"3단계 노사관계론"의 검색결과 입니다.

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"3단계 노사관계론" 검색결과 781-800 / 7,080건

4차 산업혁명과 노사관계

4차 산업혁명과 노사관계-서론--4차 산업혁명의 정의1차 산업혁명은 18세기 증기기관 발명 이후 기계에 의한 생산으로, 2차 산업혁명은 19세기 후반부터 ?20세기 초반 전기 ... 지능 기능의 탑재로 현재보다 더욱 편리한 생활을 누릴 수 있을 것이다.마지막으로 살펴볼 부분은 고용, 즉 4차 산업혁명이 노사관계에 어떠한 영향을 미칠 것인지 이다. 산업이나 경제 ... 가 될 것이라는 예측도 나온다. 이런 경제 형태의 변화는 새로운 일자리를 창출해 실업률을 낮출 수 있는 반면 비정규직·임시직을 늘려 고용의 질을 떨어뜨리거나 노사 간의 관계에 악영향

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.15 | 수정일 2018.10.19

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사회복지 행정조직의 기획의 개념 및 필요성에 대해서 서술하시오

, 인적자원 개발, 인적자원 보상, 유지 관리 및 노사관계 등에 관한 기획이다. 여기에는 기관의 목표를 달성하기 위해 필요한 최소한의 직원(전문직 ? 준 전문직 ? 서기 등)의 수 ... ), 프로젝트 기획(Project planning), 개인 기획(personal planning)의 3가지 형태로 분류한다. 이를 살펴보면 다음과 같다.I. 자원 기획자원 기획은 재정 ... 집단적인 프로젝트이든 미리 계획을 하지 않으면 활동의 연결이 잘 되지 않을 뿐만 아니라 각 단계에 필요한 시간도 제대로 할당할 수 없게 된다. 특히 집단 프로젝트에 대한 계획을 세우

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.15

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고용보험의 발전과정(고용보험제도의 발달과정)

라는 사회적 위험의 등장 시점우선, 실업이라는 위험과 그것의 피해를 보는 계층이 나타나기 위해서는 노동력의 상품화(commodification) 가 상당히 진행되어 근대화된 노사관계 ... 의 이유1. 실업이라는 사회적 위험의 등장 시점2. 보험기술적인 문제3. 이익집단의 저항V. 고용보험으로의 전환* 참고문헌고용보험의 발전과정(고용보험제도의 발달과정)여러 사회 ... 안정적인 고용관계에 있는 계층만을 대상으로 하였기 때문에 적용대상이 제한적이었으며, 둘째 위험분산의 범위도 좁고, 셋째 재정규모도 충분하지 못하여 대량의 실업이 발생할 경우 적절

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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[사회복지] 우리나라 4대 사회보험의 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

개시 연령도 단계적으로 늦추어 65세로 연장해야 재정안정이 가능하다.이렇게 되면 근로자의 경우 국민연금 부담 20%와 퇴직금 8.3%까지 합하면 근로자 당 약 30%를 노후보장 ... 에 따라 실제 효과는 크게 달라질 수 있는 만큼 이에 대한 분석과 검토가 요구된다.3) 퇴직연금제도의 문제점과 개선방안정부가 제시한 퇴직연금제도는 나름대로 노사의 입장이나 제도 ... 한 장단점을 보이고 있으며, 그래서 이를 선택하도록 강요당하는 노사 각자는 대립적인 태도를 보일 수밖에 없게 되는 것이고 보면, 그동안 노사관계가 힘겨루기로 일관하고 있는 우리나라

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.05

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[e-러닝] 생활속의계약과협상 기말족보(2017-겨울계절학기)

로부터 승인을 받는 것이다.2) 제 1단계 게임에서는 제 2단계 게임의 이해관계자들을 의식하지 않고 협상하는 것이 좋다.3) 제 1단계 게임은 상대방과 협상을 하여 잠정적 합의안 ... 습니다.1. Shell(1999)의 4단계 가격협상 모델에 대한 내용으로 옳지 않은 것은?1) 2단계 : 가격협상2) 4단계 : 마무리 협상 전략3) 1단계 : 협상상황 분석과 협상전략 ... 수립4) 3단계 : 본 협상해설 : Shell 모델 - 협상준비 -> 예비협상 -> 본 협상 -> 마무리 협상2. ( )은(는) 상대보다 월등히 많은 정보를 보유할 때 먼저 가격

