"3단계 노사관계론"의 검색결과 입니다.

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"3단계 노사관계론" 검색결과 801-820 / 7,081건

시민법과 사회법의 주요 기본원리들은 무엇인지를 기술하고, 그 원리들을 비교·설명하시오.

의 주요 기본원리2. 사회법의 주요 기본원리1) 사회법의 개념2) 사회법의 주요 기본원리3. 시민법과 사회법의 주요 기본원리 비교·설명1) 시민법과 사회법의 관계2) 시민법과 사회법 ... 의 인간관계에 고유한 법규범의 체계로서, 역사적으로는 자본주의 경제사회의 초기 역사적 단계, 즉, 중산층적인 생산자 층이 지배적 구성원이었던 사회의 산물인 것이다.2) 시민법의 주요 ... 는다. 근대 사회의 개인은 봉건사회의 신분적 종속관계에서 해방된 대신, 타인의 보호를 받아서는 생활할 수 없다는 것에 기초하여 개인은 자기책임 하에 생활을 영위해야 하고 그 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.21

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정책학개론 중간기말 시험대비 족보 A+

잘 알고 대안 탐색에 유리3) 행정부처가 소관사항과 관련된 이익집단과 의회의 상임위원회와 일정한 관계를 유지-> 정책의제설정과 정책결정에서도 상당한 영향력 행사 (정책입안 및 ... 구조로 조직화되어 있으며, 부문 간 이해관계 조정을 위한 협의가 동시에 진행됨 3) 고용, 가격, 성장, 무역, 복지 등 경제정책과 사회정책에 관한 정책 - 노동정책에 관한 중앙 ... Sabatier의 비판1) 단계 사이에 인과적 동인이 없다 2) 각 단계에서 상정한 순서가 때로 부정확하다3) 법률중심적이고, 하향적 바이어스를 가지고 있으며 주요 입법의 통과와 집행에 맞추

리포트 | 25페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.06

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경상대학교 족보 TV드라마의 이해 정리

야 함.? 시작-중간-결말의 3단계 -가장 일반적임.? 발단-발전(전개)-위기, 절정-파국-결말의 5단계 -드라마는 길어서 5단계가 편함.? 씬(Scene): 드라마를 구성 ... 과 주제가 감동을 주어야한다. 인과관계에 근거한 이야기 전개. 주인공 의 문제와 그것을 해결하고자 하는 의지. 장애물과의 싸움.? 좋은 대본 -시청자들이 허구의 세계를 체험하기 위해 ... 가 목표는 아님.13.육친간의 증오: 바이런 -육친간의 애증.5강14.육친간의 싸움: 모파상, 도스토예프스키 -아버지의 내연과 관계를 맺고 있는 아들. 물리적일수도 있고, 아닐 수도 있

시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.12 | 수정일 2024.03.19

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조직변화(조직변화과정, 변화에 대한 저항관리)

조직변화(조직변화과정, 변화에 대한 저항관리)목차조직변화I. 조직변화과정의 단계1) 루윈의 모형2) 포괄적 접근모형II. 변화에 대한 저항과 관리1) 불안2) 사회적 손실3 ... , 생산성의 감소, 종업원들의 이직, 판매 감소, 노사분규 등 다양한 요인에 의해 인식될 수 있다.두 번째 단계는 일단 변화의 필요성이 인식되면 경영자는 변화에 따른 목표를 구체화할 수 ... 다. 따라서 경영자는 그야말로 마술과 같이 계획화된 방향으로 조직변화를 추구하고 그와 같은 과정에서 조직구성원들의 저항을 최소화시키기 위해서는 효과적인 조직변화의 단계를 인식할 필요

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.18 | 수정일 2018.11.22

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[족보] 사회문화 요약정리본입니다. 각종 시험에 유용하게 사용할 수 있습니다.

