"부당노동행위구제방법"의 검색결과 입니다.

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"부당노동행위구제방법" 검색결과 721-740 / 984건

[사회과학]비정규 노동자를 보호하기 위하여

를 이유로 하여 집단적으로 또는 개인적으로 계약을 해제하거나 근로계약기간의 만료를 주장하며 실질적으로 근로관계를 종료시켰을 때 부당노동행위로 규정하여 구제받을 수 있도록 해야 한다 ... 다. 이러한 조건에서 비정규직 노동자 보호를 위해 가장 효과적인 방법은 위법한 차별 행위를 예방하는 조치를 취하는 것이다. 외국의 경험에 비추어 볼 때 이러한 예방조치로 가장 좋 ... , 사용사업주는 단체교섭의 상대방으로서의 지위를 갖는다는 점을 법으로 강제할 수 있도록 해야 한다.둘째, 비정규 노동자의 노동조합이 쟁의행위를 할 때에도 노동조합및노동관계조정법 제43조

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.03

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[행정]행정법총론 중간고사 범위 정리 (한견우 저서)

처리에 대한 취소 정지권 인정3) 공무수탁사인이 행한 행위와 권리구제- 행위의 효력위임자가 행한 결정과 동일한 것으로 취급. 따라서 공무수탁사인은 권한 내에서 행 정처분 및 행정 ... 강제수단 등 공법적 행위 가능. 그러나 실무적으로 행정강제는 가급적 공무수탁사인 이외에 행정기관이 대행하는 방법을 활용.- 행정상 손해전보공무수탁사인도 국가배상법상 공무원. 행정 ... 1. 통치행위 - 18p (관련사례 23p)1) 통치행위의 개념- 고도의 정치성을 띤 작용으로서 사법심사의 대상에서 제외되는 행위.- 전적으로 면책행위가 된다거나 무제한의 자유

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.19

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NGO단체 설립에 관한 레포트

거나 타국에서 억압받는 외국인들을 위해 대변적 역할을 수행할 계획이다.2008. 11 ～ : 외국인 노동자를 대상으로 불법임금착취, 폭력, 부당대우 등 불법적인 행태 조사.2009 ... 중요하다고 할 수 있는 부분이다. 어려운 시절을 딛고 빠르게 성장, 도약한 우리나라는 경제대국, 선진국임이 틀림없다. 하지만 많은 부분 타국의 압력에 부당한 대우를 받는 일이 적 ... 하여 정부가 소홀히 하는 각종 서비스 제공을 목표로 하고 있다.◎ 대변자 역할적 측면나토는 사회의 약자나 소수자의 권익을 보호하기 위해서 항상 문을 열어 놓고 그들이 부당한 대우를 받

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| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.13

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성차별 - 노동적 측면에서의 성차별

면서 그만두게 되었는데 개인사정으로 그만두 었다고 실업급여 사유도 안 된다고 하는데, 어떻게 법적으로 구제 방법이 있는 지? (1월, 안산여성노동자회 평등의 전화)2) 부당해고- 중장년 ... 아니 다. 아들을 낳기 위해 수단과 방법을 가리지 않는 행위는 사회 안정의 기반을 저해하며, 심한 경우에는 사회적으로 끔찍한 결과를 초래할 수도 있다는 점을 잊어서는 안 된다.(2 ... 들을 속여 자발적 퇴 사를 유도하는 경우도 있었다. 또한 부당해고 후 복직을 원하더라도 구제신청 후 확정판결이 날 때까지의 생계에 대한 보장이 없어 중도에 포기하는 경우도 있었다.◎사례

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.15

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[사회학]이주노동자의 노동권 문제와 시민운동

는 외국인노동자가 피해를 입었을 경우 그것을 구제받을 수 있는 방법을 무료상담을 통해 알려주는 역할을 한다. 상담의 내용은 임금체불, 의료, 산업재해, 미등록노동자의 경우 출국 시 ... 가 아주노동자의 신체적?성적 남용현상을 비난하며, 잔인하고 모욕적인 형벌과 노예상태, 징벌이나 강요된 강제노동행위를 금지하고 있다. 이 밖에도 「국제노동기구(ILO) 조약」중 ... 모두의 문제인 것이다.② 이주노동자는 사회적 소수자이다.똑같은 인간의 권리를 가지고 태어났지만 사회적 소수자, 또는 약자라는 이유로 차별과 학대, 부당한 대우를 받고 있는 것이 이주

