"휴일대체근무제"의 검색결과 입니다.

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"휴일대체근무제" 검색결과 861-880 / 1,065건

[노사관계] 최저생계비 산출안

의 5분의 1로 가정하여 계산했다. 근로자의 연평균 휴일 수 계산은 의 8월 7일자 칼럼기사 『노사 재협상과 국회 의결을 거쳐 주5일 근무제가 전 사업장에서 본격 실시될 경우 한국 ... 전체 근로자의 평균 휴일?휴가일수는 148일』를 인용하였는데 현재 전면 주 5일 근무가 시행 전임을 감안 현재의 주 6일 근무로 가정하고 따라서 근로자의 연평균 휴일ㆍ휴가일수 ... 를 [ 148(주 5일 근무시) - 52 (365/7) = 96 일 ] 로 계산하였다. 또한, ‘5분의 1의’이라는 휴일 중 외식의 빈도는 지난 25일 통계청이 발표한 2인 이상 가족

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.07.06

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교육심리학- 성폭력의 원인과 대처방안

하는 사람에게 피해를 입기 때문에 신체적, 심리적, 사회적으로 더욱 심각한 후유증과 어려움을 겪게 된다.7) 직장내 성폭력직장 내 성폭력이란 '채용과정이나 근무기간에 직장상사, 동료 ... , 계열사 혹은 거래처 직원들이 상대방의 의사에 반하여 행하는 성적인 언어나 행위'라 할 수 있다. 이때 ‘근무기간'이라 함은 단순히 근무시간만을 말하는 것이 아니라, 고용주와의 계약 ... 에 의하여 피고용인으로 되어있는 전체기간을 말한다. 따라서 그 외의 것은 ‘의사에 반한 것'으로 볼 수 있다. 근무 중 혹은 채용과정에서 일어나는 강간, 불쾌한 성적 언어나 행위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.29

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[마케팅]급부상하는실버시장분석및기업의실버산업마케팅전략연구

제공 인력 부족 및 부적절한 대우대체적으로 실버산업 종사자들의 근로조건은 별로 좋지 않다. 사회복지시설에 근무하는 복지사들의 경우 지난해 평균 초봉(대졸 남자 기준)이 연 1천 5백 ... 여 만원이었다. 게다가 초과, 휴일근무 수당이 제대로 지급되지 않는 등 근무여건이 열악하다.(3) 실버산업에 대한 홍보 부족아직까지 초기 단계인 우리나라 실버산업의 실버 관련 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.08

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[인사관리]노조측/회사측이 주장하는 비정규직 개념, 현황, 실태, 문제점, 개선방향

자:담 당 교 수:I. 비정규직의 개념정의{대분류중분류소분류노동계정부경제계미국BLS취업자중임금근로자무기계약근로근로지속가능상용직임시 일용직근로지속불가능1년 초과 근무기대1년 이하 ... 근무기대유기계약근로근로계약 1년 초과근로계약 1년 이하시간제 근로자비전형근로호출근로자재택근로자파견근로자용역근로자독립도급자1. 경제계 주장. 고용계약상 근로기간을 명시하지 않 ... 방식이 특이한 자(비전형 근로자)로 구분. 한시적 근로자는 1고용계약기간을 설정하고 있는 근로자 및 2고용계약기간은 설정되어 있지 않으나 비자발적 비경제적 사유로 계속 근무를 기대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.03

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[인적자원] 외국인 근로자

함 (공단 입주 기업 등) 인력수급 중 관련 기관의 비리 발생 열악한 근무환경으로 인해서 다수 가 근무지를 이탈, 불법체류 하는 등 인권유린이라는 사회문제 발생 이 제도는 향후 고용 ... 허가제로 대체되며 폐지될 것으로 전망산업연수생제도전체 업종에 외국인 취업을 허용한 것이 아니라, 3D직종이라 불리는 내 국인이 기피하는 제조업, 건설업, 서 비스업 등에 한하여 취업 ... 하여 숙식 제공 현재는 출, 퇴근 시간을 단축하고, 외국인 근로자 제안에 따라 사내에서 숙식제공 공간이 따로 마련되어 있음 *효과 : 근무 교대가 자유롭고, 노동의 질이 향상됨 출퇴근

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.13

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[근로기준법][근로기준법적용][근로기준법개정]근로기준법의 적용기준, 근로기준법의 적용범위, 근로기준법의 기본원리, 근로기준법개정의 추진경과, 근로기준법개정의 내용, 근로기준법개정 이후의 대응 분석

