"부당노동행위구제방법"의 검색결과 입니다.

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"부당노동행위구제방법" 검색결과 861-880 / 984건

[행정법] 행정심판에 대하여

에서는 행정심판은 행정청의 위법·부당한 처분 기타 공권력의 행사·불행사 등으로 인하여 국민의 권익을 침해당한 자가 행정기관에 대하여 그 시정(취소·변경)이나 무효등확인 또는 일정한 처분 ... 을 구하는 쟁송절차를 말한다. 일반적으로 행정심판이라 할 때에는 항고심판(협의의 행정심판)만을 의미한다.3. 행정심판의 법적 성격행정심판은 행정행위로서의 성질과 준재판적 성격인 판단 ... 작용으로서의 성질을 갖는 약식쟁송과 비종심에 해당하며, 다만 행정처분의 적당·부당의 재량문제에 관해서 만큼은 행정권의 판단이 최종적으로 행하여진다.2. 타개념과의 구별1) 청 원1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.24

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[부정부패][반부패활동][반부패정책][부정부패방지][부정부패 방지 방안][반부패][부패]부정부패 개념, 부정부패 정의, 부정부패 동향, 반부패활동, 반부패정책의 성과, 반부패정책의 과제, 부정부패 방지 방안 분석

deficit)에 시달리고 있다(OECD, 1996: 7). 최근의 사건만 하더라도, 1998.12월 영국 통산부장관과 재무부차관이 거액의 저리융자로 인한 부당이득을 취임시 재산공개 ... 활동을 1990년대 중반 이후 본격화되었으며, 그 역사가 매우 짧은 편임을 알 수 있었다. 그리고 전통적인 NGO의 활동방법인 부패지수 조사공표, 시민교육 및 감시운동 이외 ... 한다.그러나 무조건 규제를 푸는 것으로 이해하면 안된다. 인?허가 등의 경제적 규제는 풀어야 하나 환경, 노동 등의 사회적 규제 그리고 경제질서를 바로 세우는 질서규제는 오히려 강화

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| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.17

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[노사론] 롯데호텔 단체교섭 및 단체협약 관계 사례분석

의 규범적 채무적 부분 위반 모두에 대하여 형사처벌하는 방안 계속적 반복적 단체협약 위반행위에 대하여 처벌하는 방안 단체협약 위반행위를 부당노동행위에 포함시켜 구제 또는 체벌규정 ... 여 행동하는 하나의 과정 다양한 수단과 방법을 동원하여 타결점을 찾으려는 정치적 과정※ 노사 모두의 욕구 충족2. 롯데호텔의 단체교섭 과정노조측 요구사항비정규직 노동자의 정규직화 55 ... 롯데호텔 단체교섭 및 단체협약Agenda1. 단체교섭과 단체협약이란 ? 2. 롯데호텔의 단체협약 과정과 결과 노동조합의 활동을 보장하는데 중요한 조항과 이유 단체협약 제96조

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| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.20

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[법의 재판]민사형사행정가정재판

를 비판하는 유인물을 배포했다는 이유로 인사고과에서 최저점을 받은 이모씨가 중앙노동위원회위원장을 상대로 낸 부당노동행위구제 재심판정취소 소송에서 이같이 판시,원고 일부 승소 판결 ... 자백이 진실한 것임을 인정할 만한 보강증거가 있어야 한다. 또 피고인의 자백이 고문·폭행·협박·신체구속의 부당한 장기화의 방법으로 얻어지거나 임의로 진술한 것이 아니라고 의심

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| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.01

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[외국인인권] 외국인 노동자들에 대한 인권

점에 대해 인정하고 있으므로 노동부의 위 주장을 잘못된 전제에 있어서 부당하다.설사 기술, 기능 또는 지식의 습득을 목적으로 한다고 하더라도 실제로 노무에 종사하는 경우라면 노동법 ... 하고 있음. 그러나 불법체류 노동자라 하더 라도 임금체불 등 근로기준법 위반 사항은 노동부에 구제 신청을 할 수 있도록 되 어 있고, 불법체류자 자녀도 교육을 받을 수 있도록 하고 있 ... 음에도 불구하고 불법 체류사실을 공무원이 관계 당국에 통지해야 하므로 불법체류 노동자 권리구제 요청 시 강제출국을 감수하여야 함. 이에 정부는 이른바 선 구제제도 후 통보원칙 을 취

