"취업임금승진등 차별 사례"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

남녀차별사례 사회적 차별> 정년 인력관리 설득적 글쓰기 여성복지론 차별 이데올로기 생활법률 기말 성사랑사회 여성경력단절

바로가기

취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"취업임금승진등 차별 사례" 검색결과 981-1,000 / 1,005건

[인사행정] 여성고용할당제

고용분야와 관련하여 헌법 제32조 제4항은 "여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다" 고 규정하고 있다.이는 여성 ... 다.< 쿼터제란? 할당제를 뜻하는 것으로 일정 비율의 인력을 여성으로 고용하는 것이다.>Ⅳ. 여성고용할당제의 사례1) 미국(적극적 차별보상정책)미국은 다른 나라와 달리 정치적 경험 ... 의 이론적 근거를 통하여 지지를 받았고, 정부의 관료 충원시 소수인종 및 여성 등에 대한 적극적 고용의 시행이 더욱 가속화되는 계기를 마련하였다. 적극적 조치는 과거의 차별을 보상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.13

다운로드 장바구니
근대적 삶의 문제와 대안

, 저임금, 성희롱, 직장에서의 승진기회의 차별6) 인구문제 : 인구증가, 식량부족, 도시인구집중, 환경파괴7) 환경문제 : 자원의 고갈, 환경 오염, 생태계 파괴, 공해물질 정화시설 ... 가 빈부격차의 원인이라는 말이며 또 사후적 재분배 정책조차 실패하는 것이 원인이라는 말이다. 나아가 빈곤이 대물림된다는 말은 교육 기회나 취업 및 소득 기회 등이 구조적으로 차별 ... 과 멸시, 균형적인 발전 저해3) 노동문제 : 노사갈등, 시위, 생산력 저하, 수출감소, 저임금4) 경제문제 : 외래품 선호, 과소비, 실업, 외채 증가,5) 여성문제 : 성차별

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.26

다운로드 장바구니
동양생명의 인센티브제도 (=연봉제)

성 중심, 개별 임금 관리’로 전환되며, 부문별 경영성과 등 업종과 성과에 따른 차별 보상을 강화하고 총액 인건비 관리 개념을 도입하여 인건비 관리의 유연성을 확보한다.(2) 기존 ... 상으로 볼 때는 임금체계인 직무급과 성과급의 절충형태로 직무성과급으로 볼 수 있다. 따라서 연봉제는‘근로자에 대한 임금의 전부 또는 상당 부분을 당해 근로자의 업적 등에 관해 목표 ... 의 성과를 평가하여 총액수준에 의한 임금관리를 행하며 기존의 복잡한 임금구성비를 간소화하여 기본 연봉으로 흡수하되, 강행법규에 의한 법정수당 등은 연봉 외의 임금으로 별도 운영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.07.06

다운로드 장바구니
[사회복지] 여성복지와 여성문제

의 권리가 인정되고, 여성에 대한 억압·차별 등의 문제가 사회적으로 해결되어야 할 과제로 대두되었다. 산업혁명 이후 자본주의의 발전에 따라 여성노동자가 늘어났으며, 저임금, 열악한 노동 ... 의 50%를 임금으로 환원하겠다'고 했으나 남직원은 1000%, 여직원은 300%만 주겠다고 한다. 승진의 문제에 있어서도 은행에 근무한지 17년이 되었는데, 남자동기들은 대부분 과장 ... 에 대한 남성들의 차별과 지배, 남녀간의 불평등은 고대·중세에도 존재하였지만, 이것이 로 인식된 것은 근대에 와서 였다. 시민혁명 이후 민주주의가 발전함에 따라 여성의 자유·평등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.30

다운로드 장바구니
[행정학] 공무원복지부동행태에관하여

당면과제 고심"공무원 관리 주무부처인 행정자치부가 공직자 사기앙양과 기강확립이라는 「두 마리 토끼」를 동시에 잡느라 고심에 빠졌다. 공무원 인력감축, 임금삭감 등 정부구조조정 ... 한 과제를 해결해야 할 형국에 처한 것이다. 그동안 체력단련비(250%) 보전, 토요격주휴무제 부활, 중하위직 공무원 승진정상화 등 다각적인 사기앙양책을 검토해오던 행자부 실무진들은 옷 ... , 지역 등에 의거한 차별적 인사관행을 제거하는 것도 중요한 인센티브가 될 수 있다. 인사관리에 있어서의 차별적 관행은 공무원 개인의 자기개발 욕구를 저하시키는 동시에 직무몰입도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.19

