"취업임금승진등 차별 사례"의 검색결과 입니다.

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"취업임금승진등 차별 사례" 검색결과 821-840 / 1,004건

[성과문화]★★성차별 사례와 해결책★★ A+레포트

.일'로 여겨지는 단순 미숙련직과 남성보조직에 취업하게 된다.2임금 차별여성의 경우 남자와 같은 조건(학력, 직종)일 경우에도 배치에서의 차별, 승진승급에서의 차별, 남녀 임금체계 ... 의 분리 등을 통해 차별을 받는다3교육 차별직장에서 행하는 사내 교육은 승진과 연관되기 때문에 근로자의 이해관계에 미치는 영향이 큰 편이나 사내 교육에서도 여성들에 대한 차별이 있 ... 들의 승진 등을 구조적으로 막고 차별적인 고용구조를 유지하기 위함이다.3역차별의 예1.군필자 가산점제도1군필자 가산점제도를 옹호하는 한 신문사설헌법재판소(이하 헌재라고 명명함)가 7급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.20

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[산업복지] 여성

나 업무배치에서부터 뒤에서 다루게 될 인사고과와 승진 등에서의 여성에 대한 누적된 차별 즉 하위직급에 대다수의 여성이 몰려 있는 결과로 여성에게 교육기회를 제한하기 때문에 결과적인 ... ▶ 들어가며우리 사회의 노동 현장에서 차별 받는 계층들은 많이 있다. 장애인, 외국인 근로자 등 많은 사람들이 불합리한 대접을 받으며 근로를 하고 있다. 이런 계층에 여성 근로자 ... 에서의 차별은 업무배치, 순환, 인사고과, 승진의 전과정에 불리하게 작용하게 된다.교육내용을 보면 직급에 따른 교육이 많이 이루어지고 있다. 그런데 이런 직급교육은 일면 성중립적으로 보이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.06

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[사회학]국가유공자 가산점 제도

여 판단한다.”)특히, 고용불평등에 대해 국가인권위원회법 제30조 제2항에서는 합리적인 이유 없이 고용(모집, 채용, 교육, 배치, 승진, 임금 및 임금 외의 금품지급, 자금의 융자 ... , 정년, 퇴직, 해고 등을 포함)에서 특정한 사람(집단)을 우대, 배제, 구별하거나 불리하게 대우하는 행위를 평등권 침해의 차별행위)로 규정하고 있다.우리가 문제 삼고 있는 공 ... 합격하고 이차시험까지 치렀지만 소수점 0.29차이로 2차에서 떨어진 김 모씨의 사례가 있다. 소수점0.29의 차이는 점수로 보면 분명 탈락자 등수로는 2등정도 안에 드는 점수차다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.04

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[노동법]퇴직, 해고, 징계

근로자인 경우 다음 임금지급기 말일에 퇴직의 효력이 생긴다.- 당연퇴직?업무와 관련한 필수적인 자격증이 취소되거나, 휴직기간 만료 후 일정기간 내에 복직신청을하지 않은 경우에 취업 ... ■ 퇴직, 정년퇴직, 명예퇴직 등Ⅰ. 근로관계의 종료1. 근로관계의 성립과 소멸- 근로관계는 근로계약의 체결로 성립하고 근로계약의 종료사유에 의해 소멸. 근로관계의 종료사유 ... 는 여러 가지가 있으나 크게 자동소멸, 근로자의 사정에 의한 사직, 사용자의 해고 등 3종류.2. 자동소멸- 자동소멸은 계약기간의 만료, 사업의 완료, 근로자의 사망 등 근로자나 사용

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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[여성정책][여성복지정책][여성복지][독일 여성정책 사례][여성복지서비스]여성정책의 변천과 여성복지서비스법, 여성발전기본법 고찰과 독일의 여성정책 사례를 통해 본 향후 여성복지정책 과제 분석(여성복지)

조치에 대해 규정하고 있다. 즉 사업주는 모집과 채용, 임금, 임금외 금품, 교육·배치 및 승진, 정년·퇴직 및 해고 등에서 남녀의 차별을 하여서는 아니되며(6조-8조), 직장내 성 ... 한 가족관계 확립11) 성폭력 및 가정폭력 예방12) 가사노동가치의 평가13) 여성국제협력14) 대중매체의 성차별개선Ⅵ. 독일의 여성정책 사례Ⅶ. 여성복지의 향후 과제1. 여성 ... 와 평등권, 생존권, 노동권을 구체적으로 보장하는 입법이라는 점, 셋째, 육아휴직제와 육아시설 등 기혼여성의 취업에 대한 지원체제를 마련하여 근로기준법상의 모성보호 및 여성 복지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.06.15