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| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.30

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기업경제와 여성을중심으로 본 청년실업에 대한 고찰

으로 의 경우, 근로 감독관의 부족으로 실질적인 근로 감독을 수행하기 어려운 실정이다. 부당 노동 행위를 단속하기 위해서는 행정력을 대폭 강화하여 단속을 철저히 해야 하고 성차별 ... 적 부당 노동 행위를 저지른 기업에 대한 강력한 행정지도 및 처벌을 강화해야 할 것이다.2) 성차별적 부당 노동 행위를 근절시키기 위해 근로감독관에 대한 교육을 철저히 해야 한다.성차별 ... 적 부당 노동 행위에 대한 현장 상담 결과에서는 일선 근로 감독관의 태도가 문제 해결을 위한 결정 요인이 되고 있음이 드러나고 있다. 따라서 일선 행정을 담당하는 근로 감독관

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| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.17

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[사회문화]무엇을 성희롱이라고 하나요?

피해자는 심리적으로 위축되므로 업무에 지장을 초래하게 된다. 또한 고용상의 불이익(해고, 부당한 업무 부과 등)을 당하기도 하는 한편 퇴사 등의 방법으로 피해상황을 모면하려고 하기 ... 어진다(41.5%)▶ 스트레스를 받는다(23.3%)▶ 회사가기가 싫어진다(14.1%)▶ 위축감을 느낀다(8.1%)▶ 일의 능률이 떨어진다(2.4%)▶ 기타(10.9%)노동생산성의 저하 ... 에게 정상적인 의료행위와 상관없는 성적 언동을 하였다면 성희롱에 해당될 수 있다.공공기관의 종사자가 법과 정책의 집행시 직무를 수행하거나 권한을 행사하는 과정에서 상대방이나 기타

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| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.03

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[법과여성] 성희롱

희롱 예방교육의 내용·방법 기타 필요한 사항은 위원회가 정하여 고시한다.3 공공기관의 장 및 사용자는 성희롱의 피해자에 대하여 신속하고 적절한 구제조치를 강구하여야 한다.●남녀고용 ... 1. 성희롱이란?-일반적 의미-상대방이 원하지 않는 성적 행위의 부과를 통해 혐오감 또는 굴욕감을 느끼게 하는 것이다.-법적인 의미-직장내 성희롱이란 사업주, 상급자 또는 근로자 ... 시키는 것을 말한다.2. 성희롱에 관한 제 사항1성희롱의 판단 기준-피해자의 관점을 우선고려성희롱 여부를 판단하는 것은 행위자의 의도나 동기가 아니라 피해를 받았다고 느끼는 사람

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.17

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[노동법] 사업양도와 고용승계 입법적 고찰

가 있다고 본다. 거부권의 행사기간을 부당해고의 구제신청기간을 제한하고 있는 노동조합및노동관계조정법 82조2항과 일치시키는 것이 바람직해 보인다.2) 제척기간 기산점거부권의 행사기간 ... 고,키는 방법이 있고, 적절한 기간 안에 와 같이 추상적인 법개념을 사용하여 개별사안에 따라 달리 판단하게 하는 방법이 있다. 독일 연방노동법원은 적절한 기한 내에 거부권을 행사하지 ... 과 부당해고의 구제신청기간을 정한 독일 해고제한법 4조를 유추하여 거부권의 행사기간을 3주로 하여야 한다는 주장이 대립하고 있다.우리나라에서는 거부권의 행사기간에 대해 주택임대차보호

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.02

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착한사마리아인의법

에게 특별한 위험을 발생시키지 않는데도 불구하고 곤경에 처한 사람을 구해 주지 않은 행위를 처벌하는 법#4 으로 그 명칭은 신약성서 루가복음에 적힌 착한 사마리아인의 비유에서 연유 ... 하였다.‘착한 사마리아인의 행위’란 도움을 주어야 할 신탁관계나 법적인 의무가 없고, 준 도움에 대하여 보상이나 보답을 기대할 수 없는 상황에서 곤경에 처한 사람에게 필요로 하는 도움 ... 을 주는 행동을 의미하는데, 의학적 상황에서는 필요로 하는 도움이 사망을 방지하거나 이환을 감소시키는 의학적 치료 행위를 뜻한다. 이러한 행위란 상황을 인지하고, 희생자를 보호

