"부당노동행위구제방법"의 검색결과 입니다.

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"부당노동행위구제방법" 검색결과 741-760 / 984건

(노사관계법)징계해고의 정당성 유무와 일반해고나 근로관계 취소의 가능성

을 해고하기로 의결하고 이를 통지하였다. 근로자 甲은 1998. 12. 12. 관할 노동위원 회에 부당해고 구제신청을 제기 하였다. 이 회사의 단체협약에는 이력서에 경력이나 학력 등 ... 가 있는 이상 그것이 부당노동 행위에 해당한다고 할 수 있다.(해고의 정당성 인정)다. 평가징계해고를 인정하지 않는 견해에 대해서 살펴보면 근로자가 자신의 일신 사항을 성실 ... .⑶ 취소의 효과 : 취소된 법률행위가 처음부터 무효였던 것으로 본다. 따라서 이미 급부가 있었을 때는 부당이득의 규정에 따라 원상회복을 해야 하나, 무능력자는 그 행위로 인해 받

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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[노동]복수노조 허용 관련 문제점과 대응방안

가 복잡화될수록 사용자의 중립유지의무 등 부당노동행위 여부에 대한 해석상 논란 가중 및 이와 관련된 부당노동행위 구제신청이 폭주Ⅱ. 복수노조 설립 원인과 유형1. 복수노조 설립 원인(1 ... 대폭 증가, 노조의 난립과 각 노조의 선명성 경쟁, 복수노조 시대의 법 해석상 논란, 부당노동행위 관련 분쟁 폭주 가능성 등 일상적 노무관리비용의 증가○ 노조의 권리남용행위 증가 ... : 근로자에 대한 특정 노조 가입 강요행위, 위력에 의한 파업참가 강제행위 등 노조의 조직확대와 경쟁행위 증가○ 부당노동행위 관련 분쟁 증가 : 복수노조가 증가하고 교섭체계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.05

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근로기준법 퇴직금

의 요양을 위하여 휴업한 기간5. 남녀고용평등법 제11조의 규정에 의한 육아휴직기간6. 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제6호의 규정에 의한 쟁의행위기간7. 병역법, 향토 예비군 ... 으로 인하여 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간다. 부정기적 임금의 포함 방법매월 지급되는 임금은 그 전액을 임금총액에 포함시키면 되나 상여금처럼 서너 달에 한 번씩 지급되거나, 연차 ... 거나 이렇게 산정하는 것이 현저하게 부적당한 경우에는 노동부장관이 정하는 바에 따른다.(3) 통상임금보다 저액인 평균임금평균임금의 범위가 통상임금의 범위보다 넓으므로 보통은 평균임금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.19

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쟁의행위의 정당성에 대한 법적 검토

를 끼치는 것과 같은 부당한 결과를 초래하는지의 여부 등 구체적 사정을 판단의 기준으로 제시하고 있다.Ⅴ.쟁의행위의 수단?방법의 정당성쟁의행위는 그 목적 달성을 위해 필요불가결 ... 쟁의행위의 정당성에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 쟁의행위의 헌법상 보장쟁의행위란 파업?태업?직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장의 관철을 목적으로 행하는 행위와 이에 대항 ... 행위는 그 목적·방법 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니된다고 규정하고 또한 ② 조합원은 노조에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니된다고 규정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.18

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클레임과 분쟁조정

□ 클레임 과 분쟁조정□ 목 차1.클레임 과 분쟁의 이해 2.공기지연 클레임 3.클레임에 따른 손실산출 4.건설분쟁의 해결방법 및 결론클레임 과 분쟁의 이해1.클레임과 분쟁 ... 거나 계약조항의 조정이나 해석의 요구 또는 그 밖에 다른 구제조치를 요구하는 서면청구 또는 주장.◇ 분쟁 변경된 사항에 대해 상호간 이견 발생으로 상호협상이 되지 않고, 제 3자 ... 서의 개선 ◇ 발주자의 임의적 변경 조치 행위의 최소화 ◇ 시공에 필요한 공사 부지의 사전 확보를 위한 사전 필요 조치의 보장 ◇ 부실 공사 사전 예방 등의 효과 ◇ 설계의 정확

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| 리포트 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.12.11

