"3단계 노사관계론"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 인적자원관리 노사관계 사례 직업상담사2급 인적자원 대립적 노사관계 LG전자 노사관계 노사관계론 문제

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"3단계 노사관계론" 검색결과 741-760 / 7,081건

제 1부-1장 경영의 이해

분야, 기업에서 부서를 만드는 경우? 인사활동 : 사람과 관련된 모든 활동, 종업원을 채용하여 교육훈련활동을 통해 적재적소에 배치하는 인적자원 관리활동과 원만한 노사관계를 위해 노사 ... 관계 관리활동? 마케팅활동 : 고객의 욕구와 기업의 목표만족을 위해 제품과 서비스를 판매? 생산 활동 : 필요한 모든 자원을 활용해 고객이 원하는 제품이나 서비스를 창출? 재무활동 ... : 목표를 달성을 위해 필요한 자본을 합리적으로 조달하고 운영하는 활동3. 의사결정 측면? 전략적 의사결정 : 장기목표 및 자원배분과 관련되어 기업 전체에 영향을 미치는 활동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.20

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임금관리란,임금관리의 정의,임금의 원칙,통상임금,평균임금,임금관리의 중요성,임금관리의 목표

. 2) 임금수준의 결정원리 (1) 생계비와 물가수준 (2) 기업의 지불능력 . (3) 노동생산성 (4) 사회적 임금 수준 (5) 단체교섭 (6) 정부의 임금정책 및 관계 법령 임금 ... 이 증대되는 것 승격 : 직무의 질이 향상된 것에 의한 임금상승으로 , 주로 승진과 병행해서 이루어진다 . 결국 임금 수준 결정은 고용관계에서 능률창조를 노사 관계에서 노사 분쟁 이슈 ... 조정을 인간관계에서 동기유발을 동태론적 입장에서 이직의 감소를 가져오도록 임금 변수를 관리하여 노사공존공영을 실현하여야 할 것이다 . 임금수준임금관리란 ? 02 1) 임금체계

리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.08

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[생계협 기말] 생활속의 계약과 협상 기말고사 족보 2019년 2학기 (100점/A+/최신)

것이다.2) 제 1단계 게임에서는 제 2단계 게임의 이해관계자들을 의식하지 않고 협상하는 것이 좋다.3) 국내이해관계자는 제 1단계 게임 과정에 시위, 로비 등을 통해 개입 ... 과 협상전략 수립3) 4단계 : 마무리 협상 전략4) 3단계 : 본 협상22. 노사간협상 또는 국제외교협상 등에서 상대방의 양보를 기다리며 시간을 끌다가 결국 양쪽 모두가 파국 ... ) 이상주의 학파 (Idealist School)3) 포커학파 (Poker School)4) 실용주의 학파 (pragmatist School)3.효율적인 설득의 3단계 전략에 대한 내용

시험자료 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.21

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[노사관계론 공통] 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

) 특성3) 발전단계2. 한국 노사관계의 현황·특징·문제점1) 발전과정2) 현황과 특징3) 문제점(1) 법과 원칙의 실종(2) 노사간 교섭력의 불균형(3) 비정규직의 보호 문제3 ... 므로 종속관계인 반면, 노동력의 공급자로서의 근로자는 노동조합을 통하여 집단적인 근로조건의 결정과 운영에 사용자측과 대등한 입장에서 교섭하므로 대등관계에 있다.3) 발전단계노사관계 ... . 한국 노사관계의 발전방안1) 정부의 역할(1) 노사관계 정책의 위상을 확립(2) 고용안정 인프라의 확충(3) 구조조정 및 신노사관계 모범기업을 발굴2) 경영계 측면(1) 종업원 참여

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.18

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교육훈련 니즈분석 인적자원개발론

미래의 기대에 부응할 수 있도록 설계 된다.이러한 행동을 취할 필요가 있는 것은 업무나 산업에서의 변화 속도가 빠르기 때문이다. 예를 들어 노사관계를 적대적인 입장에서 상호 협조적인 ... 것으로 바꾸려는 조직의 최고 경영층은 적대적 노사관계에서 업무를 잘 수행해 온 관리자들이 상호 협조적인 노사 관계에 적절히 대응할 자질과 능력을 갖추고 있는지 조사할 필요가 있 ... 고 방향성을 확보할 수 있다.2. 조직 전체에 걸친 교육훈련 니즈의 우선순위가 명백해 진다.3. 이런 니즈를 충족시켜 줄 적절한 수단들(방법들)을 발견할 수 있다.4. 교육훈련이 체계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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노사관계론 = ) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

