사와 월급을 받는 회사가 다른 셈이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

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주5일근무제도

서 론최근 근로시간 단축에 대한 합의가 이루어지지 않은 가운데, 노사간의 견해차가 표출되고 있다. 논의의 쟁점이 되고 있는 「주 5일 근무」는 97년 대선 주자들이 내놓은 ‘근로 ... 에 미치는 부정적 효과를 고려, 산업 및 기업규모별로 도입시기를 차등화하고 현행 휴일제도를 재검토해야 한다고 주장하고 있으며 노동계는 임금 및 근로조건 저하없이 근로시간을 단축 ... 할 것을 요구, 노사의 입장 차가 너무 벌어져 대승적 논의와 조정의 필요가 제기되고 있다.그러면 논의가 되고있는 주5일 근무제도란 무엇인가에 대해 알아보고 이에 대한 노동계,경영계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.22

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[노동법]임금과 근로시간

에 의하여 대체되었다.최저임금제의 의최저임금제는 국가가 임금액의 최저한도를 정하여 사용자에게 이에 대한 준수의무를 법적으로 강제하 는 제도이다.적용범위최저임금법의 적용범위는 상시근로 ... 된 임금의 총액으 로 이해해야 한다.아직 지금되지 않았다 하더라도 사유발생일에 이미 채권으로 확정된 임금도 포함해야 한다.임금의 촉액에는 월차·연차·유급휴가를 사용하지 않고 근무 ... ·주급금액·월급금액 또는 도급금액 이라고 규정한다.통산임금은 해고예고에 갈음하는 지급, 시간외·야간 및 휴일근로시의 할증임금, 연차유급휴가금 산출 기초가 된다.통상임금의 산출임금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.21

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[사회문제]외국인노동자의 유입원인 및 처한 문제점과 해결방안

등 14개 국으로 증가되었다. 연수생에 대해서는 기본적으로 내국인 근로자와 동일한 노동법이 적용되나, 다수가 근무지를 이탈하여 불법체류하면서 열악한 환경에서 근무하며 인권유린이 ... 장 1제도 원칙이 폐지되어 외국인 근로자 수급이 고용허가제로 집중되면서 훨씬 수월해졌다. 이 제도는 향후 고용허가제로 대체되며 폐지될 것으로 전망된다.3) 미등록근로자산업연수생 ... 털 애로 사항이 있으며 이를 방지하기 위해서는 임금보전을 위한 기금이 만들어질 필요가 있다.3) 잔업수당, 야간수당, 휴일수당외국인 근로자들은 각종 수당을 비교적 제대로 받고 있

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| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.22

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실버산업의 현황과 마케팅이론의 적용

다. 사회복지시설에 근무하는 복지사들의 경우 지난해 평균 초봉(대졸 남자 기준)이 연 1천5백여만 원이었다. 게다가 초과?야간?휴일근무 수당이 제대로 지급되지 않는 등 근무조건이 열악 ... 이 지나야 노인소비계층이 형성될 것으로 예상된다(월간조선, 2002).⑵ 실버산업 서비스 제공 인력 부족 및 부적절한 대우대체적으로 실버산업 종사자들의 근로조건은 별로 좋지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.03.09

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[경제] 주5일근무제와 청년실업

1. 주 5일 근무제1 근로시간 단축에 대한 합의가 이루어지지 않은 가운데, 최근 「주 5일 근무」 실시에 대한 견해차가 표출되었다. 이미 금융권과 대기업은 주 5일 근무제 ... 가 도입되고 있다. 기업계는 경영에 미치는 부정적 효과를 고려, 산업 및 기업규모별로 도입시기를 차등화하고 현행 휴일제도를 재검토해야 한다고 주장하였고, 노동계는 임금 및 근로조건 저하 ... 는 없이 근로시간을 단축할 것을 요구하였다. 주 5일 근무는 일주일에 휴일이 이틀로 늘어난다는 점에서 경제·사회적으로 큰 영향을 준다. 시간 활용 및 관리가 양 중심에서 질적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.14

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[비정규직근로][비정규직노동][비정규직][비정규직노동자][비정규직근로자][비정규법][비정규근로][비정규고용]비정규직근로의 실태와 비정규 법안의 문제점 및 향후 과제와 개선방안 분석(비정규직 피해 사례)

