"부당노동행위구제방법"의 검색결과 입니다.

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"부당노동행위구제방법" 검색결과 841-860 / 984건

[노동법] 집단적 노사관계법

의 면사면책규정(노조법 제3조)과 부당노동행위제도(노조법 제6장)는 국가가 근로삼권보장을 실효성 있게 하기 위해 사인관계(私人關係)에 적극적으로 개입하는 생존권적 효력을 보이는 것이 ... .집단적 노사관계법은 근로자단체와 사용자(또는 그 단체) 사이의 관계를 규율대상으로 하는 것 이외에도 집단적 관계의 전제가 되는 근로(노동)삼권의 보장 및 그 침해에 대한 구제 ... )의 단체교섭과 단체협약 및 노사협의에 관한 법, 단체교섭이 결렬된 경우의 노동쟁의와 단체행동에 관한 법 그리고 그것에 대한 사용자의 대항행위와 제3자와의 관계를 규제하는 법이라고 정의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.16

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[법학]타임투길 영화에 대해

다.○ 책임 : 행위자에 대한 비난가능성 유무를 판단하는 주관적 판단이다.이때 주의할 것은 평가의 ‘방법’이 객관적-주관적이라는 것이지 그 평가의‘대상’이 객관적 주관적이라고 하는 것 ... 라고 볼 수 있을때에는 위법성이 조각되지 않는다. 법령에 의한 행위론, 공무원의 직무집행행위, 징계행위, 사인의 현행범인의 체포행위, 노동쟁의 행위등이 있다.㉡ 정당방위(제21조 ... 행위로 상당한 이유가 있는 것을 말한다.이는 민법상의 자력구제와 같은 취지의 제도이다.예)100만원의 빚을 진 채무자가 미국으로 도망하려고 하는 것을추격하여 비행기에 오르지 못하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.22

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옴부즈만제도

제도의 채택을 주장하고 있으나, 실제 채택에 있어서는 많은 문제점이 있다.옴부즈만의 기능첫째, 국민의 권리구제기능인데 이것은 행정기관의 부당한 행정처분, 처리지연 등 무작위 하고 불 ... 원에 의한 어떤 행위에 관하여 법률적, 정치적으로 책임을 지지 않으므로 이를 개선할 필요가 있었다.옴부즈만의 임명옴부즈만의 임명 방법은 헌법에 규정되어 있다. 헌법위원회(위원 15 ... 를 위한 각종 구제제도가 마련되어 있지만, 실제로 개인이 권리 보호를 받을 수 있는 기회는 극히 적다. 그래서 이 권리 보호의 사각지대에 대하여 국민대표기관인 국회의 개입을 시도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.06

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[인권과 법] 女性人權과 호주제의 문제점

다.2) 노동에서의 여성의 특별보호헌법 제32조 ④에서 “여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용?임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.”고 규정하여 여자의 근로 ... 女性人權과 호주제의 문제점1. 여성특유의 기본권2. 여성인권관련법률의 주요내용1) 여성발전기본법(1995년 제정)2) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률(1999년 제정)3) 성 ... 매매금지법(성매매알선등행위의처벌에관한법률)3.호주제4.호주제의 문제점1. 여성특유의 기본권1) 법 앞의 평등헌법 제11조 ① 항에서 “모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.05

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[노동법학]단체교섭의 대상

, 고충처리기구 등2. 임의적 교섭사항(1) 노동조합의 교섭요구에 대하여 사용자가 임의로 응하는 한도에서 단체교섭 대상이 되며, 교섭을 거부하여도 부당노동행위가 성립되지 않는다.(2 ... 에 반하는 사항 (산재발생 은폐, 안전보건법규위반, 특정 정당지지 등)사회질서에 반하는 사항 (허위초과근무의 승인등)부당노동행위에 해당하는 것 (노조전임자에 대한 임금지급, 경비원조 ... , 근로시간, 휴게·휴가·휴일, 안전·보건, 배치전환, 해고·징계·표창의 기준, 주택, 복지시설 등노동조합활동에 필요한 사항 - 단체교섭, 쟁의행위, 노동쟁의 조정, 노사협의회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.25

