"부당노동행위구제방법"의 검색결과 입니다.

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"부당노동행위구제방법" 검색결과 781-800 / 984건

A+[경영학원론]국내노동 환경분석및 노사관계

목 차1章 서론 - 연구의 목적과 접근방법1절 연구의 목적2절 연구의 접근방법2章 본론 -국내 노동환경 분석, 노사관계 실패사례분석,앞으로의 바람직한 노사관계 방향제시1절 국내 ... 노동환경2절-(1) 네슬레 사례분석-(2) 두산 중공업 사례분석3절 앞으로의 바람직한 노사관계 방향 제시3章 결론1章 서론 - 연구의 목적과 접근방법1절 연구의 목적지금 기업 환경 ... 은 엄청난 이윤에도 더 많은 이윤을 얻고자 영업사원을 희망퇴직 시키기 위해 영업망을 다른 회사(농심)에 넘기고 영업사원들을 시장조사팀으로 전화 배치시킨 것은 부당한 행위라고 주장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.30

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산재보상과 다른 배상 · 보상과의 관계

에 걸친 보상 또는 배상의 중복이 발생할 수 있다. 이러한 중복보상으로 부당한 결과를 초래할 수 있으므로 산재보험급여와 다른 제도상의 배상·보상과의 합리적인 조정이 필요하게 된다 ... 과 민사상 손해배상과의 차이민법상 손해배상제도가 타인의 위법행위에 의하여 권리를 침해당한 자의 손해를 배상시키는 제도인 반면에, 산업재해보상보험법의 보험급여제도는 근로자가 업무상 부상 ... 또는 과실이 있는 것이 요건이지만, 보험급여는 사용자의 과실은 그 요건이 아니며 업무상의 재해가 요건이 된다.2) 구제내용의 차이손해배상제도는 피해자가 산정한 실손해액을 전보받을 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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[노동법 판례연구] 조정 전치주의의 의미, 절차

을 한 뒤에 쟁의행위를 하여야지 그 절차가 정당한 것은 아니다.***대법원 1992. 1. 21. 선고 91누5204 판결【부당노동행위구제재심판정취소】가. 쟁의행위가 정당성을 갖추 ... 여 그 쟁의행위 목적의 당부를 판단하여야 하므로 부당한 요구사항을 뺐더라면 쟁의행위를 하지 않았을 것이라고 인정되는 경우에만 그 쟁의행위 전체가 정당성을 가지지 못한다.[2] 노동 ... 라고 보아야 할 것이므로 이 때문에 쟁의행위가 부당한 것으로 된다고 할 수 없고, 또 노동조합이 회사로서는 수용할 수 없는 요구를 하고 있었다고 하더라도 이는 단체교섭의 단계에서 조정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.12

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[경영학.인사관리] 단체교섭제도와 경영참가제도의 유형과 발전방향

다.(2의 기본권을 보장하기 위해서는 사용자의 부당노동행위의 금지와 그 보호가 필요하다.부당노동행위제도란 노동3권을 구체적으로 보장하기 위한 행정적인 구제제도이다.(2) 부당노동행위 ... 함은 무방하며, 또한 근로자와 후생자금 또는 경제상의 불행 기타 재액의 방지와 구제 등을 위한 기금의 기부와 최소한의 규모의 노동조합 사무소의 제공은 예외로 한다.2. 부당노동행위 ... 목 차Ⅰ 단체교섭제도1장. 단체교섭제도12장. 노동쟁의행위와 노동쟁의조정절차83장. 부당노동행위17Ⅱ 경영참가제도1장. 경영참가제도의 의의와 유형202장. 경영참가제도의 문제점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.23

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미국의 일방주의로의 전환과 일방주의 형태의 통상정책개방과 보호라는 양면성에 대해

다자간 협상을 통한 무역자화에 대한 회의로 인해 이러한 국제질서 하에서 미국의 이익을 극대화하기 위한 방법을 모색하는 과정에서 출발하였다.이러한 모색의 과정의 한 형태로 부시 행정부 ... 효과적인 방법임을 인지함으로 인해 WTO를 중심으로 하는 다자주의에서 쌍무적 무역협정의 FTA를 추고하고 있으며 FTA의 추구에 있어서 일방주의적 성격을 띄고 있다.자국 상품의 보호 ... . 수직적으로 일관 생산하는 업체, 노동조합, 철강생산 지역 출신 상ㆍ하의원간에 형성된, ‘철의 삼각지대’의 강력한 결합 2. 철강산업 보호를 반대할 국내 철강소비업체가 너무 다양

