"부당노동행위구제방법"의 검색결과 입니다.

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"부당노동행위구제방법" 검색결과 821-840 / 984건

국민연금법

............................................................... 28(3) 재정조달방법 ... .................................................. 32(4) 권리구제 ........................................................ 36(5) 형벌 ... ....................법, 군인연금법, 사립학교교직원연금법, 공무원연금법, 별정우체국법, 국적법, 정기간행물의등록에관한법률, 국민기초생활보장법시행령, 노동부예규 등의 법령들과 관계되어 있다.제3장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.11.27

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직장내 성희롱

는 고용평등위원회 에 조정을 신청할 수 있다.지방노동관서를 통한 구제 신청사업주가 성희롱 행위자에 대하여 징계조치를 취해 주지 않거나, 피해근로자가 권리구제를 신청한 것 등을 이유 ... 근로자가 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌 등을 당한 경우 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다.민사소송 제기사업주와 성희롱 행위자를 대상으로 정신적 물질적 고통을 입힌 데 ... 대한 손해배상을 민사법원에 청구할 수 있다.노동조합 및 노사협의회의 노력직장내 성희롱 방지정책의 선언 노동조합 또는 노사협의회는 직장내 성희롱이 부당한 행위라는 것을 선언

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.15

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[행정학개론]인사행정

과 징계3) 구제절차 - 소청(訴請) 0.소청의 의의: 자신의 의사에 반하여 불리한 처분을 받은 공무원의 구제 제도 -한계: 위법적 사항에 한하여 제기할 수 있다-부당한 사항은 고충 ... 인력 가운데 선발하여 쓰는 활동 0.충원 방법: 공개경쟁채용, 특별채용, 공개경쟁승진, 특별승진 0.충원 과정(공개경쟁채용의 일반적 절차)모집시험채용후보자 명부 작성임용추천시보임용 ... 임명 및 보직제3절 공직의 충원1. 모집 0.의의: 공직을 희망하는 자에게 공직에 대한 정보를 제공하는 과정 0.적극적 모집의 방법: 응시자격의 합리적 규정, 적극적 홍보, 모집

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.12

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[여성과 폭력,여성복지론]성폭력을 중심으로-성폭력 판례첨부(파워포인트 발표자료)

의 의사에 반하여 행하는 성적인 언동'형법과 성폭력특별법에는 관련처벌조항이 없어 남녀고용평등법과 국가인권위법에 의거해 제한적으로 구제 적대적인 사내 분위기로 인해, 퇴사를 각오하지 ... 않으면 성희롱을 문제제기 하기 어려웠다인권위나 노동부에 진정을 하고도 조사 기간이 장기화 - 압박을 견디지 못 하고 퇴사하는 경우가 대부분2. 본론3) 성폭력의 실태대학 내 성 ... 의 통신환경을 저해하거나 현실공간에서의 피해를 유발한 경우사이버 성폭력2. 본론3) 성폭력의 실태스토킹일방적으로 관심 있는 상대를 병적으로 쫓아다니며정신적, 신체적으로 괴롭히는 행위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.27

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[노사관계] 노조의 역할

이다. 노조는 기본적으로 노동자들이 자신들의 기본권을 보장받지 못하게 될 경우 그를 구제해 줄 수 있는 가장 강력한 수단이다. 현재 회사 측의 부당행위에 대해서 개인이 그를 구제받 ... 기 위한 행위를 하기에는 행정구제 절차가 너무도 복잡하고 많은 비용이 들어간다. 이러한 일처럼 노동자 개인이 해결하기 힘든 회사 측과의 문제를 노조에서 적극적으로 해결 해 줄 수 ... 시키고 보호하며, 부당한 처우에 대한 개선을 가능하도록 하기 위해서 존재하게 되는 단체이다. 따라서 노조는 노동자들의 필요에 의해서만 존재할 수 있는 단체이다. 이러한 노조가 노동자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.18

