"취업임금승진등 차별 사례"의 검색결과 입니다.

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"취업임금승진등 차별 사례" 검색결과 581-600 / 1,004건

가족복지정책과 관련된 신문기사 3개 스크랩 후 각각의 기사에 대한 본인의 의견제시하시오

한다. 여성 관리자 비율은 17.4%로 해마다 여성 근로자 및관리자의 비율이 늘어나는 추세다. 양적인 성장뿐 아니라 인사제도에서도 남녀 차별 없이 승진기회를 부여하고 동일 직종 ... . 직급간 남녀 임금 격차를 없애 동일노동 동일 임금을 정착시켰다.이와 함께 본사와 7개 사업장에는 소파. 침대. 발마사지기 등을 갖춘 여성전용 휴게실이 있고 본사와 오산 사업장 ... 다. 법조문으로만 복지국가가 이루어지는 것은 아니다. 가족-취업 양 립 지원 프로그램의 우수사례를 더욱 발견하고 이를 적용하는 데 힘을 쏟아야 할 거이다. 이를 극복 해야 저 출산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.25

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성차별

이로 채용되는 사례가 빈번히 이루어진다2) 임금에 있어서의 성차별일반적으로 우리나라의 남녀임금격차 발생요인으로는 남녀학력, 근속년수, 경력 등의 차이, 배치?승진의 차별적 고용관행 ... 및 차별적인 남녀임금지급체계 등을 들 수 있다. 특히 직종차별문제와 관련하여 간호사, 조산원, 유치원교사, 영양사, 약사, 생산직 중 섬유, 봉제, 신발, 전자조립 등 여성 ... 만으로 구성된 직종이나 여성이 주로 취업하는 직종의 임금평균이 동일학력이나 동일기능을 필요로 하는 다른 남성 직종에 비해 낮게 나타나는 것을 볼 때, 직종차별은 여성의 저임금으로 이어

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.12

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[기혼여성][여성]기혼여성의 역할, 기혼여성의 성적 자율성, 기혼여성의 노동조건, 기혼여성의 기업선호도, 기혼여성의 교육갈등, 기혼여성의 경력단절, 향후 기혼여성 정책 방안 분석

을 지나 재취업하려면 2-3년 된 미혼 여사원보다 못한 경우가 많다는 것이 바로 그런 이유다.둘째 단순생산직에 있어서는 기혼여성을 차별하지 않을 뿐 아니라 적극적으로 희망하고 있 ... . 기혼여성의 역할Ⅲ. 기혼여성의 성적 자율성Ⅳ. 기혼여성의 노동조건1. 공식부문1) 2) 2. 비공식부문1) 하위 서비스직(청소부의 경우) 사례2) 단순임시노동(부두 노동의 경우 ... ) 사례3) 단순임시노동(건설업의 노가다의 경우) 사례4) 단순자영(조개캐기(개발밭일)의 경우) 사례5) 단순자영(리어카상의 경우) 사례Ⅴ. 기혼여성의 기업선호도1. 신규종업원채용시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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여성복지론-한국의 여성문제에 대하여 논술하시오

에게는 취업문 자체가 좁을 뿐만 아니라 취업 과정에서도 승진 ·보수, 담당하는 일의 성격 등에서 차별대우를 받고 있다.III. 현황분석여성에 대한 모든 형태의 차별철폐에 관한 조약 ... 과 성차별의 부분적 해소 등 여성들의 삶에 어느 정도 긍정적 영향을 미친 것을 사실이지만, 여성들의 삶의 질이 확보되고 향상되었다고 단언하기 어려운 측면이 있기 때문이다.현재 우리 ... 보할 국내입법의 의무화, 모성(母性) 보호를 위한 조치, 인신매매 ·매음의 금지, 투표권 ·공무담임권의 평등, 국적취득권의 동등과 처의 국적독립권, 교육과 노동의 기회, 임금 등

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.03 | 수정일 2014.11.12

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노인근로자에 대한 조사

상 연령차별금지 ? 이는 고령사회의 도래에 대비, 개인의 능력과 무관하게 연령을 기준으로 한 차별적 관행 해소를 통해 고령자 등의 고용여건개선 및 연령 차별금지의 실효성을 확보하기 ... 위해 만든 법? 모집?채용(09.3.22) ?임금, 임금 이회 금품 지급 및 복리후생 ?교육?훈련 ? 배치?전보?승진 ?퇴직? 해고 (2010.1.1) 분야에서 금지된다.모집?채용 ... 에서 퇴직?해고에 이르기까지 고용의 전 단계에 걸쳐 고령자 등에 대한 고용차별 금지 및 위반 시 법적 시정수단을 담고 있다.)? 고령자 고용촉진제도? 상시 300인 이상의 근로자

