"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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"개별적근로관계법" 검색결과 8,361-8,380 / 11,173건

비정규직 문제 및 해결방안 연구

은 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 그 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부분적으로 배제되어 있다는 공통점을 가지고 있다. 즉 ... 조정을 용이하게 하고 노무비용을 최대한 줄일 수 있게 되는 것이다. 또한 기업들이 근로자를 고용함으로써 당연히 부담해야 하는 노동법 또는 사회보장법상의 여러 가지 의무를 노동자 ... 에게 떠넘기거나 아니면 다른 사업자를 중간 고리로 하여 간접적으로 떠넘기는 것이다. 해고제한 법규를 회피하기 위하여 기간제 고용을 반복하여 사용하거나 실질적으로 근로관계가 존재

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.03.09

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[사회분야]비정규직 문제와 파견근로제도(근로자 파견제도)의 필요성과 현실, 문제점 및 해결방안

에 맞정되어 있다.3) 근로기준법 등의 적용에 관한 특례(사용자책임의 분배)파견근로는 사용자, 근로자라는 2자간의 관계가 아니라, 파견사업주, 사용사업주라는 복수의 사용자와 근로자간 ... 의 3자간의 관계로 전통적인 근로관계와는 기본적인 법적 구조가 다르다. 때문에 사용자 책임을 분배하는 규정들이 만들어져 있다. 대표적인 것으로 근로기준법 적용에 있어서는 원칙 ... 측면③ 기업경영의 전문화2) 불법적 파견 업 증가에 따른 파견근로자 보호의 중요성2. 파견법의 주요내용(1) 파견사업의 적정운영의 확보1) 근로자파견 대상업무① 절대금지업무② 상시

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.10

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[노사관계론(근로자의 경영참여)] 근로자의 경영참여가 노사관계형성에 미치는 영향

, 경영자 및 그 단체와의 관계근로자의 개별적 지위 관점에서 종업원인 동시에 노동 조합원 노사관계 구조적 측면에서 개별적, 집단적 노사관계 상존 노사관계 성질 측면에서 협력적, 대립 ... 성02논문 요약 및 비평근로자 경영참가의 유형집단적 노사관계 확립에 따라 집단으로서 근로자 내지는 대표가 참가하는 방식개별 근로자들이 의사결정 권한을 가지고 영향을 미치는 참가 방식 ... 노사 관계론근로자의 경영참가가 협력적 노사관계 형성에 미치는 영향# Volkswagen 사례 참조노사관계론- 노사관계정립과 경쟁력 관련 교과서 외 접근 / 응용논문 -서 론 논문

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.04 | 수정일 2014.09.04

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계약직 그 존폐에 관한 논쟁

“ 계약직 - 그 존폐에 관한 논쟁 ”★ 계약직 철폐 - Karl Marx ★피 지배가가 변증법적 사고를 통해서 정치 경제 등이 모두 연관되어 있다는 것을 알면 지배자의 지배 ... 다. 이는 사회의 지배층들이 피 지배층들에게 사회의 모든 것은 각각 개별적인 것이라고 주입해 놓았기 때문이다. 이에 따르면, 정치, 경제, 사회면 등 모든 것이 별개의 것이 되 ... 에 허덕인다. 이 때문에 더욱 취업을 위해 노력하고, 취업을 하려는 노동자들은 늘어나게 된다. 따라서 자연히 노동자들끼리의 경쟁이 발생하여 인간관계 또한 척박해 지는 것은 물론이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.15

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특별권력관계

포괄적 지배권을 수권한 것이기 때문에 그 명령권이나 강제권에 대한 개별적인 법적 근거를 요하지 않는다. 다만 직접 법률의 규정에 의해 특별권력관계가 성립되는 경우로서는 전염병환자 ... Ⅰ.서설행정법관계는 여러 관점에서 분류할 수 있다. 그 중요한 분류의 하나는 수단에 따라 권력관계와 비권력관계로 구분하고, 권력관계는 다시 목적, 성립원인, 권력적 기초를 표준 ... 적인 달성을 도모하기 위한 경우를 말한다.권력관계를 다시 일반적 권력관계와 특별권력관계로 나누는 것은 독일을 중심으로 하는 대륙법계의 나라에서 그 주체, 목적, 원인 및 내용