자?의 개념에 해당되는 자는 모두 포함되며, 고용의 형태를 구분하지 않는다. 즉 이 경우 근로자라고 함은 당해 사업장에 계속 근무하는 근로자 뿐만 아니라 그때 그때의 필요에 의하 ... .5 그간의 논의결과를 토대로 입법안을 마련, 관계부처 협의를 거쳐 10.17 국회에 제출되었다. 국회 환노위는 법안제출이후 6차례의 전체회의를 개최하여 대체토론 및 노사정관계자 ... 한다.제55조의2(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 제55조의 규정에 의한 연장근로·야간근로 및 휴일근로에 대하여 지급되는 임금에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.04

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[노사관계] 주5일제 과연 시기상조인가? 사례분석 (워드)

의 근무형태가 민간부문의 기준이 되기 때문에 휴일 수를 140일에서 더 줄일 방침이다. 주 5일 근무제가 시행되면 우리나라 근로자들의 휴일일수가 세계 최고수준이 되어 경영에 적지 않 ... 은 부담이 될 것이라는 경총 분석이 눈 길을 끈다.법정근로시간의 단축과 주 5일근무제도를 도입하기로 합의해 놓았다. 그러나 문제는 우리나라의 복잡한 휴일휴가제도이다. 우리나라 ... 의 휴일 휴가제도는 세계에서 유례가 없을 정도로 복잡해 관련 제도의 정비가 없는 채 주 5일근무제가 시행되면 경제에 적지 않는 부담이 되는 것이 사실이다. 특히 여성의 생리휴가가 대표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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[대학 국어] 토론 비판 및 바람직한 토론 태도

에 종사하는 노동자들의 임금삭감 가능성이 큼. 일용직, 비정규직의 경우도 마찬가지임-- 열악한 근무여건에서 일하는 노동자들을 위한 법적보호 필요. 그렇기 때문에 휴일의 유급화를 주장7 ... 내가 모니터링 한 TV 프로그램KBS 1TV 생방송 심야토론 2002년 8월 31일 토요일 방영 분노사정 긴급 토론 주 5일 근무제노사정 합의가 결렬된 주 5일 근무제에 대해 ... 정부가 내년 7월 대기업부터 시작하는 방안을 정부 입법으로 추진하자 노사간에 다시 뜨거운 공방전이 벌어지고 있음..주요 토론 내용1. 주 5일 근무제의 쟁점2. 정부 처리에 대한

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.04

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[행정사례] 주 5일 근무제 논의

휴일수는 26일, 총휴가일수가 32일을 넘길 경우에는 통상임금으로 대체할 수 있게 함. 이 방안은 '연차유급휴가는 1년의 근무기간에 대해 3주(21일)미만이어서는 안된다'는 ILO ... 주 5일 근무제에 대한 논의Ⅰ 서론:정책의 정치적 결정과정Ⅱ 본론ⅰ 주5일 근무제의 의미ⅱ 근로시간 단축의 선진국 사례1.프랑스의 경우2.독일의 경우3.일본의 경우ⅲ 근로기준법 ... 시기ⅳ 주5일 근무제의 쟁점사항Ⅲ 결론:주5일 근무제의 문제와 전망ⅰ긍정적 전망[노동부 자료]ⅱ부정적 전망[주5일 근무제의 실시로 파생되는 문제]※ 주5일 근무제의 사각지대[비정규

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.03.08

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[노사관계] 주5일 근무제 도입에 따른 인사, 노무관리 대책

주5일 근무제 도입에 따른 인사 노무관리 대책우리나라에서 근로시간의 단축은 경제가 호전되면서 근로자의 삶의 질 향상 이라는 명분을 이유로 주5일 근무의 실시에 초점이 맞춰지고 있 ... 다. 주5일 근무로 근로시간이 단축되면 공장 중심의 정규적 통상적 일을 중심으로 이루어지고 있는 기존의 인사 노무관리 방식에 있어서 많은 변화를 요구하게 될 것이다.1. 선진국 ... 주 35시간 근무 근로자의 비율이 1.6%에서 62%로 증가하였고 실업률이 0.8% 감소하였다.프랑스에서는 실근로시간을 줄이기 위해 몇 가지 관련 제도를 함께 개선하였다.첫째