다운로드 장바구니
[노사관계론]노동시장

은 인구와 그 인구의 나이분포, 관습 등에 의해 결정되어지며 또한 저소득근로자와 근로자가 되고자 하는 사람들이 노동시장에 많을수록 그리고 임금수준이 높아질수록 많아질 것이다.2 ... 인 노동시장은 노동상품의 가격인 임금과 기타 근로조건 등을 공정하게 형성시키지 못할 뿐만 아니라, 노동의 수요와 공급을 효율적으로 대응시키지 못하므로 노사쌍방 모두의 불이익과 불만 ... 은 노사 당자사자의 주요 관심사인 임금결정을 비롯한 제반, 이슈와 제도의 중개자로서 대단히 중요한 역할을 하는바, 산업평화 유지와 노사공정공영의 노사관계관리를 구축하기 위하여 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.11 | 수정일 2018.11.22

다운로드 장바구니
[남녀고용평등법] 우리나라에서의 여성 차별 실태 및 대응방안

를 중심으로 본)의 특징을 대량실업, 장기실업, 불완전 고용확대, 일자리 감소 등을 볼 수 있는데 노동시장에서 여성에 대한 채용, 배치, 승진, 훈련, 임금, 해고, 복리후생, 고용계약 ... 사실상의 평등을 촉구하고 있다.우리나라는 협약당사국으로 지금까지 4차 국가이행보고서를 제출하였다.Ⅱ. 여성차별철폐를 위한 국가기구의 필요성21세기 노동시장(취업 및 실업구조 ... -15.4%), 사무직 (-19.1%), 상용고(-19.7%), 자영업주(-13.4%)의 취업감소가 두드러지고 있으며, 구조조정 과정에서 성차별적 고용조정이 진행되고 있다.특히, 저

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.31

다운로드 장바구니
[사회학,] 청년실업의 원인과 대책

에 따른 승진차별과 취업연령 상한제를 없애는 등의 제도적 보완이 필요하다.특히 교육의 질을 높이기 위한 다양한 프로그램의 마련도 향후 청년실업문제 해결을 위해 중요하다. 최근 획일적인 ... 청년실업 분석과 대책차례1.청년실업 심각성1)주된이유는 취업난2)여러 청년유형의 등장(캥거루족등)2.청년실업의 현황1)통계청의 분석2)해외의 청년실업 비교3)증가하는 실업률4 ... 는 5%p 정도로 외환위기 직후와 비슷함.또한, 실망실업자(취업의사와 일할 능력은 있으나 스스로 일자리 구하기를 포기한 사람), 비정규직 취업자 등을 고려하면 실제 청년실업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.08

다운로드 장바구니
[인사관리 경영] 퇴직금제도

를 상향시키기 위하여 무리한 특근을 강행하는 등 그 동안 퇴직금제도와 관련하여 부작용이 있었던 바, 특히 연봉제의 경우 연도별 실적 에 따라 평균임금이 불안정해지므로 년 단위의 인건비 ... 검토되어야 할 것으로 생각된다.2 동일직종·동일업무에 종사함에도 불구하고 연봉제에 의하여 임금의 차별이 이루어지는 것이 근기법상의 균등 대우 위반이 아닌가 하는 문제가 제기될 수 ... 에게나 일률적으로 동일한 임금을 주어야 하는 것을 의미하는 것은 아니므로 동일직종에 대하여 연봉제를 실시한다 할지라도 원칙적으로는 이와 같은 차별처우에 해당되지 않을 것이다.- 그러나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

다운로드 장바구니
[여성학] 여성학

학년 여성의 41.8%가 취업3차 산업: 향락ㅇ. 여성노동자의 특징ㄱ) 일정 특정 분야에 몰려 있다. (저임금, 저 연령, 저학력)----> 채용당시 차별을 하고 있다 .남성 노동자 ... : 전문 기술직 , 종합 기획직여성 노동자 : 단순직ㄴ) 승진 기회에서 차별을 둔다. (같은 조건하에서 남성을 우선 승진시킨다.)여계장 15.9% 여과장 1.75 여 간부 0.3 ... 은 본능), 피해자(女)의 몸가 짐을 비난.ㄴ) 행위 중신적이다.강간사례 안면이 있는 사람 50%,: 데이트중-+직장동료 38% -+ 계획되고 의도된 강간사건 발생시 도덕적인 통념

