"취업임금승진등 차별 사례"의 검색결과 입니다.

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"취업임금승진등 차별 사례" 검색결과 861-880 / 1,004건

[교육사회,여성]대학졸업 여성의 취업 문제와 이중노동시장

들의 취업난은 악화되고 있다. 그것은 우리 사회에 만연해 있는 성차별구조와 이중 노동시장에 크게 기인한다고 볼 수 있다. 응모 자격조건부터 채용, 임금, 승진에 이르기까지 대졸여성 ... 에 비해 높은 편은 아니지만, 우리나라의 경우 취업할 의사가 있음에도 취업할 가능성이 적어 취업을 포기한 사람들이 비경제활동 인구에 포함된 사례가 많고, 취업을 한 경우에도 임시직 등 ... 여성의 취업이 매우 어렵다는 것을 알 수 있다.여성은 남성보다 미숙련, 저임금, 비정규직 등 취업이 덜 까다로운 분야에 더 많이 취업하는 경향이 있다. 그럼에도 불구하고 전문대졸

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.25

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[성차별] 노동시장에서의 성차별이데올로기

게 된다는 것이다. 예를 들면 여성이 취업하는 직업은 대부분 소자본의 불안정한 경제부문, 승진기회가 제한되어 있고, 저임금, 장래성 없는 직업, 나쁜 작업조건 등의 특징을 갖는 이차부문 ... 의 다양한 형태.1)고용구조와 남녀차별임금2)학력별 임금 격차3)근속년수 및 승진 승급과 남녀 차별 임금4)시간제 여성 노동자3.이데올로기와 남녀 임금 차별Ⅲ.결론Ⅰ. 서 론대학 4 ... 는 일 등에 취업하는 것으로 나타난다. 이와 같이 여성들은 여성성이 강조되면서 상대적으로 불리한 조건에 놓인 직업부문에만 위업이 가능하도록 구조화된 노동시장의 특성으로 인해 차별받

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.06

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중고생 직업교육의 현황과 과제

에 대한 직업교육 프로그램 부재, 취업 후 학력계층간 임금 이나 승진 등의 차별화가 심화되어 있기 때문. 또한 우리 나라 중고생들의 직업선호가 일부 직종에 편중되어 있는 이유 는 교육 ... 교육통계 , 2003.- 실업계 고교 재학생들도 가산점 부여, 특별전형 기회 확대 등으로 대학진 학이 용이하게 됨에 따라 취업보다는 대학진학에 더 관심·이처럼 실업계 고교의 위상 ... 단계의 계속교육을 위한 기초교육강화 등을 제시. 현재 미국은 연방정부를 중심으로 중등단계에서 다양한 직업교육 프로그 램이 진행- 대표적인 직업교육 사례로는 Tech-Prep

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.14

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[페미니즘] 노동시장과 성차별

간접차별 : 외관상으로는 성 중립적으로 보이나 남성보다는 여성에게 더 불리한 결과를 가져오는 조치나 규정, 관행들에 의해 야기되는 차별고용차별의 유형과 사례-임금 차별과 남녀 임금 ... 격차-모집, 채용에서의 차별-교육, 배치, 승진에서의 차별-정년, 퇴직, 해고에서의 차별간접차별과 그에 대한 대응사례1997년에 제정된 제대 군인 지원에 관한 법률 즉 군 복무자 ... 의 비율은 여전히 적은 상태 많은 여성 취업자들이 불안한 저임금 직종에 종사하는 것을 알 수 있다.* 연령별·혼인 상태별 분포: 예전에 비해 기혼 여성의 취업 증가.(전체 취업 여성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.01

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양극화 문제의 발생원인과 해소방안에 대한 고찰

, 승진, 보상제도 등 내부노동시장제도의 개선도 지원, 촉진하 고 있다.외환위기 이후 진행되어온 1 노동비용의 절약을 위한 훈련투자감소, 임금동결, 무분별한 비정규 고용확 대와 고용조정 염원 ... 에서 사례를 든다면 소득의 양극화를 들 수 있을 것이다. 사회 구성원의 극히 일부의 계층에 의한 부의 집중이 매우 심화될 경우 소위 상위2%의 구성원이 국민소득수준의 70%이상을 차지 ... 한 현상에 대한 양극 화라고 할 수 있을 것이다. 또 한 예를 든다면 직장에서의 양극화 현상의 발생이란 것도 양극화의 주요한 사례로 볼 수 있을 것이다. 직장 내에서도 소위 잘 나가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.02.19