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.17

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[경영학] 취업희망기업 E-Land 분석

은 이랜드노조 조합원 유상헌이 중앙노동위원회와 보조참가인 주식회사 이랜드를 상대로 제기한 부당노동행위및부당해고구제재심판정취소 사건(서울행정법원 2002구합41326, 2003. 6. 5 ... 호), 일상적 경영상의 이 유로 일상적인 구조조정? 노동자 무시하는 방법으로는 성장 기대하기 힘들다 (이랜드 임/투 소식지 19호) 등하지만 인원이 적어 실효성에 의문이 든다 ... 하는 기업으로서의 모습을 보여주고 있다. 이랜드는 기독교 교리를 따르는 회사로 윤리경영과 사회봉사를 강조하는 회사이다. 필자는 개인적으로 기업이란 바른 방법으로 이윤을 창출하고 그 이윤

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| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.21

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영업양도와 노동관계 승계

는 생각을 해본다.또한, ‘과연 근로관계 승계거부가 해고에 해당하느냐, 그것을 이유로 부당해고 구제신청을 할 수 있느냐, 오히려 근로관계 확인의 소가 정확한 구제방법이 아닌가’ 하 ... 했던 참가인 근로자들은 불합격 통지를 받은 바 없었기 때문에 공장가동일 다음날인 97년 4월 2일을 부당해고 구제신청 기산일로 보아야 하며, 채용에 응하지 않았던 근로자도 2차 채용 ... - 目次 -Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 영업양도와 근로관계 승계에 관한 일반론1. 근로관계 이전의 의의(1) 서 설(2) 관계법령의 기본체계① 민법의 체계② 상법의 체계③ 노동법의 체계

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| 리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.01

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[행정법] 재결주의와 원처분주의

에 대해일 간 쟁의행위를 금지시키고(노동쟁의조정법 제31조), 이를 위반하여 쟁의행위를 한 자에 대한 형사처벌을 할 수 있으며(같은 법 제47조), 그 금지기간 중의 쟁의행위를 부당 ... 에 하는 것이 효과적 권리구제수단이 된다. 이른바 복효적 행정행위, 특히 제3자효를 수반하는 행정행위에 대한행정심판청구에 있 어서 그 청구를 인용하는 내용의 재결로 인하여 비로소 ... 한 쟁의행위로 보는 결과 그로 인하여 발생한 사용자의 손해에 대하여 노동조합 또는 조합원에게 배상책임을 부담시키는(같은 법 제8조 참조) 등의 법률상 효과를 발생하게 하는 행정처분이

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.02

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[노동법] 노동위원회의 노동쟁의에 조정역할에 대한 검토와 개선방안

의 意義노동위원회는 노동쟁의의 조정과 중재, 노동조합법상 부당노동행위 구제, 근로기준법상 규정된 해고예고예외인정, 근로조건 위반 시 손해배상청구 등의 사건을 다루기 위해 1953년 3월 ... 한다.3 特別勞動委員會선원법에 의한 선원의 노동쟁의 조정, 부당노동행위 구제 등에 관하여 지방노동위원회의 역할을 한다.2) 勞動委員會의 構成노동위원회는 근로자를 대표하는 위원 ... 단체협약과 동일한 효력을 갖게 되는 노동쟁의 해결제도이다. 이를 담당하는 곳이 노동위원회이다.2) 不當勞動行爲救濟技能부당노동행위에는 불이익 취급{ 불이익 취급에는1 근로자

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.08.30

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공무원 노조에 관한 고찰

에 의 해 규정된 근로자는 쟁의행위를 할 수 없다"고 규정?헌법재판소(1993) 공무원의 노동쟁의 행위를 전면적으로 금지하고 있는 현행 노동쟁의 조정법 제12조는 일부 공무원의 단체행동 ... 을 법률에 위임하고 있다. 이에 따라 국가공무원법 제66조 제1항과 지방공무원법 제58조 제1항에서 ‘공무원은 노동운동 기타 공무 이외의 일을 위한 집단적 행위를 하여서는 아니된다 ... 권 보장활동 즉 ‘근로조건의 향상을 목적으로 하는 노동조합 결성행위 및 그 활동’을 의미하는 만큼, 결과적으로 헌법에서 언급하고 있는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 모두가 일반

