"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 601-620 / 46,572건

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리더십 (A+) 과제 제출합니다. 주제 - 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다

플러스 1월호에 게재된 기사. 2010.2.5.> / [인재보국]⑤ 삼성 이병철, '기업은 사람이다' 뉴스저널리즘 - 신미정 2023.05.17 /“미래를 향한 영감:이병철 삼성그룹 교수 ... 경제인들은 그를 뛰어난 창의성과 결단력, 추진력을 갖춘 최고경영자로 평가한다. '지혜를 모아 방침을 세우고 하면 된다' ,‘도전하지 않으면 미래는 없다’는 정신이다. 또하나 빼놓 ... 으로 성장하는데 밑거름을 쌓았다. 인재경영 ?“내 생애 80%는 사람을 뽑고 관리 하는데 보냈다”라고 말할 정도로 인재 채용과 관리를 매우 중시했고, 평소 눈여겨 봐뒀다가 일

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24 | 수정일 2024.10.28

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(A+)동국대 경영학원론 과제/ "핵심인재의 이직 문제"가 시사하는 인간 중심 경영의 필요성

이유가 존재한다. 먼저, 이직은 인재에게 들인 비용에 상응하는 결과를 가져오지 못하기 때문이다. 대기업은 신입사원의 역량개발에 평균적으로 1000만 원 이상을 투자한다.(유경철 ... 억의 손실을 겪었다(김향미,홍재원,2012). 이는 직원의 이직이 기업의 경영환경에 미치는 막대한 비용 손실 문제를 제대로 보여주는 사례이다. 이러한 사례를 통해, 나는 인재 ... 가 기업의 미래를 결정하는 중요한 요인이며, ‘자산 1호’를 지키기 위한 대책이 중요하다는 것을 다시금 깨달을 수 있었다. 특히, 나는 직무 자체와 관련된 동기부여를 강조하는 ‘허즈버그

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.15

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행정학_미래 환경을 논하고 이에 대응하기 위한 필요한 인사혁신에 대해 논하시기 바랍니다.

행정학미래 환경을 논하고 이에 대응하기 위한 필요한 인사혁신에 대해 논하시기 바랍니다.차 례1.서론2.본론3.결론4.참고문헌1. 서론중앙인사위원회에서는 인사혁신을 정부의 인사행정 ... 를 내재화하기 위한 바람직한 공직 문화를 형성해 나가는 과정으로 진행되어야 한다. 이에 미래 환경에 대해서 구체적으로 살펴보고, 이를 대응하기 위한 필요한 인사혁신에 대해서 다음과 같이 ... 이 필요한 공직생태계에 대한 기여도를 평가한다.그러면 향후 인공지능이?지배할?미래의?공직사회가 추구해야 할 방향은 무엇인가? 향후 전개될 미래사회에서 사회전반이 디지털화가 확대될 것이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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이태원 참사로 인한 윤석열 대통령의 운명

에 예방할 수 있는 참사였음에도 불구하고 준비 소홀로 발생한전형적인 안전불감증에 의한 인재인 것이다.2. 윤 대통령의 정치적 미래, 이태원 참사 대응에 따라 결정이태원 참사 같은 비극 ... 의 세월호 참사 후 정치적 위기와 동일한 상황2. 윤 대통령의 정치적 미래, 이태원 참사 대응에 따라 결정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론이번 이태원 참사로 인해 윤석열 대통령의 정치 ... 적 미래가 시험대에 오를 것으로 보인다.안그래도 윤 대통령에 대한 지지율이 계속해서 떨어지는 상황에서 수많은 젊은이들이 숨진 사고가 발생해 정치적 인화점이 생성되고 있는 것이다.충분히

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.01

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자원봉사와 관련된 책을 1권 택하여 독후감을 작성하여 제출하십시오

과 관련된 도서를 읽어보았는데, 제목은 ‘세계는 착한 인재를 기다린다.’이다. 짧게는 1년부터 시작해 길게는 7년이라는 시간 동안 봉사활동을 꾸준하게 해온 학생들의 이야기를 볼 수 ... 과 거의 일치하는 역량이었다. 좋은 입시결과를 얻기 위하여 스펙만을 쌓기 위한 봉사활동이 아닌 세계가 기다리는 ‘진짜 인재’로 거듭나는 모습들이 인상 깊어 본 책에 대한 상세 ... 나아갈 수 있다고 생각된다. 자원봉사활동을 통하여 지역사회 그리고 세계에 있어서 긍정적인 선순환 고리를 만들어낼 수 있을 것으로 기대된다.2) 정리‘세계는 착한 인재를 기다린다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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(미래사회와유아교육) 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후, 자신이 선택한미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후, 자신이 선택한 유치원명과 인상 깊었던 내용을 제시하고 그 이유를 서술하시오.