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| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.20

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[단체교섭]단체교섭에 대한 이해와 사례 및 단체교섭 제도

조합으로서 분회자체가 단체협약, 부당노동행위 구제신청, 쟁의발생신고 등을 본조(본조)와 별도로 할 수 있다.마. 단체교섭 주체간의 경합① 유일교섭단체조항은 헌법에 보장된 단체교섭 ... 들 사항에 대한 교섭은 완전히 임의적이다. 따라서 이들 사항을 단체협약에 포함시킬 것을 요구함으로써 노동쟁의단계에 이르는 것은 위법이며, 노동조합 측의 부당노동행위라 할 것이 ... 하면 부당노동행위가 되며, 임의적 교섭대상은 노사당사자가 합의하여 단체협약을 체결하면 단체협약으로서의 효력이 인정되지만, 사용자가 교섭을 거부하더라도 부당노동행위가 성립되지 않

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| 리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.12

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[노사관계론] 영국 노사관계의 역사적 전개과정과 노사관계의 변화과정 고찰

로 간주되지 않지만 단체의 경우는 재판관이 위법으로 간주하는 행위의 공보는 어떠한 자라도 관습법위반으로 판결 노동조합의 성장에 타격을 주었으나, 직인 조합은 존속할 수 있었음.단결 ... 권, 비밀무기명 투표, 의원 재산 자격 철폐, 의원에 대한 세비 지급, 평등 선거구제, 의회의 매년 소집10시간 노동법, 탄광법, 공장법 등 사회법 입성 형성 효과*19세기 영국 ... 의경 :1971년 방대한 노사관계법 개정 노력은 무위에 그침. 보수당은 점진적으로 노동 관련법을 개정해 나감. 방법 1. 사측이 노동조합설립에 반대할 경우 노조측이 이의를 신청

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| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.20

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[인사조직]노동법의 이념과 체계

에 만족하지 않고 그 이상의 적극적인 의의가 있다. 즉 근로자의 단결권보장의 의의는 오히려 사용자에 대한 명령으로서 사용자가 근로자의 단결권을 침해하거나 방해하는 행위는 부당노동 ... 81조 3호에서는 이러한 단체교섭거부행위를 부당노동행위의 일종으로 명시함으로서 사용자에 의한 단체교섭거부행위를 금지하고 있다. 이로써 사용자는 노동조합에 대하여 교섭에 응할 의무 ... 행위제도라 하여(노조법 제81조) 금지함은 물론 이에 대한 처벌과 구제제도를 두고 있다.2) 단결권과 결사의 자유헌법 제21조는 모든 국민에게 자유로운 집회?결사의 권리를 보장

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.26

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[노동법]사용자의 해고

를 우선적으로 취하여야 한다(제31조의2 제2항).IV. 해고이유의 제한노동조합의 조직?가입?정당한 단체행동에의 참가, 정당한 조합 활동 및 부당노동행위 구제신청 등을 이유로 하 ... 의 효과정당한 이유 없이 근로자를 해고하면 벌칙(제110조)이 적용되고, 사법상 당연히 무효이다. 이러한 해고에 대하여는 노동위원회에 의한 구제나 민사구제를 받을 수 있다.III ... 이 정하는 방법에 따라 노동부장관에게 신고하여야 한다(재31조 4항). 이 규정에 대한 벌칙도 없고, 정리해고 요건이 아니므로 신고하지 않아도 정리해고의 효력에 영향을 미치지 않

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.11

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[노사관계] 노사관리 레포트

방법1 처벌(직벌)주의사용자의 부당노동행위를 범죄로 규정하여 벌금형을 부과·처벌함으로써 부당노동행위를 방지하고자 한 방안으로서 노조법 제정 당시 채택된 것이었다. 처벌주의는 형벌 ... 의 위력으로 부당노동행위를 방지하고자 하는 제도이지만, 해고 자체의 구제에 있어서는 노동자가 별도의 민사소송으로 소를 제기하여야 하므로 경제적·시간적 소요가 많다. 또한 죄형법정주의 ... 의사용자의 부당노동행위를 처음부터 없었던 것으로 하여 그 행위 이전의 원상으로 회복시키기 위한 방안으로서 1963년 노동위원회에 의하여 원상회복을 위한 구제명령제도로 전환