권이 있는 사용자가 근로계약 체결의 상대방이므로 그 사용자를 상대로 노동 3권을 행사할 수 있다. 셋째, 사업장내에서 정하여진 소정 근로시간에 따라 전일제(full-time)로 근무 ... 조정의 결과 수많은 정규근로자들을 정리해고하고 비정규근로자로 대체함으로써 비정규근로자가 급증하였다.한편, 사회?경제적 약자에 대한 배려와 전체 사회구성원의 인간다운 삶의 질의 확보 ... 들은 법정연장근로시간인 주당 12시간을 훨씬 초과하여 연장근로와 휴일근로등 심각한 노동강도에 시달리고 있다. 강재섭의원이 발표한 국정감사자료에 따르면 경북체신청 소속 집배원들은 주당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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[사회과학] 노무현정부의 노동정책과 노동운동의 전망

성과 주5일 근무제 찬성자 비율{20대30대40대50대일보다 여가시간이 중요56.644.225.219.9주5일근무제 도입85.664.048.835.2이는 개인주의, 능력주의, 가족 ... 추진위와 노사정위원회의 중복활동문제를 지적하였다. 김덕규의원은 사측의 직장폐쇄요건과 대체근로제한완화, 정리해고 요건완화는 지나치게 경영계에 치우쳐 단체행동권을 제약하고 있다고 했 ... 되는 노동자는 극소수일 뿐만 아니라 연월차휴가 보상 등이 축소되어 실질임금의 하락이 우려되고 있다. 그러나 임금보다 더 큰 문제는 휴일, 휴가수가 늘어난다는 사실 왜곡문제다. 휴일수

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.08 | 수정일 2023.05.15

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구조조정과 인사관리

에는 탄력적 근로시간제 및 선택적 근로시간제도 도입, 근로시간 단축, 교대근무제, 연장근로의 규제, 휴일대체, 일자리 공유제, 무급휴가의 활용, 순환휴직제, 임시 휴업 등이 있 ... 에는 부서폐쇄인력, 인사고과성적, 인력과잉부서, 근무태도, 연령, 징계자 등의 순이 일반적인 것이며, 가능한 이때 대상자 선정에는 고용조정시에 다른 기회 즉, 고용보험 등에 의한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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[단시간근로자][단시간근로자 보호][단시간근로자 관련 법제 국제 비교][단시간근로]단시간근로자의 정의, 단시간근로자의 특징, 단시간근로자의 보호, 단시간근로자 관련 법제 국제 비교, 단시간근로자 관련 제언

의 특징Ⅳ. 단시간근로자의 보호1. 단시간근로자 보호 원칙2. 임금3. 사회보장4. 근로시간5. 휴일 휴가6. 모성보호7. 안전보건·재해보상8. 근로계약 서면체결9. 기간의 정함 ... 근로계약기간은 현행대로 1년을 최장한도로 하되, 사업완료 등 특별한 경우(근로자의 질병이 치유되지 않아 대체요원의 필요성이 계속되는 경우라든가 단기적 업무가 공사의 지연 등 ... 조 제10항). 여기서 단시간근로자의 근속년수는 통상근로자로 근무한 것으로 간주하여 계산한다(L.212-4-2조 제11항). 또한 동일 기업에서 통상근로와 단시간근로 쌍방에 종사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.11

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[노사관계론]노동조합 및 노동관계조정법

시간 단축, 휴일? 휴식 등 근로조건 확충후생? 복지낙후 → 후생?복지확충노동조합운동으로 발전사용자측의 지배체계 변화정부역할증대사회제도화로 노동문제(노사관계문제)2. 노사관계 ... 는 행위, 노조탄압의 근거를 들어 탄압을 중단하라는 유인물을 배포하는 행위, 부득이한 사유(긴급성과 필요성)로 근무시간에 총회·투표를 실시한 경우, 일부 허위나 과장의 내용이 들 ... 되는 경우 공중의 생명.보건 또는 신체의 안전이나 공중의 일상생활을 현저히 위태롭게 하는 업무를 필수유지업무로 규정하며, 필수공익사업에 대체근로를 허용함.(가) 필수유지업무는 필수공익사업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.24

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「주 5일 근무」실시의 전제조건

를 고려, 산업 및 기업규모별로 도입시기를 차등화하고 현행 휴일제도를 재검토해야 한다고 주장대한상의는 주 5일 근무를 도입하는 대신, 식목일을 해당되는 달의 첫째 토요일로 변경하자 ... 부족으로 여가 자체를 누리기가 곤란근로조건 조정과정에서 노사마찰이 예상□ 휴일증가와 근로조건 변화에 따라 노사간 마찰이 야기- 여가에 대한 요구가 늘어나고 힘든 일이나 초과 근무 ... 를 기피하게 되어 인력운영과 관련된 노사마찰이 빈번해짐휴일근무가 불가피한 상황에서 기업이 근로자에 대해 근무를 요구하면 불만이 쌓이게 되고 이것이 복지요구, 경영참여 등 다른 형태

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.19

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