"근기법"의 검색결과 입니다.

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근로기준법 취업규칙 L형옹벽표준도 노무사 노동법

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"근기법" 검색결과 1,041-1,060 / 1,358건

[노사문제]비정규직 노동자의 실태와 다양한 문제점 및 다방면 해결방안

비정규직 문제에 대한 이해와 실태 및 문제점 해결방안비정규직이란?1. 비정규직 근로자의 개념2. 비정규직 근로자 분류■ 정규직과 비정규직 비교1. 노동법의 적용(1) 근로자인 ... 경우와 근로자가 아닌 경우(2) 비정규 근로자와 노동법의 적용2. 비정규직 법적 보호에서 제외되는 부분(1) 해고예고의 제외 한 자(2) 경영상 해고시 우선 대상자(3) 법적 보호 ... 에서 제외3. 비정규직과 임금(1) 단시간 근로자와 가산임금(2) 포괄임금제4. 계약직 근로계약기간 법적 문제(1) 단시간 근로자와 가산임금(2) 근로계약에 대한 최근 해석5. 파견

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.01

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[사학]원효와 지눌의 철학사상

할 때, 일반 대중은 어떤 방편을 취하더라도 자신의 취향과 근기에 맞기만 하면 그것을 통해 절대적인 진리를 깨달을 수 있다는 말이 된다. 이러한 화쟁사상은 중생의 근기를 업설에 바탕 ... 사람들이 마음 닦는 불교를 정립해야 한다고 생각하셨다. 그러므로 정혜결사는 부처님의 바른 법을 바로 세우는 정법결사이며, 마음을 닦는 수심결사라고 할 수 있는 것이다. 스님

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.28

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채권양도

(押留)할 수도 없다.???? (1) 부양청구권(제979조)* 제979조【부양청구권처분의 금지】부양을 받을 권리는 이를 처분하지 못한다.???? (2) 재해보상청구권(근기법 제89조 ... 양도의 법적 성질1) 처분행위2) 양도방식3) 채권양도와 종된 권리3. 지명채권의 양도와 증권적 채권의 양도의 구별4. 지명채권의 양도성1) 원칙2) 양도성의 제한(1) 채권의 성질 ... , 산재법 제66조 제2항, 선원법 제124조)* 근로기준법 제89조 (보상청구권) 보상을 받을 권리는 퇴직으로 인하여 변경되지 아니하며 양도 또는 압류하지 못한다.???? (3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.22

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[법학]사용자의 징계권의 근거와 한계

동의를 요한다”는 판례와 “근기법 등의 관련 법령에 반하지 않는 범위 내에서 징계를 규율하는 취업규칙을 제정할 수 있다”는 판례가 있는 것을 감안하면 판례는 법규범설을 따르고 있 ... 법적 근거에 의하여 허용될 수 있는 것인지에 대하여 생각해 볼 필요가 있다.그리고 기업의 질서와 규율을 유지하기 위하여 사용자의 징계행위가 필요하다고 하더라도 징계행위는 근로자 ... 에게 불이익을 강제적으로 부과하는 것이며, 경우에 따라서는 근로자의 생존권을 침해할 수 있으므로 무제한 허용될 수 있는 것은 아니다.따라서 이하에서는 징계권의 법적근거와 징계행위

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.27

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원효의 정토관에 관하여

은 어떤 방편을 취하더라도 자신의 취향과 근기에 맞기만 하면 그것을 통해 절대적인 진리를 깨달을 수 있다는 말이 된다.이러한 화쟁사상은 중생의 근기를 업설에 바탕을 둔 신라 초기 ... 을 깨달음이겠는가? 그런 뒤에 第五門(보살이 수행하는 다섯 가지 수행법의 문으로서 布施, 持戒, 忍辱, 精進, 止觀 등을 말함)으로 나와서 생사의 동산의 고삐를 풀고 번뇌의 숲을 없앤다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.23

