"부당노동행위구제방법"의 검색결과 입니다.

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"부당노동행위구제방법" 검색결과 581-600 / 984건

[산전후휴가][산전후휴가급여][독일 산전후휴가급여 사례]산전후휴가 개념, 산전후휴가 사용 실태, 산전후휴가급여 개념, 산전후휴가급여 지급절차, 독일 산전후휴가급여 사례, 산전후휴가급여에 대한 질의응답 분석

의 지급방법Ⅵ. 독일의 산전후휴가급여 사례1. 임금노동자의 산전후휴가급여2. 모성급여(Mutterschaftsgeld)3. 모성급여보조금4. 기타 경우의 산전후휴가급여1) 과소노동 ... ) 질의2) 회시3. 부당해고구제신청을 통해 원직 복직된 근로자에게 고용보험법상 산전후휴가급여를 지급할 수 있는지1) 질의2) 회시4. 조기진통으로 산전후휴가를 산전에 일부 사용 ... 율, 인구감소를 막을 수 있는 최소 출산율 2.1명보다 훨씬 낮은 1.19의 출산율은 한국사회에서 여성노동의 특성을 단적으로 보여주는 지표들이다. 이러한 지표들은 노동시장 내에 여성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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노동법

을 충분히 고려하고자 함? 노동쟁의의 조정중재 및 긴급조정을 행할 권한이 있고, 재해보상에 관한 심사중재의 권한을 가지며, 부당노동행위에 관한 판정 및 구제명령을 할 권한 등 ... 부당노동행위라고 할 수 없다.(대법 84누51, ’84. 5. 29)☞ 부당노동행위를 부정한 판례Ⅴ. 노동위원회법? 노동위원회? 부당노동행위를 판정하고, 노동쟁의를 조정하는 등 ... 사항 : 사용자가 독점적으로 보유하는 경영권, 인사권, 이윤 취득권단체행동권노동쟁의가 발생한 경우, 쟁의행위를 할 수 있는 권리→정당한 쟁의 행위에 대하여는 민, 형사상 책임

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.20

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기업의 사회적 책임CRS(Corporate Social Responsibility)

임대차 계약 체결행위 -롯데,부산백화점 및 다수업체- 매장 임대차 계약 체결중 백화점 관리상 임차인의 매장을 일방적으로 이용할 수 있도록 유리한 조건으로 계약부당 위탁 판매 ... 익스프레스- 공익단체와 제휴하여 자사카드의 사용실적에 비례하여 일정금액 적립 후 기아 구제등에 기부 등 83년 자유의 여신상 재단장 프로젝트 참여-대성공기업의 공익광고 유한킴벌리 ... - '우리강산 푸르게 푸르게 ' 슬로건을 내세운전국에 나무심기종업원의 사회봉사 활동참여 유도 -마쯔시다 전기- 노조의 자율에 맡기고 자금지원 이 후 자원봉사자에 한하여 유급휴가제 도입부당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.21

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[법학]부당노동행위의 유형중 지배개입 및 경비원조에 대한 검토

부당노동행위의 유형중 지배개입 및 경비원조에 대한 검토Ⅰ. 서1. 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도 ... 을 행사할 수 있는 자도 포함한다.2. 노조의 조직?운영을 지배?개입하는 행위근로자가 노조를 조직?운영하는 것을 지배개입하는 행위는 부당노동행위가 된다. 여기서 지배와 개입을 구별 ... 에 한정된다.4. 지배?개입의 의사지배개입에 의한 부당노동행위 성립에 있어서 사용자의 주관적인 지배개입의 의사가 필요한가의 문제이다.이에 대하여는 의사필요설, 의사불요설, 절충설 등

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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[노동3권][노동삼권][노동3권간 상호관계][노동3권 현실][교수와 공무원 노동3권 보장][노동3권 강화 방안]노동3권간의 상호관계, 노동3권의 현실, 교수와 공무원의 노동3권 보장, 노동3권의 강화 방안(노동3권)

?에 관한 주장의 불일치로 한정됨으로써 쟁의의 목적이 해고자 복직·단체협약 이행·부당노동 행위 구제 등 기존 권리의 적용과 해석에 관련되는 ?권리 쟁의?는 쟁의행위가 아닌 것으로 해석 ... 자가 입은 전체 손해에 대해 노동조합·조합 간부 뿐 아니라 조합원 전체에게 배상책임이 있는 것으로 해석되고 있다. 그리하여 쟁의행위가 파괴·폭력행위의 방법을 동원하지 않고 단순히 노무 ... 에만 종사하는 자는 그 전임기간동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니된다?고 규정하고 있으며 동법 제81조 4호는 ?노동조합의 전임자에게 급여를 지원?하는 것을 부당노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.17