는 시기이기 때문이다. 따라서 해당 교육기관에서 맞춤형 교육에 대한 기술적이며 전문적인 요구가 필요한 상황이다. 그런 점에 비추어 보았을 때 ‘세종가락유치원’은 미래 인재 양성을 위해 ... 었을 것으로 사료된다.미래 인재는 기본적으로 불확실성과 비동시대성이라는 특징을 지니고 있다. 그런 점에 미루어 보았을 때 미래인재에게 가장 요구되는 요소는 창의성이라고 생각 ... 하고 그 이유를 서술하시오.2. (20점) 본인이 고른 유치원 운영결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량, 교사 역할 및 역량 등을 참고하여 어떤 부분들이 사례에 반영

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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창의교육지도사 강의교안

인재교육▷ STEAM교육융합인재교육(STEAM)은 급변하는 사회의 요구를 반영하여 창의와 인성을지닌 미래 융합형 인재를 양성하는 것을 목표로 한다(교육과학기술부, 2010).이러 ... 의교육20차시프로젝트 기반의 창의교육제 1차시. 미래사회핵심역량과 교육과정개정1. 창의교육이란 무엇인가?1) 창의성과 교육▶ 창의교육의 필요성산업과 문화의 다양성과 과학과 기술 ... , 과제의 조건을 충족? 삶의 질을 향상시키기 위한 태도에 기반한 능력? 다각적 과점의 사고를 융합하여 새로운 개념을 도출할 수 있는 능력2) 미래사회의 인재상? 21세기 핵심역량

리포트 | 91페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.12.20 | 수정일 2021.12.24

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[경영 방침] 중고등학교 학교장 경영 방침 예시입니다. 경영 방침 작성은 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 본 자료를 통해 이 같은 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다.

학교장 경영 방침(예시)본교는 유구한 역사와 전통을 지닌 명문 학교로서의 기반을 다지면서, 변화하는 교육과정과 교육의 중점방향에 따라 미래 사회가 요구하는 인재를 육성하는 데 ... 까지의 성과와 경험을 바탕으로 세계화 시대에 세계를 이끌어갈 인재를 육성하기 위해 기본적인 소양을 갖추고 소통과 참여를 통한 자치적 활동으로 교육의 내실화를 기하는 가운데 다음의 구체 ... 주도적 삶을 개척할 수 있도록 준비할 것입니다. 미래 사회는 누구도 예측할 수 없는 변화 속에 변화를 주도해 나갈 역량을 키워놓아야 합니다.이에 따라 우리 학교는 특색 프로그램

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.11

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

적자원의 확보3. 직무분석 및 직무평가를 통한 배치4. 핵심인재의 채용, 선발 및 배치의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론수년 전부터 기업에 있어 핵심인재 확보가 기업 경영의 핵심 키워드 ... 로 떠오르며 국내외 기업차원은 물론 범국가 차원의 핵심인재 유치를 위한 이른바 '인재전쟁'이 일어나고 있다. 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리는 핵심인재를 통한 회사 ... 는지가 관건이다. 인재전쟁 시대에 인재경영의 전쟁으로 전략화 되며 아이러니하게도 갈수록 활발해져가는 인수합병의 대상은 조직원이 되기 십상이 된 현실이다. 이 의미는 인재관련 전략

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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조직심리학 - 본인이 관심을 갖고 있는 기업 1개를 선정하고 선정 사유를 설명

조직심리학 주제: 1) 본인이 관심을 갖고 있는 기업 1개를 선정하고 선정 사유를 설명 2) 그 기업에 대한 소개와 인재상을 자세하게 정리 3) 해당 인재상을 갖춘 직원을 선발 ... , 프로그램 등 가치를 평가하는 기준이다. 조직심리학의 목적은 효율적인 인재관리로 요약해 볼 수 있는데 이를 위해서는 인재상을 설정해 인재를 평가하거나 전략을 평가할 수 있 ... 산업 및 직무에 따라서 준거가 달라질 수 있다. 이에 본론에서는 본인이 관심을 갖고 있는 기업 1개를 선정하고 선정 사유를 설명하고, 그 기업에 대한 소개와 인재상을 자세하게 정리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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경영전략론_관심이 있는 기업 하나를 선정하여 거시환경분석과 내부환경분석을 실시하시오