의 일원으로 귀속시키는 것)(2) 단계와 양계 : 단계는 출계율을 남자or여자 쪽, 어느 한쪽으로 따지는 것, 양계는 양쪽 모두를 따지는 것(양계는 실제로 존재×)(3) 부계율 : 모든 ... 에게 투명하게 밝히는 일이다.《사회·문화 현상을 탐구하는 태도》1) 객관적 태도 : 연구자가 자신의 주관적 가치관이나 선입관을 배제하고 제3자의 입장에서 사실 그대로를 관 찰하는 태도 ... . 사실적 근거에 의한 탐구⇒ 객관적 태도 유지가 어려운 이유: 사회문화 현상 속에 연구자 자신이 포함, 연구자 자신이 주관적 가치관 을 가지고 연구 수행, 집단의 이해관계와 시대

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.23

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2009년제3회직업상담사2급필기기출

한다.????? 나. 근로자 파견업을 활성화한다.????? 다. 협력적 노사관계를 구축한다.????? 라. 구인 ·구직 정보제공시스템의 효율성을 제고한다.??68. 직업이나 직종 ... 들을???? 개인스스로가 효과적으로 다룰수 있다고 가정한다.?3.내담자 중심 상담에서 사용되는 상담기법이 아닌것은??? 가.적극적?경험 ... 요인이 가족집단 내에서의 운동의 표현이다.??? 다. 개인은 일, 사회, 성(性) 등 3개의 주요 생애과제에 반응해야한다.??? 라. 한 가정에서 태어난 두 아이는 동일한 상황

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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경영학원론(개론) 제8장 전략경영

과 개인의 비전의 일치? 수용하도록 하여 회사의 비전과 개인의 비전을 일치시키는 노력 필요? 같은 방향으로 정렬3) 목표□ 비전 달성과정의 단계별 이정표? 비전의 특징 : 장기 ... 고 문제를 예측하여 대처방안 구축해낼 줄 아는 역량3) 기업의 전략경영이 실패하는 이유① 경영환경을 잘못 인식한 경우 : 핀란드 노키아② 내부의 자원과 역량이 부족한 경우 : 해태그룹 ... 적, 정성적 성격, 의미성? 목표의 특징 : 단.중.장기적, 정량적 성격, 실천적 수치 →3. 전략경영의 체계(2)_전략프로세스0) 전략프로세스□ 환경분석 → 전략수립 → 전략실행

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.08 | 수정일 2020.10.14

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생활속의계약과협상 실제 기말고사 시험문제입니다.

언어를 배울 것3단계 상대문화를 중심으로 협상할 것 → 이(異) 문화와의 접촉을 즐겁게 받아들일 것4단계 현지문화의 다양성을 이해할 것11. ‘협상의 참모습’에 대한 설명으로 옳 ... 가격협상 모델에 대한 내용으로 옳지 않은 것은?1단계: 협상상황 분석과 협상전략 수립2단계: 가격협상 → 예비 협상, 정보 교환3단계: 본 협상4단계: 마무리 협상 전략13 ... Government)22. 효율적인 설득의 3단계 전략에 대한 내용으로 옳지 않은 것은?협상가의 제의가 상대에게 매력적으로 보이게 할 것 (1단계)상대가 ‘예’라고 말하도록 할 것

시험자료 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.03.19

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복수노조 타임오프제

창구 단일화는 노사 간 자율결정 원칙을 최대한 보장하면서 단계적으로 진행되어야하며 다음과 같은 절차들이 있다.자율적 단일화 : 노동조합간 자율적으로 교섭대표 노동조합을 정하여 사용자 ... 원칙 그리고 사측이 임금을 지급할 경우 그에 따른 예속 가능성의 위험 등의 취지에 따라 시행되었다.복수노조와 노조전임자 무임금 조항은 1997년 여야합의로 제정된 '노동조합 및 노동관계조정법'에 규정돼 있으나 노사의 반발로 세 차례에 걸쳐 시행이 유예되어 왔다. ... 를 일컫는다. 이를 통해 기존 노조에 불만인 근로자에게 '결사의 자유'를 보장하는 것이다.한국에서는 2010년 1월 1일 '노동조합 및 노동관계조정법(노조법)' 개정안이 국회 본회의

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.29

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2019 이미지관리와 커뮤니케이션 족보 (퀴즈 문제)

기 때발생하는 학습된 무력감에서 비롯된다.6. 다음 중 ‘동반자적 사랑’과 관련이 없는 것은?1) 잔잔하고 안정적 사랑2) 깊은 신뢰감3) 장기간 지속된 커플 관계에서 발전4) 강렬 ... 파괴적3) 불만족스러운 관계4) 친밀한 관계 유지 곤란5) 낮은 자아존중감10. 다음 예문이 설명하는 ‘사회심리 개념’으로 옳은 것은?예) 나는 대학졸업 후 동료 졸업생들보다 더 ... 관계가 있는지에 대해 자각하는 정도이다.3) 개인의 쟁점 및 의제 설정에 영향을 주는 요인에는 ‘쟁점 현저성’과 ‘개인적 관여도’가 있다.4) ‘쟁점 현저성’은 쟁점이 빈번히 노출