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[노동법]해고

노동위원회의 구제절차는 노조법상의 부당노동행위구제절차가 준용된다(제33조 제2항). 따라서 근로자가 부당해고를 당한 날로부터 3월 이내 노동위원회에 구제를 신청한 경우 조사?심문 ... 에 소송을 제기할 수도 있고, 노동위원회의 판정에 불복하여 사후에 법원에 행정소송을 제기할 수도 있다.(2) 구제방법부당해고 된 근로자는 법원에 해고무효확인소송,종업원지위가처분신청 ... 방법으로는 사법적 구제와 노동위원회에 의한 구제등의 두제도가 병존하고 있다. 따라서 근로자는 행정적 규제 또는 사법적 구제 중 택일하거나 또는 병행적으로 구제신청을 할 수 있다.2

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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징계(전략적간호관리)

조합원에 대한 징계가 부당할 때에는 조합은 재심을 청구 할수 있다.(3). 비조합원으로서 부당 노동행위 및 조합에 중대한 위해 행위를 했을 경우 조합은 병원에 징계를 요구할 수 있 ... 부당해고구제재심판정취소원고, 상고인 의료법인 용인병원유지재단(소송대리인 변호사 이택돈)피고,피상고인 중앙노동위원회 위원장 피고보조참가인 송인숙 원심판결 서울고법 1997.10.9 ... 하면서 궁극적으로 간호의 질을 향상시키는 방법이 된다.직원의 문제행위를 효과적으로 다루기 위해서는 먼저 문제행위의 원인을 규명해서, 적절한 교정을 위한 전략을 세워야 한다.Ⅱ.본 론1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.18

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[경제]노사관계 로드맵 교안

행위제도현행당?정 합의사항민주노총 입장?사용자의 부당노동행위시 형사 처벌?노동위원회 구제명령?노조의 부당노동행위 신설 않고, 개별규정에서 행위준칙 명시?구제명령의 실효성 강화 및 ... 조합의 행위준칙 을 명확히 한다.- 그러나 현실은 IMF 외환위기 후 사용자들의 부당노동행위는 2배 이상으로 증가했으나 그 구제율은 매우 낮다. 이는 부당노동행위제도의 노동자 입증 ... 직접 형사처벌제도 정비?노조의 행동준칙 신설반대- 사측의 입증책임 부여- 직접 형사처벌 규정 존치, 처벌강화?...로드맵노조의 부당노동행위는 별도 신설하지 않되, 개별규정에서 노동

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| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.19

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국내, 국외 기업의 파업사례와 해결방안을 보고 이상적인 파업 해결방안을 알아보자.

에 관한것이어야 한다.둘째, 사회적 통념에 비추어 부당하거나 불가능한, 또는 과대한 요구를 내세운 쟁의가아니어야 한다.셋째, 노동조합 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의한 ... 3) 국내외의 사례4) 파업의 해결과정3. 결론1) 파업의 해결을 위한 방안1. 서론1) 파업이란?파업이란 노동조합이 사용자와 단체협약을 체결하지 못했을 경우 헌법이 보장한 단체 ... 행동권의 행사를 통해 노동자들이 자신의 요구를 관철시키기 위해 집단적으로 생산 활동이나 업무를 중단하는 투쟁이다. 그리고 노사협상에서 노동자들이 내세우는 협상 무기이다. 노동자

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.26

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정부와 공공정책으로 본 노사관계

시까지 수락이 안되면 조정안을 거부한다는 것으로 간주한다고 알린 후 종료하였다.노동위원회하나의 행정 규제 위원회 노동위원회 법에 의하여 설립된 기관노동 쟁의 조정부당 노동행위 판정 ... 로 노동쟁의 상태인 노조 또는 사용자가 신청 하는 경우 노동쟁의 당사자의 주장을 청취하고 사실을 조사하여 조정안을 작성한 후 이를 당사자에게 수락하도록 권고한다.부당노동 행위 등 ... 의 심판 ①부당노동행위 여부판정 부당노동행위로 인하여 해고, 징계 기타 불이익을 당한 근로자 또는 노동 조합이 신청하거나 노동조합의 임시총회로 의결 된다.노동위원회 접수 및 처리현황끝감사합니다.{nameOfApplication=Show}