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.12 | 수정일 2014.06.15

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노사관계론 비정규직

이 없다.- 고용 의제규정방식은 사용사업주에 대한 직접제재가 어렵고, 근로자가 부당해고쟁송을 제기해야 구제가 가능하나 시간 ? 비용 부담이 크다.라. 불법파견에 대한 벌칙1) 개정 ... 하였다.- 이를 통해 임금체불, 해고 등 분쟁에 있어서 비정규직 근로자 권리구제의 실효성을높였다.2) 기존 법률- 임금의 구성항목 ? 계산 방법 ? 지불방법만 서면으로 명시하도록 되 ... △ 차별 금지1) 개정 법률① 비정규직(기간제, 단시간, 파견) 근로자에 대한 불합리한 차별처우 금지를 명문화 한다② 노동위원회를 통한 차별시정 절차를 마련 한다.- 조정을 통해 분쟁

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.05

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장애인차별금지법

를 이유로 정치 ? 경제 ? 사회 ? 문화 활의 모든 영역에서 장애인을 차별하여서는 아니 된다.②누구든지 장애인을 비하 ? 모욕하거나 장애인을 이용하여 부당한 영리행위를 하여서는 아니 ... 있다. 이를 장애인에게 적용시켜보면 장애인 차별은 ‘합리적인 이유 없이 노동, 교육, 공공서비스의 제공들에 있어서 장애인을 배제 ? 구별하거나 불리하게 대우하는 행위 및 그 밖 ... 는 ‘모든 영역에서의 장애인의 차별을 금지’하고 있는데 장애인에 대한 차별이 어떤 행위인지를 기본권의 영역별로 구체화한 법률이 필요하다.3. 권리구제 쟁송권권리구제쟁송권이란 법률

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.07

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[사회과학]장애인 차별 금지법 제정 논란에 대한 고찰

는 장애인들에 대한 신속하고 효과적인 권리구제를 위해서는 힘있는 기구, 독립성과 객관적 중립성이 보장되는 기구, 장애를 이유로 한 차별행위에 대하여 실질적인 조사 및 제재 권한을 가진 ... 기구가 필요하다. 이 기구에서는 ① 차별행위에 대한 조사와 구제, ② 차별의 유형, 판단기준 및 그 예방조치 등에 관한 지침의 제시 및 권고, ③ 장애인 인권 관련 법령 또는 ... , 와의 교류, 협력 ⑧장애인 권리 구제를 위한 처분 등을 담당하게 된다.4. 사법(司法)적인 권리 구제 방법 - 민사상 손해배상의 문제로 귀결(1) 입증책임의 전환 : 우리 민법

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.23

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[생활법률] 권리구제제도(행정,사법적,국가인권위원회중심)

적 권한과 조정적 권한으로 대별된다. 판정적 권한은 준사법적 권한으로서 부당노동행위의 판정, 구제명령 기타 노동조합 운영상의 법률문제 및 근로기준법상의 법률문제에 대한 심사결정 ... 일이권 침해와 관련된 부당노동행위)이 되기도 하며, 집단적 이익분쟁만은 노동쟁의조정법상 알선?조정?중재의 대상으로서 노동위원회가 전속적으로 담당하고 있다.그러나 노동위원회의 조정 ... 아 집단적 노사관계를 더욱 악화시키는 예가 많았다.또한 노동위원회에서는 소관 집단적 권리분쟁인 부당노동행위사건과 이익분쟁인 조정사건을 구분하여 따로 처리하지 않고, 하나의 조직

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.04

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외국인근로자(외국인노동자) 정책배경, 정책변천과 외국인근로자(외국인노동자)의 현황, 정책실태 및 외국인근로자(외국인노동자) 관련 문제점 그리고 외국인근로자(외국인노동자)의 복지증진 대책 분석

증진 대책 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 외국인근로자(외국인노동자) 정책의 배경1. 행위 이론2. 구조 이론3. 관계 이론Ⅲ. 외국인근로자(외국인노동자) 정책의 변천Ⅳ. 외국인근로자(외국인노동자 ... 을 실시하며 교육중 건강검진을 실시하는데 건강검진 이상 자는 출국 조치된다. 교육 내용은 예절교육, 연수생의 권리와 의무, 연수생 권익침해시 구제방법, 산업안전, 한국의 문화·기후 ... 외국인근로자(외국인노동자) 정책배경, 정책변천과 외국인근로자(외국인노동자)의 현황, 정책실태 및 외국인근로자(외국인노동자) 관련 문제점 그리고 외국인근로자(외국인노동자)의 복지