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.07

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우리나라 노동시장의 남녀차별 원인과 현황 그리고 해결방안

고 있으며, 취업의 질에 있어서도 여성은 대부분이 임시·일용직 등 저임금·단순근로 직종에 집중되어 있다. 특히, 승진 및 보직, 그리고 훈련 등에서의 성차별 관행이 기업 내 ... 와 맞물려있는 여성노동자들의 문제, 특히 이들이 직업생활에서 받는 임금, 복지, 해고 등 근로조건 전반과 직업 내부에서의 차별적인 관행들에 대해서 알아 보고자 한다. 나아가 비정규 ... 차별으로 보인다. 연령대별 임금 수준 상대비교연령대별 임금 수준을 상대비교한 을 보면 30대 후반부터 임금격차가 현저하게 나타나는바 이고, 이는 경력단절현상 이후 비정규직 등의 형태

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.05

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대한민국에서 일하는 여자로 산다는 것

된다고 남녀고용평등법에 명문화되어 있는 데도 불구하고 잘 지켜지지 않고 있다. 이번 효성 울산공장에서 옆에 제시된 자료와 같은 임금차별이 있어 시정요구를 한 바 있고, 또 다른 사례로 기륭 ... 배상을 권고 받았다고 한다. 동일한 업무상에서의 임금차별은 여성 취업자가 1000만 명에 가까운 시대에 반드시 시정되어야 할 사안이다.그런데 동일업무 상의 임금차별이라는 문제도 있 ... 은 보이지 않는 직장 내의 남녀차별이었고 그 다음으로 여성 자신의 경쟁력 문제, 육아문제 등이 있었다.(YTN TV) 추가적인 사례로 작년 이맘때 현대자동차에서 남자직원이 5급

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.11

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노사문화 중요성, 노사문화 지식사회화, 노사문화 사례1(LG전자, 엘지전자), 노사문화 사례2(세림제지), 노사문화 사례3(소니전자), 노사문화 사례4(삼성SDI),노사문화 방향

, 전환, 승진 및 상벌 사항 등을 사전에 노동조합과 협의하여 건전한 조합 의견을 반영하여 인사에 대한 후유증을 최소화하고 있으며, 징계 기록 말소 제도를 도입하여 지난날의 징계 ... 노사문화의 중요성, 노사문화의 지식사회화, 노사문화의 사례1(LG전자, 엘지전자), 노사문화의 사례2(세림제지), 노사문화의 사례3(소니전자), 노사문화의 사례4(삼성SDI ... . 노사문화의 지식사회화1. 수확체증의 법칙2. 지식경영3. 지식공동체Ⅳ. 노사문화의 사례1(LG전자, 엘지전자)Ⅴ. 노사문화의 사례2(세림제지)1. 초기 : 유령노조(설립당시

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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사회학) 사회 속의 여성 차별

임시직 등 전반적으로 열악한 근로조건 속에서 임금 ᆞ 승진 ᆞ 정년 ᆞ 해고 등에 계속적인 차별 대우를 받고 있는 것이다 . 여성 노동은 남성에 비해 보조적이며 상대적으로 가치가 낮 ... 이름 그대로 국가를 위해 몸을 바친 부대란 의미이다 .여성차별의 사례 [ 취업 시장 속 여성의 피해 ] 박정옥 한국여성민우회 고용평등상담실 활동가는 “신체의 특정 부위를 평가 ... 하거나 채용을 미끼로 술을 먹자고 하는 등 면접 과정에서 일어나는 피해 사례가 종종 있다” 며 “취업을 해야 한다는 생각에 참고 있다가 뒤늦게 상담소를 찾는 여성도 있다”고 말했다 . 그

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| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.05

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사회복지법제-남녀고용 평등법

, 전문기술직 여성비율 등으로 산정되는 여성권한 척도에서 한국은 세계 70개국 가운데 63위였다. 그러나 직장 내 배치나 승진에서의 성차별은 포착조차 쉽지 않다. 한국여성개발원 ... 여서는 단체협약과 취업규칙 등이 별도의 정함이 없으면 무급으로 처리할 수 있습니다.(부소68240-203'97.9.11)- 사례 8. 생리휴가 미사용시 그 일수에 대한 휴가근로수당 ... 목 차1. 남녀고용평등법 조항2. 현재 남녀고용평등법 시행 현실3. 남녀고용평등법에 관한 사례4. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률과 남녀고용평등법 비교5. 남녀고용평등법 개정