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| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.08

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도요타와 현대 자동차의 노동쟁의와 쟁의권

에 따라 조합원의 찬성의결 및 노동쟁의 발생 신고를 거쳐야 함.○ 쟁의행위의 방법- 소극적으로 근로의 제공을 전면적 또는 부분적으로 정지하여 사용자에게 타격을 주는 것이어야 하 ... 것이다.노조법 제38조 【노동조합의 지도와 책임】 ① 쟁의행위는 그 쟁의행위와 관계없는 자 또는 근로를 제공하고자 하는 자의 출입?조업 기타 정상적인 업무를 방해하는 방법 ... 한다고 보아 이를 이유로 한 면직처분은 정당한 인사권의 행사로서 부당노동행위에 해당하지 아니함 .집단사표제출에 의한 노무정지근로자들이 요구조건의 관철을 위하여 집단적으로 사표

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| 리포트 | 159페이지 | 6,000원 | 등록일 2007.11.28 | 수정일 2017.05.29

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영업양도와 관련된 주요 법적 쟁점 및 판례 검토

승계를 주장하며 재취업신청서까지 제출하였다거나 원고들이 사직서를 제출한지 얼마 지나지 않아 참가인 회사를 상대로 고용승계를 주장하며 부당해고 구제신청을 한 등의 사정이 있다고 하 ... 영업양도와 관련된 주요 법적 쟁점 및 판례 검토1. 영업양도와 관련된 주요 법적 쟁점 검토경영 상황이 악화될 경우, 기업은 자신의 생존을 위하여 여러 가지 방법을 강구하게 된다 ... . 그 중 대표적인 것이 기업의 구조조정인데, 영업양도도 구조조정의 한 방법이다. 그러나 이와 관련하여선 영업양도가 근로자의 법적 지위에 대해 어떤 영향을 미치는지, 영업이 양도

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.23

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법령상 허용된 정당행위에 대하여

. 6.12. 84도799).3. 점유자의 자력구제민법 제209조에 의해 인정되는 점유자의 자력구제의 경우 정당행위로 인정되어 위법성이 조각된다.4. 노동쟁의 행위1) 개요정당 ... 성이 인정되는 노동쟁의는 근로자의 근로조건을 개선하여 그 경제적?사회적 지위를 향상시킬 목적으로 평화적인 방법에 의해 행해져야 하며, 정치적인 목적이나 폭력적인 방법에 의한 쟁의행위 ... 에게 뺨을 몇 차례 때린 정도는 감호교육상의 견지에서 볼 때 징계의 방법으로서 사회관념상 비난의 대상이 될 만큼 사회상규를 벗어난 것이라 할 수 없는 정당행위이다(대판 1976. 4

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.04

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조세의 체계

」는 타인으로부터 무상으로 재산의 취득한 경우, 그 취득자에게 증여받는 재산가액을 과세표준으로 하여 부과하는 조세.㉣ 부당이득세「부당이득세」는거래 행위에서 부당하게 많은 이득을 얻 ... 의 원칙(2) 세법적용의 원칙9. 납세자 구제제도(1) 우리나라 조세구제제도(2) 조세불복제도10. 조세벌(1) 조세벌의 개념(2) 조세범의 유형(3) 조세범의 처벌절차Ⅲ. 결론Ⅰ ... 거나 개별적인 반대급부 없이 과세된다.5) 납부방법금전납부를 원칙으로 한다. 다만, 법인세법·소득세법·증여/상속세, 지방세법의 재산세와 종합토지세는 예외적으로 물납제도가 규정

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| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.08.24

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단체교섭의 거부와 부당로동행위

한 거부Ⅳ.단체교섭거부에 대한 구제Ⅴ.결Ⅰ.서1.부당노동행위제도의 의의헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 근로3권을 보장하고 있다. 이와같이 근로 ... 단체교섭의 거부와 부당로동행위에 대하여 논하라.Ⅰ.서1.부당로동행위구제제도의 의의2.단체교섭거부의 의의Ⅱ.단체교섭거부의 내용1.단체교섭의 거부의 당사자2.단체교섭자체의 거부 또는 ... 3권의 헌법상의 보장으로 인해 국가는 근로3권을 적극적으로 보장해야 할 의무를 지닌다 하겠다. 따라서 사용자에게 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지시키는 부당노동행위제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[법학]노동위원회의 권한