한국의 노사관계는 1960년대 이후 3단계로 나누어볼 수 있다. 1960년대부터 1987년 이전까지의 노사관계는 한국정부와 사용자의 노동운동에 대한 강력한 탄압 및 통제로 인해 ... 노사관계론한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.한국 노사관계의 현황과 특성, 그리고 문제점 및 발전방안목차Ⅰ. 노사관계의 개념Ⅱ ... . 한국 노사관계의 현황 및 특징Ⅲ. 한국 노사관계의 문제점 및 발전방향Ⅳ. 참고문헌한국 노사관계의 현황과 특성, 그리고 문제점 및 발전방안Ⅰ. 노사관계의 개념노사관계란 일반

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2018.09.12

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일상생활에서의 심리학 응용(조직) - a+ 보장!! 안사면 후회한닷!!

의 노사 관계6. 노사 관계 갈등 사례7. 조직 갈등이 조직에 미치는 영향8. 병원 조직과 간호 조직9. 병원 내에서 조직 갈등 사례10. 병원 조직의 갈등 해결 방안11. 긍정적인 ... 으로서,직심리학자들은 노사 간 갈등 및 분쟁, 작업집단들 간의 갈등, 단체교섭이나 협상에 관심을 갖는다. 이를 위해 노동관계 법률에 전문적 지식을 가지고 있는 사람들과 긴밀한 접촉 ... 을 가지면 종업원의 권리 보장, 분쟁 해결을 위하여 노력한다.따라서 노사관계를 다루는 조직심리학자들은 심리학 지식뿐만 아니라 노동법에 관련된 지식들도 필요하다. 공인노무사 자격증을 취득

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.29

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노동법 중간고사(내용정리)

조합의 재산관계제4절 노동조합의 변동Ⅰ. 합병Ⅱ. 분할 및 분열Ⅲ. 조직변경제5절 조합활동Ⅰ. 조합활동의 의의Ⅱ. 조합활동의 정당성제3장 단체교섭제1절 단체교섭의 의의Ⅰ. 단체교섭 ... ) 독일: 1869년 북독일연방의 영업법 제152조에서 단결에 대한 형사벌 폐지※방임단계는 단결을 특별히 금지하는 규정만을 폐지한 것에 불과한 의미를 가지게 된다.3) 민사면책 부정 ... 에 관련된 활동, 불법적인 노동조합 활동, 사용자와 대립관계가 되는 쟁의단계에 들어간 이후의 활동에 따른 재해는 업무상 재해로 인정되지 않는다.다. 전임자의 급여A. 전임자 무급

시험자료 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.27

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생활속의 계약과 협상 기말고사 족보 (2020년 1학기 기말)

적 합의안을 내부적 이해당사자로부터 승인을 받는 것이다.2) 제 1단계 게임에서는 제 2단계 게임의 이해관계자들을 의식하지 않고 협상하는 것이 좋다.3) 제 1단계 게임은 상대방 ... 과 관련이 없는 것은?감성입장은 수용 협상전략을 자주 사용한다.연성입장은 우호적 관계를 위해 양보를 서슴지 않는다.감성입장-연성입장-원칙협상의 3가지로 구분한다.원칙협상은 포지션 ... 과 협상을 하여 잠정적 합의안(Tentative Agreement)를 만다는 것이다.4) 국내이해관계자는 제 1단계 게임 과정에 시위, 로비 등을 통해 개입하고 영향력을 행사하려 한다

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.30

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

다.경영자들은 조직에서 창조성과 혁신을 촉진시켜 나갈 수 있는 역량이 필요하다.2. 조직변화의 단계조직변화는 3단계로 나누어 볼 수 있으며 아래의 그림과 같다. 조직변화의 과정1 ... 이 어느 것이며 어떤 상태인지를 파악하여 지속적인 변화를 추구하도록 한다.3. 제3단계(재결빙단계, refreezing phase)앞 단계에서 새로이 형성된 행동의 과정을 지속 ... 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오목차조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오I. 조직변화1. 조직변화의 의의2. 조직변화의 단계II