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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[인사관리]인기영합적 노동정책과 무원칙한 노무관리

다. 이러한 협약으로 연장근무나 휴일근무를 하면 파업기간의 임금손실을 쉽게 보충할 수 있었다.또한 파업 후에는 파업기간 중의 임금을 지급하지 않았을 뿐만 아니라 중도 상여금, 연말상여 ... 을 앞당겨 놓았기 때문에 이 해에는 파업 후에도 연장근로를 실시하지 않을 수 있었다.{) 현대중공업 단체협약에 의하면 유급휴일에 근로하는 경우 08:00 - 17:00에는 통상임금 ... 에 시장을 도입하는 것이다(전성철 2003). 이를 위해 현행 노동조합 및 노동관계조정법을 개정해야 한다. 또한 파업 등 쟁의행위는 반드시 사업장 밖에서 이루어지도록 하여 대체 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.22

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리조트산업의 정의및 특성, 종류/ 국내 리조트산업의 현황및 전망/리조트산업의 문제점, 해결방안

일제 근무 정착, 가족단위의 레저활동 등으로 레저패턴이 점차 단순 숙박 또는 관광형에서 체류, 휴양형으로 변화함에 따라 다양한 시설을 구비한 대형, 복합리조트들이 조성되는 추세이 ... 하지만 그 도회지 지역의 중요활동은 아닌 대 도시에서 발생하는 관광의 아주 일반적인 형태이다. 호텔과 기타 관광시설과 서비스는 도시구성의 한 중요부분이며 휴일과 사업여행자 모두 ... 17.0%씩 성장하여 2007년에는 9,399억원의 매출액 규모를 나타내었다.국내 리조트 산업은 환율하락에 따라 국내 수요가 해외관광 수요로 대체되었음에도 불구하고 주 5일 레저

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| 리포트 | 9페이지 | 4,200원 | 등록일 2008.06.19 | 수정일 2018.04.30

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[외식산업]외식산업

)· 접대성 전표의 관리 요령(전표발행 처리기준/구두접대 사후처리 등)2) 스케쥴링 관리① 교대 근무 스케쥴은 대개 매2주마다 혹은 월 단위로 작성· 직원휴가, 희망 휴일을 사전 ... 혹은 캡틴 등 초급 간부 매뉴얼· 홀 관리 초급간부로서 홀 담당 직원의 교육 및 행동규칙 마련· 근무 시작 전 교육 및 직원 유니폼 검사에 관한 규정 점검· 홀 내부의 비품 재고 ... 로서 근무 시에 점장 역할 대행 및 본인 고유 업무 병행에 관한규정· 주방 초급 간부의 주방 직원 교육 및 식자재 관리 규정 (시간대별, 온도 체크,위생관리, 검수관리 등)· 주방

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.30

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주 5일 근무제 시행방안과 효과에 대한 논쟁

§로 인하여 발생하는 26일의 휴일을 대체하는 방식의 주 5일 근무제를 실시하게 될 것으로 예상되고 이러한 추세는 점차 여타 기업에도 서서히 파급될 것으로 생각된다.Ⅱ-2. 주 5 ... , 데이콤DST 등이 시행하기로 했는데, 대부분 토요근무를 월차휴가, 연차휴가로 대체하는 식이었다. 주 5일 근무제 실시결정 사업장 중 일부는 단체협약에 주 42 43시간을 기준노동시간 ... 으로 정했고 다른 사업장에서는 휴일, 휴가와의 교환없이 주 5일 근무제실시를 합의했다.현행 법정근로시간을 유지하면서 토요일 휴무제를 자율적으로 도입하는 기업이나 단체가 증가

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| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.13

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공장법과 빈민법

에 갖게 되었다. 주요내용은 일정연령 이하자의 취업금지, 노동시간의 제한, 특히 아동, 연소자, 부인에 대한 특수한 제한 내지 금지, 휴일, 휴게시간, 사업장 내의 위생시설, 위험예방 ... 다시 개정되었는데 부녀자와 18세 이하 아동의 근무시간을 1일 10시간으로 규정하였다. 공장법은 1802년 제정된 이래 1847년까지 개정을 거듭하였다. 그리하여 부녀자와 청소년 ... 의 평화)의 기반튜더시대의 사회구조의 변화 (16세기)농노제의 해체와 젠트리의 득세농민 : 16세기 들어 부역대신 현금 지대로 대체되어 자유권을 획득한 농민이 급증권리 확대 (사실

