"취업임금승진등 차별 사례"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업임금승진등 차별 사례" 검색결과 841-860 / 1,004건

노동조합의 의의와 성격, 노사협력관계제도, 부당노동행위사례

하다고 생각하였다. 즉, 근로자가 일자리를 찾아 사용자와 임금이나 근로시간 등의 근로조건에 대하여 협의를 할 때에 대등한 관계에 있으므로 국가가 따로 개입하지 않았다.?그러나 현실 ... , 휴직후 복직의 거부 등이 이에 해당한다.?㉡ 경제상 불이익으로서 각종 임금, 퇴직금, 복리후생 급부 등에 있어서 불이익한 처리가 있을 수 있으며, 가령 시간외근로를 시키지 않 ... , 조합에 가입할 수 없는 부서에 배치하거나 승진시키는 것 등이 있다.④ 부당노동행위 재결례 및 판례? 적극적으로 노동조합 활동을 한 근로자에 대해 단1회 업무지시를 위한 호출

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.23

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[인사관리]고령화시대에 있어 고령인력활용

. 고연령층의 임금수준 164. 기업의 고령자 인적자원관리 18Ⅳ. 선진국의 고령화 경험과 고령인력 활용 사례201. 미국의 고령화 경험과 고령인력 활용 사례201) 미국이 고령 ... 면서 지적되는 것이 연령에 따라 계속 증가하는 임금추이였다. 연공서열식의 임금체계는 젊은 시절에 상대적인 저임금을 감수하고 기업에 장기적으로 헌신해온 대가로 교육비 등 소비가 증가 ... 구직 알선 서비스를 제공하여 성공한 사례가 다수 있다.2) 미국의 고령인력 활용 사례(1) 월마트(Wal-Mart)전사차원에서 고령 근로자 활용을 지점 관리자에게 장려하는 등 고령

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.05

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[조직론]우리나라 여성 노동 시장의 현황과 Glass ceiling에 관한 연구

한 노력이 여성 근로자에 대한 기업의 부담을 증대시켜 채용, 승진, 보직, 훈련 등에서의 여성 성차별을 유지하거나 강화시키는 역효과를 발생하여서는 안 될 것이다. 기업은 근본 ... , 직급과 직위사다리가 높아지면 높아질수록 여성비율은 낮아진다.) 이러한 사실은 노동시장에서 여성에 대한 차별이 지속이고도 조직적으로 진행되고 있음을 가리킨다.5. 여성인력의 임금 차별 ... ㆍ판매, 기능ㆍ조립직, 단순근로 등의 저생산, 저임금 분야에 종사하고 있으며 직업경험의 축적이 생산성의 향상으로 이루어지지 못하는 경우가 일반적이다. 이러한 상황에서 여성들의 잦

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.21

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푸르덴셜 경영전략 최종보고서

이 주어짐으로써 전반적으로 동기부여 수준이 낮아지는 현상을 가리킨다. 이러한 관점은 임금이나 승진과 같은 외재적 동기부여와 성취감이나 책임감 등과 같은 내재적 동기부여가 서로 독립 ... 이 따를 수도 있다.3) 보상보상이란 꼭 임금만을 말하는 것이 아니며 다음과 같이 두 가지로 구분해 볼 수 있다.① 외재적 보상외부로부터 주어지는 보상을 말하며 임금, 승진, 승급 ... 차별화 전략5) 경영 성과III. 이론적 배경

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.29

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[근로기준법]여성 근로자 보호 관련 법의 실태와 개정 내용 및 향후 과제

을 경우에는 이를 제한적으로 허용토록 함으로써 직종에 있어서 남녀의 벽을 허물고, 고용평등 및 여성 취업분야를 확대하도록 하였다.8) 채용?승진, 직장내 성희롱 등 고용상 성차별 ... 사업장○ 원칙상 1인이상 전사업에 적용- 임금(법 제8조), 임금외의 금품(법 제9조), 교육?배치 및 승진(법 제11조제1항) 등은 5인이상 사업장 적용※ 고충처리기관 설치 ... 와 성실히 협의하도록 하였다.다. 외국의 사례○ 싱가폴, 포르투갈 등 일반 여성근로자에 대한 연장?야간?휴일근로 금지규정을 폐지한 국가에서도, 임산부에 대해서는 연장, 야간근로 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.22