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저출산문제에 대한 총체적인 보고서

기준: 여성 주변적, 보살핌노동에 대한 가치 폄하, 이중노동시장- 노동시장내에서 승진, 교육, 업무분배 등에서 차별 뿐만 아니라 여성생애주기적 관점에서 장기적 차별로 이어짐 ... .②성차별적 노동시장의 양상: 임금차별- 임금차별: 가부장적 자본주의로 여성의 노동시장 내 임금 차별.- 성차별적 임금구조로 여성의 경제적 독립권을 보장해주지 않음.- 여성의 출산과 양육 ... , 실패 사례)2) 한국의 저출산 대책 (새로마지 플랜 2010)3) 한국의 저출산 대책 (새로마지 플랜 2010) 평가Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론하루하루 살기에 급급한 시기이지만 생각해보

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.16

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[사회]노동시장에서의 성차별 유형

직원으로 발령하고 임금을 인상하는 등의 조치를 취하자 항소를 취소하였다.3) 배치와 승진상의 성차별- 동일학력, 동일자격을 소유한 경우에도 함께 입사한 남성은 기간업무나 숙련을 요하 ... 하게 제공하였는데 대다수 여성들이 가정내에서의 성역할이나 안전 등의 우려로 강제전근은 없되 임금과 승진기회가 낮은 일반직군을 선택하여 결과적으로 여성들이 남성들보다 상대적으로 불 ... 에 관화되어 있지 않고 상급자인 남성들에 의한 근무평점에 의존하는 경우가 많기 때문에 성차별 여부를 입증하기가 어려움.- 사례: 에너지관리공단의 여직원에 대한 승진임용 배제사건

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.07

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장애인고용 촉진제도의 현황과 문제점 및 개선방안

을 지속적으로 추진해야한다. 사업주는 정부의 시책에 협조하고, 근로자가 장애인이라는 이유로 채용?승진 등 인사관리상의 차별대우를 해서는 안된다. 또한 노동부에 장애인 고용촉진위원회 ... 를 설치하고 특수 교육기관 등 장애인 직업재활 실시기관은 재활사업을 다양하게 개발하여 장애인에게 직접제공하며, 장애인이 눙력에 맞는 직업에 취업할 수 있도록 직업지도와 직업능력개발훈련 ... 금등의 전문요원을 양성한다.2. 제 2차 장애인복지발전 5개년 계획)○ 정책방향양적으로는 약 6만명의 취업희망장애인이 노동시장에 새로이 진입할 수 있도록 지원하고, 질적으로는 지속

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.29

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현대사회와 여성의 일

-> 임금(시간당 임금이 남성임금의 약 60% 정도), 배치, 승진, 승급, 교육에서의 차별.3. 노동과정과 여성노동1) 포드주의와 대량 생산 체제하에서의 여성노동; 생산현장에서 노동 ... 의 남성중심성: 모집과 채용, 배치, 교육, 승진, 그 밖의 관행에서의 차별현상들(사례들을 참조)5. 노동시장의 성불평등에 대한 이론적 설명: 여성들은 왜 노동시장에서 차별받 ... 시장으로 분절되어 있다는 전제- 1차노동시장 : 고용안정성, 높은 임금, 승진사다리, 직업훈련등을 보장받는 직업- 2차노동시장 : 고용불안정, 임시적, 저임금, 저기술, 승진기회가 없거나 극히 적고, 직업훈련의 기회도 거의 없는 직업들. (여성이 대표적 집단)

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.15

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[역사] 자본주의와 여성노동

당하고 있다. 열악한 노동 조건과 다양한 차별임금의 형태로 여성들은 남성에 비해 낮은 임금을 받게 된다. 남녀 간의 업종이나 작업배치, 승진과 호봉 등에 차이를 둠으로써 직접 ... 을 보면, 전문기술직이나 행정 관리직에 취업하고 있는 여성은 전체의 5.8%에 불과하고, 대부분이 저임금의 생산직, 판매직, 서비스직에 집중되어 있다. 전문직 내에서도 보수가 높 ... 은 의사, 변호사, 교수 등의 여성의 비율은 낮으며, 제조업 내에서는 여성이 주로 섬유, 전자, 봉제 등의 저임금 업종에 남성은 자동차, 철강, 기계 등의 고임금 업종에 집중되는 형태