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.08

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[노동경제학] 주5일근무제 도입과 사회경제에 미치는 영향

주 5일 근무제 도입과 사회경제에 미치는 영향목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 주 5일 근무제 논의의 전개2. 주 5일 근무제 도입의 쟁점3. 사회·경제적 영향(1) 노동시장에 미치 ... 은 휴게시간을 제하고 8시간을 초과할 수 없다. 고 규정하고 있다. 지금 논의되고 있는 1주간 40시간이 실시되면 법정근로시간이 4시간 줄어들 뿐 아니라 근무일수가 주 5.5일에서 5일 ... 은 것은 법정근로시간 48시간이 지나치게 길다는 인식이 공유되었고 근무일수도 변화하지 않았기 때문이다. 그러나 이번에는 근무일수가 사실상 하루 단축되기 때문에 그 때와는 또다른

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| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.30

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여성근로자의 현주소에 관한 고찰

다. 앞서 이들은 지난 10일 정리해고 통보를 받자 전남지방노동위에 부당해고 구제 신청을 냈다.이들은 “한달 평균 연장근로가 60시간에 이르고 휴일특근과 주야 2교대가 이뤄지고 있 ... .6.7~ 05.6.8 에 실시된 것입니다. )1. 현재 다니고 있는 직장에 근무했는지는 얼마나 되었습니까 ?① 1년미만 ② 2년이상~ 5년미만 ③ 5년이상 ~10년미만 ④ 10년 ... ③ 회사 눈치가 보여서④ 회사의 대체 인력이 없어서⑤ 제도에 대해 제대로 인식하지 못했다⑥ 기타 ( )9. 육아휴가를 사용한적 있습니까 ?① 예 ② 아니오---------------

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| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.17

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[노동문제] 노동문제와 사회복지

휴일근무는 금지하여야 한다. 임산부를 위한 야간 및 휴일근무를 금지하고 유급휴가의 기일을 연장하는 것도 노동시간과 자유시간에 대한 선택가능성을 높이는 방법이다.구조조정과 노동의 유연 ... 에 따른 합리화, 기계화, 자동화의 투입근로자의 기계와 기술에 대한 지식과 경험의 축적, 능력계발가능성새로운 기술에 의한 육체적, 심리적 부담, 합리화와 자동화에 의한 노동의 대체효과 ... 은 노동시간에 대한 규정이 미비하기 때문이다. 공공의 이해를 위한 업무이외에는 일요일 및 휴일에 작업하지 않는 것을 원칙으로 하고 휴식시간에 관한 제반규정을 만들고 청소년의 야간 및

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| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.25

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[인사관리]파견근로제의 정의와 장단점, 나의 의견

실# 파견근로의 대상과 근무조건#파견 근로자가 되려면#파견근로제의 정의..야후경제 용어 사전에서 발췌..-인력공급업체(파견사업주)가 고용한 근로자(파견근로자)를 다른 업체 (사용 ... 사업주)에 파견해 사용사업주의 지시?감독을 받아 일하도록 하는 근로제도를 말한다.이때 임금지불은 파견사업주가 책임진다.근로시간이나 휴식, 휴일 등은 사용사업주의 결정에 따르게 된다 ... 근로자를 파견근로자로 대체할 수 있으며, 그로 인해 노조활동을 위축시키고 저임금으로 노동력을 착취하게 될 것이라 보고 있다.때문에, 각국은 인력파견의 분야를 제한하거나 파견기간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

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[관광경영] 주5일제근무에 따른 경제적 파급효과

을 2,000시간 이하로 줄임- 법정 근로시간을 주40시간으로 단축하여 빠른 시일 안에 주5일 근무제가 정착되도록 함- 휴일 휴가제도를 국제기준에 걸맞게 개선 조정- 실제 사용 ... 주5일제근무에 따른 경제적 파급효과Ⅰ. 서론Ⅱ. 개념 및 개요1. 개념2. 개요Ⅲ. 주 5일 근무제가 미치는 영향1. 경제2. 노동자3. 기업4. 관광Ⅳ. 근로시간 단축의 효과Ⅴ ... 상에서 잡히지 않은 잔업이나 특근, 자진 휴가반납, 자의반 타의반 휴가대신 수당으로의 대체 등을 생각해 보면 우리의 노동시간은 이보다 더욱더 길어질 것이다. 그동안 1993년부터 우리

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.30

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