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.20

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[경영학과] 2018년 1학기 노사관계론 기말시험 핵심체크

관계: 서비스업의 노사관계의 중요성이 상대적으로 커짐(2) 노사가 협력해야 하는 이유1) 노사가 협력하고 참여하지 않는다면 근로자가 바라는 고용안정과 생활수준향상은 불가능하며, 기업 ... 제1장 현대사회와 노동1. 산업화와 임금노동(1) 산업사회와 노동문제① 경제의 급속한 발전 및 취업구조의 중대한 변화 촉발: 가내수공업 단계에 머물러 있던 제조업은 산업혁명 이후 ... 대규모 공장제공업으로 발달하게 됨② 임금노동자의 증가: 노사 간의 분배를 둘러싼 갈등 촉발③ 세계대전을 통하여 자본주의사회의 탈산업화 현상 발생: 서비스업의 비중이 커지는 경향

방송통신대 | 83페이지 | 9,800원 | 등록일 2018.05.23

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급식경영학 기말고사 정리(A+)

로 만드는 사람(2) 수신자 : 메시지를 받는사람(3) 메시지(전달내용) : 의사소통의 내용(4) 채널(경로) : 메시지의 전달 통로- 공식적인 채널, 비공식적인 채널 (몇단계를 거칠지 ... 어서 능률 또는 수익성을 높이기 위한 의사결정 → 하위 경영자 수행ex) 예산 배분, 생산일정의 계획수립, 업적의 평가와 통제, 생산량과 재고수준 결정3) 의사결정과정*의사결정의 단계 ... 의 확보1) 채용계획 수립*인적자원 계획과정(1) 전략적 계획(2) 수요예측(3) 공급예측(4) 수요?공급의 균형(5) 노동관계법적 환경2) 채용과정(1) 모집① 내부모집조직에서 근무

시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.02.26

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경영학원론 중간고사 정리

적 접근방법을 적용하는 사회과학의 방법?산업사회학-기업경영체에서의 인간적 측면이나 사회적 측면을 연구대상으로 하는 학문-노무관리,노동조합,노사관계독일의 경영경제학은 미국경영학과 달리 ... 원론의 내용이 다채롭다는 특징이 있음.독일은 경영의 구조적 측면을, 미국은 과정적 측면을 주로 다룬다는 점에서 한계가 있음3장-미국경영학1.고전적 관리이론: 관리자와 종업원들의 관계 ... 게 하는 제도단점: 1인간을 기계시, 2노조의 존재를 부정, 3경영독재체제를 조장할 가능성, 4분배의 불공정성이 가중됨(2)일반관리이론/폐욜/관리자가 수행해야 할 기능(폐욜의 보편

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.19

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해외 공공기관 임금체계 사례 요약, 공공기관 임금체계 개편방향

성도 매우 떨어짐○ 공공부문 노사관계의 불안정성은 대부분 국가가 일방적 지휘명령 관계를공공부문 노사관계의 영역에서 아무런 여과 없이 그대로 추구하는 과정에서 나타남- 지난번 성과 ... 화 단계까지 발전한다면, 기관 내 임금의 공정성 확보가 더 시급하고 긴요한 과제가 될 것임3임금체계 개편방향‘동일가치노동에 대한 동일임금’ 원칙에 따라 공정성 제고- 누가 그 일 ... 의 임금체계에 기초한 국가에서도 근속에 따른 숙련향상을 인정하고 그것을 반영하여 기본급 조정○ 영국 사례에서 보듯이, 대개 8~10개의 승급단계를 갖고 있어서 승진을 하지 않

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.24

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직업윤리 노사관계

를 지닌다.2. 노사관계의 중요성과 연구의 방향『 2008년 우리나라 노사분쟁 발생건수는 선진국과 비교하여 3~36배 많았다. 감소추세를 보이는 일본에 비해서는 3~9배, 미국에 비해서 ... REPORT< 직업윤리 - 노사관계 >교과목명지도교수학교명학과제출일성 명Ⅰ. 서론1. 우리나라의 노사관계노사관계란 노동자와 사용자의 관계라는 의미도 있지만 노동조합의 출현 ... 으로 ‘노동조합과 사용자’와 같은 여러 의미를 갖게 되었다. 노사관계는 여러 면에서 양면적인 성격을 갖는다. 협조관계와 대립관계, 개별관계와 집단관계, 경제관계와 사회관계, 종속관계

