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"정당성 없는 쟁의행위" 검색결과 601-620 / 1,839건

  • 단체협약의 정의및 개념 및 부당노동행위
    조직 시도, 정당쟁의행위, 노동위에 부당노동행위 신고 유형 : 해고, 전근, 배치전환, 출근정지, 휴직, 복직거부, 계약갱신 거부, 강등, 공장폐쇄 등조합활동-불이익대우 인과 ... , 유급휴일, 휴가 6) 단체교섭 · 쟁의 · 노사협의제 조항 – 단체교섭조항, 쟁의조항, 노사협의제 조항3. 부당노동행위(Unfair Labor Practice) 3.1 부당노동 ... Union Shop제도 인정단체교섭의 거부정당이유 없이 단체교섭 거부․해태 ex) 출석거부, 최종합의단계 이유 없는 협약체결 거부지배개입 및 경비원조조합의 전임임원에 대한 급여
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17
  • 교원의_인사행정 발표문용 해피캠퍼스
    를 치 운동의 금지)① 공무원은 정당이나 그 밖의 정치단체의 결성에 관여하거나 이에 가입할 수 없다.② 공무원은 선거에서 특정 정당 또는 특정인을 지지 또는 반대하기 위한 다음 ... 을 직접 지도?교육하는 위치에 있음을 기회로 특정 정당을 지지하거나 배격하기 위하여 학생을 잘못 지도할 우려를 배려하기 위함이다.둘째, 집단행위의 제한이다. 공무원은 노동운동 기타 ... 에 근거를 두고 있다. 이때 단체행동권의 경우 어떠한 경우일지라도 파업, 즉 수업거부 등의 일체의 쟁의행위를 금지한다. 따라서 노동조합과 그 조합원은 파업?태업 기타 업무의 정상적인
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.29
  • 경영학 아시아나 항공 노사관계 분석
    쟁의행위가 금지되며 30 일간 쟁의행위를 재개 할 수 없다 . 헌법에 보장된 기본권을 침해하는 행위이므로 ‘ 극약 처방 ’ 에 가까운 강경책 .10 7) 파업의 영향 – 무역업계 ... 을 체결하지 못했을 경우 헌법이 보장한 단체행동권의 행사를 통해 자신의 뜻을 관철시키는 쟁의행위 를 말한다 . 파업은 가장 대표적인 피 고용인 측의 쟁의행위로서 파업 종료 후에 계속 ... 적으로 정지한다는 점에서 다른 쟁의행위와 구별된다. 따라서 파업 자체는 헌법이 보장한 적법한 행위이다. 1. 서론6 4) 파업의 성립조건 쟁의의 내용이 노동조합과 사용자 사이
    리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.20 | 수정일 2014.10.09
  • 파업
    을 정지하는 것을 내용으로 하는 쟁의행위(爭議行爲)를 말한다. 파업은 각종의 쟁위행위 가운데 널리 행하여지는 전형적 쟁의행위인 동시에 가장 순수한 형태로서 그 본체를 조성하는 행위 ... 라 전세계 어디에서든지 일어나는 정당행위이다.그러면 이제 우리나라와 해외의 파업 사례에 대해서 분석 해보겠다.우선 우리나라의 파업 사례에 대해서 살펴보겠다. 우리나라의 대표적인 ... 해 달라! 조종사 부족으로 아직도 외국인 조종사를 채용 하는 현실을 고려하면 조종사의 정년 연장은 거부할 이유가 없으며 외국인 조종사는 2~5년 단위로 계약하나 내국인 조종사는 1년
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.07
  • 2015 중등임용 전공윤리 적중예상문제
    의. [2점]“정치조직(刑政)”이 없는 인간의 “자연상태”는 “만인의 만인에 대한 전쟁”의 상태라고 본 묵자는 이러한 천하의 혼란이 “하늘의 뜻(天意)”에 순종하여 “천하의 이익 ... ) 때문이라고 생각한다.6. 다음의 ( ) 안에 공통으로 들어갈 용어를 쓰시오. [2점]원효가 화쟁의 대상으로 삼은 것은 특히 ( )의 유무(有無)에 대한 것이었다. 왜냐하면 모든 사람 ... 를 통해 이 사회를 변혁할 수 있는 존재이다. 그러므로 우리 모두는 자유로우며 따라서 스스로 선택해야 한다. 왜냐하면 어떤 도덕률도 우리에게 우리가 해야 할 것을 제시해 줄 수 없
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.25
  • 노동권과 노동쟁의