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.08

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법학개론 서브노트2

법의 지배국민의 기본권 보장을 위한 수단, 권력분립의 원칙-복지국가의 원리: 생존권 및 사회적 기본권 보장교육권, 노동권, 문화헌법의 원리-국제평화주의 원리: 헌법 전문, 헌법 ... 의 법익에는 직접적 영향이 미치지 않으나 행정상의 질서를 유지하기 위하여 의 무위반에 대하여 과태료를 가하는 제재방법* 교통법규위반 -> 통고서 -> 형벌(벌금): 형벌의 일종과태료 ... 여 책임을 물음-행정상의 손해배상 (국가배상)?국가 또는 지방자치단체의 위법한 행위로 인하여 개인이 손해를 입은 경우에 그 개인은 국가에 대하여 손해배상을 청구할 수 있는 제도-행정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.12

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개인정보보호법안- 이은영, 노회찬 안 비교

여 사생활이 침해되는 사례가 빈번하게 발생하여 사회 문제가 되고 있는 현실이다. 따라서 개인정보보호에 관한 기본원칙을 정하고 정보주체의 자기 정보통제권을 강화하여 권리구제의 방법 ... 대두되고 있는 개인정보 유출 및 그에 따른 문제점을 단적으로 보여주는 일례이다. 이와 같이 사생활 침해 위험을 키우는 서비스가 속속 등장하고 개인정보 유출 및 부당이용 사례가 잇따르 ... 에서 개인정보의 정보적 특성을 도외시 한 채 진행된 면도 있어, 보호입법의 체계를 갖추었지만 개인정보를 이용하는 것은 죄악시되거나 비난받아야 할 행위로서의 부정적 이미지만 높여 온 것

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.25

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[조직론]비정규직 문제의 해결방안

의 고용과 근로조건을 실질적으로 좌우하기 때문에 사용사업주를 상대로 한 노동3권의 보장이 무엇보다 중요한 의미를 갖는다. 그러나 사용사업주의 부당노동행위를 막는 유효한 법적 수단 ... 이 노조법상의 부당노동행위제도인데 법원은 사용사업주와 파견노동자 사이에 직접적인 근로계약관계가 없다는 이유로 이를 인정하지 않는다.간접고용 노동자의 단체행동권도 거의 유명무실화 되 ... 절차에 따른 권리구제는 거의 전혀 실효성이 없는 것이다.Ⅲ.결론1. 비정규직 문제 해결을 위한 철학적 접근현재 비정규직 문제를 명확하게 해결할 수 있는 방법은 존재 하지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.21

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사회복지법의 이해

제 1 부 총론 : 사회복지법의 전반적인 이해제 1 장 : 법학이론의 이해와 사회복지법제1절 법의 기초이론1. 사회와 규범법이란 “사회공동생활에 있어서 행위의 준칙으로서 국가 ... 은 강제규범이다(3) 법은 문화규범이다2) 법의 구조(1) 행위규범 : “계약은 지켜야 한다, 살인하지 말라”와 같이 사람들이 해야 할 일을 명령하거나, 해서는 안 될 행위를 금지 ... 하는 규범으로 행위의 기분을 정하는 당위의 법칙으로서의 사회규범(2) 재판규범 : 행위규범에 위반한 행위에 대하여 일정한 제재를 가하는 것으로서 사회의 질서를 유지하려고 하는 규범이

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.06

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성차별적인 언어

한 대안을 찾아볼 것이다.성차별적 언어1. 남녀차별1) 남녀차별이란?남자와 여자를 근거 없이 부당하게 차별하는 것.남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 : 1999년 7월 1일부터 시행 ... 차별적인 언어를 찾아보고, 그에 성평등한 대안은 무엇인지 알아보고자 한다.연구 방법 : 인터넷 검색으로 인한 자료들, 서적, 뉴스, 방송매체[kbs 우리말나들이]탐색을 통해 자료 ... - 특정성에 대하여는 승진 기회를 주지 아니하거나 승진대상자를 특정성에 편중하는 경우3) 임금에 있어서 남녀차별 - 동일한 노동과 가치에도 불구하고, 성별에 따라 임금의 기준