적인 생산 관리와 품질 관리, 글로벌 판매망 확장, 혁신적인 마케팅 전략 등을 통해 지속 가능한 성장을 도모하고 있으며, 인재 육성과 조직 문화의 강화는 미래 경쟁력을 확보하는 데 중요한 역할을 하고 있다. ... 적 요인 (Technological Factors)자동차 산업은 기술 혁신이 빠르게 이루어지는 분야이다. 현대자동차는 전기차, 수소차, 자율주행 기술 등 미래형 자동차 개발에 많 ... 을 강화하고 있다. 또한, 친환경차와 미래형 자동차의 이미지를 강조하여, 지속 가능한 모빌리티 브랜드로서의 입지를 공고히 하고 있다.3.5 사람 (People)현대자동차는 인재 육성

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해 보세요

게 변화하는 경영 환경에 적응하고 선도할 수 있도록 돕는다. 예를 들어, 글로벌 대기업들은 체계적인 인재 개발 프로그램을 통해 우수한 인재를 확보하고 유지하며, 스타트업들은 유연 ... 었다. 미래의 인적자원관리는 더욱 발전된 방향으로 나아갈 전망이다. 데이터 기반 의사결정은 HRM에서 중요한 역할을 하게 될 것이다. 빅데이터와 분석기술을 통해 조직은 직원 ... 이 중요하다. SHRM의 주요 요소는 크게 세 가지로 나눌 수 있다. 첫째, 인재 확보, 개발, 유지 전략이다. 이는 적합한 인재를 선발하고, 이들을 조직 내에서 지속적으로 발전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

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교재 발간사 예시 1과 2로 되어 있습니다. 글쓰기에 어려움을 겪는 분들이 보시면 좋습니다.

교재 발간사 예시 1세계의 많은 국가는 교육을 통해 지식을 창출하고 국가 경쟁력을 더욱 강화하고자 새로운 교육 방법을 끊임없이 모색하고 있습니다. 각국의 인재들에게 창의적인 능력 ... 은 성과도 거두었습니다. 이는 우리 학생들의 잠재된 능력을 개발하기 위해 최선의 노력을 다해주신 ○○ 교육 가족의 합심으로 이루어진 결과입니다.학력은 학교 교육에서 유능한 인재 ... 을 최대한 발휘할 수 있도록 시도되는 이 교육 방법은 우리 교사들이 교육 현장에서 스스로 개발하고 적용하며, 교육의 공동 목표에 도달하고자 최선을 다해야 한다고 생각합니다.‘20

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.07

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사회학개론 ) 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

가 급속히 진정되면서 산업 구조의 불확실성이 높아지면서 미래의 일자리를 예측하기 어렵고 변화가 일하는 방식에 미치는 영향이 크기 때문이다. 이제 전 세계는 인공지능, 3D 프린팅, 빅 ... 테이터를 포함하는 제 4차 산업혁명 시대에 도래하는 미래를 준비해야 하는 현실에 직면하여 새로운 인재상이 필요하다.2. 본론빠른 변화가 일어나는 4차 산업 사회에서 일자리를 찾 ... 고 유지하기 위해 가장 필요한 새로운 인재상은 자신의 분야에 대한 전문성을 가지는 것이다. 2010년 보고서를 통해 미국의 금융 소프트웨어 전문기업인 Intuit(INTU)는 미국

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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4차 산업혁명 시대, 성숙한 사회인 육성을 위한 학교 교육의 방안

등 신기술이 생활에 녹아들면서 과거 산업사회가 요구하던 인재 역량과는 다른 능력과 가치들이 새롭게 요구될 것이다. 이런 급격한 변화 속에서도 인간성을 잃지 않고 올바른 가치관 ... 이 필요하며 지금까지와는 다른 시도를 통해 변화를 꾀해야 하는 상황이다.이에 본 과제에서는 현재 우리 학교교육이 사회변화에 적절히 대응하며 시대 변화에 맞는 인재를 길러낼 수 있 ... 가 오게 될 것이다. 더불어 모두가 정해진 인생경로대로 천편일률적으로 삶을 사는 방식이 아닌 각자가 `나다움`을 찾아 이를 바탕으로 삶을 살아가려는 자세가 필요할 것이다.2. 인재