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근대극의 출발, 김우진의 이영녀에 대하여

에도 불구하고 감독의 부당성을 밝히고 그 집을 떠난다. (제 3 막) 이영녀는 남편이 죽자 새 남자를 만나 살림을 차렸으나 몹시 지친 병자의 모습으로 등장한다. 막노동꾼이자 힘 ... 은 자서전적 인물을 등장시키는 것과 서구작가들의 영향을 받았다는 것 그리고 극적표현방법에 있어 표현주의극을 실험적으로 수용했다는 것임 김우진은 20년대 최고의 연극인인 동시에 선구 ... 「 소위 근대극에 대하여」 - 모든 문화가 진보되고 복잡해져 가는 현대에 연극은 인류 영혼의 해방과 구제에 원칙을 두어야 함 - 비속한 민중을 지각시켜야 함 - 탁원한 예술가

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.28

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[성희롱] 성희롱에 대하여

. 국제노동기구 및 경제협력개발기구의 규정IV. 성희롱의 요건 (남녀고용평등법?남녀차별금지및구제에관한법률)1. 성희롱 당사자 요건2. 지위를 이용하거나 업무와 관련성이 있을 것3. 성 ... 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다고 규정하고 있다. 여성근로는 자본주의 초기에 노동착취가 심하였던 부분이고, 사회적인 힘의 관계에 있어서 여성이 남성에 비하여 열세 ... 희롱 관련 법률1. 헌 법2. 여성발전기본법3. 남녀고용평등법?시행령?시행규칙4. 남녀차별및구제에관한법률?시행령5. 성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률6. 형 법7. 민 법8

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| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.28

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[노동조합]노동조합의 역할과 형태, 자격, 관리등 노동조합에 대한 모든 것

는 경우㉰ 공제 수양 기타 복리사업만을 목적으로 하는 경우㉱ 근로자가 아닌 자의 가입을 허용해야 하는 경우, 다만, 해고된 자가 노동위원회 에 부당 노동행위의 구제신청을 한 경우 ... 위원회에 부당노동행위 구제신청을 하여 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지를 근로자의 범위에 포함시킨다.(5) 주로 정치활동을 목적으로 해서는 안 된다.※ 적극적 요건과 소극 ... 협약이 체결된 이후에 가입한 조합원도 협약이 유효한 기간 동안은 조합원으로 머물러 있어야 한다는 제도2. 조합비 징수 방법- 노동조합의 자금 확보를 뒷받침해주는 제도1) 개별징수법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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직장내 성희롱의 실태 및 사례, 그리고 대응방법

고용상의 불이익(해고, 부당한 업무 부과 등)을 당하기도 하는 한편 퇴사 등의 방법으로 상황을 모면하려고 하기도 한다. 이는 생산성향상을 위한 기술 축적의 기회를 차단 당하는 것 ... 지 아니한 경우 조정에 회부할 수 있다.3. 당해 공공기관의 장 또는 사용자에게 다음과 같은 시정조치를 권고한다.남녀차별(성희롱)행위의 중지원상회복· 손해배상 기타 필요한 구제조치재발방지 ... 는 것을 말한다. 성적 언동에 의한 직장 내 성희롱의 행위로는 육체적 행위, 입맞춤이나 포옹, 뒤에서 껴안기 등의 신체적 접촉 행위, 가슴, 엉덩이 등 특정 신체부위를 만지는 행위

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.15

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사회복지법제 사회복지수급권

참여권-사회복지입법 청구권사회복지급여 쟁송권이란 실체적 권리인 사회복지급여 청구권이 위법 또는 부당한 행정기관의 조치에 의해서 침해되었을 때 이의 구제를 신청하는 권리를 의미 ... 국가가 출현하면서 사회복지급여수급권이 법적 권리로 인정받게 되었다. 이를 침해당할 시 권리구제를 받게 된다. 여기서 사회복지법상 권리구제란 사회복지법에 규정되어 있는 제반 수급자격 ... 는 절차를 통해서 구제 받는 것을 의미한다. 권리구제장치를 두는 이유는 사법상이나 공법상의 구제절차에 앞서 사회복지급여대상자인 사회적 약자의 생존권을 신속하게 확보하여 수급자의 권익