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근로계약의 의의․법적성질․기능 및 특색과 체결과정

은 근로계약으로 파악하는 입장2. 검토근로계약은 “근로조건의 내용과 기준은 법률로 정한다"는 헌법 제32조에 근거하여 근기법에 별도로 규정하고 있는 독자적 계약으로 파악하는 것이 타당 ... 근로계약의 의의?법적성질?기능 및 특색과 체결과정Ⅰ. 서1. 의의근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 임금을 지급하는 것을 내용으로 하는 근로기준법상의 계약 ... 을 말한다.민법상의 고용계약은 대등한 당사자간의 사적 자치를 전제로 한 것이나, 근로기준법상의 근로계약은 노사간의 불평등관계를 전제로 대두된 법 개념으로서 근로자의 지위를 법

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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배치전환의 정당성에 대하여 서술하시오

(이하"근기법"이라한다)의 위반이 되거나 권리남용에 해당되는 등의 특별한 사정이 없는 한 유효하다고 보아 포괄적합의설에 근접한 입장을 취하고 있는 듯하다.3. 검토포괄적 합의설도 ... 까지인가라는 문제로 귀결된다.이 문제를 다루기 위해서는 먼저 사용자의 경영, 인사권의 일환인 배치전환 명령권의 법적근거는 무엇인지를 살펴야 하겠고 그런다음 어떠한 범위내에서 인정할 수 ... 으로 근로자의 동의 필요2. 판례의 태도판례는 일관되게 근로자에 대한 전보와 전직은 원칙적으로 사용자의 권한에 속하므로 필요한 범위 내에서는 상당한 재량권을 가지며, 그것이 근로기준법

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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근로기준법상 근로자성이 부정되는 판례

의 보호를 받을 수 있다. 예를 들어 퇴직금, 해고제한규정, 재해보상에 관한 규정 등이 있다.근기법상 근로자의 개념은 산업재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자참여및협력증진에관한법률 ... 의 중요성근로기준법을 적용받아 제반보호를 받기 위해서는 그 전제조건으로써, 사용종속관계하에서 근로를 제공하는 근로자로 인정받아야 한다.즉, 근로기준법상 근로자가 되어야만 근로기준법 ... 등에 준용된다.Ⅲ. 노조법상 근로자와의 비교노동조합및노동관계조정법 제2조 제1호에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금,급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자라고

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.24

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퇴직급여제도

급여는 지급되어야 한다(대판, 1972. 4. 11, 71다1033; 근기 1451-22692(1984. 11. 4).또한, 근로계약을 체결한 때에 퇴직급여를 지급한다는 약정이 없 ... 거나 단체협약 또는 취업규칙에 퇴직급여를 규정하고 있지 아니한 경우에도 퇴직급여는 반드시 지급되어야 한다(대판 1991. 11. 8, 91다27730 등).(2) 퇴직급여제도의 법 ... 적체계1) 관련규정근로기준법 제34조[퇴직급여제도]사용자가 퇴직하는 근로자에게 지급하는 퇴직급여제도에 관하여는 근로자퇴직급여보장법이 정하는 바에 따른다.근로자퇴직급여보장법 제2조

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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염상섭의 만세전 작품요약과 감상

었다. 간혹 납작한 조선 가옥이 눈에 띄나 가까이 가서 보면 화방을 헐고 일본식 창틀을 박지 않은 것이 없었으며 조상이 근기 있는 노력으로 조금씩 다져놓은 토지를 다른 사람의 손 ... 을 꺼내 놓고 마는 나는 기어코 못마땅한 어조로 한바탕 불만을 터뜨렸다. 정말 딱한 일이다. 이윽고 형은 산소 걱정을 시작했다. 총독부 법에 의해서 지금부터 무덤은 공동묘지 밖

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.30

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[임금제도] 임금제도에 대하여

에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하 는 일체의 금품을 의미함(근기법 제18조[임금의 정의]).2) 기준임금제도○ 현행 근기법은 임금을 평균임금과 통상임금으로 구분 ... 하고 각종 법정수당 및 보상금을 산정함에 있어 이중 하나를 적용하도록 하고 있음※ 평균임금- 근기법 제19조 1항은「이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 그 근로자에 게 ... 임금 은 임금총액에서 제외(시행령 제2조)※ 통상임금- 근기법 시행령 제6조는 「근로자에게 정기적·일률적 소정근로 또는 총근로에 대하여 지 급하기로 정하여진 시간급 금액·주급

