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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
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"3단계 노사관계론" 검색결과 761-780 / 7,081건

  • [영국 사회복지정책의 발달] 선거권 확대, 노동당의 집, 포프러 반란, 노동조합운동, 보건부 설치, 지방자치법의 성립
    , 포프러 반란, 노동조합운동, 보건부 설치, 지방자치법의 성립1. 선거권의 확대2. 노동당의 집권3. 포프러 반란4. 노동조합운동5. 보건부의 설치6. 지방자치법의 성립* 참고문헌 ... -1931), 제3차 맥도날드 내각(1931-1935, 거국연립내각), 제3차 발드원내각(1935-1937, 거국연립내각), 챔버레인 내각(1937-1940. 거국연립내각) 등의 부침 ... 할지도 모른다‥‥‥‥그러나 주요한 문제에 관한 한 그들은 아무것도 양보하지 않을 것이다.그렇지만 자본주의적 산업화가 고도화되는 단계에서 전개된 국가-자본가 계급의 지배연합과 사회주의정당-노동
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.06
  • 국립암센터 간호사 자기소개서 합격자
    하는 건물이 나오게 됩니다. 건전한 노사문화도 이와 비슷하다고 생각합니다. 노사관계란 생산을 위한 사회적 관계에 근거하지만 기업이든 근로자든 최종적으로는 서로에게 좋은 결과를 얻 ... 기 원합니다. 그렇기 때문에 합리적 노사관계를 위해서 상호보완적인 기능을 발휘해야 한다고 생각합니다. 기업이 원하는 설계에 맞춰서 근로자가 열심히 건축하고 공사를 하게 된다면 노사 모두 좋 ... 하는 계약직으로 일정기간 계약을 한 후 일을 하는 것이기 때문에 일에 대한 효율성과 흥미는 덜 할 것이라 생각합니다. 간호사는 3교대를 통해 환자의 대부분의 생활을 알고 있고 간호
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.31
  • 2019 중앙대학교 지식경영학부 자소서
    거나 사업 팀에서 사업 관리를 맡을 수도 있습니다. 때문에 저는 지식경영학부의 인사조직관리, 노사관계론, 마케팅 전략 등의 교육을 이수해 회사에서 보다 다양하고 포괄적인 업무를 맡 ... 성을 강화할 것입니다. 그리고 제가 배우고, 일하고 싶은 분야인 인사 업무 수행을 위해 인사조직관리, 노사관계론 교과과정을 이수하고, 인적자원관리사 자격증을 취득하여 인사노무 업무를 맡 ... 고, 때문에 새로운 지식을 쌓아 스스로를 채우고 발전해야겠다는 생각을 했습니다. 3년 동안 일하면서 회계, 경리직이 잘 맞는다고 생각했기에, 더 큰 배움을 통해 이 자리의 최고가 되고 싶
    자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.21
  • 암기법 포함)) 간호직공무원 간호관리학 요약정리 최신개정판 2020
    중심의 인적관리인사 역할개별적 인사 기능 강화, 인사부서의 전문화, 노사관계의 비중 강화인사부서의 역할 강화, 인적자원 개발?활용 강조, 인사부서 독립적 기능 수행인적자원=경쟁력 ... , 노사관계관리, 협상, 보상관리?새로운 인적자원관리의 동향구분과거현재목적과 주안점내부공정성 향상, 승진과 보상 결정경영 투명성 향상, 전략적 목표의 설정평가 기준단기성과 중시장 ... 프로그램을 운영⑬이직 시 면담, 이직 후 여론조사, 직무불만족 설문조사 등을 실시해 이직자와 잔류자 사이의 응답 차이를 확인하여 이직률 감소 방안을 마련한다4. 노사관계관리1) 노사관계
    시험자료 | 60페이지 | 17,000원 | 등록일 2019.05.23 | 수정일 2021.03.09
  • 노동의 인간화, 노동자의 경영 참가를 중심으로
    노사협력의 기업문화가 갖추어지지 않으면 단시간에 노동자의 경영참여가 이루어지기 힘들다는 것을 보여준다. 유한킴벌리의 기업문화는 노사가 대립 관계가 아닌 협력관계에 있다는 것을 알 ... 을 들 수 있다.독일은 선진국 중 제조업 비중이 가장 높고 제조업 경쟁력 역시 세계 최고 수준이다. 이는 원만한 노사관계가 밑바탕이 되지 않고서는 불가능한 일이다. 노동자가 중요 ... 에 대해서만 단체협약을 통해 조정할 수 있을 뿐 기업의 전략적 의사결정에는 노조가 관여할 수 없는 형태로 발전되었다. 1970년대 오일쇼크와 80년대 불황기를 거치면서 협력적 노사관계
