"정당성 없는 쟁의행위"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

박근혜 민주주의 단체교섭 부당노동행위 노사관계 준법투쟁 경영 노사관계 목적 수단 정당화 쟁의행위 징계 조선대학교 일본 노동조합

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"정당성 없는 쟁의행위" 검색결과 581-600 / 1,839건

서비스 노동쟁의 조정사례

. 법적 근거 : 노동조합 및 노동관계 조정법 제 39조 등에 의거하면 정당한 쟁의행위에 대해서는 형사상 및 민사상의 면책을 인정하고 있음. 하지만 동법 제 42조(폭력행위 등 ... 함은 물론 쟁의행위까지 확대되는 것을 방지함으로써 당사자들의 손실은 물론, 국민경제의 안정과 발전에 기여하는 것3. 노동쟁의조정 사례 개요서울시 소재1. 위치, 근로자 수2. 주 ... 행위는 부당노동 행위가 될 수 있음을 설명, 사전에 모기업과 충분한 협의를 거쳐 피신청인 회사의 대표이사가 정당한 교섭권을 행사할 수 있는 권한을 위임 받도록 함2. 노동조합에 대

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.06

다운로드 장바구니
불법쟁의행위에 대한 징계책임 법적 검토

불법쟁의행위에 대한 징계책임 법적 검토1. 쟁계책임의 의의징계책임이란 조직질서 문란행위에 대한 제재를 말하는데, 정당하지 않은 쟁의행위에 참가한 조합원에 대하여 사용자가 징계처분 ... 하면 이미 징계규정의 적용은 면할 수 없다고 본다.(2) 懲戒處分否定說日本의 通說과 우리나라의 少數說인 懲戒處分否定說에 따르면 사용자는 위법쟁의행위를 이유로 근로자를 징계할 수 없 ... 을 가지므로, 쟁의행위가 전체적으로 위법인 경우 집단 그 자체가 책임을 지는 것은 별도로 개개 조합원은 책임이 없고, ②징계처분은 평상시의 노사관계를 전제로 직장질서 위반에 대한 제재이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

다운로드 장바구니
간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.

은 규칙을 어긴 간호사를 처벌하는 것이 아니라 직원 자신이 스스로 행위를 적절히 조절함으로써 직원의 행위가 교정되도록 동기부여를 하는 것이다. 직원훈육의 원칙은 다음과 같다.? 최선 ... 의 문제행위에 중점을 맞춘다.? 규칙을 일관성 있게 적용하며, 개인의 상황에 따라 융통성 있게 대처한다.? 교정적 건설적 훈육활동으로 상담이 선행되어야 하고 수용 불가능한 행동에 대해 ... 한 과실이나 치명적인 과오를 저질렀을 경우 불가피하게 해고해야 한다. 처리과정은 공식견책 시와 비슷하게 하며 세밀하고 정확히 조사하여 최종책임자의 결재를 얻어 시행하되 노사쟁의

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.26

다운로드 장바구니
대한민국 공화국별 헌법 개정사, 역대 대통령 및 주요사건

동의 불필요* 국회는 국무총리와 국무위원 해임 건의권을 갖지만 기속력 없음? 정당제도 신설 및 복수정당제도 보장? 국회의원 공천제, 무소속 출마 불허, 당적이탈시 자격 상실? 헌법 ... 보장? 공무원의 신분 및 정치적 중립성 보장? 언론?출판의 허가?검열 금지? 정당조항을 최초로 규정? 대통령제 → 의원내각제? 정부형태 : 양원제, 지방자치제*지방자치단체장 선거 ... ※ 국회의 양원제 실시? 4차 개헌 (‘60.11.29)? 반민주행위자 처벌에 관한 부칙조항 삽입* 형벌 불소급의 원칙 위배□ 대통령 및 주요 사건대통령주 요 사 건과도내각 : 허정

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.02.09

다운로드 장바구니
[노사관계론] 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정, 해당 노사갈등의 해소 또는 해결방안을 제시, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고) 선택 경제적조합주의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소 또는 해결방안 제시

하자면 이는 어느 다른 편이 받아들일 수 없는 행동을 어니 한 편에서 할 때 일어난다. 근로자 측에서는 집단적인 파업의 결의와 쟁의 행위가 있으며 사용자인 기업주는 근로자의 해고 ... , 사보타주 및 비합리적 행동 등과 같은 저항행위가 발생한다고 주장한다. 따라서 인간관계 및 복지 등의 개선을 통한 병리현상의 치유가 필요하다고 주장- 주요학자 : 파커, 혹시, 탄넨바움6 ... ) 해악한 독점으로서의 노동운동- 노동조합은 시장의 정당한 기능을 방해하여 사회에 해악을 끼치는 가장 위험한 종류의 독점체라고 주장- 주요학자 ? 사이먼스, 프리드만, 프리만