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.10

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교원의 권리

를 해서는 안 된다.1) 집단행위의 제한: 공무원을 노동운동, 기타 공무 이외의 일을 위한 집단 행위를 해서는 안 된다고규정하고 있다(국가 공무원법 제 66조). 다만, 사실상 노무에 종사하는 공무원은 ... 에 의한 충분한 구제를 받지 못하는 경우(2) 학생에 대한 징계권(체벌 등) 행사에 관련하여 발생하는 책임 문제(3) 교원의 생활보장권, 사회보장에 관한 문제5) 쟁송제기권파 ... ) 쟁송제기권 : 교육공무원은 위법부당한 처분을 받았을 때는 행정상 쟁송제기권을 가진다. 즉, 징계처분에 대한 재심을 청구할 수 있는 제도이다.하) 징계사유 : 법령위반, 직무태만

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.19

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[인사관리]이직관리와 퇴직관리에 대해(이직 원인, 정년퇴직제도 등)

을 위해서는 인사위원회의 구성 및 운영을 중심으로 한 신중한 검토과정이 필요하고 ③ 부당한 해고의 결정을 받지 않도록 구제신청의 길을 열어두는 등의 제반조치가 함께 마련되어야 할 것 ... 이 가장 이직을 많이 하며, 이들은 주로 어느 곳으로 전직을 하는가?넷째, 입사 후 언제 이직을 많이 하는 가다섯째, 어떻게 이직을 하는가?이러한 종업원의 이직사유를 파악하기 위한 방법 ... 하여 실제 퇴직사유를 파악하는 방법으로서 미리 준비한 면접항목을 중심으로 체크하는 방법이 사용되고 있다. 이렇게 하여 파악된 이직이유를 제거함으로써 종업원의 이직을 방지할 수 있

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.12 | 수정일 2025.05.23

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[사회복지]아동복지(개념, 역사, 학대, 사업, 과제, 전망 등)

아동들의 행복과 사회적응을 위해 심리적, 육체적 잠재력을 개발시켜 주기 위한 각종의 방법을 말하며, 좁은 의미로는 특수한 문제를 가진 아동과 그 가정을 대상으로 전문적인 기관 ... 은 농민들이 농토를 잃고 일자리를 구하기 위하여 방황하는 수많은 부랑자가 생겼고, 수도원의 해체는 종래 교회에 의해 구제받을 수 있었던 다수의 빈곤자들을 거리로 내몰게 되어 그로 인한 ... 빈곤문제가 심각하게 되었다. 이러한 문제에 대한 대처로 구빈법이 제정되었다. 그 수혜대상자는 노동 가능한 빈민, 노동 불가능한 빈민, 요 부양아동으로 구분되어 아동복지제도의 기원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.29

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[노사관계]노동조합 및 노동관계법

3장 단체교섭 및 단체협약4) 제4장 쟁의행위5) 제5장 노동쟁의의 조정6) 제6장 부당노동행위3. 노동조합 및 노동관계 조정법의 불합리한 부분과 이에 대한 개선방향1) ~ 6 ... 의 조정, 제6장 부당노동행위로 구성되어 있다.1) 제1장 총칙총칙부분에서는 노동조합법의 목적(1조), 노동조합, 근로자와 사용자, 노동쟁의·쟁의행위의정의(2조), 민·형사상 면책 ... 하고 있는 곳이다.4) 제4장 쟁의행위근로자들의 집단적 행동인 쟁의행위의 목적, 방법 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서를준수할 것을 규정한 기본원칙(제37조), 노동조합의 지도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.27

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한국사회문제

면,열린우리당의 안에 따르면 과거사 규명의 대상은▲『대한제국~광복'까지』이다. 즉, 이 시기에 친일 행위를 한 사람들이 이 후의 부당하고 편법적인 방법으로 부와 권력을 얻었다면 그것 ... 는 북한을 형법에 『준(準)적국』이나『내란목적단체』로 규정하고, 북한과 친북단체의 각종 이적행위를 내란죄와 외환죄, 예비음모죄 등으로 처벌하자는 논리를 펴고 있다.- 1 -이에 비해 ... , 언론피해구제법 등 3개 법안을 추진 중이다.신문법의 경우 신문사 최대주주 및 그 일가의 소유지분 상한선 제한과 시장점유율 제한이 최대 쟁점이다. 일부 언론단체들은 소유지분 상한선