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[여성복지]여성문제에관한 고찰과 그 유형분석

해결책 및 대안9. 맺음말Ⅱ여성복지1. 여성복지의 개념2. 여성복지의 대상3. 여성복지의 필요성4. 여성복지의 발달5. 여성복지의 실태6. 여성복지의 접근방법7. 여성복지의 향후 ... 적 또는 신체적 형태의 언행을 말한다.셋째 - 성희롱은 그러한 언행을 함으로써 상대방이 불쾌감이나 굴욕감과 같은 심리적, 신체적, 경제적 및 물질적 피해를 초래하는 행위라는 것이다.넷째 ... - 성희롱은 상대적으로 영향력 있는 지위와 힘을 가진 자가 상대방이 원하지 않는 성적 언행을 함으로써 적대적인 (근무)환경을 조장하거나 다양한 형태의 성희롱 행위 수용 여부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 42페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.09.18

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[생활과 법률]생활법률 요약집

-노동법(노동자의 권리를 보호), 경제법(기업과 사용자를 구제) 사회보장법일반법-일반적으로 적용되는 법특별법-특별한 지위, 상황에 적용되는 법cf)특별법 우선의 원칙--특정사안 ... 행위)-한 쪽이 부당하게 경제적 이익을 챙기는 행위객관적-현저한 부당함주관적-궁박, 경솔, 무지+악의(惡意)의사표시-법률효과를 원하는 의사 표현1)진의 아닌 의사표시-상대방 알 ... , 처벌법행위규범: 각 개인의 행위를 직접적으로 규율하려고 하는 사회규범. 작위 부작위사회규범: 어떤 사항에 관하여 집단이나 사회가 성원들에게 기대하고 있는 의견·태도·행동의 비교

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.24

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기본권의 한계와 제한

≒ 기본권의 한계와 제한 ≒제 1항 기본권의 제한Ⅰ. 서설1. 기본권제한의 개념기본권의 제한이란 기본권규정에 의하여 보장된 결정이나 활동의 자유 또는 특정행위나 영역에 대한 보호 ... 를 사항적으로 축소시킴으로써, 기본권으로부터 이끌어낼 수 있는 개인의 법적 지위를 전적으로 또는 특정한 경우에 감소시키는 공권력의 행위를 말한다.2. 기본권의 보호영역과 기본권제한 ... 에만 문제된다는 것을 분명히 할 필요가 있다. 결국 1단계에서 문제된 행위가 기본권의 보호영역에 포섭될 수 있는 것인가를 검토한 다음, 다음으로 기본권의 제한이 정당 한가 아닌가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.25

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[노동법]퇴직, 해고, 징계

이상의 기간동안 해고예고를 하거나 1개월분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 한다. 만약 정당한 이유가 없음에도 해고한 경우에는 벌칙의 적용은 물론 부당해고구제제도 ... 에 효력이 발생한다고 할 수 있으며, 사직은 근로자가의 일방적 의사표시에 의해 효력이 발생하는 단독행위지만 근기법에서 특별히 규정하고 있는 것은 없고, 민법 제660조에 의해 ‘해고 ... 이나 취업규칙에 일정한 조건이 발생하거나 위반행위가 발견되면 별다른 해고조치를 취하지 않아도 자동적으로 근로관계가 종료된다. 이때 이와 가은 조항을 당연퇴직조항이라 한다.같은 경우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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[노동법] 노동위원회의 기능과 권한

의 판정, 위결, 승인, 인정 등을 받도록 규정된 사항을 처리한다(15조 3항).노조법에 의한 것을 부당노동행위 구제사건의 판정(노조 81조 이하), 임시총회 소지권자 지명(18조 3항 ... 경제를 해하거나 국민의 일상생활을 위태롭게 할 위험이 현존하여야 한다.. 부당노동행위 등긴급조정의 개시에 있어서 노동부장관은 중앙노동위원회위원장의 의견을 들은 다음 긴급조정의 결정 ... , 이행 방법에 관한 견해제시(34조 1항),구제명령 이행 신청(긴급이행명령의 신청(85조 5항)이 이에 속한다. 근로기준법에 의한 것으로는 부당해고의 판정(근거33조)을 비롯하여 근로

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| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.06

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규제란 무엇인가?