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.26

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[여성]남녀차별금지, 남녀평등

자 우리가 살아가는 현대에서는 여자의 지위가 높아짐에 따라 남녀차별이란 문제를 발생하게 되었다. 남녀차별금지에 관련한 법률과 남녀차별이 일어나고 있는 사례들을 살펴보며 남녀차별 ... 은 총6장 24조 및 부칙으로 아래와 같이 구성되어있다.제1장 총칙: 법의 기본이념과 목적, 차별의 정의, 적용범위, 근로여성·사업주·국가와 지방자치단체 등 관계자의 책무와 국가 ... 은 원적용으로 인해 8명이 채용되었다는 것이다. 이 결과로 인해 여성과 장애일들의 공무원 취업을 가로막고 있어 일종의 남녀차별을 일으키고 있다.여성고용할당제는 여성에 대한 차별을 없애

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.28

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[비정규직근로][비정규직노동][비정규직]비정규직근로(비정규직노동)의 원인, 비정규직근로(비정규직노동)의 현황, 향후 비정규직근로(비정규직노동)의 전망, 비정규직근로(비정규직노동)의 제도개선 과제 분석

. 한국 비정규노동의 현실1. 차별이 심하다1) 임금 등 근로조건2) 사회보장2. 절대적인 규모가 크다3. 고용불안정층이 많다4. 사회적 약자층에 집중되어있다5. 노동관계법의 사각지대 ... 과 산업패러다임의 변화 그리고 경제구조변화로 기업의 내부노동시장 발전과 외부노동시장 여건의 변화가 초래되고 있는 데다 세계화 등 기업환경의 변수가 취업구조와 노동시장변화로 이어지고 있 ... 과, 연령, 대기업과 중소영세사업장 종사자, 숙련근로자와 미숙련 단순노무직 근로자, 또, 특히 남?녀간에 노동시장진입과 승진?승급, 보수체계 등 그 지위 및 처우에 있어 차등적인 다층

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| 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.29

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한국여성민우회 사무직여성노동자 운동의 현황 및 과제

및 선전 홍보, 법?제도 개선과 정책 개발 등의 활동을 수행하고 있다. 고용촉진 및 확대, 임금, 승진급, 업무 배치 연수에서의 차별 등에서의 고용평등, 고용안정, 결혼 임신 ... 론을 단행법률인 남녀고용평등법이 1987년 제정되었으나 성차별 정의 규정의 모호함, 동일노동 동일임금 조항과 법실행 강제규정의 미비 등의 문제점에 대해 개정안 제출과 촉구대회, 서명 ... 을 제공하면서 성차별적인 제도와 관행의 철폐를 위한 활동을 구체화하였다. 결혼임신퇴직, 동일노동 동일임금, 노동조합 여성부 활동, VDT증후군 등 사무직여성노동자의 특수과제에 대한

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.03

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경영상 이유에 의한 해고요건 사례

하다.(3) 기구 통폐합을 단행하면서 취업알선, 일정기간 임금지급 등을 행한 경우경영악화를 극복코자 기구 통·폐합을 단행하면서 타사업장으로서 전직, 취업을 알선하였고, 인원감축 대상자 ... 로 선정된 자에게 임금을 지급하면서 충분한 전직기회를 부여하였다면 정리해고가 부당하다고 볼 수 없다.나. 해고회피노력을 인정하지 않은 사례(1) 경영합리화조치, 신규채용 억제 등 ... 선정(이 경우 남녀의 성을 이유로 차별해서는 아니된다)라. 해고회피방법 및 해고기준 등에 관하여 노동조합 또는 근로자대표와 해고를 하고자 하는 날 60일 전까지 통보하고 성실

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.24

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[윤리학]남녀차별의 실상과 해결책

내 성차별 소송’ 우리나라 사정은?모건스탠리 사건을 보면서 우리나라에도 남성 동료에 비해 승진이나 임금에서 불이익을 받고 있다고 느끼는 여성들, 많을 것이다. 그러나 쉬펠린 ... 소관)이 있다.그러나 ‘성희롱’ 사건은 많이 드러나는 데 반해 ‘고용상(채용·승진·배치·임금·해고)의 성차별’이 이슈가 되는 예는 거의 없다. 물론 고용평등법 실시 이후 1993년 ... 는 모두 226건. 이 중 결혼·임신·출산으로 인한 차별해고가 63.2%(143건), 차별임금 13.3%(30건), 승진 차별·부당인사 8.0%(18건), 모집채용 4.0% (9건