    줄 수 없다.○ 사용자가 노동조합의 정당쟁의행위에 대하여 경제적 타격을 받지 않기 위해 자유롭게 근로자를 채용?대체한다면 노?사간 힘의 균형을 상실하기 때문에 쟁의행위를 보호 ... 여 제한을 가하고 있는 바, 여기서 민사상 그 배상책임이 면제되는 손해는 정당쟁의행위로 인한 손해에 국한된다고 풀이하여야 할 것이고, 정당성없는 쟁의행위는 불법행위를 구성 ... >1.서론.2.본론제 1절. 노동쟁의의 의의Ⅰ. 노동쟁의의 개념Ⅱ. 쟁의권 보장과 그 한계제 2절 쟁의행위의 제한과 금지Ⅰ. 쟁의행위정당성Ⅱ. 쟁의행위의 제한과 금지제 3절 쟁의
    리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.21
  • 정당한 조합활동으로 인정되지 않은 경우의 주요 판례 연구
    행위의 동기나 목적에 정당성이 없고 또한 그 수단과 방법에 상당성도 없으므로 피고인들의 행위가 근로자들의 단체행동으로서 정당행위에 해당하지 아니한다고 판단한 것은 옳고, 거기 ... 더라도, 정당쟁의행위 내지 정당한 조합활동의 범주를 벗어나는 것이다.노동조합의 활동이라도 사회상규에 반하는 경우에는 그 정당성을 상실하는 것이고, 특히 쟁의행위는 그 수단, 방법이 소극 ... 적으로 해석하여야 하며, 정당하지 아니한 쟁의행위를 결행할 것인가 여부를 결정하기 위하여 취업시간 중에 임시총회를 개최하는 것은 단체협약 소정의 “부득이한 사유”에 해당하지 않
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.11
  • 노조법상 쟁의행위와 임금지급의무에 대한 검토
    ’고 규정하여 쟁의행위기간 중의 임금지급을 요구하는 쟁의행위에 대해서는 정당성이 없다고 하고 있다.2. 쟁의불참자자의 임금1) 쟁의불참자가 근로를 제공한 경우조업이 가능한 경우 근로희망자 ... 노조법상 쟁의행위와 임금지급의무에 대한 검토1. 쟁의행위 참가자의 임금1) 무노동무임금 원칙쟁의행위참가자는 근로제공이 없으므로 민법의 일반원칙에 따라 사용자는 임금을 지급할 의무 ... 가 없는데, 이를 ‘무노동무임금원칙’이라고 한다. 노조법44①에서는 ‘사용자는 쟁의행위에 참가하여 근로를 제공하지 아니한 근로자에 대하여는 그 기간중의 임금을 지급할 의무가 없
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06
  • [노무관리진단][노무관리][노무][노무관리진단 개념][노무관리진단 의의][노무관리진단 항목]노무관리진단의 개념, 노무관리진단의 의의, 노무관리진단의 항목, 노무관리진단의 기대효과
    …이것이 과연 합법적인 행위이고 정당화될 수 있는 것일까?""오후 6시 퇴근과 퇴근 후 집단행동을 강행…이 같은 조기퇴근 및 집단행동이 불법임을 행위당사자에…선 집단행동중지, 후 ... 의 본정 부두조합이 처음으로 생겨났다. 그 이래 수 없는 쟁의와 파업, 혹독한 일제하의 투쟁, 많은 시행착오, 전태일 열사를 비롯한 노동자들의 피땀이 이어져 오늘날 노동조합이 자리잡 ... 도 비난하는 성명을 내고 있다."또 5월 1일 오후 출입문에서 조합원의 퇴근을 감시한 투쟁선봉대의 행위는 매우 자연스럽지 못했다".회사는 사무직의 초과근무시간 거부 행위를 근로기준법상
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24
  • 노동조합의 힘 - TOYOTA-
    의 의의쟁의 행위의 유형쟁의 행위정당성쟁의 행위의 제한과 금지직장 폐쇄직장 폐쇄의 의의직장 폐쇄의 효과노동 쟁의의 조정과 중재쟁의 조정쟁의 중재노동 조합의 해산성숙한 노사 관계 ... 행동은 쟁의행위에 해당되지 않는다.(2) 쟁의행위의 유형파업, 태업, 사보타아지, 생산관리보이콧, 피케팅 직장점거준법투쟁 등이 있다.(3) 쟁의행위정당성법 규정상의 정당성 요건 ... 여서는 아니 된다.① 쟁의행위의 주체가 단체교섭이나 단체협약을 체결할 능력이 있는 노동조합이어야 하며② 쟁의행위 절차에 있어서는 특별한 사정이 없는 한 법령이 정하는 바에 따라 조정
    리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.27
  • 무역, 보험]해상운송인의 책임과 적하보험, (헤이그룰 - 헤이그 비스비룰을 중점으로)