행위의 중지명령에 대한 의결권② 당사자의 사건 신청에 대한 판정권한ⅰ)부당노동행위 구제신청사건에 대한 판정ⅱ)단체협약의 해석 또는 이행방법에 대한 의견불일치에 대한 견해제시3) 근로 ... 를 두는데 이중 심판위원회가 판정권한을 담당한다.3. 판정권한의 내용1) 근로기준법상의 판정권한① 근로조건위반에 대한 손해배상청구사건의 판정② 부당해고 구제신청에 대한 판정③ 휴업 ... 노동위원회의 권한Ⅰ. 서노사관계에서 발생하는 분쟁은 일반 분쟁과는 달리 유동적?계속적?집단적 성격을 지니고 있다. 이러한 노사관계의 분쟁의 성격을 고려하여 노사관계의 분쟁을 효율

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.05

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부당노동행위중 불이익취급에 대한 법적 검토

부당노동행위중 불이익취급에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 근로자 또는 노동조합의 근로삼권 실현활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위의 금지 ... 와 그 구제절차 및 벌칙을 정하고 있는 제도이다.2. 불이익취급의 의의조합활동이나 단체행위 기타 노동위원회에의 신고 등을 이유로 사용자가 근로자에게 불이익을 주는 행위를 일반 ... 적으로 불이익취급이라고 하며, 부당노동행위의 한 유형이다.3. 논의의 의미불이익취급은 근로자 개인에게 현저한 경제적·심리적 압박을 가할 뿐만 아니라 노동조합의 활동까지 위축시켜 근로삼권

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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노동조합존재의 의의와 우리나라의 실태

성질이 특별한 것으로서 현저히 국민경제를 해하거나 국민의 일상생활을 위태롭게 할 위험이 있는 때에는 긴급조정의 결정을 할 수 있다.사용자의 부당노동행위로 인해 그 권리를 침해 ... 및 단체협약, 쟁의행위, 노동쟁의의 조정, 부당노동행위, 보칙, 벌칙의 8장으로 나누어진 전문 96조와 부칙으로 이루어져 있다. ... 하는 취업규칙 또는 근로계약은 무효로 한다.쟁의행위는 그 목적·방법 및 절차에 있어서 법령 등 사회질서를 위반해서는 안 된다. 근로자는 쟁의행위 기간에 현행범이 아닌 한 이 법

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.15

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비정규직 문제점에 대한 해결방안 고찰, 비정규직 근로자의 증가 원인, 비정규직 고용의 장단점, 비정규직 근로자의 현황

한국통신 사측이 한국통신 계약직 근로자 10,000명을 재계약 거절하여 이에 계약직 근로자들이 부당해고 구제신청을 한 사건에서 중앙노동위원회는 갱신거부는 정부의 공기업관리지침에 따른 ... 되는 등 노동법에서 보장하는 최소한의 보호도 받지 못하는 비정규직의 증가는 심각한 사회적 문제로 사회적 관심사로 급부상한지는 이미 오래 되었다. 이러한 현상은 우리나라의 경우 IMF ... 이상 이의 거절을 부당해고로 볼 수 없다는 결정을 내리기도 하였다.(3) 계약직 근로자의 단결을 가로막는 복수노조금지계약직 근로자들이 정규직 노조의 가입범위에 형식적으로 포함

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

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교정제도의 발전

를 배덕자라 해서 사회로부터 배척한 사례까지 종종 있었다.③ 원시공동체가 붕괴되기 시작할 무렵 대내적으로는 생산수단, 대외적으로는 무력수단(방어수단)으로서의 인간의 노동력을 귀중히 여기 ... 하는 손해배상제도로서 피의 복수를 회피하는 방법이 발생하였고, 나중에는 손해배상으로서 속할 수 있는 범죄(가속죄)와 속할 수 없는 범죄(불가속죄)의 구별이 생겨났다.2) 응보·위하시대 ... 었던 시대였다. 17세기에 수공업적 생산방법은 매뉴팩쳐로, 대규모적 공장생산으로 발전해 나가는 동안, 부르주아가 물질적 실력자로 등장하였다. 이 기간에 부르주아는 봉건적 전제제도 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.29

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