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GE의 조직개발

을 추구하는 '6시그마 운동'199019911995GE의 조직개발 - 사업구조조정다각화기업으로 변신M A 등 적극적인 투자무차별 다각화를 중단세계 초 일류기업세계 1위나 2위를 달성 ... , 승진그 해 노고를 치하하는 고정적인 임금 인상없음상위 20GE의 조직개발 - 6시그마운동도 입세계 초일류기업의 자리를 지키기 위해 품질경영 정착을 선결과제로 인식 6시그마경영의 추진 ... GE의 조직개발사례- 순서토론GE의 조직개발 - 사업구조조정 - 조직구조조정 - 기업문화혁신 - 6시그마운동왜 GE를 선정했는가? - 기업소개 - 선정이유GE의 선택 - GE

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| 리포트 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2008.12.04

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임금피크제와 비정규직 노동자 문제

미츠비시 전 기65세까지 고용 희망시 임금 피크 연령은 55세 ∼60세 : 피크임금의 70∼75%지급 60세이후 : 별도임금 지급산요전기내 용구 분한국 기업의 임금피크제 도입 사례 ... 적체도 해소하고, 명예퇴직으로 인한 부작용도 줄일 수 있는 새로운 제도의 도입이 절실히 필요하게 되었고 임금피크제를 고민.한국 기업의 임금피크제 도입 사례제도내용 1. 업무지원직 ... - 임금조정 : 일정연령이후 연차적으로 임금 감소(임금 커브제) - 직무조정 : 일정연령 도달시 직책을 반납하고 별정직으로 직군전환(직군전환제)한국 기업의 임금피크제 도입 사례- 효

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| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.10

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여성교육론

.본론에서는 여성경제활동의 역사와 현황에 관해서 알아보고, 직장내에서의 임금, 승진 및 업무배치에서의 여성의 차별, 이에 관련된 사례와 함께 여성을 대상으로 실시하고 있는 직장 ... 에서 우리조는 직장 내에서의 여성의 경제활동에 중점을 두었다. 직장내에서는 다양한 문제들이 존재하는데, 남녀 사원간의 차별이 대표적일 수 있다. 임금, 승진, 직능차별, 고용분야 ... 에 대한 부정적인 관념이 형성된다.둘째, 인문·사회계 등 특정분야에 편중된 인력 양성이 취업곤란을 가중시키고 있다.셋째, 직장내 성차별적인 인사제도 및 관행 때문에 여성들의 근무의욕

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.24

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여성복지 발표자료

시행(’99.7)을 통하여 남녀차별 사례 시정 강화※ 주요시정사례 : 강원도 의료보험조합의 여성승진차별 시정,서울대 등 8개 대학의 음?미대구분모집 폐지 등○『남녀고용평등법 ... 생 생활지도, 진학을 위한 교육과정과 취업훈련과정, 상담 및 소양교육 등이 제공되며 1999년 4월 30일까지 10개소가 운영되고 있다.?미혼모보호시설: 미혼여성이 임신 또는 출산 ... 개소의 간이상담소가 운영되고 있다. 활동내용으로는 요보호자에 대한 조사, 취업알선, 시설입소, 보호알선, 선도귀가, 교육 및 조언, 치료의뢰 등이다. 또한 1999년 여성응급전화

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.08

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프로그램개발과 평가-미혼모들의 문제 정의 및 욕구(요구)분석

을 구하기 어렵다. 또한 아기를 혼자 기르는 미혼모의 경우 법적인 혼인을 하지 않은 상태이기 때문에 공식적인 노동시장에 들어가기 어렵고 주로 저임금직에 고용되기 쉽다. 또한 취업 ... 이 되었다고 해도 직장에서의 편견 때문에 직장생활에서 어려움을 직면할 때가 많고 심지어는 승진에서 차별을 받기도 쉽다. 그리고 자녀 양육을 담당해줄 사람이나 기관이 없어 아기의 치료 ... 이유④ 미혼부와의 관계⑤ 미혼모의 입양/양육 결정 문제⑥ 양육 시 필요한 도움3. 미혼모의 문제점① 건강관리 문제② 취업 문제③ 학업 문제④ 경제적 문제⑤ 정서적 문제⑥ 주거