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[경영학] 직장내 여성편견

) 교육에서의 차별 ------------------------------------ 9(3) 임금에서의 차별 ------------------------------------ 10(4 ... ) 배치에서의 차별 ------------------------------------ 10(5) 승진에서의 차별 ----------------------------------- ... 화되어 나타나고 있는 것은 자명한 사실이다.여성들은 채용이나 승진 및 임금책정에 있어서 남성에 비해 상당히 불이익을 겪고 있다. 그 결과 남성들은 사회에서 높은 지위를 유지하고 있으나 여성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.06

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[인적 자원 관리]이직 방지방안

하거나, 조직 내에서 승진 및 학습 기회가 없는 등 자신의 발전 기회가 없거나, 발전하고 있다고 느끼지 못하면 조직에 대한 헌신이 떨어지고 결국 이직 의사를 표명하게 된다. HR 관련 ... 률이 낮은 회사의 사례도 어렵지 않게 찾을 수 있다. 이직에 보다 중요한 영향을 미치는 요소는 보상 절차 및 방식의 불공정성이다. 이는 보상의 불투명성, 보상의 객관성 결여 등 ... 들로 경영학과를 포기한다. 이러한 현상들이 취업에 있어서도 큰 문제로 자리 잡고 있다.최근 취업 포털 사이트 인쿠르트 가 대기업 81곳을 대상으로 조사한 바에 따르면, 신입사원 약

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.25

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성차별 방지법

는 법원의 보수적인 시각등으로 1심, 2심에서 모두 패소함.~사례3.국민은행 여행원 임금차별 사건(91년): 18년째 여행원으로 근무하던중 90년 2월 행원으로 특별전직된 노조부위원 ... *제3조(고용에서의 차별금지) 공공기관 및 사용자는 고용분야에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우가 보장되도록 하여야 하며, 채용, 승진, 전보, 해고, 정년 등에 있어서 남녀차별 ... , 공사의 인사규정 및 취업규칙의 시정지시를 내림, 공사가 이를 시정함.~사례2.대한생명보험회사(주)의 승진고시사건(90년): 단협상 고졸 여직원의 경우 입사 뒤 7년이 지나면 대졸

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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<조직행태> 공조직과 사조직의 동기부여에 관한 연구

'승진 등 인사상 혜택'(22.9%), '특별 휴가'(17.3%), '선물'(14.5%), '포상 여행'(12.6%), '교육. 연수 기회'(9.3%)의 순으로 조사됐다. 기업 ... Ⅰ 서 론1 연구목적조직행태란 조직의 행태와 조직원에 대해 연구하고 리더쉽, 동기부여 등 조직을 보다 효과적으로 관리하는 방법에 대해 연구하는 학문이다. 이중 동기부여는 조직행태 ... 기로 한다.- 사기업의 대표사례로 S사를 선택한 이유 : S사 한 부장님의 s사에 대한 소개 강의를 듣게된 계기. s사 부장은 s사가 여성이 일하기 가장 좋은 회사라고 확신하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.03.30

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[경영]노사관계 성공사례5 시사점

[노사관계 성공사례]※동부제강1. 정체기 (1982 ~ 1986) : "가부장적 노사관계"1980년 구 일신제강의 부도로 포항제철의 위탁과정을 거쳐 동부그룹이 인수하는 과정 ... 는 운동권 출신의 의식화된 위장취업자들의 불순한 사상과 행동으로 3일간의 휴업을 단행하기도 했다. 이러한 사건은 근로자가 올바른 노사관을 정립하는데 적지 않은 장애가 되었다. 회사 ... 의 벽이 생기게 되었다. 이에 회사에서는 노사관계의 중요성을 인식하고 노사관계의 효율적 운영을 위하여 총괄임원제도를 도입하게 되었다. 총괄임원제도란 전사업장의 노무, 환경, 안전 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.06