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.07

다운로드 장바구니
[노사관계론] 부당노동행위

의 합리성ⅳ) 승진이 조합활동에 미치는 영향등 제반사정을 고려하여 판단한다.)② 다만 적극활동을 하지 않는 평조합원을 비조합부서로 승진전출시킨 경우(대판), 학력위장 취업자를 학력 ... 에 적합한 직위로 승진발령 시킨 경우(중노위)등은 부당노동행위에 해당하지 않는다.(4) 경제상의 불이익취급정당한 조합활동 등을 이유로 임금, 복리후생에서 불이익취급하는 것은 부당 ... 은 해고된 경우⑥ 경력사칭 등을 이유로 경영질서가 침해되어 해고된 경우(대판)⑦ 노조에서 직위해제된 노조전임자가 변형된 소속부서로서의 출근거부로 해고한 경우(대판)⑧ 조합활동과 무관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.02.24

다운로드 장바구니
[인적자원관리] (주)태평양의 인적자원관리와 직원교육훈련 방법

하는 가치창조형 인재채용 평가시스템 : 조직성과와 개인평가 연계 강화 보상 시스템 : 차별화된 성과보상 실시 등을 구체적 목표로 잡고 있다.태평양의 직무등급체계 및 임금구조를 보 ... 의 평가교육 훈련 프로그램에 대한 제언Ⅳ. 인적자원의 보상 및 평가관리 …………………21임금관리복지후생관리인사 고과 관리보상 평가 관리의 사례보상 평가 관리의 분석Ⅴ. 결 ... 인적자원은 기업의 경영성과를 창출하고 개선하는데 능동적인 기여를 한다는 점에서 매우 중요하다. 또한 다른 두 가지 자원의 효율적인 배분, 사용, 관리 등의 기능을 수행하는 주체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.19

다운로드 장바구니
[여성학] 남녀 고용 평등법

다. 임금외의 금품 등, 교육·배치 및 승진, 정년·퇴직 및 해고」의 항목으로 나누어져 있음을 알 수 없다. 나는 앞에서 언급한 사원 채용에 있어서의 차별 외에 쉽게 사회에서 나름 ... 환경이 열악해지고 업무능력이 저하하는 등 정신적 피해를 보았으며, 성희롱을 거부하면 고용상 불이익까지 당했다'고 주장했다. 이들이 제기한 448건의 성희롱 사례를 유형별로 보 ... 한 입사경쟁을 통해 들어 온 직장 동료라는 인식을 갖을 수 있도록, 직장 내에서의 업무 등에서의 눈에 보이는 차별적 행위 등도 개선되어야 하리라 생각된다.(3) 여성의 직업능력개발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.10

다운로드 장바구니
비정규직문제에 대한 사회복지개념으로의 접근

- 근로자의 가치관 변화이다. 절대빈곤의 수준으로 넘어선 근로자들은 임금뿐만아니라 고용안정, 승진기회, 자기개발 등의 삶의 질에 대한 관심으 F가지게 되었고 그결과 더 이상 소위 3D ... 을 수입하는 나라로 바뀌었다.(1)노동력수입 배경- 1987년 노동자 대투쟁이후 민주노조의 출현, 집단적 노사관게의전환등으로 국내근로자들의 임금수준이 지속적으로 상승하게 된다. ... , 사외 하청근로자등을 포함한 포괄적 개념1>정규직과 비정규직을 나누는 기준첫째 노동이 이루어지는 사업장의 사용자와 직접적으로 고용관계를 맺고 있느가하는 여부와 둘째 직접

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02

다운로드 장바구니
스웨덴의 복지정책

휴가 확대와 육아휴직 급여 지급, 남녀고용평등법 적용대상의 확대, 간접차별 개념의 구체화, 성희롱에 대한 처벌 강화 등이다.그러나 현실에서의 이 법안이 그다지 큰 효과를 거둘지 ... 의 지위향상에 힘을 실어주는 것이 가장 확실하고도 안정성 있는 여성운동이다. 여성의 완전고용, 그리고 차별 없는 임금체제 그리고 활발한 여성의 정치참여..스웨덴이 대표적인 여성 참여 ... 다. 여성의 80%가 노동에 참여하고 있지만 그들의 40%가 시간제 노동에 종사하고 있다는 것이다. 또한 대부분의 여성들이 전통적인 여성직업, 저임금과 승진의 기회가 적은 직업에 종사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.06

다운로드 장바구니
호주제도에 대해서....