시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.30

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1970년대 사회복지

의 정비 확충에 의한 아동복지 증진4/ 인력의 해외진출 강화5/ 직업만정사업과 직업혼련사업의 강화6/ 근로 동원태세의 확립7/ 노사 간의 협조증진 도모8/ 사회보장제도의 단계적 확대 ... 한 과중을 피해서 단계적으로 확대, 충실케 하는 방향으로 수행2/ 가능한 재정의 국고의존을 피하고 사회공동부담 내지 자체 기금 조성으로 원호사업을 전개3/ 집단 또는 단체 원호 ... 으로는 해결하기 어려운 경우가 많았기 때문에 1972년 정부에서는 사회생활 합리화 시정방침으로,1/ 요보호자의 자립기반의 조성2/ 여성지위 향상과 여성단체의 지도육성3/ 아동보호시설

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08

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금호타이어 노사분쟁 사례

는 단계적으로 시행 2. 워크아웃 중 상여금 200% 반납 3. 정리해고 직원에 대한 복직 노조와 회사측 주장 1,[ 협력적인 노사관계를 위한 노력 ] CHAPTER 04노사합동 가족 ... 측의 구조조정안을 노조가 거부 2010 년 3 월 16 일 노조의 파업 돌입 2010 년 4 월 8 일 노사 극적 합의상황 전개 3 , 2010 년 10 월 노조갈등 재 촉발 ... 노조 집행부는 반발에도 불구 1. 임금 10% 삭감 , 상여금 100% 반납 2. 워크아웃 졸업시까지 복리후생비 중단 3. 311 개 도급업무 단계적 시행 4. 적정인원 축소 등

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.21

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[ 직업상담사 2급 필기 ] 전과목 요약 요점정리

-관계-성장이론성장욕구관계욕구존재욕구*에릭슨의 심리사회성 발달이론- 유아기 : 0세~18개월 : 신뢰감 vs 불신감- 초기아동기 : 18개월~3세 : 자율성 vs 수치심- 학령전기 ... 성, 동시타당도/예언타당도 ex) TOEIC/입사시험(인사고과)- 구성타당도 : 구인타당도, 심리적타당도, 수렴타당도, 변별타당도*스트레스?-일반적응 증후군의 3단계 : 경계단계, 저항 ... : 최고 20kg, 빈번한 10kg- 힘든 작업 : 최고 40kg, 빈번한 20kg- 아주 힘든 작업: 최고 40kg이상, 빈번한 20kg이상[ 4.노동시장론 ]*최저임금제도- 저임금 노노사관계

시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.25 | 수정일 2022.11.09

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프랑스 청년노동정책에 관한 연구

( 사회?경제적 문제로 고민을 하고 있는 나라로 잘 알려져 있다. 또한 노사관계가 매우 대립적이라는 점, 종업원이 해고로부터 상대적으로 강하게 보호되고 있다는 점, 그리고 노사관계 ... 의 정책2) ‘교육’ 형태의 정책3) 기타3. 프랑스 신임 대통령의 노동 정책Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서 론2008년 경제위기 전후인 2007년에서 2010년 사이, 청년실업 ... 률이 급속하게 증가한 후 감소추세에 있지만 경제위기 전(2007년)에 비하면 여전히 높은 상태이다. 유럽의 3분의 2가 넘는 국가들에서 청년 실업률이 20%를 넘어섰고, 청년 3명

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.20

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인적자원 계획의 수립방법과 과정

적자원관리에 관한 의사결정의 영향요인은 대체로 정치, 경제, 사회, 문화, 법률, 국제 경쟁, 노주 기술 변화 등과 같은 외적 요인과 경영철학, 조직문화, 리더십, 노사관계, 인간관계 ... 인적자원 계획의 수립방법과 과정목차인적자원 계획의 수립방법과 과정I. 인적자원 확보II. 인적자원 계획의 수립방법과 과정1. 고용계획2. 모집3. 선발* 참고문헌인적자원 계획 ... 으며, 다음과 같이 특별한 사항에 주의를 요하는 개념임을 알 수 있다.첫째, 모집은 인적자원의 수급관계에서 수요에 의해 발생하는 과정이다. 모집의 방법은 크게 두 가지로 외부

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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한국의 노사관계와 노동조합