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남성과 사회복지

되었다. 하지만 남녀간의 임금격차가 심하며, 승진기회제한, 결혼 후 채용의 어려움 등 성차별이 이루어지고 있다.넷째, 가족규모 및 기능축소, 자녀양육시간의 단축, 가사노동부담의 감소, 여성 ... 여2) 보호기간? 일시보호, 상담, 귀가조치, 취업알선 등의 필요한 서비스를 제공받을 수 있는 기간(3) 보호내용? 일시보호, 상담? 귀가조치? 취업안내, 알선? 지역사회 내 시설 ... 대학, 숙녀교양교실, 할머니대학3) 기술교육? 양재, 미용, 기계자수, 한복, 도배, 표구, 등공예, 지점토, 요리, 컴퓨터4) 복지사업? 상담실운영, 부업 및 파출부알선, 취업알선

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08

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[사회복지]사회적인 각종 성차별 문제

의 격차, 직무상의 격차, 부당 해고, 승진에서의 어려움 등이 가장 일반적으로 직장 여성들이 느끼는 불평등이다. 게다가 직장 내에서 성적 희롱을 당하는 경우도 있다.2) 가정내의 차별 ... . 성차별에 대한 대안5. 성차별의 일반적인 현황6. 사례들의 일반적이 특성7. 성차별 해결을 위한 사회복지적 차원의 전략8. 그 외 생각해 보아야 할 성차별(남성 역차별에 관해서 ... ...) (사례들.)1.성차별의 정의성차별이란 생물학적 성과 사회적 성에 기반 하여 여성을 차별하는 태도, 신념, 정책, 법, 행동으로 사회적 관습에 의해 강화되고 있는 신념

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.23

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직장인의 스트레스

의 통제방법에 대한 지나친 불만을 의미하는 리더십스타일, 경력개발, 직무상 필요한 기술, 직무특성, 차별의식, 승진, 보상 등의 여러 원인으로 일어나는 심리적인 긍정적, 부정적인 갈등 ... 적으로 매우 어려운 일이다. 뿐만 아니라 우리나라에는 장관, 차관, 등 고위 관직에는 여성을 보기 힘들다.- 취업의 성차별 : 취업 시 남성은 능력을 보고 그 사람을 판단하지만 여성 ... 에게는 능력보다는 외모를 강요한다. 예를 들면 키 160㎝이상, 몸무게 45㎏이하 등을 취업의 조건으로 하는 경우이다.- 직장 내 성차별 : 직장 내 성차별은 IMF로 인해 성차별

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| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.01

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[여성복지론] 여성의 노동

으면 안 된다는 것이다. 이 보고서에 서는 우리나라 여성의 취업과 노동에 관련하여 실제로 양성불평등에서 오는 여성의 취업과 노동 정책수립의 문제점을 그 사례를 통하여 살펴보고 현재 ... 되고 있 상실하면서 취업난 탓으로 남자파출부가 나타나고 실업으로 가정에 들어앉은「주부」남성들이 늘어나는 등 변화의 조짐이 있기는 하다. 그러나 대부분의 가정에서 맞벌이냐 전업이냐를 떠나 ... 법적 보호제도로서는 근로기준법, 직업안정법, 직업훈련 기본법, 노동조합법, 남녀고용평등법, 남녀차별금지법 및 구제에 관한 법률, 영유아 보육법등이 있다. 이러한 사회복지 행정서비스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.04

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[여성정책] 정규직 여성 현황 및 문제점

.2% = 54.2%의 여성이 직업을 바꿔야 함 (출처 : 노동부DB) 고용의 질 개선, 여성의 지위향상이 이뤄지지 못함 이중구조 고임금의 전문직여성 + 계약직의 일용직 여성 여성취업 ... -35세 여성 퇴직2차 장애승진누락 재교육부족 경쟁력약화3차 장애다수여성 취업실패1차 장애`가정잔류 단순업무 심화하향직업 전문성 부재극소수경직된 조직관리가사 육아부담전공자 다수정부 ... 분리구조 해체, 성차별의 완화, 여성의 모성보호 및 육아문제, 직장과 가정생활의 양립문제, 여성인력의 교육훈련을 시행해야 한다.참고자료 : 여성 성공사례은행권 “禁女의 벽” 허물