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.28 | 수정일 2020.02.05

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동기부여이론 발표 PPT

**1. 회사개요Contents2 Maslow의 욕구단계이론 3 Alderfer 의 ERG이론 4 Herzberg의 2요인이론 5 Vroom의 기대이론 6 Adams의 공정성이론 ... 기업에 소속되어 있는 사람들의 재능과 열정을 얼마나 잘 끌어내느냐에 달려 있다고 믿는다.*2. TLS1 3 4 5 6 72 Maslow의 욕구단계이론Contents*2.1 ... 이나 혜택 제공시 : 평가 및 보상의 신뢰성 확보가 중요5.3 적용사례 – 유한 킴벌리*직능등급평가를 실시 직능단계별로 자격요건을 설정하여 승진기회를 제공 a. 자기 성취감을 높이고

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.25

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[합격보장] 서울교통공사 사무/전기/기계 2021면접대비 전자책<극비>

준비시킴 지하철 성범죄에 관련된 거였는데 대부분 주제들이 현실적임 ·현장 중심의 절대적 안전체계확립방안을 구체적으로 제시하시오 ·동반자적 노사관계를 유지할 수 있는 방안을 제시 ... 직렬별 2017(출범)~2019 기출수록)(PT, 인성)2021 면접대비목차1. 글쓴이 스펙 2. 서울교통공사 면접 경험 3. 전달사항 4. 면접관련 추천공부 방법 5. 채용 ... 에 대한 심층분석 6. 서울교통공사 면접 특징과 기출문제 1) 지하철 운행 소음 2) 여성전용객차 3) 무인운전 4) 비정규직의 정규직 전환 문제 5) 해외사업 진출 6) etc. 7

자기소개서 | 19페이지 | 50,000원 | 등록일 2020.09.08 | 수정일 2020.11.01

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노동쟁의 쟁점과 조정기법

노사분규 쟁점의 유형개별적 관계집단적 관계욕구 차원관계 차원2.쟁의행위의 쟁점은 무엇인가표7-2 세계 노사분규 쟁점의 발전단계대상별내용노조의 발전단계경제발전국가의 범주권력적 원인 ... ) 어떠한 경우에도 폭력이나 파괴행위는 금지된다고 규정( 동법 42조 폭력행위의 금지)노동쟁의란 무엇인가3) 노동쟁의 행위 정의1. 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 5항, 6항 1 ... ) 단체교섭 조건의 합의의 불이행 (합의를 하지 못한 상태) 2) 노사협상의 가능성이 없다고 판단되는 행위 3) 노사 양측의 자기목적 관철을 위하여 실력행사 4) 법률에 보장된 노동3

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.26

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제국주의의 대두

자본주의는 새로운 단계를 맞이하게 되었다. 1870년대 이후의 경제 불황은 종전의 결핍이 아니라 공급과잉, 즉 유효수요의 부족에서 발생하게 되었다. 이로 인해 기업 간의 경쟁이 격화 ... 으로서 기능하였다.독점자본의 형성과 은행자본과의 밀접한 관계를 바탕으로 영국은 19세기 말부터 금세기 초에 걸쳐 섬유, 화학공업 부문에서 횡단적 결합을, 다만 철, 기계 그리고 조선 등 ... 에 탄생 ? 활동함으로써 성장하였다.그러나 1870년대 후반기에 이르러 경기가 불황국면으로 들어가고 물가하락에 대응해서 기업가들이 임금인하를 시도하게 되자, 온건한 노사협조정책을 추구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06

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삼성 SDS 인적자원관리

SAMSUNG SDS HRM회사개요 교육훈련 복리제도 직무 / 직급 관리체계 평가시스템 SDRS PJT 인센티브 노사관계 CONTENTS설립일자 : 1985 년 5 월 1 일 ... 을 PJT 수행인력에 인센티브 지급삼성 SDS ( 대표 김인 ) 는 노사관계 우수기업으로 뽑힐 수 있었던 비결로 완벽한 대화 채널을 구축한 점이다 . 경영실적회의와 경영전략참석 ... 제안 516 개 커뮤니티 형성 PI(Profit Incentive) 운영 다양한 교육프로그램운영 다양한 인센티브 제도화 40 노사관계 노사 협의회 인트라 넷 구축 성과 및 교육