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.24

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하시오

문화, 유지보수, 인사관행의 합법성을 보장하고 충성심과 동기부여를 촉진할 수 있다.2) 단점내부 인재의 단점은 조직 관리가 혁신적이지 않고 정체성이 있어 미래에 변화를 가져올 수 ... 이다. 외부로부터 인재를 영입하는 경우 내부 직원들의 반대에도 불구하고 새로운 지식과 노하우를 확보하기 위해 전문화된 채용시스템을 갖춰 기업내에 혁신적인 시각과 태도를 불러오는 것 ... 이며, 내부 인재 육성의 경우 내부인재는 장기적인 관점에서 내부출신의 리더를 자체적으로 길러내는 것이다. 두 개념은 기업 구조의 정체성과 충돌한다. 아래에서는 외부 인력 투입의 장

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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4차 산업혁명 시대 인재상근과 인적자원개발방법 제시

4차 산업혁명 시대 인재상근과 인적자원개발방법 제시정부, 학교, 사회·산업계 측면에서 접근1. 4차 산업혁명 시대 인재상- 디지털 문해력- 창의력 및 융,복합능력- 창업가 정신 ... - 문제해결능력- 협업능력- 공감 및 소통능력- 자기 주도적 학습능력2. 인적자원개발 방법 제시[정부 측면 인재개발방법]- 핵심 : 종합적 조정기구 / 종합계획 : 앞으로 교육 ... 은 여러 의견을 듣고 수렴하여 장기적 계획을 따라 진행되어야 한다고 생각한다. 지나친 간섭이 아니라 종합적으로 조정, 장기적인 계획으로 4차 산업혁명의 큰 그림을 그려주면 좋겠다.[학교

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.29

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첨부한 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성

프로세스를 통해 검증된 인재이자 미래의 조직성과 창출에 기여를 할 수 있는 리더급 인재를 말한다. 핵심인재는 단시간 내에 대체될 수 없으며 지속가능한 경쟁력을 유발하고 지속 ... 와 경험이며 지속적이고 미래지향적인 과정을 경력개발이 있으며 조직의 업무수행활동 개선을 위한 체계적인 접근을 가능하게 하는 조직의 업무수행관리, 조직의 목적과 개인의 목적을 통합 ... 이란 성과창출을 위한 수단을 의미한다.HRD 담당자란 인재개발부서 또는 교육부서의 교육훈련 관련 업무를 담당하고, 구성원의 학습활동을 기획, 지원, 실행하는 담당자를 말

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

설립목적은 중소기업활성화를 위한 특별법으로 설립되었기 때문입니다. 국책기관과 동일하게 NCS직업기초능력과 직무수행능력 시험에 기반을 두고 있으며하게 우수한 인재를 확보하기위해 응시 ... 자격의 문턱이 낮습니다. IBK기업은행에서는 기업은행에 적합한 인재와 우수한 인재를 확보하기 위해 지원자들의 역량테스트를 진행하게 됩니다. 역량테스트의 목적은 IBK기업은행과 미래 ... 를 함께할 인재를 뽑는 과정중의 하나이며, 역량테스트는 상식적이고 폭넓은 전형으로 구성되어있습니다.첫 번째로 NCS직업기초능력 시험전형입니다. 기업은행 핵심가치와 비전와 전략에 맞

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지 논하시오.

느냐에 따라 미래가 달라질 수 있다. 기업은 항상 인재를 필요로 한다. 그러나 그 인재를 어디서, 어떻게 확보하느냐에 대해서는 서로 다른 선택지가 존재한다. 어떤 기업은 외부에서 검증 ... 는 물론, 장기적인 기업의 방향성과도 직결되기에 그 선택은 매우 전략적일 수밖에 없다. 외부에서의 인재 영입이 새로운 시각과 민첩한 실행력을 가져올 수 있다면, 내부 인재 육성 ... 여, 이 기업의 제품 특성과 조직 구조, 문화 등을 토대로 어떤 인력 유동 시스템이 가장 적합한지 고찰할 것이다. 이를 통해 기업이 인재 확보와 활용을 고민할 때 어떤 요소

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.25

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