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| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.04

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비정규직

였으나, 오히려 이를 악용하는 등의 더 큰 문제점이 생기게 되었다.나는 ‘근로관계에 있어서 차별사례를 들고, 그 법적규제에 대해 논하시오’ 라는 과제에 임함에 있어, 아직까지 뜨거운 감자로 남 ... 지만 실질적으로는 상시근로, ③ 비자발적 비정규 근로, ④ 정규직과의 현저한 임금차별, ⑤ 사회보험 및 퇴직금 등 복지제도 혜택의 사각지대. 라고 볼 수 있다.그러나 현실적으로 비 ... , ‘정년은 동일하게 보장되지만, 임금과 승진 등의 기타 근로조건에 대해서는 기존의 정규직과는 다른 대우를 받는 근로자’이다. 이는 기간제 계약근로나, 파견근로가 아니기 때문에 비정규직

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.21

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윤리경영종합

을서 기인된다. 취업, 승진, 보수 등의 측면에서 차별금지조치 박탈 같은 불이익을 유발한다고용차별의 형태관점의 변화 의도적인 개인문제 → 제도적, 체계적, 비의도적 문제 → 의도 ... 에 의하여 최저임금제를 시행하여 야 한다. 고용계약에 따라서 일할 권리 부당하게 해고당하지 않으며, 부당하게 승진을 거부당하지 않아야 함을 의미 해고 사유 발생시 근무연수에 따라 ... , 강제노동, 건강∙안전, 결사의 자유, 차별, 징계, 근로시간, 보수, 관리 등의 9개 분야에 걸쳐서 표준을 규정ISO 26000국제표준화기구(ISO)에서 꾸준히 추진해 온 환경

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| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.19

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[인사관리윤리의 본질] 윤리적 인사관리의 정의와 구성 원칙

사회의 인사관리는 (1) 채용과 배치 ? 승진관리, (2) 직무평가와 인사고과, (3) 교육훈련관리, (4) 취업관리, (5) 임금(보상)관리, (6) 복지후생관리, (7) 징계 ... ? 배치 ? 직무분석 ? 고과 ? 면접 ? 승진 등을 포함하는 기능, (3) 관리자와 노동조합과의 관계, 집단으로서의 단체교섭, 임금제도, 노사협의회의 활동 등의 기능으로 조직구성 ... , 노동시간의 결정, 임금, 승진, 배치전환, 보건안전, 생산의욕의 유지 등), (3) 복리후생, (4) 기록 ? 조사의 제 기능으로 이루어지고 있다.윤리적 인적자원관리는 전략적(戰略

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.10

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민츠버그 교수의 경영자의 역할에 따른 사례분석

서 해결하려 노력하는 등 사회적인 문제로 대두되고 있는 이슈들에 대처하는 모습이 인상적이다.사례4) KT, ‘여성친화기업’ 호평… 이유 있네KT가 여성친화적 기업 문화 확대를 위해 임금 ... ·승진 등에 대한 남녀의 차별을 줄이는데 적극 나서기로 했다. 또한 여성관리자의 비율을 점차적으로 늘리기 위해 멘토링 제도와 여성 리더십 교육훈련 운영, 여성 네트워크 등을 도입 ... 제도와 출산축하금 및 유아교육보조비 지급, 직장보육시설 운영 등 자녀양육제도를 적극 시행하고 있다.이 사례 또한 사회적으로 야기되고 있는 문제 중 하나인 여성차별문제를 효과

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.20

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삶의 질 지수와 행복순위의 괴리

사노, 남녀간 임금격차와 공직 진출율의 차이, 노동시장 내 장기실업자의 비율과 비자발적으로 차별받는 비정규직의 비율, 노숙자수, 사회보호시설 수감자 등을 포함한다. 사회적 역량강화 ... 다. 우리나라의 취업자 1인당 연간 노동시간은 2,090시간으로 OECD 국가 중 2위이다. 미국(1074시간), 일본 (1728시간), 독일(1406시간) 등의 노동시간보다 훨씬 ... , 2009).요컨대, 비정규직 근로자는 고용, 임금, 소득, 복지, 근무 여건 등의 여러 차원에서 취약하므로 사회적 배제를 겪을 가능성이 크다. 한 마디로 말해서, 비정규직 근로자