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.28

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사회학의이해│사회학 주제별 정리│사회학, 사회화, 범죄와일탈, 결혼과가족, 섹슈얼리티와젠더

- 사회와 개인의 관계- 개인과 집단의 관계- 칼 마르크스, 막스 베버, 에밀 뒤르케임3. 사회화, 범죄와 일탈- 사회화 개념- 사회화 이론: 성품발달이론, 미드-자아발달이론, 쿨리 ... 적 자아로 욕구대로 행동하려고 하는 본능적인 주체적 자아이다. 두 번째는 'Me'이다. 이는 행동을 규제하고 판단하는 사회적인 자아이다.A 또한 미드는 역할학습의 3단계를 제시 ... 을 바탕으로 시험을 봤고, A+를 받았습니다.1. 사회학이란 무엇인가?3. 현대사회(Modern Society)Q 현대사회에 대해 정의하시오.A 현대사회란 시기적으로 봉건제 이후

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.03

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노무교육자료

규모별로 3 단계 , 2 년에 걸쳐 시행 300 인 이상 사업장 또는 공공기관 50 인 이상 300 인 미만 사업장 50 인 미만 5 인 이상 사업장 2020 년 1 월 1 일 ... 최근 노동법령의 변화 01최저임금 2 2010 년 이후 최저임금 인상 추이최저임금 3 “2019 년 최저임금 8,350 원 확정 ” - 2018 년 대비 10.9% 인상 - 현행 ... 수습기간 최저임금 감액 금지 기존 3 개월 미만 수습근로자 최저임금액 보다 감액된 임금 지급 가능 개정 2017.09.19. 2018 년 3 월 20 일 부터 시행 고용노동부장관

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.01

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간호관리학 오답 보고서

개발, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가4. 유지관리: 보상관리, 직원훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리, 협상? 간호인력산정을 위한 접근방법1. 서술적 방법경험 있는 간호 ... : 인력개발 비용 절감? 직무수행평가의 목적1. 경영전략과의 연계2. 성과 향상3. 성과피드백과 인력개발4. 보상 및 상벌결절5. 인력의 적재적소 배치? 직원훈육의 진행단계1. 면담 ... : 관계욕구, 소속욕구와 자존욕구 등이 해당되낟.(3) G: 성장욕구, 자존욕구와 자아실현 욕구를 포함하는 것으로 능력개발뿐 아니라 자율, 성취욕구까지 성장욕구에 포함

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.30

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성과급의 정의,성과급의 형태,성과급 직무만족도,성과급이란,성과급의 형태,

성과급 테일러식 제도의 결함을 보완할 목적으로 개발된 것으로서 임률의 종류를 3 단계로 나누어 상이한 임률을 적용하는 제도이다개인성과급 ③할증성과급 - 표준작업량까지는 기본시간급 ... 성과급의 다양한 형태01. 성과급의 정의 02. 성과급의 형태 03. 성과급과 직무만족도의 관계 목차 시사점성과급 이란 ? 개인이나 집단이 수행한 작업 성과나 능률을 평가해 그 ... 의 형태 집단 성과급 종업원의 참여와 노력에 의해 달성한 생산성 향상이나 비용의 절감을 사전에 정해진 기준에 의해 노사간에 배분하는제도성과급 의 형태 단순성과급 복률성과급 할증성과급

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.24

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조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

. 복리후생V. 유지관리1. 인간관계관리2. 근로조건관리3. 노사관계관리* 참고문헌조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라인적자원관리 ... , 인사고과), 보상관리(임금관리, 복리후생), 유지관리(인간관계관리, 근로조건관리, 노사관계관리)의 다섯 단계로 나누어 살펴보자. 인적자원관리 과정I. 확보관리인적자원의 관리 ... . 확보관리1. 계획2. 모집3. 선발4. 배치II. 개발관리1. 경력관리2. 이동관리3. 승진관리4. 교육훈련III. 평가관리1. 직무분석2. 인사고과IV. 보상관리1. 임금관리2

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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