, 규지배관계, 2단계는 사용자 우위단계, 3단계는 노사대등관계, 4단계는 경쟁지향적 단계인 노사협조단계이다. 노동운동이 제도화되면서 노동조합이 노사관계의 필수적 요소로 자리잡게 되 ... 백과사전에 따르면 한국은 현재 3단계인 노사대등관계에 있다고 한다. 그런데 해를 거듭하여 투쟁중인 기륭전자 노사분규라든지 KTX여승무원들의 힘겨운 투쟁 등등의 사회적 이슈를 보 ... 았을 때, 진정 노사관계가 대등한 단계인가하는데는 의문이 있다.아무튼 한국은 민주화 역사가 선진국에 비해 짧았기에 순탄치 못한 노사관계의 역사를 갖고 있다고 할 수 있는데, 한국

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.24

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노사관계와 4차산업혁명

1. 서론노사관계에 있어서 비교적 오랜 역사와 많은 패러다임을 가지고 있는 선진국(미국, 영국, 독일 등)을 보았을 때, 노사관계는 많은 요인들에 의해 변화하지만 그 중 ... 에서도 기술혁신에 수반하여 일어난 경제구조에 따라서도 바뀐다는 것을 노사관계론 수업을 통해 깨닫게 되었다.18세기 증기기관으로 시작된 급격한 기계화 현상을 1차 산업혁명으로 부르고, 19 ... 려면 우리나라의 실정에 맞는 노사관계 제도의 도입이 필요하다고 생각한다.-4차 산업혁명의 정의-오늘날 인터넷이나 뉴스 등을 통해서 IT분야뿐만 아니라 경제 및 정치 분야에서까지 4

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.14

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[글로벌기업의 인적자원관리] 글로벌기업(국제기업) 인적자원의 수급 및 배치전략, 글로벌경영자의 기능

, 인사 및 노사관계업무, 연구개발 등의 관리와 혁신3) 정치, 경제, 사회, 법률, 거래관행의 분석과 판단4) 이문화 분석과 이문화와의 교섭글로벌기업의 경영자는 서로 상이한 정치체제 ... 하는데, 이러한 활동에는 기업의 인적자원 전략, 배치, 업적평가, 보상, 노사관계 등이 포함된다. 인적자원관리는 국내기업의 경우에도 중요하지만, 세계 여러 국가에서 경영활동을 전개 ... 배치전략1. 본사국 중심적 배치전략2. 현지국 중심적 배치전략3. 세계중심적 배치전략* 참고문헌글로벌기업의 인적자원관리글로벌기업은 전 세계시장을 대상으로 세계적인 시야에서 경영활동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09

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경제적 보상 과거와 현재의 차이 임금수준과 임금제도 경제주의 모티베이션 이론 설명

하기 위하여 노사 단체협약이나 국가의 입법, 기타 방법에 의해 임금 최저수준을 정하고 이에 준하여 지급해야 한다.- 수급상태 및 노사세력은 조직에서 욕하는 인력의 수요와 공급 ... 에 의해 결정하고 노조와의 관계를 고려하여 결정해야 한다? 임금제도임금제도는 임금에는 정례임금과 상여, 일시금이 있고, 정례임금은 소정 대 임금과 소정 외 임금으로 분류된다. 소정 내 ... 로서 질서유지를 목적으로 각 직위를 직무의 종류와 복잡성, 책임도 등에 따라 분류 및 정리하고 그 직무의 단계를 설정하여 그 직계마다 임금의 격차를 두는 것자격급 : 자극취득 기준을 설정

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.07

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시민법과 사회법의 주요 기본원리들은 무엇인지를 기술하고, 그 원리들을 비교·설명하시오.

의 주요 기본원리2. 사회법의 주요 기본원리1) 사회법의 개념2) 사회법의 주요 기본원리3. 시민법과 사회법의 주요 기본원리 비교·설명1) 시민법과 사회법의 관계2) 시민법과 사회법 ... 의 인간관계에 고유한 법규범의 체계로서, 역사적으로는 자본주의 경제사회의 초기 역사적 단계, 즉, 중산층적인 생산자 층이 지배적 구성원이었던 사회의 산물인 것이다.2) 시민법의 주요 ... 는다. 근대 사회의 개인은 봉건사회의 신분적 종속관계에서 해방된 대신, 타인의 보호를 받아서는 생활할 수 없다는 것에 기초하여 개인은 자기책임 하에 생활을 영위해야 하고 그 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.21