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.21

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골프경기보조원(캐디)의 역할, 골프경기보조원(캐디)의 업무내용과 업무강도, 골프경기보조원(캐디)의 근로실태, 골프경기보조원(캐디)의 부당 대우 사례, 골프경기보조원(캐디) 관련 제도 개선 방안 분석

개선 방안1. 제도 개선의 방향2. 제도의 개선방안1) 경기보조원의 조직화2) 경기보조원 보호를 위한 법적 장치 마련3) (고용)계약서 작성을 의무화4) 정년연령에 대한 검토참고 ... 문헌Ⅰ. 개요현재 정부는 특수고용직 노동자들을 근로기준법상 근로자에 준하는 자로 규정하고, 해고제한과 산재 적용 등 극히 일부의 근로기준법만을 적용하는 방안을 검토하고 있다. 그리고 ... 근로기준법상 근로자성 여부에 대한 질의가 있을 경우에도 사용자와의 종속적 관계, 임금으로서의 봉사료 지급 여부를 개별 사업장 특성에 따라 근기법상 노동자 여부를 가리고 있

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.21

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실학사상

되었고, 개항을 계기로 하여 개화사상으로 전환되었다는데 대체로 의견이 일치하고 있다. 실학의 유형을 구분하는 기준으로는 인적 계보(人的系譜) 중심의 분류법과 지역성(地域性)을 기준으로 한 ... 분류법, 그리고 추구하는 바의 지표(指標)를 기준으로 한 분류법 등이 있는데, 이것을 종합하면 다음과 같이 3가지 시기로 구분해서 유형화할 수 있다. 즉, 조선 후기 실학은 18 ... 로서의 뚜렷한 위치를 차지하고 있다. 실학을 학파로 성립시킨 이익은 근기학파(近畿學派) 또는 성호학파(星湖學派)의 개조로서, 성리학에 대한 깊은 조예를 보이고 있을 뿐 아니라 청나라

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.06

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위약예정의 금지와 연수비 반환 규정의 성질에 대하여

시 임금환수 계약학위취득이나 군복무로 휴직한 기간동안 임금지급의 법적의무는 없으나, 그 전부 또는 일부를 지급하기로 당사자가 정하는 것은 무방하다. 그러나 휴직후 일정한 의무복무 ... . 실손해의 배상약정손해배상의 금액을 예정하지 않고 업무수행 중에 근로자의 과실로 인하여 현실적으로 발생한 손해에 대하여 사용자가 그 배상액을 청구하는 것은 근기법제27조에 위배

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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노동법

2000구30925)[요 지]근기법에서의 근로자 개념은 “현실적인 근로제공을 통해 특정 사용자에게 종속되어 있는지와 그 사용종속의 정도”에 따라 그 범위가 결정될 수 있지만, 노조법 ... 노 동 법Ⅰ. 노동법의 의의'노동법'이란 자본주의사회에서 근로자가 인간다운 생활을 할 수 있도록 노동관계를 규율하는 법규범의 총체를 말한다.(1) 노동법은 자본주의사회의 법(2 ... ) 노동법은 노동관계, 즉 근로자의 노동력 제공에 관련된 생활관계를 규율하는 법이다. 이 경우 노동은 독립적 노동(예컨대 고객에 대한 자영업자의 노동)이 아니라 종속노동을 의미(3