행위 효율성을 확보하기 위해 필요하다는 이론(경제규제에 대한 전통적인 연구)?외부성, 공공성, 정보의 비대칭성, 자연독점, 과도한 경쟁 등은 시장이 효율적으로 해결하지 못하기 때문 ... - 개인이나 집단에 이득이 되지 않는 정치행위에도 사람들이 자발적으로 참여하여 입법 활동에 영향을 미친다는 것.- Kau와 Rubin(1979)은 이데올로기 변수가 의회입법 활동 ... 에 유의한 영향을 미친다는 실증결과를 제시.- 정치행위에 이데올로기가 존재하는가, 선거에 의해 선출된 의원들이 입법 활동에서 유권자의 이데올로기를 충실하게 반영하는지Ⅱ. 규제의 유형1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.15

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[노사관계론] 노사관계론 정리

거나 또는 노동위원회에 대하여 사용자의 부당노동행위를 신고, 증언하거나 기타 행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 해고나 불이익을 주는 행위.4. 부당노동행위의 구제제도1) 처벌주의 ... 와 원상회복주의처벌주의 – 범죄행위로 규정원상회복주의2) 우리나라의 경우 원상회복주의, 처벌주의 동시에 규정3) 노동위원회에 의한 구제(82조~86조)부당노도행위의 관할권기본적으로 2 ... 위원회 결정에 불복)구제신청사용자의 부당노동행위로 인하여 그 권리를 침해 당한 근로자 또는 노동조합은 그 행위가 일어난 지방을 관할하는 지방노동위원회에 그 구제신청을 할 수 있

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| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.07.13

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[노사관계론] 부당행위와 구제제도

부당행위와 구제제도부당노동행위란 사용자가 노동조합의 조직,가입등의 활동을 방해하거나 불법,부당한 방법으로 노동조합을 지배,개입하는 행위를 말한다. 부당노동행위의 유형에는 노동조합 ... 의 규정에 위반한 것을 신고하거나 기타 행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 말한다.구제제도부당노동행위의 구제행위는 사용 ... 이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 사용자의 부당노동행위로 규정하고 있다.3)노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결, 기타의 단체교섭을 정당한 이유

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.19

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[인사관리]단체교섭의 법적 검토와 시사점, 나의의견

자의 거부사유의 정당성 유무가 발생할 수 있음.- 그리고 이는 자칫 정당성이 없는 경우 사용자의 단체교섭 거부는 노동조합의 단체교섭권을 제한하는 것일 뿐만 아니라 사용자는 부당노동행위 ... 로 처벌받을 수 있고,- 역으로 사용자의 단체교섭 거부에 대해 노동조합이 쟁의행위를 하는 경우 노동조합의 쟁의행위 대상, 즉 단체교섭 대상사항이 아닌 것이라면 이는 정당성이 없 ... 는 쟁의행위로 판단되어 민?형사상 책임의 문제로 연결될 수 있음.○ 특히 현실적으로 다툼이 되고 있는 것이 인사?경영권에 대하여 이를 확대하려는 노동조합과 이를 사용자의 고유권한

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

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사업장에서의 여성근로자 보호방안 -남녀고용평등법 중심으로-

남녀고용평등법이 가지는 문제점과 개선방안을 알아보고 보다 나은 남녀고용평등사회를 앞당기기 위한 방법을 살펴보고자 한다.Ⅱ. 여성근로자 고용에 관한 법률1. 여성발전기본법여성발전기본 ... 을 사전에 금지하려는 것이 동조의 입법취지이다.)4. 남녀평등에 관한 내용남녀평등은 남녀가 인간으로서 평등하다는 인식의 고취를 넘어서서 구체적으로 노동시장에서의 현실이 평등해야 하 ... 를 취하는 직접적 차별은 물론, 표면상으로는 남녀 동일하게 적용되어 성 중립적이나 특정 성에게 불이익한 결과)를 초래하는 행위까지 규제할 수 있게 되었다.) 즉 간접차별이 법