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.23

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`근로여성복지`에 관한 보고서

%, 여직원은 300%만 주겠다고 한다.근무년 수가 짧고 학력도 낮은 남성이 20만원이나 임금이 더 많다는 사례도 있다.대졸 남자 경력사원이 대리로 입사했는데, 20년 근속한 여직원 ... , 문화생활의 모든 영역에서 차별을 받지 않는다‘ 라고 규정하고 있고, 32조 근로조항에서 ‘여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받 ... 지 아 이 용, 법과 정책의 집행과 성희롱의 금지로 규정하고 있다.개선위원회의 남녀차별 사항에 대한 처리 방법으로는 시정권고 또는 시정명령, 관계기관에 대 한 법령, 제도 등의 개선

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.25

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한국의 빈곤문제와 대책

적인 투자가 이루어져야 할 것이다.취업면에서도 남녀고용평등법과 동일노동 동일 임금법 등의 집행이 강력히 실행됨으로써 여성취업이 활성화되어야 하며 고용과 승진, 배치면에서의 차별 ... 빈곤문제와 대책한국 사회는 지속적인 경제성장을 이루면서 빈곤은 주로 노인과 장애인 등 사회취약계층에서 발생하는 문제로 인식했다. 그러나 1997년 경제위기 이후 노동빈곤층 ... (working poor)과 노숙인이 급증하는 등 과거와 다른 사회현상들이 두드러지게 발견되고 있다. 특히 노동 빈곤층은 전체 빈곤가구의 절반 이상에 이르는 것으로 파악되면서, 빈곤이 더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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저출산문제의원인과대책

한 노동환경 구축여성의 경제활동참가율이 지속적으로 높아짐에 따라 노동시장에서 임금과 고용형태별 등의 성차별이 해소되고 출산과 육아 시에도 여성이 남성과 동등하게 생애주기 내에서의 경력 ... 단절 없이 평생 동안 노동할 수 있는 제도적 및 사회적 기반을 조성하는 것이다. 노동시장의 차별해소 및 안정화와, 모성보호제도의 정착 및 실효성을 위해 비용의 사회적 분담 등 ... 차별은 지속되고 있다. 현실적으로 채용, 승진, 배치과정상에서 여성은 간접적으로 차별을 받고 있는 것이다. 이를 위해서는 여성에 대한 선입견, 가사와 육아의 부담, 가족, 학교

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.21

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[사회문제] 성차별

지 못하고 있다. 여성 가운데 고위직 간부의 비율은 5%에 불과해 주요 의사결정 과정에서는 거의 배제되고 있다고 해도 지나친 말이 아니다.취업 승진 임금 등에서도 여성이라는 이유 ... 혹은 남성동기와 비교하여 동등하게 승진이 되는지를 파악하기 위해 대졸여성이 승진차별을 받았던 사례가 있는지에 대해 질문을 해보았다. 그 결과 56.1%(32명)가 어떠한 형태로든 ... 승진차별을 받았다고 응답했다.승진차별 사례를 유형별로 나누어보면 다음과 같다.첫째, 승진에서 남성동기보다 늦은 경우가 가장 많았다. 제도적으로는 남녀 동등하게 승진할 수 있으나 관행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.23

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[노사관계]노동자와 기업이익의 관계를 분석하다

절반의 임금, 퇴직금․ 상여금․ 연월차 휴가 등에서의 극심한 차별, 4대 보험 적용에서의 실질적 배제 기타 인간적 모멸감과 수치심까지 느끼게 하는 수많은 차별을 당하고 있 ... 하면 어느 정도 안정적인 고용과 임금 및 규정에 따른 승진을 보장 받음 '안정적이고 전망 있는 직장'? 중소기업 대기업 내부노동시장은 시장경쟁의 원칙에 어긋남 기업에 입사한 A라는 사람 ... 모집인, 레미콘 운송차주 등규모와 특징 경제노동자 중 정규직이 44.1% 비정규직이 55.9% 여성노동자의 경우는 10명 중 7명이 비정규직임 실태 ① 임금 불평등 2004년 8월