방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.02

다운로드 장바구니
해고가 부당노동행위로 인정되지 않은 경우의 판례 연구

운은 심리미진과 채증법칙위반 그리고 법리오해의 위법이 있다 할 수 없으므로 논지는 채용할 수 없다. (대법원 1984. 12. 26. 선고 84누135 판결)2. 정당한 쟁의행위 ... 하였고, 택시 이용자들에게도 많은 불편을 초래하게 된 점 등에 비추어 이와 같은 준법투쟁은 정당한 쟁의행위의 한계를 벗어난 것이라고 하지 아니 할 수 없다. 따라서 원고가 참가인의 이와 같 ... 은 채증법칙에 위반하여 사실을 그릇 인정한 위법이 있다고 할 수 없고, 위 판단도 앞에서 본 법리에 비추어 정당하고 거기에 부당노동행위의 법리를 오해한 위법이 있다고 할 수 없

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

다운로드 장바구니
헌법과 헌법학, 헌법과 헌법관, 헌법제정능력, 헌법과 헌법재판, 헌법과 헌법재판소, 헌법 제9조, 헌법과 헌법 제27조, 헌법 제100조, 헌법과 헌법 제107조,헌법 제119조

적 정당성을 확보하기 위한 권능적 권력통제의 한 메카니즘으로서 헌법질서의 수호를 그 내용으로 한다.헌법재판이란 위헌법률심사 이외에 탄핵심판, 정당의 해산심판, 기관 간의 권한쟁의 ... . 헌법과 헌법제정능력⑴ 單一?不可分⑵ 고유의 정치적 실존의 종류 및 형태에 관하여 구체적인 근본결단을 내릴 수 있는 효력 또는 권위를 가진 정치적 의사(항구성)⑶ 헌법제정권력과 정당 ... 성의 문제를 동일시, 헌법제정권력의 주체가 가지는 입헌의 의지에서 정당성을 끌어내려 함.⑷ 헌법제정권력 - 헌법 - 헌법개정권력 - 헌법률 - 헌법에 의하여 만들어진 권력의 위계

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

다운로드 장바구니
[쟁의행위][쟁의행위 종류][쟁의행위 제한, 금지][프랑스 쟁의행위 사례][쟁의행위 개선방안]쟁의행위의 개념, 쟁의행위의 종류, 쟁의행위의 제한, 금지, 프랑스의 쟁의행위 사례로 본 쟁의행위의 개선 방안 분석

의 해결거부한다든가, 공장 또는 사업장의 안전에 관한 보안작업을 거부하는 행위는 정당한 쟁의행위로 볼 수 없다.2. 태업(Soldiering)1) 태업의 의의태업은 노동조합의 통일 ... 함으로써 업무의 정상운영을 저해하는 경우에는 사용자의 소유권 그 자체를 부정하는 것이므로 정당한 쟁의행위로 볼 수 없다. 고의로 상품의 기준에 미달하는 불량품을 생산하는 것도 원자재를 손괴 ... 하는 것과 동일한 효과를 가져오므로 정당한 쟁의행위로 볼 수 없으나, 일반적인 태업을 실시하면서 결과적으로 평상시보다 불량품이 많이 나오게 된 때에는 정당성을 상실하지 아니

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.05.04

다운로드 장바구니
공무원노조 PPT 자료

정중 재쟁의행위정당한 쟁의행위 민  형사상 책임 면제노동기본권은 각각 분리된 권리가 아니고 단체교섭을 통한 단체협약의 체결을 중심으로 유기적으로 결합된 일체의 권리노동기본 ... (쟁의행위) 금지단결권 보장근무조건에 관한 단체교섭 • 단체협약 체결 인정공무원 노조법의 주요골자2. 공무원 노조의 특수성3. 공무원노조/정부(사용자)와의 관계1998.02 2000 ... .05 2001.11공무원노조정부공무원직장협의회 설립 운영노조화 방안 검토 공무원이라는 신분 근거로 노동기본권을 박탈할 수 있는 법리성과 정당성이 없음 - 근로자의 노동권 보장

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.27

다운로드 장바구니
노동3권

에서 타당성이 검토되고, 국가는 스스로 근로3권을 침해하는 행위를 할 수 없을 뿐만 아니라 침해당한 자를 구제하고 침해한 자를 처벌하는 등 침해행위를 규제하는 하위법률을 제정 ... 하게 된다. 노동조합에서 단체교섭을 요구하면 사용자는 이에 응해야 하고, 정당한 이유 없이 거부하면 단체교섭의 침해행위로 부당노동행위가 성립한다.우리나라 헌법에서는 개개의 노동자 ... 하여 사용자의 지휘명령권을 배제할 수 있다. 즉, 기업의 정상적인 운영을 저해하는 집단적 행위를 정당하게 할 수 있는데, 종래의 시민법원리에서는 노동자의 이러한 단체행동으로 사용자에 대해