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.23

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[범죄] 직장내 성폭력의 실태분석과 대응방안

들에게 성적 불쾌감과 모욕감을 주는 행위를 말합니다구분남녀차별금지 및 구제에 관한 법률남녀고용평등법정 의업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위 ... ? 발 생 현 황? 관 련 사 례? 대 응 상 문 제 점? 직 장 내 성폭력 범죄의 효율적 대응방안? 결 론직장내 성폭력 범죄의 의의■ 개 념남녀고용평등법과 남녀차별금지 및 구제 ... 희롱? 법과 정책의 집행에서의 성희롱등(법 제2조 2호 및 제4조내지제6조)직장내의 성희롱(근로기준법의 적용을 받는 사업 또는 사업장)(법 제3조)당사자범위?성희롱 행위자사용자 및

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.21

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[한국 근현대사] 1970년대 전반기 사회상황 정리

되기도 했다. 부당노동행위자에 대한 처벌, 노동자 임금채권의 우선변제, 법정근로조건의 유지를 위한 근로기준법 위반자에 대한 벌칙강화등이 그것이다. 1973년부터 76년까지의 노동 ... 쟁의는 노동자들의 노조결성에 대한 기업측의 즉각적은 부당노동행위, 그 중에서도 노조임원에 대한 부당해고, 휴직, 부당전출 등과 함께 조함원들에 대해 노조탈퇴를 강요하거나 공장을 폐쇠함으로써 일어난 노사분규가 주종을 이뤘다. ... 을 배제하는 강압주의적 권위주의로 발전하고, 필요에따라 빈민구제의 방법으로 생활보호사업이나 영세민 새마을 사업등을 통하여 농촌과 도시주민의 소득수준을 개선하고자 했으나 그것에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.03

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경영상 해고 어떻게 할 것인가?

적 스트레스를 받기 보다는 퇴직 후의 계획을 미리 앞당겨 준비한다는 생각을 가지고 실천하는 것도 하나의 방법이 될 수 있다. 두 개의 조직이 인수?합병된 경우 피인수업체의 근로자들은 해고 ... 의 존폐위기 시와 인력감축 시, 특정부서를 없애거나 구조조정을 할 때이다. 이러한 해고도 조직에게 선(善)이 아니라는 점이다. 노동주기가 계속해 짧아지고 이러한 현상은 정신적?육체 ... . 경영상 해고란 무엇인가2. 경영상 해고가 법제화되기까지3. 외국의 경영상 해고; 경영상해고는 조직이나 근로자, 노동조합에게도 매우 어려운 문제인데, 이 경영상 해고는 기업 내

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.29

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[사회과학]정책의 유형 (체제이론)

, 가격규제, 근로시간제한, 이자율 및 휘발유가격 공시제도, 부당노동행위의 규제 등과 같이 공중에게 해로운 것으로 여겨지는 활동 및 조건은 금지되며 안정된 화물운송요금이라든가 사실광고 ... 는 산출활동과 관련하여 이루어지는 정책을 의미한다. 이 정책의 내용은 추출물의 종류, 추출량, 추출방법 그리고 그러한 추출에 의해 영향을 받는 집단의 특성이 중요하고 이것들에 의해 ... 으로 형벌, 의무, 면허 등이 여기에 속한다. 이 정책의 내용은 규제받는 행위의 수와 종류, 피규제 집단의 특성, 시행절차상에 나타나는 절차적인 제약, 그리고 그 정책에 대한 순응

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.31

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[법학]재량권 남용일탈

제27조3 부당해고및부당노동행위구제재심판정취소대법원?2006.8.25.?선고?2006두5151?판결?판결요지근무태도 등이 불량한 경우에 해당된다고 보아 재차 대기발령을 명한 것 ... 위반자에게 먼저 적극적으로 돈을 요구하고 다른 사람이 볼 수 없도록 돈을 접어 건네주도록 전달방법을 구체적으로 알려주었으며 동승자에게 신고시 범칙금 처분을 받게 된다는 등 비위신고 ... [별표] 2. (가)목,행정소송법 제27조8 명예희망퇴직금·부당이득금대법원?2002. 8. 23.?선고?2000다60890,60906?판결판결요지명예퇴직 합의 후 명예퇴직 예정일 사이

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.19

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