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.28

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[경제]한국의 임시, 일용근로자

노동자와의 부당한 차별이 생겨나지 않도록 하는데 기여할 것이다. 또한 국가는 효율적으로 노동 감독을 행할 수 있고, 분쟁 시 법원의 판단을 용이하게 할 수 있다.(3) 균등대우 ... 의 비정규 근로로 인한 문제점(2) 임시?일용직을 정규 근로로 볼 때의 문제점2. 해결책(1) 사유제한(2) 서면계약서 작성 의무화(3) 균등대우(4) 노동자대표와의 협의(5) 반복 ... 갱신 및 최장기한의 규제(1년, 2년)(6) 정규직으로의 전환 촉진(7) 위법행위에 대한 처벌Ⅳ. 결론Ⅰ. 서론우리에겐 1997년 외환위기라는 국가적인 경제 위기를 맞았던 때가 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.28

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[행정학]옴부즈만(Ombudsman)제도

에 의해서 조사하여 감찰하는 행정감찰제도를 말하며, 이러한 직책을 담당하는 사람을 옴부즈만이라고 부른다. 즉 옴부즈만제도는 공무원의 위법, 부당한 행위로 말미암아 권리의 침해를 받 ... 및 그에 의해 침해된 권리를 구제한다. 국민의 권리구제기능인데 이것은 행정기관의 위법-부당한 행정처분 처분-처리지연 등 부작위 그리고 불합리한 제도에 의하여 권리이익이 침해 ... 되거나 불편-부담을 받은 국민의 고충을 간이-신속하게 종합적으로 처리함으로써 국민의 권리구제기능을 적극적으로 수행합니다.2) 민주적 행정통제기능과 개혁기능이것은 행정기관의 위법-부당

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| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.09.15

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[법학]공무원노조의 필요성과 합법화의 대안

, ③ 사기업직원에 대한 대우보다 낮은 경향, ④ 권익이 부당하게 침해당했을 경우 이를 구제할 방법이 없음을 해결하기 위하여 노동조합 결성이 필요하다. 공직사회의 외부·환경 문제점 ... 된다면 특별권력관계라는 명분으로 집단행동권을 주지 않는 것이 선진행정국가의 대부분인 것으로 봐서 파업, 사보타지, 태업 등의 노동쟁의행위는 할 수 없게 된다. 이는 마치 '89년 ... 적으로 시정을 권고하고 있으며, 특히 2000.4.13 프랑스 파리에서 열린 OECD 고용노동사회위원회(ELSAC)에서는 공무원노조 불인정을 문제삼아 한국의 노동상황을 계속 점검

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.22

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비정규직 문제로 본 기륭전자사태

의 경영활동에 속하므로 합법적인 방법에 의한 간접고용 내지 비정규 근로계약을 체결함으로써 비용절감이 가능한 행위까지 모두 강행법규로 금지하여 밀어붙이는 것만이 능사는 아닐 것이 ... 기륭 사태 해결을 위한 대안 결 론목 차1. 선 정 이 유미국발 금융위기로 인해 국내외 경제 여건이 악화되는 가운데, 현대자동차 정규직 노동조합은 비정규직 노동자를 끝내 외면 ... 다. 그렇지만 고용형태의 경우는 얘기가 다르다. 며칠 휴가를 보장해준다는 것도 비용이 드는 문제이긴 하지만 이건 비용이라기보다는 차라리 윤리의 문제이다. 지속적인 해고는 노동자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.11

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[선거][선거제도]선거의 개념, 선거의 기능, 선거의 법적 성격, 선거의 지도이념, 현행 선거제도의 문제점, 일본의 선거제도, 이탈리아의 선거제도, 미국의 선거제도, 한국의 선거제도, 향후 공명선거의 실현 과제

도록 최대한 보장되어야 한다. 그러나 각 국에서는 대체로 운동의 공정성과 후보자간의 기회균등을 위해 선거운동비용, 운동기간, 운동주체, 방법 및 운동행위 등에 대해 규제하고 있 ... 34조)5. 선거구 및 의원정수(법 제20조 ~ 제26조)6. 선거인명부(법 제37조 ~ 제46조)1) 작성기준일2) 누락자 구제 및 사본교부7. 후보자1) 후보자 추천(법 제48 ... 의 의사표시가 외부로부터 부당하게 간섭, 침해받지 않고 자유롭게 표출될 수 있도록 선거권의 자유로운 행사는 반드시 보장해야 된다는 정신이다. 직접선거제도와 비밀투표제가 여기에 해당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.09.30

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