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.07
  • 사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜_ 중간고사 대비_ ch1-ch6 정리
    에서 흔히 다뤄지는 갈등유형해결을 위한 접근: 객관적 자료나 제 3의 개입을 통한 사실증명, 공동조사2) 이해관계갈등이해관계란 서로 한정된 자원을 배분하는 문제를 놓고 다투는 것 ... 성이 높음3) 공정한 해결책 도출갈등은 갈등당사자들이 서로의 목표가 충돌함에 따라 각자 자신의 목표를 달성하려고 몰두하기 때문에 발생. 참여와 존중 등에 의한 수평적인 관계에서 문제 ... 는 입장, 이해관계 등에 의해 주요 결정이 이루어짐, 확일적이고 통합된 견해나 행동을 기대하기 어려움.1) 갈등의 발생원인1. 심리적 측면1) 프로이트의 견해인간의 갈등 행동은 무의식
    시험자료 | 42페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.05.11
  • 비정규직 제도의 문제점과 발전방향
    노사관계의 형성산업이나 직무에 대한 장기적인 전망 불가능에 따라 단기계약을 선호하는 경향이 늘어나고 있다.Ⅲ. 비정규직이 기업에 미치는 영향 : 순기능과 역기능1. 순기능1) 인건비 ... ’ 5가지 기본원칙을 발표했다.5가지 기본 원칙은 ▲상시·지속적 업무 정규직 전환 ▲충분한 노사협의를 통한 자율적 추진 ▲고용안정 ▲차별개선 ▲일자리 질 개선 등의 단계적 추진이 ... 다. 이는 중앙정부·자치단체·공공기관·지방공기업·국공립 교육기관 852개 기관을 1단계로, 자치단체 출연·출자기관, 공공기관과 지방공기업 자회사를 2단계로, 일부 민간위탁기관은 3단계
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.21
  • 연세대학교 불교와동서문화교류 신** 교수님 기말시험 필기족보
    한 보시/지혜. 대승불교는 부파불교 8정도가 자기완성만을 위한 것이라 비판하며 타인에게까지 영향 주는 대사회적 수행방법인 6바라밀을 제시함3장: 경장(경전의 모음), 논장(아비달마 ... / 자기자신이 보아야 함/ 무시간적/ 직접 와서 봐야 하며/ 이상인 열반으로 인도하는 것이며/ 각자가 자신의 지식에 의해 깨달아야 함3)승가의 범위: 7중 또는 4중 속에서 비구(승가 ... . 이것이 있음으로 해서 저것이 있고, 이것이 없음으로 해서 저것이 없다.12지연기: 무명 -> 행 -> 식 -> 노사 등의 일체의 고온 발생 => 유전연기(세속)무명의 멸
    시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.25
  • 복리후생관리,복리후생이란,기업 복리후생 비교,복리후생 제도 비교,복리후생 제도 문제점,선택적 복리후생 제도
    를 통한 기업복리후생의 개선을 추진 일방적 복리제도에서 벗어나 원만한 노사관계를 유지하기 위한 필수적 과제 로 등장 정부의 노동법 제정 등을 배경으로 복리후생 시설의 확충 및 제도 ... 후생 제도의 필요성NECESSITY 기업의 복리후생 장점 원만한 노사관계 핵심 인재 확보 핵심 인재 유지 복리후생 제도의 필요성NECESSITY 원만한 노사관계 노조의 발달 노동자 ... 기업의 대처 기업에게는 이러한 개인의 가치관에 대응하여 복지후생제도를 확충함으로써 원만한 노사관계를 유지할 유인이 생김 복리후생 제도의 필요성NECESSITY 핵심 인재의 확보 우수
    리포트 | 42페이지 | 3,600원 | 등록일 2018.10.11
  • 노사관계론 기말고사
    을 바탕으로 한 협력이 이루지지 않으면 안된다.보람의 일터 기본원리 3가지참가의 원리: 주체로서의 자신의 정체를 인식하게 하는 요인, 자신과 일과의 관계에서 자신의 지배력을 확인 ... 로서 참여와 성취, 대가의 공정성 실현은 각각이 독립변수이면서도서로 밀접한 보완적관계이다.3가지 문제점시간과 공간의 제약- 성과와 비용 문제능력문제정보의 공개 가능성 문제6. 협력적 평화 ... 적 노사관계형 정립을 위한 노사정의 역할노의역할: 노조는 신뢰성을 갖고 사용자와 교섭 계약을 충실히 이행, 근로생활의 질 향상에 초점을 맞춤,사의역할정의역할