한 혼수를 요구하는 풍조,등의 원인이 된다. 사회에서는 취업과 승진과 임금에 있어서의 남녀차별을 상징하고 관행화되기도 한다. 이러한 남존여비적 사고나 행태는 묘하게도 여성상위시대라는 ... 었다.록되지 않는 이혼가족, 사실혼 가족, 혼외자 등을 차별하는 원인이 된다.4. 호주제도의 문제점호주제도의 문제점을 구체적으로 정리하면 다음과 같다.첫째, 호주제는 한 가족 집단 ... . 가부장적 가족과 가부장적 사고가 여성의 취업과 승진이라는 생산주체로서의 역할을 가로 막은 결과, 가정과 사회에서 소비주체로 전락한 여성을 상위로 모시게 된 것이라는 현실을 부인할 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.16

다운로드 장바구니
성희롱이란

여 고용환경을 악화시키는 것.② 남녀차별금지법 제2조 2항: '성희롱'이라 함은 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등 ... 업킬 것 (행위유형)시행규칙에 의하면 고용상의 불이익을 주는 예로서 채용탈락, 감봉, 승진탈락, 전직, 정직, 휴직, 해고 등과 같이 채용 또는 근로조건을 일방적으로 불리하게 하 ... ∼1998년까지 직장내 성차별의 실태를 살펴보면, 임금문제가 제일 많고(23.9%), 두 번째가 부당한 정년·퇴직·해고 문제(21.2%), 그 다음이 부당 대우 문제(17.9%)와 모성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.05

다운로드 장바구니
[여성학] 법영역에서의 성차별

: 여성발전 도모를 위한 정책 가속화㉣ 여성관련 국제협약. 강령의 실천의지 표명 : 유엔 여성차별 철폐 협약 등㉤ 제4차 여성회의 실천강령 이해 뒷받침 : 세계에서 제일 먼저 입법 ... 이다. 판결의 주요 내용은 공무원 채용시험에서 현역군필자에게 가산점을 주는 제도는 여성 및 장애인에 대한 평등권을 침해해 위헌이라는 것이다.군복무가산점제도는 채용과 임금, 승진 ... ◀ 차 례 ▶서론 Ⅰ. 성차별1. 성차별의 정의2. 성차별의 현황본론 Ⅱ. 불평등한 여성인권의 현실과 입법적 과제1. 연구의 필요성 및 목적2. 법 영역에서의 불평등한 여성인권

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.14

다운로드 장바구니
빈곤문제

과 유지 , 취업능력의 제고 , 사회안전망의 확충 , 실업대책 전달체계의 확립 등 4가지로 잡고 예산을 집 행하고 있다. 그리고 특히 사회안전망의 확충을 위해서는 실업급여 수혜대상 ... 에 따라 현재 연대보증이나 상호보증을 전제로 시행중인 저소득 근로자의 의료 비, 경조사비, 임금체불 생계비 및 실직자 생활비, 산재근로자의 생활정착금 대부사업 등은 내년부터 일 정 ... 한도액까지는 무보증으로 대출이 가능해진다.5 직업훈련(실업자의 재취업을 위한)4) 최저임금제도(最低賃金制度)국가가 임금액의 최저한도를 결정하고 사용자에게 그 지급을 법적으로 강제하.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.18

다운로드 장바구니
[여성과법] 비공식부문 여성노동자들의 노동권과 복지를 위한 대안

과 임신으로 인 해 퇴사를 강요당한다. 취업, 승진, 배치에서 차별받는건 기본이고 직장내의 성희 롱내지는 성폭력에 노출되어 있다.이렇게 여성들은 공식부문 노동시장에서 배제당하고 있는것 ... 의 기업이 최저임금, 보건및 안전기준, 과세등 노동과정에 대한 국가의 규제를 피하기 위해 비공식부문의 하청업체에게 맡기는 경우가 증가하고 있다. 실업자, 빈민등 의 증가로 인하여 저임금 ... 부문 여성근로자들의 사례발표도 있었다.우선 비공식부문이라하면, 공식적이지 않은부분을 말한다.그런 부문에 있어서의 노동자는 그냥 단순히 공식적으로 인정을 받지 못한 다는데 그치는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.06

다운로드 장바구니

이전10개 42 43 44 45 46 47 48 495051 다음10개

파워링크

신청하기