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노동법

) 團體交涉의 실시 여부3) 부당노동행위(3) 爭議行爲의 상대방(4) 爭議行爲의 방법3. 爭議行爲의 형식적 요건4. 사안의 해결Ⅵ.형사면책1. 刑事免責의 적용범위2. 부당한 爭議行爲 ... 없이 거부하거나, 단체협약을 체결하지 아니하는 경우 이는 단체교섭을 실시한 것에 해당하므로 부당노동행위구제제도 이외에도 쟁의행위를 할 수 있다고 본다.3) 부당노동행위부당노동행위 ... .부당노동행위1. 團體交涉거부2. 團體交涉거부의 정당한 이유3. 사안의 해결Ⅴ.爭議行爲1. 개념2. 爭議行爲의 실질적 요건(1) 爭議行爲의 주체(2) 爭議行爲의 목적1) 목적2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.14

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[노동법] 해고

는 정당 하지 않다.ㄴ 계열기업의 경우 단일기업을 기준으로 회피가능성을 판단해야 한다.ㄷ 사실상 해고조치외에 마땅한 해고회피방법이 없는 경우에는 해고회피노력이 없었음을 이유로 부당해고 ... 의 효력을 좌우 하는 것이 아니라고 본다(대판).…예외Ⅴ. 부당해고의 구제절차제 33 조 [정당한 이유없는 해고 등의 구제신청] 1사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고·휴직 ... ·정직·전직·감봉 기타 징벌을 한 때에는 당해 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다. 2제1항의 규정에 의한 구제신청과 심사절차 등에는 노동조합 및 노동관계조정법 제82조 내지 제86조의 규정을 준용한다. 다만, 제85조 제5항을 제외한다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.25

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해고의 제한과 부당해고구제절차

였더라도 위법이 아니라고 판시하고 있다.2. 부당해고구제절차부당해고를 당했을 때에 구제 받기 위해서는 크게 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 방법과 법원에 해고무효확인의 소를 제기하는 방법이 있다. ... ① 해고의 정당성 판단 기준근로자에 대한 해고가 정당하기 위해서는 정당한 사유가 있어야 하며, 해고금지기간이 아니어야 하며, 해고의 절차와 방법 등이 모두 정당해야 한다.② 정당 ... 의 비위행위라면 사회통념상 도저히 근로관계를 존속시킬 수 없다고 인정되어야 한다.4) 해고금지기간근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간 또는

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.21

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[교육학]학생체벌에 대한 판례 분석과 교사의 책임

의 치료를 받아야 할 상해를 입힌 경우 위 징계행위는 그 방법 및 정도가 교사의 징계권행사의 허용한도를 넘어선 것으로서 정당한 행위로 볼 수 없다.=징계의 목적과 수단이 징계권의 범위 ... 중의 하나, 체벌은 징계권에 속함 (교육법학연구제6호, 김성기)교육공무원법 제43조: ①교권은 존중되어야 하며, 교원은 그 전문적 지위나 신분에 영향을 미치는 부당한 간섭을 받 ... 이 징계권의 행사로서 정당행위에 해당하기 위한 요건[2] 고도근시라는 체질적 소인이 사고로 인한 후유증인 실명의 한 요인이 된 경우 그 기여도의 참작과 손배의 범위[3] 시립고등학교

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.01

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[독서세미나] 난장이가 쏘아올린 작은 공

까지도 이겨내면서 신체가 정상적인 사람도 버텨내기 힘든 각박한 세상을 살아간다.그는 결국 가족도, 자신도 아무도 구제하지 못한 채 자살 이라는 방법으로 그의 괴로움과 좌절을 표현한다. 그 ... 이 글은 가족을 위해 가난을 극복해 보고자 애를 썼지만 결국엔 실패한 난장이 아버지와 함께 일하는 노동자들을 위해 처우를 개선해 보고자 노력했지만 결국은 사회와 제도, 그리고 ... 함을, 사람들의 인식 전환이 필요함을 느끼고 있었던 것이다. 영수와 노동자들의 노동 환경은 너무나 열악했다. 사람들은 격리된 채 일해야 했고, 일하는 것을 감시당했다. 더러운 환경에 열악

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.18

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[노사관계] 한국의 노동환경과 올바른 노사관계의 정립