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.20 | 수정일 2021.01.30

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노동법의 보호를 받지 못하는 일용직 여성노동자를 위한 대안

를 통해 취업을 할 수밖에 없는 구조이다. 그러나 일용직 여성노동자들이 많이 찾고 있는 유료직업소개소는 부당하게 많은 직업소개비를 구직자로부터 받거나 파견업체로 행세하며 부당이득 ... 노동법의 보호를 받지 못하는 일용직 여성노동자를 위한 대안Ⅰ. 일용직 여성노동자와 근로기준법의 보호대기업 내 하청회사에서 일하고 있는 40대 초반의 여성노동자가 매월 최저임금 ... 상담을 하다보니 이 하청회사는 공장에서 일하는 여성노동자들을 모두 일용직으로 고용하여 기본급을 매월 고정적으로 지급하지 않고, 일한 시간만큼 임금을 지급했는데 시급을 2,510원

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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[노동학] 노사관계에 변화에 관하여(삼미특수강 사례를 중심으로)

하는 리스트럭처링이란 재구성, 개조, 개혁 등의 의미가 있고, 한편으로는 시스템이나 조직을 새로운 방법으로 조정하는 뜻을 갖고 있다. 다분히 경영기술적 개념인 구조조정에 대해서 노동법 ... 노동위원회는 이 사건 계약이 영업양도계약인지 여부를 판단하지 않은 채, 다만 구제신청의 제척기간이 도과하였다는 것을 이유로 구제신청을 각하하였다.각하 판결을 받은 신청인들은 중앙노동 ... 위원회에 재심신청을 하였는데, 중앙노동위원회는 창원특수강과 삼미특수강 사이의 매매계약의 실질은 영업양도계약이며 구제신청의 제척기간은 채용전형에 응하지 아니한 근로자들은 입사지원서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.03.10

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[남녀평등][남녀차별][성차별]양성불평등(남녀차별, 남녀불평등), 가사노동에 따른 양성불평등(남녀차별, 남녀불평등), 경제활동에서 양성불평등(남녀차별, 남녀불평등), 사회,가정의 양성평등(남녀평등, 양성평등)

에 대응된다는 점을 보다 직접적으로 입증하기 위해 가사노동의 가치를 화폐로 환산하려는 시도가 있다. 그 방법에는 기회비용 산출법과 시장비용 산출법으로 나뉘는데 시장비용 산출법은 가사 ... . 첫째, 노무관리일종으로 둘째, 노동운동의 탄압수단으로 셋째, 성적 희롱과 관련된 성폭력이다. 성폭력 특별법의 현실적 적용의 확산과 함께 남녀차별금지 및 구제에 관한 법의 적용 ... . 가사노동에 따른 남녀불평등1. 가사노동의 개념과 여성의 지위2. 가사노동에 따른 남녀간의 불평등1) 가사노동시간2) 작업노동으서의 가사노동Ⅵ. 경제활동에서의 성차별Ⅶ. 사회와 가정

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.12

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[영화로보는 사회복지]영화로보는 사회복지

of Less Eligibility): 즉, 구빈대상자의 구제수준이 자활노동자들의 생활수준 보다 높지 않아야 한다는 것이다.원외구호를 금지함결혼을 안시킴 --> 빈민재생산 방지 ... 의 부활을 의도하였으므로, 거기에 노동력이 있는 빈민을 입소시켜, 피구제자는 구제를 받지 않은 최하층의 사람보다 낮은 대우를 받는다는 열등대의 원칙을 실현하는 장치로 삼으려 하 ... 습니다. 입원시에도 진단없이 이루어지는 경우도 있습니다. 그리고 비자발적인 입원에 대해 이의가 있는 사람은 자신의 입원에 대해 부당함을 호소할 방법이 마련되어야하나 병원에 입원

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.27

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부당노동행위제도

제 1절 총설Ⅰ. 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 마련하여 헌법상의 근로3권을 국가적 차원 ... 다.3. 이원적 구제* 현행법에서는 부당노동행위구제제도의 효율성, 전문성을 확보하기 위해서 노동위원회에 의한 행정구제제도를 마련하고 있다.* 이와는 별도로 근로3권 침해를 이유로 사법 ... 적 구제를 신청할 수 있는 것으로 해석된다.* 근로자측에서는 양 구제제도를 선택적으로 이용할 수 있다.제 2절 부당노동행위의 주체우리나라의 부당노동행위는 사용자만이 그 주체가 된다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.22