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.13

다운로드 장바구니
[A+레포트] 인사경영권의 의미와 단체교섭 대상 여부에 대한 보고서

하려는 쟁의행위는 그 목적의 정당성을 인정할 수 없음?▶ 정리해고 반대 요구**관련판례(대판 2001.4.24, 99도4893) : 정리해고 자체를 전혀 수용할 수 없다는 노동조합의 주장 ... 은 사용자의 정리해고에 관한 권한 자체를 전면적으로 부정하는 것으로서 사용자의 경영권을 본질적으로 침해하는 내용이라고 할 것이므로 단체교섭의 대상이 될 수 없고 이 주장의 관철을 목적으로 한 이 사건의 쟁의행위는 그 목적에 있어서 정당하다고 할 수 없음 ... 의무적교섭사항임의적교섭사항금지교섭사항교섭거부할 수 없고( 거부하면 부당노동행위임 ),단체행동가능, 쟁의조정대상이 됨·교섭거부할 수 있고, 종료시점에서 일방적 변경가능, 단체행동을 할

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.27

다운로드 장바구니
노동법 - 불법파업 사례의 조사 및 평가

평가(사견)「쟁의행위의 정당성 판단의 기준」은 “쟁의행위의 실질적 성립요건의 충족여부”가 될 것이다. 쟁의행위가 실질적 성립요건을 충족하고 있는지의 여부는 쟁의행위의 주체, 목적 ... , 상대방 및 방법 등 제반사정을 고려하여 구체적·개별적으로 판단되어야 한다.) 아래에 그 정당성에 관하여 평가를 해보고자 한다.먼저 단체교섭의 실시 여부 문제에 있어서 쟁의 행위 ... 을 신청하면 조정기간이 시작된다. 이 기간중에는 쟁의행위에 돌입할 수 없다. 즉, 노동위원회에 노동쟁의 발생신고가 접수된 날로부터 일반사업은 10일, 공익사업은 15일이 지나야 쟁의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.13

다운로드 장바구니
권리 침해의 종류와 구제 방법

인의 불법행위에 대하여 자기 또는 제3자의 이익을 방위하기 위하여 부득이 타인에게 손해를 가한 자는 배상할 책임이 없다. 이것이 이른바 정당방위이며, 자기의 생명이나 신체를 지키기 위하 ... 한다. 즉, 정당방위 이외에 다른 구제수단이 없는 급박한 사정하의 행위를 말한다.라) 타인에게 손해를 가하여야 한다.(3) 효 과가) 정당방위가 성립하면 방위행위는 위법성을 잃게 되 ... 타인에게 손해를 가한 경우에는 그 가해행위는 위법성이 없다. 이것이 이른바 긴급피난이며, 민법이 인정하는 사력에 의한 구제수단의 또 하나의 경우이다.나) 위에서 본 정당방위

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.27

다운로드 장바구니
상신브레이크 노사관계 사례 탐구

적인 행위는 정당성을 상실한다고 본다.▣ 사측입장 및 노측입장- 사측입장사측은 노조가 전임자 현행 유지와 관계사의 용지매입 중단 등 임금, 근로 조건 개선과 관련 없는 사항을 요구 ... 을 지시한 혐의(업무방해)로 기소된 전 금속노조 대구지부 상신브레이크지회장 등 3명에 대해 무죄를 선고했다. 법원은 대법원 판례를 인용해 쟁의행위로써 파업이 업무방해죄에 해당 ... 를 요구하고, 노조출입을 방해해 부당노동행위 혐의로 기소된 회사 대표와 전무이사는 법원으로부터 파업 당시 노조활동을 방해한 혐의(노동관계조정법 위반)로 200만원씩의 벌금형을 선고받

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07

다운로드 장바구니
95헌마221·233·297(병합)

뿐이며, 법리상 당위로서 도출 되는 규범적 결과라고 말할 수는 없다. 따라서 국가권력의 장악에 성공한 내란행위 자에 대하여는 국민으로부터 정당하게 국가권력을 위탁받은 국가기관이 그 ... 을 달성하여 사실상 국가권력을 장악한 때에는 그 내란행위자에 대하여 국가의 형벌권을 발동하여 내란죄로 처벌할 방법이 사실상 없으므로 불처벌의 상태 로 남아 있을 수밖에 없는 사태 ... 으로 보아야 한다.3)내란행위의 정당성이 인정되는 경우봉건적 전제국가나 독재국가에서 억압·배제되었던 국민의 주권을 회복하여 민주적 시민국가를 건설하기 위한 수단으로서 내란행위