로 바뀌있는 사실을 알게 되면서 일부 사용자들은 징계권을 남용하거나 기타 교묘한 방법으로 법을 피하면서 부당노동행위의 목적을 달성하고자 하는 경우도 있다. 물론 사용자가 노동조합을 기피 ... 하고 있다. 사용자는 노동자에 대한 징계권을 남용하거나 경우에 따라서는 교묘한 방법으로 부당노동행위를 자행한다. 권리는 강하게 주장하고 의무를 소홀히 하는 노사의 의식변화로 인하 ... 적 의식의 충돌③ 교묘한 부당노동행위와 요란한 파업시위행동3. 주체의 분화4. 분쟁예방 및 조정의 노력부족과 법적분쟁의 증대Ⅲ. 노동환경의 개편방향1. 노사관계의 개편① 경쟁력 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.16

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단체협약

하는 행위. 그러나 사용자가 사무실과 기본적인 사무용품을 제공하는 것과 근로자의 경제적인 구제를 위한 통상의기금기부 등은 예외임. 전임자의 임금지급은 원칙적으로 부당노동행위가 됨.(2 ... )부당노동행위의 규제노동위원회에 부당노동행위에 대한 구제를 신청할 수 있음.이는 법원의 사법처분을 거치지 않고(민사재판) 행정처분을 통하여위반사항을 신속하고 적은 비용으로 해결하기 ... 위함.부당노동행위가 발생하였다고 생각하면 권리를 침해당한 근로자 혹은 노동조합이 이로부터 3일 이내에 노동위원회에 그 구제를 신청하여야 함. 3일이라는 기한을 정하여 둔 것은 시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.12

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[노동법] 노동법 중간고사

헌법에 보장되어 있는 근로자의 단결권·단체교섭권·단체행동권 행사에 사용자의 침해로부터 이를 보호하기 위한 부당노동행위제도, 노사간의 분쟁을 조정하고 부당노동행위구제를 주업무로 하 ... 휴가와는 별도로 1개월마다 1일씩 주는 월차유급휴가제, 여자근로자에게 주는 유급 생리휴가, 임금채권에 대한 우선 변제, 법원에 의한 구제 이외에 노동위원회를 통한 부당해고의 구제 ... 조합의 설립·운영, 사용자와의 단체교섭, 쟁의행위의 보장과 제한, 노동쟁의의 조정 및 부당노동행위 등에 관해 규정한 법으로 노동조합 및 노동쟁의조정법이 여기에 해당된다. 우리나라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2002.12.20

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일상폭력과여성-성폭력

사건의 두드러진 경향의 시작을 알린 사건이 되었다. 또 고소 기간이 지난 성폭력 사건이라는 이유로 법적인 입증, 구제, 처벌 모두가 불가능했던 사건으로, 직장 내 성희롱으로 인한 ... 광범위한 여성 노동권 침해 사건으로, 여러 차원에서 문제화할 수 있을 것이다.먼저 운동사회의 성폭력 관점에서 보면 성폭력은 남성 주체가 독점한 ‘진보’의 정의 속에서, 여성의 비판 ... 의 하나이다. 이러한 해석 속에서 피해여성들은 행위의 주체가 아니라 ‘배후 세력’의 조종에 의해서만 움직이는 ‘수단’일 뿐이며, 성폭력은 여성 인권 침해가 아니라 남성간 권력 투쟁

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.05

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기본권에 대한 헌법재판소(헌재)의 판례(사례)

제도는 차별취급의 비례성을 상실하고 있다. 그렇다면 가산점제도는 제대군인에 비하여, 여성 및 제대군인이 아닌 남성을 부당한 방법으로 지나치게 차별하는 것으로서 헌법 제11조에 위배 ... 는 침해의 배제 등 사후의 구제절차가 충분히 보장되어 있지 않으면 안 된다. 우리 헌법은 기본권의 구제수단으로 청원권, 행정쟁송제도, 재판청구권, 국가배상청구권, 형사보상청구권, 위헌 ... 서는 헌법재판소가 헌법소원심판권{ 헌법소원심판이란 공권력의 행사 또는 불행사로 헌법상 보장된 국민의 기본권이 침해되는 경우에 국민이 헌법재판소에 대하여 자신의 기본권을 구제하여 줄 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.27