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.08

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여성인력 수급현황과 대책

균형 대중의 성적차별과 여성자신의 잘못된 인식, 가치관, 태도등에 인하여 여성인력은 많은 문제점에 부딪히게 된다.이로 인하여 여성인력은 점차 급증하고 있지만 많은 여성들은 피해 ... 인력의 현황등을 살펴보며 어떠한 면에서 여성인력이 고통과 차별등으로 인하여 문제가 발생하는지 알아보며 여성인력의 적극 활용이유를 알아보고 이들의 활성화와 인식의 개선 차원에 임하 ... 다적으로 완화되어 온 성별 임금격차는 1998년 이후 정체된 현상을 보이고 있으며 과거보다는 감소하였지만 여전히 상당한 수준의 성별 임금격차가 설명되지 않는 성차별적 요인에 의한

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| 리포트 | 42페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.05.03

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1성역할 발달에 관련된 요인을 서술하세요

고 사회에 공헌하는 것이라는 인식에는 큰 변화가 없다. 이러한 생각은 곧 여성의 취업 기회와 분야를 제한하고 임금, 승진, 대우 등의 문제와 관련해서 직장 내의 구조적인 불평등 ... ” 등 희생적이고 순종적이며 아름다움을 추구하는 여성교육을 지향하고 있다.학교에서 가르치는 지식의 내용을 통해서도 차별적인 성역할에 대한 정보가 전달된다. 유치원을 비롯해서 초?중등 ... 성역할 발달에 관련된 요인을 서술하세요. 그리고 본인이 생각하는 성역할 발달(성역할 고정관념)에 가장 영향을 미치는 요인은 무엇인지를 설명하고 이에 대한 주변사례를 제시

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| 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.24

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다양성의 장벽과 도전

새로대한 편견 및 선입관 (29.2%)' △' 임신，출산，양육으로 인한 불이익 '(12.4%) △' 여성에게 불리한 승진제도 및 기준 '(4.5%) 등이었다 . 또 기업 내 성차별 ... 과 사례 해결책 및 결론다양성 경영이란 ? (1/3) Managing Diversity 성 ( 性 ), 종교 , 국적 , 문화 등 배경이 다양한 인재들을 채용한 뒤 , 모든 구성원 ... ' 를 개최하고 있다고 답했다 .다양성의 장벽 - Ethnocentrism (3/5) Managing Diversity 자민족 우월주의의 사례 – 조선족 중국동포 차별 조선족

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| 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.31 | 수정일 2016.07.21

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성장 발달 간호 - 나의 직업선택과정

을 근거한 나의 사례: 나의 흥미,능력,가치관 등의 심리적 특성으로 자신을 이해하고, 사교적이고 봉사적인 내 특성과 간호사란 직업의 사회적 기여도, 높은 임금 등을 생각하면서 직업 ... 을 고찰하였다.③ 현실적 시기(18세 이후) : 현실적으로 고려하여 직업을 선택한다.→ 이론을 근거한 나의 사례 : 간호사가 되기 위한 공부, 나의 흥미와 재능, 직업 기회 등 ... 게 보여주고 나의 위치를 확립하고, 나아가 승진, 지위획득, 경력개발 등을 통하여 나의 진로를 안정시킴으로서 각 단계별로 과업을 잘 해나가겠다는 생각을했다.또한 Super에 의하

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.29

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[권리][이주노동자 권리][장애인노동자 권리]태아의 권리, 여성 권리, 환자 권리, 네티즌 권리, 특수고용노동자 권리, 이주노동자(외국인노동자) 권리, 장애인노동자 권리 분석

의 경제적 권리는 사회제도에 참여할 수 있는 권리, 일할 기회에 동등하게 참여할 수 있는 법적 형식적 권리에 초점을 두는 것이라고 할 수 있고, 예컨대, 모집, 배치, 승진, 임금 등 ... (직장내 성별분업, 임금차별, 성희롱 등)에서 동등하게 기회를 가질 권리가 이에 해당된다고 볼 수 있다.적극적 개념의 경제적 권리는 평등한 기회를 가지는 것뿐만 아니라 차별받지 않 ... 교사들이 정규직에서 위탁계약직으로 전환된 사례2. 레미콘지입차주 사례Ⅶ. 이주노동자(외국인노동자)의 권리1. 연수제도 철폐2. 미등록노동자사면과 합법화3. 노동3권 등 노동기본

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.09

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