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| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.19

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현대 미국사회의 장점, 단점과 수정헌법 10조까지

푸드업 뿐만 아니라 교육, 노동, 의료, 여행, 여가, 다이어트, 정치, 가정 그리고 사실상 사회의 거의 모든 부문에 영향을 미쳤고, 이러한 맥도날드의 영향은 비단 미국에서뿐만 아니 ... grievances.수정 제 1 조(종교, 언론 및 출판의 자유와 집회 및 청원의 권리)연방 의회는 국교를 정하거나 또는 자유로운 신앙 행위를 금지하는 법률을 제정할 수 없다. 또한 언론, 출판 ... 의 자유나 국민이 평화로이 집회할 수 있는 권리 및 불만 사항의 구제를 위하여 정부에게 청원할 수 있는 권리를 제한하는 법률을 제정할 수 없다.Amendment IIA well

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.12

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여성과 사회(성차별)

.583.850.023.9199591.689.761.335.43. 경제활동 및 고용 측면에서의 차별사회적 경제활동 면에서 성별 분리 현상과 차별이 고정화되고 구조화되었다. 한국의 노동 ... 시장 구조에서는 성적 요인이 노동 시장 분절에서 가장 큰 변수로 작용하고 있으며, 수직·수평적 성차별 현상이 두드러지게 나타나고 있다. 여성 취업은 상대적으로 학력과 임금 수준 ... 이 높은 행정 관리, 전문 기술직에는 제한되어 있으며, 학력과 임금수준이 낮은 서비스, 판매직에 집중되어 있다. 여성 노동은 남성에 비해 보조적이며 부차적인 것으로 상대적으로 낮

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.11

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[교육]교육사회고교평준화

지역간 갈등을 조장하는 것은 물론 , 수도권과 지방간 학력 격차를 심화시켜 지방 교육을 위축시키는 결과를 가져올 수도 있다. 대학의 인재 선발 방법은 다양해야하고 선발 기준도 사회 ... 음을 쉽게 확인할 수 있다.(2) 현행 대학입시제도의 문제◇ 국가가 주도하여 전국의 학생들과 전국의 대학과 학문을 서열화◇ 청소년들의 과도한 학습노동으로 인한 지적, 정서적, 신체 ... 었다고 보 할 일이며, 고교등급제를 적용한 면접방식에 대해 학부모회가 뭐라고 한다는 것은 오히려 대학의 인재 선발 권리 영역을 침범하는 행위하고 해석한다. 부풀려진 내신 성적을 감안

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.17

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[여성학] 모성보호관련법에 관하여

노동부장관의 인가를 받아야 한다.다섯째, 성희롱 행위의 처벌을 강화해, 성희롱 행위를 한 사업주에 대해서는 1천만 원 이하의 과태료를 부과하도록 하는 벌칙 규정을 신설하였고, 사업주 ... 했지만, 임신 출산 등의 이유로 부당해고 당한 경우는 단 1건도 적발하지 못했다고 밝혔다.이는 여성 노동자들이 전화 상담을 하고도 사업주 고발 등 법적 대응을꺼리는데다, 노동청이 대형 사업장 ... 한 것 으로 나타났다.안산여성노동자회에 따르면 평등의 전화.고용평등상담실을 통해 접수된 사례를 보면 임신 출산을 이유로 자진퇴사를 유도하거나 부당해고를 자행하는 기업들의 관행

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

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우리 나라 외국인노동력도입의 필요성과 제도적 고찰

가 계약 불이행 행위나 부당 행위를 한 때에는 연수업체추천 및 연수생 배정제한 등 필요한 조치를 할 수 있다' 고 명시하여 놓았음에도, 피해자에 대한 구제조치는 전혀 하지 않은 채 ... 차별과 인종차별/4(5) 의사소통의 문제/43. 사회, 문화적 문제의 구체적 내용/5(1) 유입과정/51)외국인노동자의 한국입국 방법/52)외국인 노동자의 한국취업 이유/53)취업 ... 되지만, 기존 사회문제에 대해 논의하기 위해서 산업연수생제도하에서의 통계자료를 활용하고자한다.(1) 유입과정1) 외국인노동자의 한국입국 방법외국인노동자는 해외취업알선업자를 활용

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| 리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.07.15

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