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.18

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[여성학] 노동시장에서의 여성차별

없이 이루어지는 경우가 많다. 이같은 직종 차별로 말미암아 여성의 취업 기회는 처음부터 단순 사무직이나 저임금 직종으로 집중되어 결과적으로 남녀 근로자의 격차가 더욱 커지게 되는 것 ... 더라도 취업 여성이 자신의 능력껏 대우받으며 일한다는 것은 쉽지 않다. 우리 사회에는 아직도 여성에 대한 뿌리 깊은 차별 구조와 관행이 작동하고 있으며 노동시장에서 이는 다양 ... 적 영역에서 차별받지 아니할 것을 기본 원칙으로 규정하고 있다. 1987년에 마련된 제 6공화국 헌법은 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로 조건에 있어서 부당

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.05

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학벌주의 문제점과 해결방안

?고대를 계속 가려고 할 것이다.(다) 학벌에 따른 사회생활에서의 불이익한국 사회에서 많은 사람들은 학력과 학벌로 인하여 취업, 승진, 임금?소득수준, 사회적 대우, 결혼 등의 일상 ... 간 이동(mobility)과 직종 내에서의 승진과 임금을 결정하는 수단으로 활용되어 개인의 발전을 도모할 수 있다. 셋째, 학생들은 미래의 고용을 위한 교육훈련 참여 시에 명확 ... 과 연계됨으로써 직무수행능력의 향상은 물론, 경제적 보상, 승진 효과, 고용가능성 증진, 노동시장에서의 이동성 향상 등에 긍정적인 효과를 가져온다. 한편 제도적 차원에서는 교육?훈련?

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| 리포트 | 71페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.06.22

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[여성학] 여성 고용에 있어서의 실질적 차별과 개선방안

는 여성고용 차별의 정의와 구체적 유형과 발생사례를 고찰해야 할 것이다. 남녀고용평등법에서는 성차별에 대해 사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신등의 사유로 합리적인 ... 생각한다.그리고 여성고용차별은 노동시장의 진입 시점에서부터 퇴출에 이르기까지 다양하게 이루어지고 있다. 즉, 고용기회에서의 차별로부터 임금, 승진, 조직내 권위(결정권·감독 ... 여성 고용에 있어서의 실질적 차별과 개선방안. 들어가며모든 인간은 성별에 의해 차별받지 아니하고 자신의 적성과 능력에 따라 취업할 기회와 정당한 대우를 받으며 일할 권리를 가진다

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.02

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[인사관리]기업의부문별활동(인사활동)

로부성적이나 능력을 평가하는 과정- 종업원의 승진, 이동, 임금 등의 자료로 활용됨- 객관적이고 공정한 평가 필요함. 인사 고과의 종류 : 태도고과, 업적 평가, 능력고과. 인사 ... (상호 비교하여 서열을 매기는 과정)직무의 상대적인 가치를 분석하고, 임금을 결정할 목적으로 직무 기술서와 직무 명세서를 기초로 기능, 책임, 노력, 작업 환경 등과 같은 평가 요소 ... 를 결정하는 과정공급 예측 - 내부인적 자원에 대한 분석과 외부 노동 시장의 변화를 예측하는 과정2. 모 집 (Recruitment)(가) 내부 모집- 기업 내부에서 승진, 전보 등

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| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.10

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[장애인]여성장애인의 이중차별에 관한 연구

에서 여성장애인이라는 이유 때문에 차별은 받은 적이 있음4.00004.82764.0648직장내에서 임금이나 승진 등에서의 차별을 경험한 적이 있음3.57144.3448직장내 동료나 상사 ... , 통계, 기존의 조사결과, 그리고 사례를 통해 그 양상을 밝히고 그것을 토대로 실증적 조사 설문지를 작성하여 대구광역시에서 사회활동을 하거나 차별에 대해 자신의 의견과 타인의 의견 ... 에서의 차별은 동일하게 차별수준이 다소 높았다. 또한 본인은 아니지만 타인인 경우, 취업 및 직장생활, 재활훈련, 임신?출산육아, 결혼, 교육도 4.0/5점 이상으로 나타나 차별 수준이 높

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| 리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.02.20

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