    행위 기타 이에 준한 행위⑤ 재판상의 압류?검역상의 제한 기타 공권력에 의한 제한⑥ 송하인 또는 운송물의 소유자나 그 사용인의 행위⑦ 동맹파업 기타의 쟁의행위 또는 선박폐쇄 ... .⑧ 해상에서의 인명이나 재산의 구조행위 또는 이로 인한 이로 기타 정당한 이유로 인한 이로이로(deviation)란 정당한 항로를 이탈하는 것 또는 정당하지 않은 기항을 하는 것을 말 ... 말Ⅰ. 서론1. 주제 선정 배경 및 목적해상운송계약의 내용은 해상 운송인이 여러 면책약관을 선하증권상에 삽입하여 자기의 책임을 제한하는 것은 원칙적으로 자유로운 행위 이다. 그러나
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.21
  • 현대사회와 노사관계 핵심 요약
    을 갖는 근로자의 기본권이다. 이를 근로자의 ‘쟁의권’이라고도 부르고 쟁의권에 의한 단체행동을 쟁의행위라고 한다.◆ 제3절 노동조합론※ 노동조합의 정의 : 임금노동자가 자신들의 임금 ... 의 모든 규정이 유리한 측에 교섭력이 커진다.- 단체교섭 과정 : 단체교섭의 통지 -> 단체교섭 일시와 장소 지정 -> 교섭위원 선정 -> 단체 교섭 실시 -> 결렬 때 쟁의행위 ... -> 타결◆ 제5절 단체협약※ 단체협약의 의의 : 근로3권을 바탕으로 한 교섭이나 쟁의행위를 거쳐서 성취한 유리한 근로조 건에 대하여 노동조합※ 단체협약의 규범적 부분과 그 효력
    리포트 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2010.10.04
  • 게임 이론, 현대 사례 분석
    .29.15 현대차 ‘불법 단체행동(쟁의행위) 및 업무방해 금지 가처분 신청서’ 울산지법에 제출. 현대차 노조 오후부터 부분파업 돌입.2007.01.17 현대자동차와 노사 성과급 지급 ... 자동차의 노조 문제의 사례의 문제점과 해결방안을 게임으로써 접근하여 생각해 보고자 하였다.게임이론 정의1) 게임이론이란?게임이론은 한 사람의 행위가 다른 사람의 행위에 미치는 상호 ... 에서 입찰하는 사람은 경매라는 게임을 하는 것이다. 기업과 노조가 임금 및 단체협약을 논의하는 것은 협상이라는 게임을 하는 것이다. 정당들은 선거에서 정책과 정강을 통하여 유권자의 지지
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.27
  • 헌법의 단체행동권과 관련된 판례
    배상(기)】노동쟁의조정법제8조 에 의하여 민사상 배상책임이 면제되는 손해는 정당쟁의행위로 인한 손해에 국한된다고 풀이하여야 할 것이고, 정당성없는 쟁의행위는 불법행위를 구성 ... 지금까지 헌법에 단체행동권(33조)의 보장되었으므로 정당쟁의행위는 민형사상의 면책이되니 정당쟁의행위의 범위의 판단을 하였다.(판례를 통해) 정당쟁의의 법적효과도 중요 ... 이 있다.1. 형사상책임 - 업무방해죄정당성을 상실한 쟁의 행위가 업무방해죄를 구성하려면 업무방해죄의 의미를 찾아야 한다. 우리형법 314조는 ①제313조의 방법 (허위의 사실을 유포
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.15
  • 단체협약의 내용 및 효력에 대한 법적 연구
    는 단체협약에 명문으로 규정되지 아니하였다 할지라도 단체협약의 평화유지기능에 내재하는 본래의 의무이므로 內在說에 찬성한다.3) 평화의무위반 쟁의행위정당성평화의무는 단체협약의 내재 ... 에서 요구되는 신의성실의 원칙에도 반하는 것이므로 정당성을 상실한다고 할 것이다.4) 평화조항(1) 의의평화조항이라 함은 쟁의행위의 구체적인 방법·절차 등에 관하여 단체협약에 명문 ... 한다.(2) 위반시 정당성평화조항위반은 노사당사가간의 편의를 도모하기 위한 쟁의행위의 단순한 절차를 위반한 것에 불과할 뿐 쟁의행위의 본질적 요소를 상실한 것이 아니기 때문에 이
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06
  • 일제의 문화통치기 친일단체의 종류와 활동내용