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.11

다운로드 장바구니
단체협약 비교(민노,경총,현대)와 결론

의 임금을 전액 지급한다.제89조[쟁의기간 중 임금]①쟁의행위기간 중 쟁의행위에 참가한 조합원은 그 기간중의 임금을 청구할 수 없다.현대자동차 단체협약제127조(합의중재신청)행정관청 및 ... 에 관한 단체교섭을 수행하며 교섭의 결과 합의된 사항에 관하여 단체협약을 체결하게 된다.한편 교섭이 결렬되면 쟁의행위를 단행함으로써 사용자에게 단체협약의 체결을 강요하거나 노동쟁의 ... 조정절차에서 조정서 또는 중재재정서의 형식으로 단체협약이 탄생하게 된다. 이렇게 평화적인 교섭이나 또는 쟁의행위의 결과 노사간에 합의된 사항을 협약이라는 형태로 서면화한 것이 단체

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.29

다운로드 장바구니
쟁의행위와 근로계약관계에 대한 연구

를 하여서는 아니된다’고 규정하여 쟁의행위기간 중의 임금지급을 요구하는 쟁의행위에 대해서는 정당성이 없다고 하고 있다.2. 쟁의불참자자의 임금1) 쟁의불참자가 근로를 제공한 경우조업 ... 할 것이므로 勤勞契約停止說이 타당하다.III. 쟁의행위와 임금지급의무1. 쟁의행위 참가자의 임금1) 무노동무임금 원칙쟁의행위참가자는 근로제공이 없으므로 민법의 일반원칙에 따라 사용 ... 자는 임금을 지급할 의무가 없는데, 이를 ‘무노동무임금원칙’이라고 한다. 노조법44①에서는 ‘사용자는 쟁의행위에 참가하여 근로를 제공하지 아니한 근로자에 대하여는 그 기간중의 임금

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

다운로드 장바구니
현대자동차사례연구

수 없어 노조가 공장을 점거해 생산을 중단 시키는 방식으로 쟁의행위를 할 수 없다” 고 밝혔다. 현대자동차는 비정규직지회가 현대차를 상대로 추진하려는 독자교섭은 현행법에 저촉 ... 노조가 전원 정규직화를 요구하며 불법파업을 벌이는 것은 정당성이 없다는 법원 판결이 나왔다. 울산지법은 업무방해ㅈ죄, 건조물침입죄 등으로 기소된 비정규직 조합원을 징역 6월에 집행 ... 게 한다고 밝혔다당시 중앙노동위원회는 현대차와 사내하청 업체 소속 근로자 사이에 직접 고용관계가 있는 것으로 단정할 수 없다며 노동조합 및 노동관계 조정법상 노동쟁의의 요건을 충족하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.23

다운로드 장바구니
근로시간 면제제도와 복수노조 그리고 교섭창구단일화

하게차별하는 경우5) 기타 근로시간면제 활동을 통해 노동조합을 지배·개입하거나 근로시간면제자를 불이익 취급하는 경우7. 근로시간면제 한도 초과 요구 관련 쟁의행위 정당성1) 노동 ... 및 인원을 요구하고 이를 관철할목적으로 행하는 쟁의행위의 경우에는 쟁의행위의“주된 목적”에 따라 그 정당성 여부를판단하여야 한다.[복수노조](교섭창구단일화에 대해서)[1]복수노조 ... 조합이 근로시간면제 한도를 위반하여 급여 지급을 요구하고 이를 관철할 목적으로행하는 쟁의행위는 금지됨(노조법 제24조제5항)2) 근로시간면제 한도를 초과하지 않는 범위 내에서 시간

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.12

다운로드 장바구니
교원의_인사행정 발표문용 해피캠퍼스

를 치 운동의 금지)① 공무원은 정당이나 그 밖의 정치단체의 결성에 관여하거나 이에 가입할 수 없다.② 공무원은 선거에서 특정 정당 또는 특정인을 지지 또는 반대하기 위한 다음 ... 을 직접 지도?교육하는 위치에 있음을 기회로 특정 정당을 지지하거나 배격하기 위하여 학생을 잘못 지도할 우려를 배려하기 위함이다.둘째, 집단행위의 제한이다. 공무원은 노동운동 기타 ... 에 근거를 두고 있다. 이때 단체행동권의 경우 어떠한 경우일지라도 파업, 즉 수업거부 등의 일체의 쟁의행위를 금지한다. 따라서 노동조합과 그 조합원은 파업?태업 기타 업무의 정상적인

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.29

다운로드 장바구니

이전10개 25 26 27 28 293031 32 33 34 다음10개

파워링크

신청하기