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.03

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인재경영의 원칙

경영을 위한 '체크리스트'는 인재와 관련된 이슈에 중점을 두고 인재경영에서 가장 필요한 것이 무엇인지를 밝히는 데 도움을 주는 지표2. 체크리스트의 의의개별 기업의 상황에 따라 다양 ... . (조직원들의 유대감 구축)인재 경영의 원칙*주제 7. 성공을 위한 개발법으로 코칭을 활용하라.인재개발이란 조직원들의 지식, 기술, 행동을 지속적으로 확장하는 것으로, 조직 ... 은 공식적인 교육훈련, 업무경험, 인간관계, 인성평가 등 조직이 제공하는 다양한 방식을 통해 개발할 수 있다. 특히 '코칭'을 통해 하부조직원 뿐만 아니라 최상부의 핵심 인력들도 인재

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.24

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디지털 시대의 문화적 특성

하다. ‘오프’ 상태인 0, ‘온’ 상태인 1을 이용해서 수많은 종류의 문자, 숫자, 기호, 음성 등을 나타낼 수 있는 이진법적 표현 형식이 디지털이다.방송이나 통신에서 사용 ... ; 정보 사회의 인간들은 개인주의(창의성과 자율성의 존중), 평등주의(수평적인 평등한 인간 관계 존중), 그리고 인간주의(인간 중심의 가치 존중)의 가치관을 강화해나갈 것이다. 정보 ... 사회의 도심은 문화적 서비스의 생산지가 된다. 디지털 정보 사회에서는 거리의 개념이 바뀌어 의 수직적 체계 의미가 약화되고 수평적 분화와 전문적 체계로 변한다.③ 정치; 개별적 존재

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.24

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[거시경제, 경제원론(2)]구조조정에 대한 의의와 법적권리 및 대응

하고 소멸하는 회사의 권리,의무가 존속하는 회사에게로 포괄적으로 승계되는 특별한법적 효과가 부여되는 것인 데, 이때 권리의무의 포괄적 승계라 함은 피합병회사의 근로관계는 존속 ... 하는 회사로 그대로 승계되어 존속하게 됨을 의미한다. 따라서 합병은 노동법상해고와는 다른 것이어서 근로관계의 종료는 합병과 관계없이 근기법 제30조, 근기법 제31조의요건에 따라 판단 ... 처분으로서 그 구체적인 내용이나 법적 효과(근로관계의 승계여부 등)에 대해서는 별도의규정이 없으므로 구체적 사실관계에 따라 근로관계에 대한 판단은 해야 할 것인 바, 신탁계약의 인계

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.09

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사회복지 급여의 이해

(Gilbert Terrell)급여의 대상대상자 선정의 4가지 기준보편주의 선별주의보편주의보편주의-선별주의 이분법의 문제점사회복지 대상자 선정 기준 (4가지)선별주의보편주의와 선별주의보편 ... 고 비용이 적게 듦. - 즉 정책적 효율성이 높음. ▪ 단 점 - 자산조사를 실시하기 때문에 낙인(stigma)을 피할 수 없음.급여 대상자 선정의 4가지 기준보편주의-선별주의 이분법 ... /자산조사: 공공부조공공부조 ▪ 일정 소득/자산 이하일 경우 - 근로능력의 여부나 다른 인구학적 조건에 상관없음. - 보통 정부에서 정한 빈곤선(poverty line)을 기준

리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.08.14

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[부당노동행위][부당노동행위 구제][부당노동행위 예방][부당노동행위 사건처리]부당노동행위의 주체, 부당노동행위의 유형과 부당노동행위의 구제 및 부당노동행위의 예방과 부당노동행위의 사건처리 분석

)사건 처리3. 부당노동행위 구제명령의 이행4. 부당노동행위 인지 및 처리5. 부당노동행위 위반사항 조치기준Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노동조합 및 노동관계조정법(이하 ?노조법?이 ... 를 침해당한 근로자나 노동조합은 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. 구제신청은 부당노동행위가 있는 날(계속하는 행위는 그 종료일)부터 3월 이내에 이를 행하여야 한다(노조법 제82조 ... 가 관할한다(노동위원회법 제3조 제2항).노동위원회(심판위원회)는 부당노동행위 구제가 신청된 사건에 대해 지체없이 필요한 조사와 관계 당사자의 심문을 한다(노조법 83조 제1항