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경영의 기능(경영의 관리기능과 업무기능)

? 승진을 관리해야 한다. 인력이 적극적으로 일하도록 유도하는 것은 동기부여기능이 담당한다. 노사관계를 관리하는 것도 오래 전부터 중요한 과업으로 대두되어 왔다. ... 경영의 기능(경영의 관리기능과 업무기능)목차경영의 기능I. 관리기능의 종류1. 계획수립2. 조직화3. 지휘4. 통제II. 업무기능의 종류1. 생산관리2. 마케팅관리3. 인사관리4 ... 된 것이다. 기업이 부서를 만드는 경우 이러한 업무기능별로 분리하는 것이 보통이다.관리기능과 업무기능 사이에 직접적으로 어떠한 관계가 있는지를 발견하기는 어려우나, 관리기능이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.23

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[경영전략 수립과정] 경영전략 수립의 8단계 과정

의 강점과 약점을 판단하기 위하여 분석하고 진단하는 전략적 강점요소는 다음과 같다.1/ 재무? 회계요소2/ 판매 ? 유통요소3/ 생산관리 요소4/ 인사? 노사관계 요소5/ 기업자원 ... 의 태도3/ 과거 전략의 인식4/ 경영자 권한관계와 조직구조VII. 전략의 실행전략수행은 전략을 실행할 사업부 선정과 책임자 배치 그리고 부문별 방침수립이 포함된다. 또한 조직목표 ... [경영전략 수립과정] 경영전략 수립의 8단계 과정목차경영전략의 수립과정I. 기업목표의 설정II. 전략수립자III. 환경의 분석과 진단IV. 강점·약점 분석V. 전략 대체안의 개발

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.01

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정책학개론 중간기말 시험대비 족보 A+

잘 알고 대안 탐색에 유리3) 행정부처가 소관사항과 관련된 이익집단과 의회의 상임위원회와 일정한 관계를 유지-> 정책의제설정과 정책결정에서도 상당한 영향력 행사 (정책입안 및 ... 구조로 조직화되어 있으며, 부문 간 이해관계 조정을 위한 협의가 동시에 진행됨 3) 고용, 가격, 성장, 무역, 복지 등 경제정책과 사회정책에 관한 정책 - 노동정책에 관한 중앙 ... Sabatier의 비판1) 단계 사이에 인과적 동인이 없다 2) 각 단계에서 상정한 순서가 때로 부정확하다3) 법률중심적이고, 하향적 바이어스를 가지고 있으며 주요 입법의 통과와 집행에 맞추

리포트 | 25페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.06

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사회복지행정의 기획유형(자원기획, 프로젝트기획, 개인기획)

에서 다루어지는 기획으로서 인적자원 확보, 인적자원 개발, 인적자원의 보상, 유지관리, 노사관계 등에 관련된 기획이다. 여기에는 첫째, 기관의 목표를 달성하기 위하여 필요한 최소한 ... 사회복지행정의 기획유형(자원기획, 프로젝트기획, 개인기획)목차사회복지행정의 기획유형I. 자원 기획1. 재정 기획2. 시설 및 장비에 관한 기획3. 소비물자에 관한 기획4. 인 ... 조사방법의 체계적 적용이나 네트워크 장비, OR기법 등으로 발전하였다.3. 소비물자에 관한 기획소비물자(supplies)란 서류용지, 필기용구, 기록보관철 등과 같은 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.20

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인적자원개발론 『무엇이 인적 자원 개발인가』

(industrial model)이라 한다.? 투자 모델1960년대에 들어서면서 노사관계관리는 후퇴하고 인적자원관리로 초점이 이동되어 인사 전문가(personnel professiona다. ... 의 진부화를 가속화한다. 둘째, 작업을 보다 큰 영역으로 재설계하는 것은 종업원들로 하여금 기술적 융통성과 더불어 인간관계, 책임의식 및 적극성 등을 요구하게 된다. 종업원들은 광범위 ... 퍼포먼스를 촉진하고 유도하는 방법에 대한 숙고의 과정에서 중요한 발전 단계였다. HPI는 “휴먼 퍼포먼스 갭의 파악과 분석, 향후의 휴먼 퍼포먼스 향상을 위한 계획, 비용 대비 효과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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