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[노사관계론]노동조합의 의의 및 기능

위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니 된다. 다섯째, 주로 정치운동을 목적으로 하는 경우 ... 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 부당노동행위로 규정함으로써 오픈 숍제도를 적용하고 있 ... 의 기본 3원칙은 ① 자유로운 단결의 원칙 ② 자유 대등한 단체교섭의 원칙 ③ 자유로운 쟁의행위의 원칙 등이 있으며, 노동조합주의의 부수적 3원칙은 ① 정부불간섭의 원칙 ② 정당

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| 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.10.27 | 수정일 2025.05.23

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[법학] 형법 요약

- 부당한침해인 반면 양자 정당한 이익 충동정당화적 긴급피난위법성을 조각하는 긴급피난이 성립하기 위해서는1. 긴급피난상황 (자기또는 타인의 법익)2. 피난행위(위난을 피하기 위한 행위 ... 으로 그 권리를 구제, 회복하는 제도자구행위의 성립요건1. 자구행위 상황 - 법정 절차에 의하여 청구권을 보전하기 불가능한 경우2. 자구행위 - 청구권으 실행불능 또는 현저한 실행곤란 ... 에서 보든 구성원을 부당하게 차별하여서는 아니된다는 법 원칙이다3. 헌법해석의 지침인 동시에 입법사법집행등 모든 공권력발동의 기준이 된다4. 최고의 헌법원리 - 헌법개정에 의하여 폐지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.18

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상생전략

적 관계ㅇ 대기업들이 부당한 방법으로 성과는 대기업이 차지하고 비용은 중소기업 에 전가- 대기업은 중소기업의 노동생산성 증가율을 초과하는 과도한 납품단가 인하- 환율변동, 유가 및 ... 원자재가격 상승 등의 경영여건 악화에 따른 부담은 중소기업에 그대로 전가- 1 -ㅇ 납품계약 임의변경, 세부기술자료 요구, 과당경쟁 유도 등 대기업의 우 월적 지위 남용행위 ... ㅇ 요소투입형 경제에서는 저임 노동력 중심의 생산분업 파트너가 중요했으 나, 혁신주도형 경제에서는 대기업이 원하는 기술혁신을 중소ㆍ부품기업 이 효과적으로 지원하는 것이 중요ㅇ

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.30

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채용내정과 시용의 근로관계 고찰

에 대한 취업규칙 적용여부3. 근로기준법의 적용범위Ⅳ. 채용내정의 취소1. 법적성질2. 채용내정취소의 사유3. 부당한 채용내정취소와 구제방법V. 시용과 근로관계1. 의의2. 구별 개념 ... 채용내정과 시용과 목 : 노동법특수문제연구담당교수 : 김 형 배 교수님발 표 자 : 안 지 훈노동법학과(2008490007)- 목 차-Ⅰ. 채용내정의 의의1. 채용내정의 개념2 ... (노동력의 제공시점) 될 것이 예정되거나 확정된 자를 의미한다.2. 실시배경채용내정제도는 우리 나리 기업이 직장경험을 갖지 않은 대학 또는 고등학교 신규졸업자를 정기적으로 채용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.10.06

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[직업재활]장애인 의무고용과 차별금지법

고자하는 것으로, 차별을 당한 장애인은 구술 또는 서면 등의 방법으로 장애인차별금지위원회에 구제를 신청하게 된다. 장애인차별금지위원회는 차별행위 여부를 조사하고 이를 규명한 다음 합의 ... 세계의 민주주의 국가들은 모든 국민들의 자유와 평등을 보장하고 있다. 모든 사람은 인간으로서 존엄과 가치를 가진다는 대전제 하에, 자유는 각각의 개인들이 자신이 원하는 행위 ... 를 이유로 어떠한 차별적 대우를 해서는 안되며, 장애인이 노동할 수 있는 최적의 조건을 기업이 제공해야 한다는 내용과 만약 차별적 대우가 있을 경우, 국가는 공권력으로 강력하게 제재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.11

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