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[노동법] 단체행동권

로 해고 기타 불이익을 주는 행위는 부당노동행위로 보아 금지되면 노동위원회 및 법원에 구제신청할 수 있다.Ⅳ. 불법쟁위행위의 책임 (정당하지 못한 쟁의행위의 효과)1. 민사책임(1 ... 지 않아도 대외적 정당성을 상실하지는 않는다는 견해도 있다.2 노동쟁의조정전치주의조정절차를 거치치 아니한 쟁의행위는 노조법상 벌칙이 적용되나 그 쟁의행위가 주체 목적 방법등에 있 ... 을 위해 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없다. 또한 그 중단된 업무를 도급 하도급 줄 수 없다.5. 부당노동행위금지근로자가 정당한 쟁의행위에 참가한 것을 이유

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| 시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.11.28

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[한국경제]여성 노동자의 차별 현실과 극복 방안

여성 근로자의 노동권은 더욱 더 열악한 환경에 처하고 있다. 우리나라는 IMF구제 금융이후 IMF 및 국제 금융자본의 요구에 따라 개방화 자유화 규제완화의 정택으로 시장이 급속 ... 여성 노동자의 차별 현실과 극복 방안Ⅰ. 서론우리나라에서는 여성들은 직업을 가질 수 없단 말인가. 왜 그리 여성은 차별된 사회 속에서 노동을 해야하는 지 의문이다. 여성은 일찍이 ... 해 왔는가 연약하게만 보이는 여성들도 이젠 자신들의 생각을 확고히 펼칠 때가 왔다. 여성 노동자들의 수많은 권리를 찾아야만 한다.여성 노동자에 대한 차별은 고용 할 때부터 시작

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.21

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[노사관계론] 단체교섭의 당면과제

되는 근로자의 집단을 말한다. 단체교섭부정설에 따르면 노조법 제29조 제1항에서 노동조합에게만 단체교섭권을 인정하고 사용자가 단체교섭을 거부하더라도 부당노동행위의 구제를 받을 수 없 ... 므로 사용자의 단체교섭거부에 따른 부당노동행위구제가 어려울지라도 교섭당사자가 될 수 있다고 본다. 생각건대 단체교섭권은 노조법상 노동조합에만 인정된 것이 아니고 모든 근로자의 근로 ... 1. 제3자 介入問題2. 勞使의 성실교섭의무 규정參考文獻Ⅰ. 단체교섭1. 단체교섭의 의의단체교섭(collective bargaining)이란 피고용인들이 노동조합이라는 교섭

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| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.24

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[인사관리] 비정규직 근로자의 효율적 활동방안

크다.근로자파견 사업법과 노동조합 전임자 임금지급에 대한 부당노동행위로 인정하는 조항을 유예하는 안과 맞바꾼 것이 그 시초가 되어 이제는 그 파급효과가 거의 전 업종에 영향 ... 가 먹고 살아갈 자본을 얻을 수 있는 유일한 방법인 노동력 판매를 할 수 없기 때문입니다. 그래서 노동법에서는 해고에 대해서 사용자의 귀책사유를 인정하지 않습니다.▣ 비정규근로(노동 ... 자가 노동조합을 부정하거나 단체교섭을 거부하는 경우에는 실효성이 있는 구제수단이 마련되지 못함▣ 입법 예고안 문제점비정규직 차별 금지 및 노동위원회 차별구제절차 규정비정규직 3년 초과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.31

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[헌법] 사회적기본권

하여 민법 대신에 노동법을 적용하고자 함이다.사용자가 정당한 이유 없이 단체교섭을 거부하면 그것은 부당노동행위{) 노동조합및노동관계조정법 제81조 제3호가 되며, 단체교섭의 결과 체결 ... 된 단체협약은 국법상 보호를 받는다.(3) 단체행동권단체행동권이라 함은 노동쟁의가 발생한 경우에 쟁의행위 등을 할 수 있는 권리를 말한다. 노동쟁의란 노동조건에 관하여 노사간 ... 의 실현에 필요한 입법 또는 시설을 갖추지 않으면 그에 관한 헌법규정만으로는 국가에 대한 구체적인 청구권이 인정되지 않으며, 그 입법의 태만을 헌법위반이라 들어 사법적 구제를 구할 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.18

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