    미군정에도 등용되었다. 이 과정에서 반민족행위자에 대한 정당한 처벌이 생략되었고, 그들은 일제강점기에 부정한 방법으로 얻은 사회적 지위와 재산을 유지할 수 있게 되었다. 이승만 정부 ... 문화통치기 친일 단체의 유형과 종류- 활동 내용을 중심으로Ⅰ. 서론적을 자신의 편으로 만드는 것만큼 효과적으로 싸움에서 이기는 방법은 없다. 적이 자신에게 우호적인 입장을 취할 ... 교육의 이름 아래 친일적 지식인을 대량으로 양성한다.④ 양반과 유생으로서 직업이 없는 자에게 생활방도를 만들어주고 이들을 선전과 민정정찰 에 이용한다,⑤ 조선의 부호에게는 노동
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.01
  • 집단적 노무제공거부와 업무방해
    사업장 별로 양태를 판단해 주어야 하며, 중재에 회부되어 중재일로부터 15일 간 쟁의행위를 할 수 없음에도 불구하고 쟁의행위로 나아간 사업장의 경우는 절차적 정당성이 없다 보이고 ... 하여 정당성을 인정할 수 없다고 보아 업무방해죄에 해당한다. 직권으로 중재에 회부되지 아니한 병원으로서 조정기간 후의 쟁의행위에 대해서는 쟁의행위정당성을 인정하여 위법성이 조각 ... 판결요지(1) 노동조합및노동관계조정법 제62조 제3호, 제63조, 제91조 제1호의 위헌여부(2) 위력에 의한 업무방해죄 성립여부1) 구성요건해당성2) 위법성3) 쟁의행위정당
    리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.16 | 수정일 2014.08.16
  • 공무원노동기본권(공무원근로기본권) 규정, 공무원노동기본권(공무원근로기본권) 국제비교, 공무원노동기본권(공무원근로기본권) 외국입법 사례, 공무원노동기본권(공무원근로기본권)개선 방안
    (87조) 공무원 노동조합도 노동조합이지만, 다른 법률에 의하여 공무원에게 금지되는 정치활동은 할 수 없음을 명시, 법 적용상의 혼선을 방지하였다.노동조합 활동의 편의를 위해 공무원 ... 상의 불이익이 없도록 한다.’99.1 교원노조법 제정당시 전임자는 무급으로 하여 현재 노조에서 전임자 급여를 부담하고 있다. 공무원 노동기본권 침해를 방지하기 위해 노동관계법의 부당노동 ... 행위 제도를 도입, 적용하였다. 공무원의 노동조합 활동을 실효성 있게 보장하기 위해서는 노동조합 및 노동관계조정법의 부당노동행위 제도를 도입?운영(공무원의 신분보장 등을 고려
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24
  • 노동쟁의쟁의
    과 금지 1. 쟁의 행위정당성 2. 쟁의 행위의 제한과 금지 Ⅲ. 쟁의행위의 유형 1. 근로자측 2. 사측Ⅳ. 노동쟁의의 조정 1. 사적조정 2. 조정 3. 중재 4. 긴급조정 Ⅴ ... 조건의 결정에 관한 주장의 관철 ( 인사권 ? 경영권? ) 수단 : 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것 (저해하지 않으면? )쟁의 행위의 제한과 금지쟁의 행위정당성 정당성의 판단 ... 기준 쟁의행위의 유형에 따른 정당성 쟁의행위의 제한과 금지정당성의 판단기준주체의 정당성 목적의 정당성 수단의 정당성 절차의 정당성쟁의행위정당성즉!!쟁의 행위정당쟁의행위!정당
    리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.12
  • [형법] 정당행위
    . 연구의 방법-----------------------------------4제 2 장 정당행위의 내용-------------------------4제 1 절. 법령에 의한 행위 ... 행위------------------------------------6(4) 노동쟁의행위(勞動爭議行爲)-------------------------------------7(5 ... 보다는 ‘사회상규에 위배되지 아니하는 행위’가 일반적 위법성조각사유라는 전제에서 그 구체적 판단원리 또는 판단기준을 찾는 쪽으로 관심을 돌리게 되었다.그러나 사회상규라는 개념의 의미나 정당
    리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.22
  • 프레시홍 - 추석
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2025년 09월 24일 수요일
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