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.14

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[행정학] 양성평등채용목표

에 집중되어 있고, 전문기술직, 행정관리직 등의 비율은 여전히 낮다. 사업체 규모별로 볼 때 2000년 현재 근로자 5인 미만 소규모 사업장에 전체 여성취업자의 56%가 종사하고 있 ... 시적으로 적극적 조치를 허용하는 것을 분명히 하고 있는 것이다.4. 여성고용할당제의 사례1) 미국(적극적 차별보상정책)미국은 다른 나라와 달리 정치적 경험에 의거하여 매우 적극적인 ... 여 지지를 받았고, 정부의 관료 충원 시 소수인종 및 여성 등에 대한 적극적 고용의 시행이 더욱 가속화되는 계기를 마련하였다. 적극적 조치는 과거의 차별을 보상하는 보상적 처우에 의하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.08

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[여성과 법] 근로에 있어서의 남녀평등

하더라도 채용에서부터 임금, 교육훈련, 배치, 승진, 정년, 퇴직, 해고에 이르기까지 노동현장의 모든 단계에서 차별을 경험하고 있다. 현실적으로는 성별에 따라 분절된 노동시장에서 여성은 입 ... 직구에서부터 남성과는 다른 조건으로 채용되며 이에 따라 임금수준이나 교육·승진·배치 등이 유리하고 정년이 보장되는 남성에 비해 퇴직과 정년 등에서 불리한 위치를 차지하기 때문이 ... 년 고졸여성채용에 용모제한을 한 대기업과 백화점 등 44개 기업체 고발사건은 우리 나라 최초로 여성의 용모를 이유로 한 성차별을 문제삼았고 용모차별문제로 법정까지 간 첫사례이

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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비정규직제도 운영실태 및 발전방안

노동조합과 아울러 사업주간에 다양한 인사, 보수, 승진, 근로보장, 근로여건 보장 등 다양한 문제로 갈등을 초래하게 되었으며 기존의 노사 관계의 협상무대를 노, 노, 사의 문제 ... 하는 불법적이고 악질적인 고용주의 임금과 근로시간 등의 횡포가 근로현장에서 수시로 발생하고 있는 것도 발생된 문제 중의 하나이다.Ⅳ. 비정규직 제도 발전방안그렇다면 이토록 많은 문제점 ... 과 비정규직의 사이에서 오는 임금의 차이는 이러한 합리적인 요소에 의한 차별이 아니라 단순히 신분의 차이에서 오는 경우가 허다하다. 현장에서 비정규직의 불만과 비판도 바로 이러한 데

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.30

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국제경영과 사례(진로,아가방,현대중공업) 및 결론

국제경영과 사례 및 결론서론우리나라 기업의 다수는 생산과정에서 원재료를 수입가공하여 수출하는 무역과 외국의 기술디자인 등이 차지하는 비율은 상당한 수준이며 자본의 대외 의존도 ... 기 위해 야근이나 휴일반납 등을 현지인들에게 요구할 수는 없다. 그러나 어느 정도는 시간당 임금을 따지지 않고 늦게까지 일하는 자세를 중간관리자들에게 요구한다. 대신 인사고과에 있 ... 어서 연공서열을 하나의 기준으로 삼는 등 보상도 한국식으로 한다”고 전했다. 특히 한 번 직원을 채용하면 평생 쓸 것처럼 재교육 기회나 각종 복리후생 혜택, 승진기회 등을 주는 것은 유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.08.04

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[인사관리, 노동법] 비정규직

되어 있는 근로자인 내부자와 직장을 찾고 있는 실업자인 외부자간의 차별 문제로 파악할 수 있다. 즉 내부자(취업되어 있는 근로자)의 외부자(실업자)에 대한 차별이 원인으로 작용 ... 기간이 짧고, 승진 가능성이 적으며, 저임금과 열악한 근로조건을 가진 2차 노동시장으로 이원화 되어 있는데, 기업 측에서는 인건비 절감을 위하여 비정규직의 증가를 통한 내부노동시장 ... , 단시간 근로자, 용역, 임시직 등 고용형태가 다양하고 복잡하며 여러 가지 명칭으로 불리어지고 있다.(2) 비정규직의 현황경제활동인구조사 부가조사(2004년 8월)를 분석한 결과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.05

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