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.17

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맞벌이가족의 개념

하는 시설(영유아보육법 제 6조)또한 보건복지부 보육지침에 의하면 보육시간을 12시간이상 운영하는 것을 원칙으로 하지난 보호자의 근로시간에 따라 조정ㆍ운영할 수 있다.(동법 시행규칙 제 ... 을 내 놓았다. 이것이 제대로 잘 시행되길 바란다.2) 맞벌이부부가족을 위한 근로관련 복지정책1. 남녀고용평등법남녀고용평등법은 헌법의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등 ... 성역할 태도에 입각하여 평등한 부부관계를 정립하려는 형태이다. 이들은 적성활용, 사회경험, 사회기여를 위해 일하는 여성들로서 전체 취업여성의 18.7%정도를 차지한다. 이들은 주로

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.10

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지역사회복지의 기능과 활동 및 지역사회복지관 체험을 통한 방문 소감문(A+)

의 노력 → 전문가와 비전문가의 공동참여에 의해 전개2) 개별 지역사회단위에서 전개 → 더 큰 행정구역, 국가적 차원으로 확대3) 지역사회복지기관들의 수평적 및 수직적 관계 형성2 ... ) 설립주체에 따른 구분- 정부기관- 민간기관 : 사회복지법인, 사단법인, 재단법인, 사회단체로 구분3. 직접서비스기관의 기능1) 지역사회기관과의 관계 : 지역사회 타 기관과의 상호 ... -BASSAC사회행동센터협회?초창기-1934년 제1선린관 설립?보급기-13번째 선린관설립1938년 국민건강보험법,의료보호법,후생연금보험법 제정수산사업,보육사업활발?제도화기-수산소

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.08

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[산업복지]산업복지의 본질

를 포함한 개념이다.(직업교육훈련기본법2, 노동조합 및 노동관계조정법2)같은 근로자라도 산업복지의 주체에 따라 보는 각도가 다르다 이를테면 국가는 근로자를 국민으로 보며, 기업 ... 의 입장에서는 종업원이고, 노동조합의 입장에서 보면 조합원이 된다. 기업 혹은 직장의 근로자는 한편으로는 생산의 장에 관계하고 있으면서 다른 한편으로는 생활의 장에 관계하는 이른바 근로 ... 때 산업복지는 근로자의 생활에 기대되는 기대되는 안정, 조화, 생활의 질적 충실, 인격의 발전과 같은 행복의 이상적 상태를 향한 노력 또는 근로자의 일상요구의 충족노력이라고 할 수

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.01

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집단적 의식이 강하게 나타나는 일본사회의 구조 특징, 장단점을 설명하시오.

로 다는 법으로 문제를 해결하더라도 한번 낙인이 찍힌 집단의이단아는 결코 다시 동화될 수 없다는 엄연한 현실을 보여주는 사례.- 이지메 현상현대판 무라하치부라 할 수 있는 이지메 ... - 사업부제나와바리의 대표적인 사례.기업의 조직을 제품별·지역별·시장별 등으로 구분하여 개별적인 경영단위로서의 사업부를 만들고 각 사업부에 대폭적인 자유재량을 주는 분권관리의 한 조직형태 ... .서로간의 의사소통이 단절되면서 사업부별로 탄탄한 결속력이 전체조화를 불가능하게 됨.장점신속한 의사결정 가능함.근로자들의 자주성과 창의성을 발취시켜 사기진작과 생산의 합리

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.15

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외국인노동자문제와그대책

취업제가 실시되고 있는 한국에서는 미등록근로자가 합법적 체류자격을 가진 연수생보다 더 많은 법적 보호와 더 높은 임금을 받는다. 미등록근로자의 임금은 내국인과 같은 수준이 ... 는 외국인에게 한국인보다 낮은 임금을 지급하는 것은 제도적으로 가능하고 당연한 일이다. 고용허가제가 실시되면 근로자와 기업은 개별 근로계약을 체결하는데, 최저임금선 이상의 기본급만 충족 ... 의 외국인 노동자들이 충원하게 되었다.한국의 외국인력 정책은 전문 기술인력을 제외한 단순 기능인력에 대해서는 근로자로서의 고용을 금지하고 연수생 신분으로 받아드리는 원칙을 견지해왔었