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.20

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맥주

었다2. 맥주의 정의주세법상의 맥주는 다음과 같이 정의하고 있다.(가) 엿기름, 홉(홉 엑스를 포함한다. 이하 같다) 및 물을 원료로 하여 발효시켜 여과·제성한 것.(나) 엿기름 ... 와 남해안 일대에서 2조종인 골든 멜론을 재배하고 있다.◆ 전분질 부원료주세법 시행령에 “맥주는 그 제조용 원료 중 쌀·옥수수·수수·감자 및 전분의 합계 중량이 맥아 중량의 100분 ... 과 향유근과 협잡물을 제거해야 한다. 맥아근은 쓴맛이 있으며 맥주에 불쾌한 맛을 준다. 탈근기에 넣어유근과 먼지를 제거하여 정제한 맥아는 20℃ 이하에서 습기가 차지 않도록 대략 6

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.30

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실학사상

을 계기로 하여 개화사상으로 전환되었다는데 대체로 의견이 일치하고 있다. 실학의 유형을 구분하는 기준으로는 인적 계보(人的系譜) 중심의 분류법과 지역성(地域性)을 기준으로 한 분류법 ... , 그리고 추구하는 바의 지표(指標)를 기준으로 한 분류법 등이 있는데, 이것을 종합하면 다음과 같이 3가지 시기로 구분해서 유형화할 수 있다. 즉, 조선 후기 실학은 18세기 이후 ... 한 위치를 차지하고 있다. 실학을 학파로 성립시킨 이익은 근기학파(近畿學派) 또는 성호학파(星湖學派)의 개조로서, 성리학에 대한 깊은 조예를 보이고 있을 뿐 아니라 청나라를 통해서

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.16

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(동서양고전D형)「유마경대강론」 발췌요약 및 독후감(김기추, 불광, 2001, 13페이지부터 68페이지까지)

의 근기를 알며 모든 대중을 덮어서 두려운 바가 없음을 얻으셨다.3) 법을 넓힘에 두려움 없음은 사자의 외침 같으며 그 강설하는 바는 우레와 같아서 한량이 없고 한량할 수도 없 ... 라.2) 뭇사람이 아는 바로다. 큰 철과 근본 행을 다 남김없이 이룩함은 모든 부처님의 위신으로 세워지는 바라 법을 옹호하는 성이 되어서 바른 법을 받아 지님에는 능히 사자의 외침인 ... 및 방편력이 갖추어지지 않음이 없는지라 얻을 바 없음에 이르셨으므로 법인을 일으키지 않으며 이에 능히 잘 따름으로 물러나지 않는 법 바퀴를 굴리며 법 모습을 잘 해득함으로 중생

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.03.28

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한국사에 있어서 영남의 위치

로 자리매김 됨으로써 커다란 변화가 일어나게 되었다. 고려가 개성을 중심한 중부지역을 당초 세력기반으로 하여 창건되었기 때문에 고려 중기까지 개경주위의 근기지역 토성이 당대의 지배 ... 와, 14세기 이후의 농업조건의 변화는 커다란 변화를 수반하게 되었다. 농업기술의 변화가 일어난 14세기에서도 한전의 비중은 높았다. 휴한법의 제약이 극복된 상태, 다시 말하면 경지 ... 와 노비를 소유한 채 지주계층으로서 공고한 경제적 기반과 안정된 사회적 지위를 유지하고 있었다. 이러한 처지의 차이에서 근기지역의 남인학자들의 눈에 비친 영남은 그야말로 흠모

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.12

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쟁의행위와 근로관계

은 불참가자에게 근기법 제45조의 휴업수당을 지급해야 하는가 여부이다.이에 대하여 학설은 사업계속불능이 근로기준법 제45조의 휴업수당의 지급요건인 사용자의 귀책사유에 해당하는가에 따라 ... 해야 하는가에 대해서 문제가 되어왔으나 최근 개정된 노조법에서는 쟁의행위기간중에는 사용자의 임금지급의무가 없다는 것을 명시함으로써 쟁의행위기간중의 근로관계에 관한 논의가 활발히 진행 ... 다. 현행 다수설과 판례의 입장이기도 하다.3.검토헌법 제33조에서는 근로3권을 근로자의 권리로서 인정하고 있고 또한 노조법에서도 쟁의행위기간중의 대체근로제한과 불이익취급의 금지

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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