    시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.20
  • 국립암센터 면접, 국립암센터 간호사 면접
    검사는 면접 대기 시 할 것임3단계 : 관리자 면접4단계 : 신체검진? 면접- 간략한 자기소개 + 공통질문 1개- 자기소개 (1분)- 살면서 힘들었던 일- 인생에 힘든 일이 있 ... 에 대한 의견(장단점)- 전인간호란 무엇인지- 친절한 간호사와 실력 있는 간호사 중 어떤 간호사가 더 훌륭한 간호사라고 생각하는지- 노사관계에 대해서 어떻게 생각하는지- 바람직 ... 한 노사관계란 어떤 것인지에 대하여- 실습병원은 어디인지- 실습경험을 토대로 간호사에게 가장 중요하다고 생각되는 것과 그 이유- 환자가 자신의 말기암 사실을 가족에게 알리지 말라고 했
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.07
  • 실패 기업으로부터의 교훈
    탐색 노력 경주 변화대응 속도 강화를 위해 의사결정 단계 축소 및 권한이양 제고 급변하는 노사환경에 대응하여 기존 제도를 재점검하고 지속적으로 보완, 튼튼한 노사관계 형성11/22 ... 가격 변화 예측소비 트랜드 예측“현상인식” 요인리더십 강화체계적 기업전략 수립비전 공유부문별 실행계획 구체화협력적 노사관계 등규제변화 파악 등기업성패 좌우“실행력” 요인냉철 ... 1 단계 : 성공으로부터 자만심이 생겨나는 단계 2 단계 : 원칙 없이 더 많은 욕심을 내는 단계 3 단계 : 위험과 위기 가능성을 부정하는 단계 4 단계 : 구원을 찾아 헤매
    리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.09
  • [경영학과] 2018년 1학기 노사관계론 교재전범위 핵심요약노트
    관계: 서비스업의 노사관계의 중요성이 상대적으로 커짐(2) 노사가 협력해야 하는 이유1) 노사가 협력하고 참여하지 않는다면 근로자가 바라는 고용안정과 생활수준향상은 불가능하며, 기업 ... 제1장 현대사회와 노동1. 산업화와 임금노동(1) 산업사회와 노동문제① 경제의 급속한 발전 및 취업구조의 중대한 변화 촉발: 가내수공업 단계에 머물러 있던 제조업은 산업혁명 이후 ... 대규모 공장제공업으로 발달하게 됨② 임금노동자의 증가: 노사 간의 분배를 둘러싼 갈등 촉발③ 세계대전을 통하여 자본주의사회의 탈산업화 현상 발생: 서비스업의 비중이 커지는 경향
    방송통신대 | 78페이지 | 9,000원 | 등록일 2018.01.26
  • 고용관계 레포트
    우리나라 고용관계의 특징과 문제점 및 바람직한 고용관계구축 방안1. 고용관계의 의의1.1 고용관계의 개념- 고용관계는 과거의 노자관계노사관계보다 보다 포괄적인 의미1) 노사 ... 관계- 자본주의를 자본가계급과 무산자계급 간의 갈등으로 보는 마르크스주의의 영 향- 일제강점시기의 노동운동을 연구하는 문헌에서 주로 나타남- 계급대립으로 복잡다단한 노사관계를 설명 ... 하기에 한계 존재2) 노사관계- 자본과 경영의 분리- 급변하는 경영환경에 전문경영자의 역할 증대- 1950년대 이후 점차 일반화- 일부에서는 노경관계(勞經關係)라고도 하지만 일반
    리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    ASML 혁신경영사례-반도체 노광장비 세계 1위, 상생경영의 모델, 슈퍼을 반도체 장비업체
    로 정한다. 가령 노광 작업의 중요 단계인 렌즈 부문은 독일의 칼 자이스로 정해져 오랜 협력관계를 유지하고 있다. 최근 칼 자이스의 반도체 자회사인 Carl Zeiss SMT에 10 ... , 마지막 잔여물을 씻어내는 세정이 주요 공정이다. 그중 노광 작업은 시간상으로 60%, 비용상으로 35%를 차지하는 핵심 과정이다. 반도체의 초미세화로 현재 10 나노 단계까지 와있 ... 전략도 주목되지만 분사되어 살아남은 두 회사의 생존전략도 인상적이다. 네덜란드는 미국, 일본에 이어 3대 반도체 장비 공급국으로 반도체 장비는 주요 수출품이기도 하다. 네덜란드
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.18
  • [갈등의 개념] 갈등의 개념과 원인, 갈등과정, 갈등의 유형, 집단갈등