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.14

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대한민국의 병역제도. 모병제전환의 필요성

재판소 결정문만 읽어도 된다. 요즘 중·고교생 정도만 돼도 여성의 출산과 가정 경영이 군복무와 비교해 어느 정도 힘들며, 그로 인해 취업에서 어떤 차별을 당하는지를 잘 안다.’7 ... 모병제의 필요성목 차■선정이유■징병제의 문제점■모병제도입의 필요성과 난관■모병제도입의 찬성과 반대■다른나라의 군복무 제도■다른나라의 모병제 사례■모병제를 위한 첫 걸음 유급지원 ... ·사회 문제를 동반할 수밖에 없기 때문에, 이를 둘러싸고 현실성과 형평성 등에 대한 찬반 논란이 뜨겁다. 이에 나는 최근에도 유명연예인의 복무 때문에 다시 한번 논란에 일고 있는 우리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.11

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[인사관리] 남녀고용의 차별과 차이

무게50㎏이하 등 용모제한승진에서 여성들에게만 별도의 시험절차를 거치게하거나 인사고과 점수를 낮게 주어 여성의 승진률을 현저히 저하시키는 경우..PAGE:4차별의 예외직무의 성질 ... 라는 고정관념. 근로의 질·양 등에 관계없이 여성임을 이유로 차별하는 것. 기본급, 호봉산정, 승급 등에 있어서 성에 따라 그 기준을달리 적용해 임금을 차별. 모성보호를 위하여 여성 ... . 1. 30. 여성부남녀차별개선위원회에 시정신청을 제출..PAGE:18정년에서의 차별정년이란 ?사업장의 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에근로자의 계속근로의사 및 능력에 관계없이근로

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| 리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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[사회문제론] 여성문제

다4급을, 전문대졸 여자는 5급여에서 출발한다고 하며 한 사측에서 ‘이익금의 50%를 임금으로 환원하겠다’고 했으나 남직원은 1000%, 여직원은 300%만 주겠다고 한다. 승진 ... 여비사상과 남성 혈통중심의 법적 체계가 잔존하고 있다. 여성의 법적 지위는 꾸준히 개선되어 왔다(남녀고용평등법, 성폭력특별법, 가정폭력방지법, 가족법, 상속법 등). 특히 가정폭력 ... 는데 호주제를 꼽을 수 있다. 가족법은 1960년 신민법이 제정되었으나 남녀간의 불평등의 규정은 그대로 남아 있었고, 1977년 민법이 일부 개정되었지만 남녀 차별적 조항은 그대로

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.02

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[여성복지] 취업여성 경제활동 및 문제

고용평등법, 남녀차별금지법 및 구제에 관한 법률, 영유아 보육법등이 있다. 이러한 복지 서비스 중 취업여성과 관련한 복지 정책에 대해 간단하게 살펴보겠다.모성보호를 위한 제도 ... 차별문제 셋째, 남녀차별 업무 분담 문제 넷째, 남녀차별로 인한 승진차별문제 다섯째, 비정규직 차별문제 여섯째, 여성의 비정규직화 일곱째, 직장내 성폭력 문제등이다. 여성의 경제 ... 경제활동에 참여하는 취업여성이 직면하는 문제 사례조사1. 서 론우리나라 여성의 경제활동 참가율은 1970년대 39.3%에서 2001년 48.8%로 꾸준히 증가를 보이고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.04

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[남녀고용평등법] 남녀고용평등법에 대하여

금품의 지급 등에 있어서도 여성인 것을 이유로 남성과 차별대우 하여서는 안된다.·임금외의 금품: 제공의 조건이 명확·상당정도 경제적인 가치를 갖는 임금외의 것,·생활자금·교육자금 ... ·공공부문의 성차별도 시정토록-정부투자·출연기관과 지방공기업(총 128기관)의 취업규칙을 일제 심사하여 법위반사항을 모두 시정토록 하였다.·신문광고상 성차별적 모집·채용사례 모니터링 ... 남녀고용평등법에 대하여목차1.배경2. 남녀고용평등법의 당위성3. 남녀차별의 의의4. 차별금지의 구체적 내용(1) 모집과 채용(2) 동일가치노동과 동일임금(3) 금품의 지급(4

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.21

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