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.26 | 수정일 2019.03.06

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(경영학원론 B형) 언론에 소개된 혹은 개인적으로 알고 있는 기업윤리 관련 사례를 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오

를 비판1) 비정규직 노동과 정규직 노동의 차별2) 고용안정성 문제3) 노사관계 : 신뢰의 문제4) 노동자 연대6. 기업윤리 정착 방안1) 기업가의 윤리관 확립2) 근로자의 윤리관 ... ) 노 한 것에서도 확인할 수 있다. 한 기업의 노사 대표가 기업 인수 후 1년이 넘는 시간이 지나도록 한 번도 만난 적이 없다는 말이다. 이는 이랜드 노사관계의 상황을 단 ... 힘들겠다’고 번복했다는 것이다.이렇듯 이랜드의 노사관계는 이랜드 사태를 해결하는데 있어서 걸림돌이 되었다. 이랜드 문제가 보여준 노사관계는 노사관계를 규정하는 법을 떠나 노사 상호

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.16

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인간관계이론 총정리

시킬수 있는가 ?√ 인간관계의 형성과 발전1) 대인인지 : 표정인지→ 퍼스낼러티인지→ 인상형성→대인관계인지2) 심리적 계약 형성 : 상호 기대감, 신뢰감 형성3) 공감대 형성 ... 를 이해하는 기초√ 인간관계 능력1) 팀 워크 능력2) 문제해결 능력3) 고객응대 능력4) 커뮤니케이션 능력√ 원만한 인간관계를 위해서는?1) 자신에 대한 객관적 이해 : 성격 ... 를 : 직원의 가치2) 예측가 : 기업, 직원, 해당산업, 정보제공3) 격려자 : 직원들의 재능, 경력개발도움4) 조언자 : 현실적 목표5) 평가자 : 작업수행평가5단계 (Level

시험자료 | 62페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2023.01.30

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삼성전자의 인적자원관리에 대해서

의 형태를 벗어나 사례중심, 그리고 역할연기, 문제해결 등 교육생이 직접 참여하는 적극적인 교육 형태와 온라인 교육부분을 강화.- 실무적 교육은 크게 4단계 평가 체제(진단평가→형성 ... 었으며 또한 구성원들에게 끊임없는 재교육을 통하여 자기가 종사하고 있는 기업에 대한 구성원들의 애착을 가져올 수 있는 두 가지 효과를 동시에 거둘 수 있었다.3. 보상삼성전자 ... 는 급여체계를 정착시켜 나가고 있는 상황이다. 보상은 주로 금전적 보상이 대부분이며 노사 간의 갈등의 개입에 관해서는 노동조합 대신에 노사협의회라는 형식의 시스템을 운영하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28

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노사관계론4공통) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오0k 경영 노사관계론4공통

작용을 초래하기도 하였다.3) 제도와 정책의 문제점산업화의 초기 단계에는 자율적인 노사관계 정착을 위해 정부가 법의 규제나 행정지도를 통해 개입할 수 있으나 성숙한 단계에서는 지원 ... 과 경영자(대등관계), 개별적 노사관계(고용계약) ↔ 집단적 노사관계(단체협약), 협력적 노사관계(생산측면) ↔ 대립적 노사관계(분배측면), 대립관계(경영권과 노동3권) ↔ 협력관계 ... 노사관계론4공통) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오0k경영 노사관계론4공통한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.03.20

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일과 삶의 질적 균형을 위한 노사의 과제를 위하여

일과 삶의 질적 균형을 위한 노사의 과제를 위하여목차서론- 워라밸(WLB) 신조어에 관하여본론1장. 일과 삶의 균형- 필요성2장. 삶의 불균형- 원인3장. 일과 삶의 균형 정책 ... 를 필요로 하는 현대인들의 요구가 높아지고, 보다 더 나은 노사관계를 위해 다양한 법제도와 개념들이 하루가 바삐 생겨나고 있는 상황이다. 이러한 QWL(Quality of ... 노동시간과 공동체지수의 관계를 보면 확연히 드러난다. 노동시간이 가장 긴 멕시코가 공동체 지수 최하위를 차지했고, 노동시간 2위인 한국은 그다음이었다.3장. 일과 삶의 균형 정책삶

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.19

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