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.11

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공인노무사 2차 : 행정쟁송법 서브 노트

(Beschwerde)이란 위법 또는 부당한 행정처분 기타 공권력의 행사?불행사로 인하여 권리 또는 이익을 침해당한 자가 원칙적으로 처분청의 직근상급행정청에 대하여 그 취소/변경 ... - 이의신청은 처분청 자체에 제기, 심판은 원칙적으로 처분청의 직근상급행정청에 제기- 이의신청은 모든 위법 또는 부당한 처분등에 대해 인정되는 것이 아니라 각 개별법에서 정하는 처분 ... 및 불이익변경금지: 행정심판의 행정구제적 기능에 중점을 두는 입장에서는 이들 원칙의 적용을 인정- 구소원법상 적극설, 소극설로 견해대립 되었으나 입법적으로 해결나. 법률문제와 사실

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| 리포트 | 126페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.02.28 | 수정일 2014.07.14

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[행정/사회과학] 공무원단체의 문제점 및 개선방안에 관한 이론적 고찰

에 준하는대우가 필요하다는 인식.둘째, 공무원의 권익이 부당하게 침해당했을 경우에 이를 구제할 수 있는 고충처리제도 등이미흡하여 실질적으로 공무원의 권익을 보장해 줄 수 있는 공무원 ... 원법 제66조 제1항과 지방공무원법 제58조 제1항은 “공무원은 노동운동기타 공무 이외의 일을 위한 집단적 행위를 하여서는 아니 된다. 다만 사실상 노무에 종사하는공무원은 예외 ... 을 보호해야겠다는 인식이 생겨나게 되었으며, 또한 세계적으로도 공무원도 노동자라는 관점이일반화되고 또 그들의 권익이 신장되는 추세를 보면서, 우리나라의 공무원들도 공무원단체 활동

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.11

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근로관계의 성립 전반

(용자는 최소근로조건을 준수해야 할 자로서 위반시 책임추궁 및 처벌을 받는 대상으로서 의미를 지닌다. 반면 노사관계법상의 사용자는 단체교섭의 상대방, 부당노동행위 수규자로서 근로 ... 군소집훈련, 노동위원회 위원으로서의 업무를 위한 행위와 법정에 증인 또는 감정인으로서 출석하는 것 등을 말한다. 다만 근로시간중에 노동조합의 업무를 위한 행위는 노동조합자체의 이익 ... 조건이 다른 경우 사용자에 대하여 손해배상을 청구할 수 있다. 이때의 손해배상은 노동위원회에 청구할 수 있으며 이는 신속하고 간편한 구제를 보장하기 위한 것이다. 그러나 이때

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| 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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[경영]노동쟁의 조정제도/사례

김병대는 이 사건 사용자가 2006. 5. 8.부터 김병대를 비롯한 노조원들에게 배차를 중지하자 같은 달 12. 우리 위원회에 이 건 부당노동행 위 구제신청을 제기하였고, 2006 ... 기타 노동관계 당사자가 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위인 쟁의행위와 구별되며(3조), 일과시간 후의 농성과 같 ... 은 근로자의 집단행위인 단체행동 과도 구별된다.노동쟁의는 노동관계 당사자 사이의 주장이 서로 일치하지 않기 때문에 발생하는 것이므로 사전의 단체교섭 실시를 전제로 한다. 따라서 단체

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| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01

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근로기준법 퇴직금

의 요양을 위하여 휴업한 기간5. 남녀고용평등법 제11조의 규정에 의한 육아휴직기간6. 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제6호의 규정에 의한 쟁의행위기간7. 병역법, 향토 예비군 ... 으로 인하여 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간다. 부정기적 임금의 포함 방법매월 지급되는 임금은 그 전액을 임금총액에 포함시키면 되나 상여금처럼 서너 달에 한 번씩 지급되거나, 연차 ... 거나 이렇게 산정하는 것이 현저하게 부적당한 경우에는 노동부장관이 정하는 바에 따른다.(3) 통상임금보다 저액인 평균임금평균임금의 범위가 통상임금의 범위보다 넓으므로 보통은 평균임금

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.19

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