    로 격려되어야 한다.2/ 갈등은 인간관계 과정에서 필연적으로 발생하는 요인이다.3/ 갈등은 제한된 자원, 권한과 책임의 결과이고, 인간은 선천적으로 이에 대한 경쟁심을 가지고 있 ... 와 을 말하며, 위협이나 공포 또는 불신과 같은 감정상태의 표현이다.3/ 제3단계(명백한 행동): 공격적 ? 경쟁적 ? 논쟁적이거나 문제해결을 위한 행동을 유인하는 것을 말한다.4 ... 서 나타나는 심리적인 현상을 좌절(frustration)이라고 한다.2/ 제2단계(개념화): 좌절된 목표를 달성하기 위하여 새로운 마음가짐으로 사고를 형성하는 것을 말한다.3/ 제3단계
    리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.27
  • 생활속의 계약과 협상 중간+기말문제
    의 권익을 보고하고 있다.2) 법령상 의무를 위반한 자에 대한 시정조치명령, 과징금제도 등을 도입하고 있다.3) 전자상거래, 통신판매 및 다단계 판매원 등의 사업자가 상행위를 목적 ... 여 권리의 행사 또는 신고를 통지하는 것이다.권리자가 이것에 통하지 않으면 그 효과로 권리행사의 재한을 받는다답: 최고20번문제의사표시의 3단계에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?1 ... 와 시설 중심의 협상을 한다.2) 동양문화란 인간관계를 중시하고, 암시적 의사전달방식에 의존하는 문화이다.3) 서양문화란 업무를 중시하고, 명시적으로 의사를 전달하는 문화이다.4
    시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.16
  • 사회민주주의 발전과 한계에 대한 연구
    되었던 경제 환경과 노사관계 환경이 크게 달라짐에 따라 긴축정책을 발표하는 등의 다양한 방안을 모색하였다. 1990년대 스웨덴 금융위기는 스웨덴 사민당이 중심적으로 구축한 스웨덴 ... 되어 1960년대 말까지 유지된 스웨덴 특유의 협조주의적 노사관계는 스웨덴 모델의 여러 구성요소들 중에서도 가장 기본적인 요소라고 할 수 있다. 무엇보다도 협조주의적 노사관계는 전후 ... . 사회민주주의의 태동2. 사회민주주의에 대한 논의3. 스웨덴의 사회민주주의Ⅲ. 스웨덴식 사회민주주의의 발전과 한계1. 노동자 중심의 사회민주주의 전개2. 사회민주주의 정책 : 복지정책
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.04
  • 간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)
    , 선발 및 배치 개발관리 간호인력관리 제도 교육훈련 인사고과 보상관리 보상의 개념 임금관리 복리후생과 내적 보상 유지관리 인간관계관리 - 이직관리 노사관계관리 - 협상최근 방향 ... 된다 . ②내부적 접근방법 → 간호부서 자체가 간호사의 유지관리를 어떻게 해 나갈 것인가에 관한 것이다 .노사관계란 ? : 고용조건의 결정이라는 문제를 두고 대립적 입장에 있는 사용} ... 의 간 목적달성에 기여할 수 있는 양질의 외부인력의 원천 개발 , 이를 조직적으로 유인하는 과정 모집 절차 1. 고용조건 결정 3. 모집안내서 작성 2. 모집방법 결정 4. 제출서류
    리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국 GM 군산공장 철수문제와 한국 정부의 대처
    를 안고 있으나 더욱 세밀하고 냉정하게 진행한다면 도리어 위기가 기회가 될 수 있는 모범 사례가 될 수도 있다.두 번째로 노사관계의 재정립이다. 언급한 바와 같이 국내 자동차 현장 ... 의 노조는 강성노조와 관계가 있는 만큼 이번 협상을 통하여 얼마나 허리띠를 졸라매면서 서로 양보하며 노사가 함께 한다는 인식을 심어주는가도 관건일 것이다. 정부의 중재 역할이 중요 ... 한 이유이다. 노조에 말한 마디 못하는 현재의 정부이지만 제대로 된 중재를 통하여 원만하게 서로 양보하는 노사 관계를 정립한다면 현대차 그룹 등 국내 자동차 산업 전반에도 중요
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.29
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2025년 10월 09일 목요일
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