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.21

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교수-학습지도안

) 인간 관계와 노사 관계개선은?3. 단원의 학습목표1) 인사 관리의 뜻을 이해하고, 인사 관리의 내용을 설명할 수 있다.2) 적정 배치 방법에 대하여 설명할 수 있다.3) 근로자 ... 의 뜻을 이해할 수 있다.? 적정 배치 방법에 대하여 설명 할 수 있다.112~11863) 능력 개발과 복리후생은 어떻게 하는가?4) 인간 관계와 노사관계 개선은?? 근로자의 직무 ... 교수 ? 학습 과정안(공업입문 - 생산과 경영)수 업 일 시2005년 11월 24일(목)수 업 장 소충남기계공업 고등학교3학년 3반 교실대 상금속교재연구법 수강인원(23명)지

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.26

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[직장폐쇄]노동자 측 입장에서 바라본 직장폐쇄(작업장 폐쇄)의 문제 [A+대박자료]

성별?종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적, 경제적, 문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니 한다”고 규정하고 있으며, 노동조합 및 노동관계조정법 제 81조는 근로 ... 한 시위를 위한 직장폐쇄는 시간적으로 제한이 있는 경우가 많다.Ⅴ. 직장폐쇄의 법적근거와 요건1. 직장폐쇄의 법적근거직장폐쇄는 근로자의 쟁의행위에 대항하는 사용자의 가장 강력 ... 한 대항수단임에는 틀림이 없다. 하지만 직장폐쇄는 헌법상 보장된 권리가 아니고, 노동관계법에서도 명문규정으로 인정한다는 직접적인 규정은 없다. 다만, 노동쟁의조정법 제17조에서 직장폐쇄

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.18

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가족복지정책과 서비스- 가족정책 법과 분야

이 오히려 문제를 일으킨다는 입장을 지녔지만, 이러한 관점은 현대의 가족과 사회의 관계를 왜곡하는 이데올로기로 간주된다. 특히 기혼여성의 취업 증가는 국가가 가족에게 적극 개입하는 계기 ... 다. 이처럼 여성의 노동시장 참여 증가는 부부관계의 변화, 부모관계의 변화, 여성의 가족 내 역할의 변화를 초래하는 주요 요인이다. 또한 여성경제활동 증가는 가족 내에서 가족성원간 ... 의 관계 변화 외에 노동시장 지형의 변화를 가져온다. 이와 같은 여성 노동력을 중심으로 하는 주변 노동시장의 형성은 노동시장 내 불평들뿐만 아니라 사회복지 정책 내의 불평등으로 수렴

리포트 | 23페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.01.04

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생산관리의 역사

에 원만한 인간관계가 형성되지 못할 때 종업원의 사기는 저하되며 이는 근로의욕의 상실을 가져와 생산성의 하락요인이 된다. 경영에 있어서 이러한 인간관계의 개선은 종업원의 사기와 노동 ... 초기이후에 인간중심의 경영을 지향하는 인간관계론의 출발점이 되었다.이러한 호손실험의 결과 테일러의 이론이 근본적으로 동요하게 되었고 과학적 관리법은 1924년 이후 그 응용분야 ... 않고 개별적으로 할 경우에는 하루에 10개에서 200개정도 밖에 생산할 수 없으나 분업을 통해 작업을 하면 하루에 약 48,000개의 핀을 생산할 수 있을 것이라 하였다. 스미스

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.31 | 수정일 2016.12.13

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기술가정과 창의력계발 학습지도안

. 중학교 기술?가정교과의 내용 체계학년영역7학년8학년9학년가족과 일의 이해?나와 가족의 이해?청소년의 특성?성과 이성 교제?나와 가족 관계?산업과 진로?산업의 이해?직업의 선택 ... 를 잘 할 수 있도록 한다.(12) 인성 교육, 환경 교육, 세계 이해 교육, 통일 교육, 진로 교육, 보건 교육, 근검 절약 교육, 성교육, 경제 교육, 근로 정신 함양 교육 ... 의 손질과 보관?의복의 소재?의복의 손질?의복의 보관조사 발표영상매체활용학습찬반토론법연구 보고서5(13)3. 옷 만들기와 재활용?간단한 의복 만들기?의복의 수선과 재활용시범 실습

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.30

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